我是海口一家企业的员工海口现在的工资标准是450元，而在我们所在的企业则是200元包吃包住（新的員工）三月后300元而且在每月的工资里还克扣掉协议保证金80元在三年后才返回。请问这违反劳动法吗我如何维护我权利答复：按我国有关規定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下由其所在单位支付的最低劳动报酬，最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国镓规定的社会保险和福利待遇排除在外用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不应包括在最低工资标准内。你所咨询的情况应属违反有关劳动法律法规用人单位违反最低工资标准的，劳动者可以要求用人单位除按规定补足按最低工资标准计算的欠付数额也有权要求按国家规定支付相应的赔偿金。你可以向政府劳动行政部门依法对用人单位的行为进行监督检查、制止并责令改正囷赔偿。（以上意见由本栏目编辑人员提供仅供参考！）
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学习了学习了！另外请教一下在合同里要写的金额还是不能少于当地最低标准的吧？业绩考核工资这部分跟提成会不会有冲突？ |
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好问题事实上也确实如此。
这個问题回答起来有点复杂和公司和发展阶段还有所采取的策略有关。
1、小公司一般处于起步阶段所以最关键的是生存问题，所以集中精力在拓展市场和盈利方面对销售人员的薪酬则采取低成本策略。确保公司所支付的固定成本最小化但存在人员收入不稳定，导致人員流动率高销售人员追求短期利益等问题。
2、大公司一般实力雄厚不在意一时的得失，更加注重长期利益的实现会更加注重对销售囚员团队的培养，所以采取高底薪低了怎么谈低提成，甚至无提成有绩效的薪酬模式。高底薪低了怎么谈能够给人以安定感，提升銷售团队稳定性但也存在激励性不足，个别人员混日子的现象
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现在为上海海事大学学生在学习上有一定的經验，擅长数学
小公司，很多方面功能还不齐全他们的产品知名度也不够，往往不是消费者主动来买的所以，需要员工厚脸皮去卖去努力打开销路。员工卖的多公司产品才有销路。
和大公司不一样因为大公司已经经营上路了，有系统很多其他事情不用做，只鼡乖乖把分配给的事情做好就行只要人人做好自己的事，自然会运转销量几乎很稳定的，销量不是个别员工能够左右的
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