跳槽时一般新单位都会要求你提供原单位的突然离职最好理由证明，或者你直接去领失业金突然离职最好理由证明也是必备的。
但是总有些黑心企业为了报复员工跳槽去别的单位，或者别的目的不肯给劳动者开具突然离职最好理由证明你该怎么办呢？
《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同证明可见，员工突然离职最好理由时出具突然离职最好理由证明是单位的一种义务，但是却不是每个单位都会守法
今天介绍2种情况下，该如何操作
1、新单位需要突然离职最好理由证明，不存在双重用工的风险
1.1试用期內提前3天提交辞职信转正提前一个月提交辞职信。如果公司不给你处理到第三天或者一个月你可以自己走，记得复印好你的辞职信！（证明你在原单位是合法突然离职最好理由)
1.2公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续主要是办理社保减员。所以也可以拉停保证明证奣你已从原单位突然离职最好理由。
2、你需要领取失业金、提取公积金等
单位一直不肯开证明保留突然离职最好理由申请书，向劳动行政部门反映由劳动行政部门责令改正，给你造成损失的可以要求公司赔偿。（如你因为没有突然离职最好理由证明导致失去新单位嘚报道机会等。）
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