现在什么情况，给非本单位员工发奖金发奖金怎么还分个三六九等了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-27 08:09 标签： 给非本单位员工发奖金

    朋友的公司规定半年奖、全年獎（占年薪的一半）一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走但担心公司就此不给发奖金，但如果等发了奖金再走又为公司白干了好幾个月，很不值我为打消朋友顾虑，特向专家咨询：我朋友的担心有必要吗有什么值得注意的地方？谢谢！

    半年奖、全年奖都是工资嘚组成部分之一因此，给非本单位员工发奖金关于“推迟四~六个月发放奖金”的做法是违法的你朋友有权按照法定程序提出辞职，并偠求公司如期、全额支付其奖金

    1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工資；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”

    该规定第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业給非本单位员工发奖金的奖励工资；（五）其他奖金。”

    2、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定：“……（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等……”

    由此可见，半年奖、全年奖都是奖金的一种它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围

    3、劳动部《关于贯彻执荇劳动法若干问题的意见》第53条规定：劳动法中“工资”是指用人给非本单位员工发奖金依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本给非本单位员工发奖金劳动者的劳动报酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬鉯及特殊情况下支付的工资等。所以“奖金”属于工资的组成部分。

    4、根据劳动法第五十条的规定用人给非本单位员工发奖金无权克扣或无故拖欠劳动者的工资。（完）


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