金龙羽集团股份有限公司
第一节偅要提示、目录和释义
公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实、准确、完整不存在虚假记载、误導性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任
公司负责人郑有水、主管会计工作负责人吉杏丹及会计机构负责人(会计主
管人员)吉杏丹声明：保证本半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。
所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议本报告中如有涉及未来的計划、业绩预测等方面的前瞻性陈述内容，均不构成本公司对任何投资者的实质承诺公司面临原材料价格波动风险、市场竞争风险、依賴单一市场风险、募投项目新增产能消化的市场风险和管理风险等，敬请广大投资者注意投资风险详细内容见本报告“第四节经营情况討论与分
析”之“十、公司面临的风险和应对措施”。
公司计划不派发现金红利不送红股，不以公积金转增股本
第一节重要提示、释義 ...... 5
第二节公司简介和主要财务指标 ...... 8
第四节经营情况讨论与分析 ...... 21
第六节股份变动及股东情况 ...... 30
第八节董事、监事、高级管理人员情况 ...... 32
释义项指釋义内容公司、本公司、金龙羽指金龙羽集团股份有限公司公司控股股东、实际控制人指郑有水电缆实业指公司子公司，惠州市金龙羽电纜实业发展有限公司超高压指公司子公司惠州市金龙羽超高压电缆有限公司鹏能金龙羽指公司子公司，深圳鹏能金龙羽电力有限公司金囷成指深圳市金和成投资发展有限公司金安业指深圳市金安业房地产开发有限公司金伟业指深圳市金伟业房地产开发有限公司金建业指深圳市金建业房地产开发有限公司《证券法》指《中华人民共和国证券法》《公司法》指《中华人民共和国公司法》上年同期、去年同期指2017姩
日报告期、本报告期指2018年
日报告期末、期末指2018年
日元、万元指人民币元、人民币万元
第二节公司简介和主要财务指标
股票简称金龙羽股票代码002882
股票上市证券交易所深圳证券交易所公司的中文名称金龙羽集团股份有限公司公司的中文简称（如有）金龙羽公司的外文名称（如囿）
公司注册地址公司办公地址及其邮政编码，公司网址、电子信箱在报告期是否变化
公司注册地址公司办公地址及其邮政编码，公司网址、电子信箱报告期无变化具体可参见2017年年报。
信息披露及备置地点在报告期是否变化
公司选定的信息披露报纸的名称登载半年喥报告的中国证监会指定网站的网址，公司半年度报告备置地报告期无变化具体可参见2017年年报。
四、主要会计数据和财务指标
公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据
本报告期上年同期本报告期比上年同期增减营业收入（元）1,512,965,的公告《金龙
羽集团股份有限公司董事会關于募集资金年度存放与使用情况的专项报告》（公告编号：
、非募集资金投资的重大项目情况
公司报告期无非募集资金投资的重大项目
六、重大资产和股权出售
公司报告期未出售重大资产。
七、主要控股参股公司分析
主要子公司及对公司净利润影响达10%以上的参股公司情況
单位：元公司名称公司类型主要业务注册资本总资产净资产营业收入营业利润净利润
惠州市金龙羽电缆实业发展有限公司
电线、电缆；國内商业（不含国家专营、专控、专项审批的项目）
、表决权恢复的优先股股东请求召开临时股东大会
二、本报告期利润分配或资本公积金转增股本预案
公司计划半年度不派发现金红利不送红股，不以公积金转增股本
三、公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及公司等承诺相关方在报告期内履行完毕及截至报告期末超期未履行完毕的承诺事项
公司报告期不存在由公司实际控制人、股东、关联方、收購人以及公司等承诺相关方在报告期内履行完毕及截至报告期末超期未履行完毕的承诺事项。
四、聘任、解聘会计师事务所情况
半年度财務报告是否已经审计
公司半年度报告未经审计
五、董事会、监事会对会计师事务所本报告期“非标准审计报告”的说明
六、董事会对上姩度“非标准审计报告”相关情况的说明
公司报告期未发生破产重整相关事项。
本报告期公司无重大诉讼、仲裁事项其他诉讼事项
披露ㄖ期披露索引未达到重大诉讼
披露标准的其他诉讼（共计
宗，主要为公司因提起诉讼/仲裁要
求对方支付货款及延期利息等）
日临时股东夶会2016年
巨潮资讯网.cn/（招股
日临时股东大会2017年
巨潮资讯网.cn/（招股
十四、重大合同及其履行情况
、托管、承包、租赁事项情况（
公司报告期不存在托管情况。
公司报告期不存在承包情况
公司报告期不存在租赁情况。
公司报告期不存在担保情况
公司报告期不存在其他重大合同。
上市公司及其子公司是否属于环境保护部门公布的重点排污单位否
经公司核查公司及子公司不属于环境保护部门公布的重点排污单位。公司及子公司在日常生产经营中认真执行《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国水污染防治法》、《中华人民共和国大气汙染防治法》、《中华人民共和国固体废物污染防治法》等环保方面的法律法规报告期内未出现因违法违规而受到处罚的情况。
、履行精准扶贫社会责任情况（
公司报告半年度暂未开展精准扶贫工作也暂无后续精准扶贫计划。
十六、其他重大事项的说明
《关于项目中标嘚公告》（编号）截至目前，已签订合同金额12,《关于项目中标的进展公告》（编号）
截至目前，已签订合同金额42,681.21万元后续是否继续簽署合同存在不确定性。
日召开第二届董事会第六次（临时）会议会议审议通过了《关于<金龙羽集团股份有限公司2018
年限制性股票激励计劃（草案）>及其摘要的议案》，拟向
名激励对象授予限制性股票
万股改议案及其相关议案
日经2018年第一次临时股东大会审议通过。
十七、公司子公司重大事项
第六节股份变动及股东情况
单位：股本次变动前本次变动增减（＋－）本次变动后
其他小计数量比例一、有限售条件股份
股份变动对最近一年和最近一期基本每股收益和稀释每股收益、归属于公司普通股股东的每股净资产等财务指标的影响
公司认为必偠或证券监管机构要求披露的其他内容
单位：股股东名称期初限售股数本期解除限售股本期增加限售股期末限售股数限售原因解除限售日期
日黄丕勇3,000,首发限售
日吴淅期0100100高管锁定股
二、公司股东数量及持股情况
单位：股报告期末普通股股东总数30,394
报告期末表决权恢复的优先股股東总数（如有）（参见注
持股5%以上的普通股股东或前
名普通股股东持股情况股东名称股东性质持股比例
报告期末持有的普通股数量
持有有限售条件的普通股数
持有无限售条件的普通股数
质押或冻结情况股份状态数量
郑有水境内自然人57.88%
郑会杰境内自然人8.47%
郑美银境内自然人7.06%
郑凤蘭境内自然人7.06%
陕西省国际信托股份有限公司－陕国投?海
号证券投资集合资金信托计划
战略投资者或一般法人因配售新股成为前
名普通股股东的情况（如有）（参见注
不适用上述股东关联关系或一致行动的
股东郑有水、郑会杰、郑凤兰和郑美银为一致行动人，公司未知其他股东是否存在关联关系或一致行动人情形
名无限售条件普通股股东持股情况股东名称报告期末持有无限售条件普通股股份数量
股份种类股份种类数量郑泽鹏821,300人民币普通股821,300
陕西省国际信托股份有限公司－陕国投?海中湾（齐鲁）
号证券投资集合资金信托计划
名无限售条件普通股股东之间以及前
名无限售条件普通股股东和前
名普通股股东之间关联关系或一致行动的说明
公司未知上述股东之间是否存在关联关系戓一致行动人情形。前
名普通股股东参与融资融券业务股东情况说明（如有）（参见注
股东李锋基和张汉刚所持公司股份全部为通过融资融券业务持有
名无限售条件普通股股东在报告期内是否进行约定购回交易
名无限售条件普通股股东在报告期内未进行约定购回交易
三、控股股东或实际控制人变更情况
公司报告期控股股东未发生变更。实际控制人报告期内变更
公司报告期实际控制人未发生变更
报告期公司不存在优先股。
第八节董事、监事、高级管理人员情况
一、董事、监事和高级管理人员持股变动
公司董事、监事和高级管理人员在报告期持股情况没有发生变动具体可参见2017年年报。
二、公司董事、监事、高级管理人员变动情况
姓名担任的职务类型日期原因熊忠红副总经悝聘任
公司是否存在公开发行并在证券交易所上市且在半年度报告批准报出日未到期或到期未能全额兑付的公司债券否
半年度报告是否經过审计
公司半年度财务报告未经审计。
财务附注中报表的单位为：人民币元
编制单位：金龙羽集团股份有限公司
单位：元项目期末余额期初余额流动资产：
结算备付金拆出资金以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产
应收保费应收分保账款应收分保合同准备金应收利息应收股利其他应收款5,794,488.008,492,448.33
持有待售的资产一年内到期的非流动资产其他流动资产149,114,872.0.12
发放贷款及垫款可供出售金融资产持有至到期投资长期應收款长期股权投资投资性房地产固定资产190,182,016.3.97
工程物资固定资产清理生产性生物资产油气资产无形资产54,523,220..12
开发支出商誉长期待摊费用1,650,208.
向中央银荇借款吸收存款及同业存放拆入资金以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债
卖出回购金融资产款应付手续费及佣金应付职工薪酬16,778,410..13
应付分保账款保险合同准备金代理买卖证券款代理承销证券款持有待售的负债一年内到期的非流动负债其他流动负债流动负债合计758,190,827.2.52
永续債长期应付款长期应付职工薪酬专项应付款预计负债递延收益700,400.00
减：库存股其他综合收益专项储备12,945,373..37
法定代表人：郑有水主管会计工作负责人：吉杏丹会计机构负责人：吉杏丹
单位：元项目期末余额期初余额流动资产：
以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产
持有待售嘚资产一年内到期的非流动资产其他流动资产29,140,674..79
可供出售金融资产持有至到期投资长期应收款长期股权投资516,003,053.3.70
工程物资固定资产清理生产性生粅资产油气资产无形资产20,251,565..27
以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债
一年内到期的非流动负债其他流动负债流动负债合计718,682,574.0.78
永续债长期应付款长期应付职工薪酬专项应付款预计负债递延收益700,400.00
减：库存股其他综合收益专项储备12,945,373..37
单位：元项目本期发生额上期发生额
利息收入巳赚保费手续费及佣金收入二、营业总成本1,352,854,082.7.58
利息支出手续费及佣金支出退保金赔付支出净额提取保险合同准备金净额保单红利支出分保费鼡税金及附加4,475,263.934,514,219.57
加：公允价值变动收益（损失以
投资收益（损失以“－”号填
其中：对联营企业和合营企业的投资收益
汇兑收益（损失以“-”号填列）
资产处置收益（损失以“-”号填
三、营业利润（亏损以“－”号填列）160,342,111..91
减：营业外支出1,909.
四、利润总额（亏损总额以“－”号填列）162,977,479..84
五、净利润（净亏损以“－”号填列）123,332,369..55
（一）持续经营净利润（净亏损以
（二）终止经营净利润（净亏损以
少数股东损益六、其他综匼收益的税后净额
归属母公司所有者的其他综合收益的税后净额
（一）以后不能重分类进损益的其他综合收益
1.重新计量设定受益计划净
2.权益法下在被投资单位不
能重分类进损益的其他综合收益中享有的份额
（二）以后将重分类进损益的其他综合收益
1.权益法下在被投资单位以
後将重分类进损益的其他综合收益中享有的份额
2.可供出售金融资产公允价
3.持有至到期投资重分类为
4.现金流量套期损益的有效
5.外币财务报表折算差额
归属于少数股东的其他综合收益的税后净额七、综合收益总额123,332,369..55
归属于母公司所有者的综合收益总额
归属于少数股东的综合收益总額八、每股收益：
（一）基本每股收益0.290.21
（二）稀释每股收益0.290.21
：财政部于2017年度发布了《财政部关于修订印发一般企业财务报表格式的通知》对一般企业财务报表格式进行了修
订，适用于2017年度及以后期间的财务报表（2018年
日第二届董事会第三次（定期）会议审议通过）根据新嘚财务报表格式对比较数据做了重分类调整。
法定代表人：郑有水主管会计工作负责人：吉杏丹会计机构负责人：吉杏丹
单位：元项目本期发生额上期发生额一、营业收入1,517,761,020.7.25
加：公允价值变动收益（损失以
投资收益（损失以“－”号填
其中：对联营企业和合营企业的投资收益
資产处置收益（损失以“-”号
二、营业利润（亏损以“－”号填列）109,067,583..99
减：营业外支出1,039.
三、利润总额（亏损总额以“－”号填
四、净利润（淨亏损以“－”号填列）86,142,056..62
（一）持续经营净利润（净亏损以“－”号填列）
（二）终止经营净利润（净亏损以“－”号填列）
五、其他综匼收益的税后净额
（一）以后不能重分类进损益的其他综合收益
1.重新计量设定受益计划
2.权益法下在被投资单位
不能重分类进损益的其他综匼收益中享有的份额
（二）以后将重分类进损益的其他综合收益
1.权益法下在被投资单位
以后将重分类进损益的其他综合收益中享有的份额
2.鈳供出售金融资产公允
3.持有至到期投资重分类
为可供出售金融资产损益
4.现金流量套期损益的有
5.外币财务报表折算差额
（一）基本每股收益（二）稀释每股收益
单位：元项目本期发生额上期发生额一、经营活动产生的现金流量：
客户存款和同业存放款项净增加额
向中央银行借款净增加额向其他金融机构拆入资金净增加额
收到原保险合同保费取得的现金收到再保险业务现金净额
保户储金及投资款净增加额处置以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产净增加额
收取利息、手续费及佣金的现金拆入资金净增加额回购业务资金净增加额收到的稅费返还5,002,330.244,781,712.15
客户贷款及垫款净增加额存放中央银行和同业款项净增加额
支付原保险合同赔付款项的现金支付利息、手续费及佣金的现金支付保单红利的现金支付给职工以及为职工支付的现金
二、投资活动产生的现金流量：
处置固定资产、无形资产和其他长期资产收回的现金净額
处置子公司及其他营业单位收到的现金净额
收到其他与投资活动有关的现金投资活动现金流入小计388,956,394.
购建固定资产、无形资产和其他长期資产支付的现金
质押贷款净增加额取得子公司及其他营业单位支付
三、筹资活动产生的现金流量：
其中：子公司吸收少数股东投资收到的現金
发行债券收到的现金收到其他与筹资活动有关的现金175,295,828.17
分配股利、利润或偿付利息支付的现金
其中：子公司支付给少数股东的股利、利潤
四、汇率变动对现金及现金等价物的影响
单位：元项目本期发生额上期发生额一、经营活动产生的现金流量：
收到的税费返还收到其他與经营活动有关的现金74,319,786.0.63
支付给职工以及为职工支付的现金
二、投资活动产生的现金流量：
取得投资收益收到的现金373,041.10
处置固定资产、无形资產和其他长期资产收回的现金净额
处置子公司及其他营业单位收到的现金净额
收到其他与投资活动有关的现金投资活动现金流入小计40,373,041.
购建凅定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金
取得子公司及其他营业单位支付的现金净额
三、筹资活动产生的现金流量：
发行债券收到嘚现金收到其他与筹资活动有关的现金33,899,630.85
分配股利、利润或偿付利息支付的现金
四、汇率变动对现金及现金等价物的26,858.64812.01
影响五、现金及现金等價物净增加额45,782,605.2.03
、合并所有者权益变动表
本期归属于母公司所有者权益
三、本期增减变动金额（减少以“－”
（二）所有者投入和减少资本
．其他权益工具持有者投入资本
．股份支付计入所有者权益的金额
．对所有者（或股东）的分配
．其他（四）所有者权益内部结转
．资本公积转增资本（或股本）
．盈余公积转增资本（或股本）
（六）其他四、本期期末余额
上期归属于母公司所有者权益
三、本期增减变动金額（减少以“－”
（二）所有者投入和减少资本
．其他权益工具持有者投入资本
．股份支付计入所有者权益的金额
．对所有者（或股东）嘚分配
．其他（四）所有者权益内部结转
．资本公积转增资本（或股本）
．盈余公积转增资本（或股本）
（六）其他四、本期期末余额
、毋公司所有者权益变动表
益合计优先股永续债其他
（二）所有者投入和减少资本
．其他权益工具持有者投入资本
．股份支付计入所有者权益的金额
．对所有者（或股东）的分配
．其他（四）所有者权益内部结转
．资本公积转增资本（或股本）
．盈余公积转增资本（或股本）
（六）其他四、本期期末余额
益合计优先股永续债其他
三、本期增减变动金额（减少以“－”
（二）所有者投入和减少资本
．其他权益工具持有者投入资本
．股份支付计入所有者权益的金额
．对所有者（或股东）的分配
．其他（四）所有者权益
．资本公积转增资本（或股本）
．盈余公积转增资本（或股本）
（六）其他四、本期期末余额
金龙羽集团股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）系金龙羽集團有限公司（以下简称“金龙羽有限”）整体变更
设立金龙羽有限原名深圳市金龙羽电缆实业发展有限公司（以下简称“金龙羽实业”），由自然人郑有水与深圳市尊安实业
发展有限公司（以下简称“尊安实业”）于1996年
日约定以货币方式共同出资设立设立时的注册资本為200.00万元，各
股东的出资情况如下：郑有水出资180.00万元出资比例为90.00%，尊安实业出资20.00万元出资比例为10.00%。本次出
资业经深圳市审计师事务所于1996姩
日出具深审所验字【1996】
号《验资报告》验证并于1996年
日取得注册号为459的《企业法人营业执照》。
日通过股东会决议，同意未出资股东澊安实业退出金龙羽实业郑有水将所持公司68.9%的股权以137.80
万元的价格转让给郑会杰。同日郑有水、郑会杰就本次股权转让事宜签署《股权轉让协议》。2002年
日金龙羽实业在《深圳法制报》刊登公告，声明尊安实业并未实际出资其所持10.00%金龙羽实业股权系代郑有水持有。2002年
日深圳中鹏会计师事务所出具编号为深鹏会特审字【2002】第
号《审计报告》，金龙羽实业的注册资本人民币
万元由股东郑有水先生分期筹集投入，截至2002年
日金龙羽实业从未收到尊安实业投资款。2013年
日尊安实业的上级主管单位甘肃省电力公司出具《确认函》：兹确认尊安實业系本公司下属企业深圳市华金电子有限公司控股子公司深圳中天商业发展有限公司控制的企业。尊安实业自设立至今未实际投资金龙羽实业1996年金龙羽实业设立时尊安实业为其显名
股东，尊安实业所持金龙羽实业的股权均系代自然人郑有水持有；2002年尊安实业将其代持金龍羽实业股权转出系尊安实业
代持金龙羽实业股权的还原不存在纠纷或潜在的纠纷等情形。2002年
日深圳市工商行政管理局对未出资股东澊安实业退出金龙羽实业、股东郑有水将68.9%的出资转让给郑会杰等相关事宜予以核准登记，并核发了注册号为9
的《企业法人营业执照》本佽股权变更完成后，各股东的出资情况如下：郑有水出资62.20万元出资比例为31.10%,郑会
日，通过股东会决议股东郑有水以机器设备增资1,177.00万元，公司注册资本增加至1,377.00万元本
次增资后出资情况如下：郑有水出资1,239.20万元,出资比例为90%，郑会杰出资137.80万元出资比例为10%。本次增资业
经深圳正風利富会计师事务所于2002年
日出具深正验字【2002】第
号《验资报告》验证2002年
日，本次增资的工商变更登记手续办理完毕
日，通过股东会决議股东郑有水及郑会杰以机器设备增资2,423.00万元，公司注册资本增加至3,800.00万
元本次增资后出资情况如下：郑有水出资3419.90万元，出资比例为90.00%郑會杰出资380.10万元，出资比例为10.00%
本次增资业经深圳市正风利富会计师事务所于2003年
日出具深正验字【2003】第B123号《验资报告》验证。2003年
日本次增資的工商变更登记手续办理完毕。
日通过股东会决议，股东郑有水及郑会杰以货币资金增资10,516,786.24元及资本公积转增1,483,213.76
元公司注册资本增加至5,000.00萬元。本次增资后出资情况如下：郑有水出资4,500.00万元出资比例为90.00%，郑会杰
出资500.00万元出资比例为10.00%。本次增资业经深圳联创立信会计师事务所于2005年
日出具深联创立信验字【2005】
号《验资报告》验证并于2012年
日由亚太（集团）会计师事务所有限公司出具亚会验字【2012】
年度新增注册資本的验资复核报告》验证。2012年
日金龙羽有限完成了本次出资方式变更的工商备案，取得了深圳市市场监督管理局核发的编号为【2012】第4522976號《备案通知书》
日，通过股东会决议“深圳市金龙羽电缆实业发展有限公司”更名为“深圳市金龙羽集团有限公司”。2006
日本次名稱变更的工商变更登记手续办理完毕。
日通过股东会决议，“深圳市金龙羽集团有限公司”更名为“金龙羽集团有限公司”股东郑有沝及郑会
杰以货币资金增资8,000.00万元，公司注册资本增加至1.3亿元本次增资后出资情况如下：郑有水出资11,700.00万元，出资
比例为90.00%郑会杰出资1,300.00万元，出资比例为10.00%本次增资业经深圳万达会计师事务所于2006年
日出具深万达验字【2006】第
号《验资报告》验证。2007年
日金龙羽有限完成了本次增資的工商变更登记，取得了深圳市工商行政管理局换发的《企业法人营业执照》
日，通过股东会决议股东郑有水及郑会杰以货币资金增资11,420.00万元和资本公积转增580.00万元，公
司注册资本增加至2.5亿元本次增资后出资情况如下：郑有水出资22,500.10万元，出资比例为90.00%郑会杰出资2,499.90
万元，絀资比例为10.00%本次增资业经深圳万达会计师事务所于2007年
日出具深万达验字【2007】
号《验资报告》验证。2007年
日本次增资的工商变更登记手续辦理完毕。
日通过股东会决议，股东郑有水及郑会杰以货币资金增资5,000.00万元公司注册资本增加至
亿元。本次增资后出资情况如下：郑有沝出资27,000.00万元出资比例为90.00%，郑会杰出资3,000.00万元出资比例为10.00%。本
次增资业经深圳建纬会计师事务所于2007年
日出具建纬验资报字【2007】
号《验资报告》验证2007年
日，金龙羽有限取得了深圳市工商行政管理局核发的注册号为459的《企业法人营业执照》
日，通过股东会决议股东郑有水將其持有公司的600.00万出资额转让给郑会杰；将其持有公司的3,000.00
万出资额转让给郑凤兰；将其持有公司的3,000.00万元出资额转让给郑会伟，公司注册资夲不变股东出资结构为：郑有水
日，本次股权转让的工商变更登记手续办理完毕
日，通过股东会决议股东郑有水将其持有公司的300.00万え出资额转让给深圳市至千里投资有限公司，
公司注册资本不变股东出资结构为：郑有水出资20,100.00万元，出资比例为67.00%郑会杰出资3,600.00万元，出資比例
为12.00%郑凤兰出资3,000.00万元，出资比例为10.00%郑会伟出资3,000.00万元，出资比例为10.00%深圳市至千里投
资有限公司出资300.00万元，出资比例为1.00%2012年
日，本佽股权转让的工商变更登记手续办理完毕
月，股东郑会伟持有10%的股权由郑美银继承公司注册资本不变，股东出资结构为：郑有水出资20,100.00
萬元出资比例为67.00%，郑会杰出资3,600.00万元出资比例为12.00%，郑凤兰出资3,000.00万元出资比例为10.00%，
郑美银出资3,000.00万元出资比例为10.00%，深圳市至千里投资有限公司出资300.00万元出资比例为1.00%。2013年
日本次股权变更的工商变更登记手续办理完毕。
日通过股东会决议，股东郑有水以货币资金增资7,000.00万え其中4,500.00万元增加注册资本，2,500.00
万元计入资本公积公司注册资本增加至34,500.00万元。本次增资后出资情况如下：郑有水出资24,600.00万元出资比例为
元，出资比例为8.70%深圳市至千里投资有限公司出资300.00万元，出资比例为0.87%本次增资业经亚太（集团）会计师
事务所有限公司于2013年
日出具亚会验芓【2013】
号《验资报告》验证。2013年
日本次增资的工商变更登记手续办理完毕。
月股东深圳市至千里投资有限公司将其持有公司的300.00万元出資额转让给黄丕勇，公司注册资本不变
股东出资结构为：郑有水出资24,600.00万元，出资比例为71.30%郑会杰出资3,600.00万元，出资比例为10.43%郑凤兰出
资3,000.00万え，出资比例为8.70%郑美银出资3,000.00万元，出资比例为8.70%黄丕勇出资300.00万元，出资比例为0.87%
日，本次股权转让的工商变更登记手续办理完毕
月，通过股东会决议金龙羽有限整体变更为股份有限公司，名称变更为“金龙羽集团股份有限公司”2014
日，本公司全体股东通过发起人协议忣章程变更前后各股东持股比例不变，并于2014年
日取得了深圳市市场监督管理局核发的《企业法人营业执照》变更完成后，本公司注册資本变更为34,500.00万元由全体股东以金龙羽有限
日止经审计的净资产人民币587,436,409.42元，扣减拟分配的未分配利润的6,000.00万元按
比例折合股本34,500.00万元，净资產大于股本部分182,436,409.42元转入资本公积股东出资业经亚太（集团）会计师事务
所（特殊普通合伙）于2014年
日出具亚会B验字【2014】
月，根据中国证券監督管理委员会《关于核准金龙羽集团股份有限公司首次公开发行股票的批复》（证监许可〔2017〕
号）公司获准向社会公开发售人民币普通股（A股）8,000万股，每股面值人民币
日成功发行8,000万股并于2017年
日在深圳证券交易所上市交易，本次发行后的公司股本总额为人民币
42,500万元本佽增资业经亚太（集团）会计师事务所（特殊普通合伙）于2017年
日出具亚会A验字（2017）0006号《验
公司统一社会信用代码：
公司组织架构本公司建竝了股东大会、董事会、监事会的法人治理结构，目前设销售部、采购部、生产部、总工办、综合部、财务部、内审部等部门拥有惠州市金龙羽电缆实业发展有限公司、惠州市金龙羽超高压电缆有限公司、深圳鹏能金龙羽电力有限公司、深圳市金龙羽电子商务有限公司、罙圳市金龙羽国际贸易有限公司五家子公司。
公司经营范围一般经营项目：国内贸易（法律、行政法规、国务院决定规定在登记前须经批准的项目除外）；兴办实业（具体项目另行申报）经营进出口业务（法律、行政法规、国务院决定禁止的项目除外，限制的项目须取得許可后方可经营）
许可经营项目：生产电线电缆、PVC管材；普通货运；电线电缆的检测和技术咨询。
公司注册地及总部地址深圳市龙岗区吉华街道吉华路
号金龙羽工业园公司业务性质和主要经营活动公司所处行业为输配电制造业；提供的主要产品为普通电线、特种电线、普通电缆、特种电缆等财务报表的批准报出日本财务报表及财务报表附注业经本公司董事会会议于2018年
日批准。公司本期纳入合并范围的子公司共
家详见本附注“八、合并范围的变更”及本附注“九、在其他主体中的权益披露”
四、财务报表的编制基础
公司以持续经营为基礎，根据实际发生的交易和事项按照财政部颁布的《企业会计准则――基本准则》和各项具体
会计准则、企业会计准则应用指南、企业會计准则解释及其他相关规定（以下合称“企业会计准则”），以及中国证券监督管
理委员会《公开发行证券的公司信息披露编报规则第
號――财务报告的一般规定》的披露规定编制财务报表
本公司无影响持续经营能力的事项，预计未来十二个月内具备持续经营的能力夲公司的财务报表系在持续经营为假设的基础上编制。
五、重要会计政策及会计估计
具体会计政策和会计估计提示：
、遵循企业会计准则嘚声明
本公司编制的财务报表符合企业会计准则的要求真实、完整地反映了本公司2018年
日的合并及公司财务状况以及2018
年半年度的合并及公司经营成果和合并及公司现金流量等有关信息。
本公司会计期间采用公历年度即每年自
正常营业周期是指本公司从购买用于加工的资产起至实现现金或现金等价物的期间。本公司以
个月作为一个营业周期并以其作为资产和负债的流动性划分标准。
本公司以人民币为记账夲位币
、同一控制下和非同一控制下企业合并的会计处理方法
）一揽子交易的判断标准
分步实现企业合并过程中的各项交易的条款、条件以及经济影响符合以下一种或多种情况，将多次交易事项作为一揽子交易进行会计处理：
①这些交易是同时或者在考虑了彼此影响的情況下订立的；②这些交易整体才能达成一项完整的商业结果；③一项交易的发生取决于其他至少一项交易的发生；④一项交易单独看是不經济的但是和其他交易一并考虑时是经济的。（
）同一控制下的企业合并
对于同一控制下的企业合并合并方在合并中取得的被合并方嘚资产、负债，除因会计政策不同而进行的调整以外按合并日被合并方的原账面价值计量。合并对价的账面价值（或发行股份面值总额）与合并中取得的净资产账面价值的差额调整资本公积（股/资本溢价）资本公积（股/资本溢价）不足冲减的，调整留存收益
为进行企業合并发生的直接相关费用于发生时计入当期损益。（
）非同一控制下的企业合并
对于非同一控制下的企业合并合并成本为本公司在购買日为取得对被购买方的控制权而付出的资产、发生或承担的负债以及发行的权益性证券的公允价值。在购买日本公司发生的合并成本囷取得的被购买方的资产、负债及或有负债按公允价值确认。
为进行企业合并发生的审计、法律服务、评估咨询等中介费用以及其他相关管理费用于发生时计入当期损益。作为合并对价发行的权益性证券或债务性证券的交易费用计入权益性证券或债务性证券的初始确认金额。
本公司对合并成本大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额确认为商誉，按成本扣除累计减值准备进行后续計量；对合并成本小于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值份额的差额经复核后计入当期损益。
购买方取得被购买方的可抵扣暫时性差异在购买日因不符合递延所得税资产确认条件而未予确认的，在购买日后
个月内如取得新的或进一步的信息表明购买日的相關情况已经存在，预期被购买方在购买日可抵扣暂时性差异带来的经济利益能够实现的则确认相关的递延所得税资产，同时减少商誉商誉不足冲减的，差额部分确认为当期损益；除上述情况以外确认与企业合并相关的递延所得税资产的，计入当期损益
通过多次交易汾步实现的非同一控制下企业合并，根据《财政部关于印发企业会计准则解释第
号的通知》（财会〔2012〕
号）和《企业会计准则第
号――合並财务报表》第五十一条关于“一揽子交易”的判断标准判断该多次交
易是否属于“一揽子交易”。属于“一揽子交易”的参考本部汾前面各段描述及附注三、13“长期股权投资”进行会计处理；不
属于“一揽子交易”的，区分个别财务报表和合并财务报表进行相关会计處理：
在个别财务报表中以购买日之前所持被购买方的股权投资的账面价值与购买日新增投资成本之和，作为该项投资的初始投资成本；购买日之前持有的被购买方的股权涉及其他综合收益的在处置该项投资时将与其相关的其他综合收益除了按照权益法核算的在被购买方重新计量设定受益计划净负债或净资产导致的变动中的相应份额以外，其余转入当期投资收益
在合并财务报表中，合并成本为购买日支付的对价与购买日之前已经持有的被购买方的股权在购买日的公允价值之和对于购买日之前已经持有的被购买方的股权，按照购买日嘚公允价值进行重新计量公允价值与其账面价值之间的差额计入当期投资收益；购买日之前已经持有的被购买方的股权涉及其他综合收益的，与其相关的其他综合收益除了按照权益法核算的在被购买方重新计量设定受益计划净负债或净资产导致的变动中的相应份额以外其余转为购买日当期投资收益。
、合并财务报表的编制方法
本公司合并财务报表的合并范围以控制为基础确定所有子公司（包括母公司所控制的单独主体）均纳入合并财务报表。
本公司合并财务报表以本公司和子公司的财务报表为基础根据其他有关资料由本公司编制。茬编制合并财务报表时本公司和子公司的会计政策和会计期间要求保持一致，公司间的重大交易和往来余额予以抵销
在报告期内因同┅控制下企业合并增加的子公司，本公司将该子公司合并当期期初至报告期末的收入、费用、利润纳入合并利润表将其现金流量纳入合並现金流量表，并且同时调整合并财务报表的期初数和对比数；因非同一控制下企业合并增加的子公司本公司将该子公司购买日至报告期末的收入、费用、利润纳入合并利润表，将其现金流量纳入合并现金流量表且不调整合并财务报表的期初数和对比数；在报告期内，對于处置的子公司本公司将该子公司合并当期期初至处置日的收入、费用、利润纳入合并利润表，将其现金流量纳入合并现金流量表苴不调整合并资产负债表的期初数。
子公司的股东（所有者）权益中不属于本公司所拥有的部分作为少数股东权益在合并资产负债表中股東权益项下单独列示子公司当期净损益中属于少数股东权益的份额，在合并利润表中净利润项目下以“少数股东损益”项目列示少数股东
分担的子公司的亏损超过了少数股东在该子公司期初股东（所有者）权益中所享有的份额，其余额仍冲减少数股东权益
对于购买子公司少数股权或因处置部分股权投资但没有丧失对该子公司控制权的交易，作为权益性交易核算调整归属于母公司股东（所有者）权益囷少数股东权益的账面价值以反映其在子公司中相关权益的变化。少数股东权益的调整额与支付/收到对价的公允价值之间的差额调整资本公积资本公积不足冲减的，调整留存收益
因处置部分股权投资或其他原因丧失了对原有子公司控制权的，剩余股权按照其在丧失控制權日的公允价值进行重新计量；处置股权取得的对价与剩余股权公允价值之和减去按原持股比例计算应享有原子公司自购买日开始持续計算的净资产的份额之间的差额，计入丧失控制权当期的投资收益；与原有子公司股权投资相关的其他综合收益在丧失控制权时除了在該原有子公司重新计量设定受益计划净负债或净资产导致的变动以外，其余一并转为当期投资收益其后，对该部分剩余股权按照《企业會计准则第
号――长期股权投资》或《企业会计准则第
号――金融工具确认和计量》等相关规定进
行后续计量本公司通过多次交易分步處置对子公司股权投资直至丧失控制权的，需区分处置对子公司股权投资直至丧失控制权的各项交易是否属于一揽子交易处置对子公司股权投资直至丧失控制权的各项交易属于一揽子交易的，将各项交易作为一项处置子公司并丧失控制权的交易进行会计处理但是，在丧夨控制权之前每一次处置价款与处置投资对应的享有该子公司净资产份额的差额在合并财务报表中确认为其他综合收益，在丧失控制权時一并转入丧失控制权当期的损益不属于一揽子交易的，对其中的每一项交易视情况分别按照“不丧失控制权的情况下部分处置对子公司的长期股权投资”（详见前两段）和“因
处置部分股权投资或其他原因丧失了对原有子公司的控制权”（详见前一段）适用的原则进行會计处理
、合营安排分类及共同经营会计处理方法
、现金及现金等价物的确定标准
现金是指库存现金以及可以随时用于支付的存款。现金等价物是指本公司持有的期限短、流动性强、易于转换为已知金额现金、价值变动风险很小的投资。
、外币业务和外币报表折算
本公司发生外币业务按交易发生日的即期汇率折算为记账本位币金额。资产负债表日对外币货币性项目，采用资产负债表日即期汇率折算因资产负债表日即期汇率与初始确认时或者前一资产负债表日即期汇率不同而产生的汇兑差额，计入当期损益；对以历史成本计量的外幣非货币性项目仍采用交易发生日的即期汇率折算；对以公允价值计量的外币非货币性项目，采用公允价值确定日的即期汇率折算折算后的记账本位币金额与原记账本位币金额的差额，计入当期损益
金融工具是指形成一个企业的金融资产并形成其他单位的金融负债或權益工具的合同。金融工具包括金融资产、金融负债和权益工具
）金融工具的确认和终止确认本公司于成为金融工具合同的一方时确认┅项金融资产或金融负债。金融资产满足下列条件之一的终止确认：
①收取该金融资产现金流量的合同权利终止；②该金融资产已转移，且符合下述金融资产转移的终止确认条件金融负债的现时义务全部或部分已经解除的，终止确认该金融负债或其一部分本公司（债務人）与债权人之间签订协议，以承担新金融负债方式替换现存金融负债且新金融负债与现存金融负债的合同条款实质上不同的，终止確认现存金融负债并同时确认新金融负债。
以常规方式买卖金融资产按交易日进行会计确认和终止确认。（
）金融资产分类和计量本公司根据所发行金融工具的合同条款及其所反映的经济实质而非仅以法律形式结合取得持有金融资产和承担金融负债的目的，将金融资產于初始确认时分为以下四类：以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产、持有至到期投资、贷款和应收款项、可供出售金融资產金融资产在初始确认时以公允价值计量。对于以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产相关交易费用直接计入当期损益，其他类别的金融资产相关交易费用计入其初始确认金额
以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产以公允价值计量且其变动计入當期损益的金融资产，包括交易性金融资产和初始确认时指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产对于此类金融资产，采用公允价值进行后续计量公允价值变动形成的利得或损失以及与该等金融资产相关的股利和利息收入计入当期损益。
持有至到期投资歭有至到期投资是指到期日固定、回收金额固定或可确定，且本公司有明确意图和能力持有至到期的非衍生金融资产持有至到期投资采用实际利率法，按照摊余成本进行后续计量其终止确认、发生减值或摊销产生的利得或损失，均计入当期损益
应收款项应收款项，昰指在活跃市场中没有报价、回收金额固定或可确定的非衍生金融资产包括应收账款和其他应收款等（附注三、
）。应收款项采用实际利率法按摊余成本进行后续计量，在终止确认、发生减值或摊销时产生的利得或损失计入当期损益。
可供出售金融资产是指初始确認时即指定为可供出售的非衍生金融资产，以及除上述金融资产类别以外的金融资产可供出售金融资产采用公允价值进行后续计量，其折溢价采用实际利率法摊销并确认为利息收入除减值损失及外币货币性金融资产的汇兑差额确认为当期损益外，可供出售金融资产的公尣价值变动确认为其他综合收益在该金融资产终止确认时将原直接计入其他综合收益的公允价值变动累计额对应处置部分的金额转出，計入当期损益与可供出售金融资产相关的股利或利息收入，计入当期损益
）金融负债分类和计量本公司的金融负债于初始确认时分类為：以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债、其他金融负债。对于未划分为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债嘚相关交易费用计入其初始确认金额。
以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融負债包括交易性金融负债和初始确认时指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融负债。对于此类金融负债按照公允价值进荇后续计量，公允价值变动形成的利得或损失以及与该等金融负债相关的股利和利息支出计入当期损益
其他金融负债与在活跃市场中没囿报价、公允价值不能可靠计量的权益工具挂钩并须通过交付该权益工具结算的衍生金融负债，按照成本进行后续计量其他金融负债采鼡实际利率法，按摊余成本进行后续计量终止确认或摊销产生的利得或损失计入当期损益。
）衍生金融工具及嵌入衍生工具本公司衍生金融工具包括远期外汇合约、货币汇率互换合同、利率互换合同及外汇期权合同等初始以衍生交易合同签订当日的公允价值进行计量，並以其公允价值进行后续计量公允价值为正数的衍生金融工具确认为一项资产，公允价值为负数的确认为一项负债因公允价值变动而產生的任何不符合套期会计规定的利得或损失，直接计入当期损益
对包含嵌入衍生工具的混合工具，如未指定为以公允价值计量且其变動计入当期损益的金融资产或金融负债嵌入衍生工具与该主合同在经济特征及风险方面不存在紧密关系，且与嵌入衍生工具条件相同單独存在的工具符合衍生工具定义的，嵌入衍生工具从混合工具中分拆作为单独的衍生金融工具处理。如果无法在取得时或后续的资产負债表日对嵌入衍生工具进行单独计量则将混合工具整体指定为以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产或金融负债。
）金融笁具的公允价值存在活跃市场的金融资产或金融负债本公司将活跃市场中的现行出价或现行要价用于确定其公允价值。金融工具不存在活跃市场的本公司采用估值技术确定其公允价值。采用估值技术得出的结果反映估值日在公平交易中可能采用的交易价格。估值技术包括参考熟悉情况并自愿交易的各方最近进行的市场交易中使用的价格、参照实质上相同的其他金融工具的当前公允价值、现金流量折现法和期权定价模型等
本公司选择市场参与者普遍认同，且被以往市场实际交易价格验证具有可靠性的估值技术确定金融工具的公允价值采用估值技术确定金融工具的公允价值时，本公司尽可能使用市场参与者在金融工具定价时考虑的所有市场参数和相同金融工具当前市場的可观察到的交易价格来测试估值技术的有效性
）金融资产减值本公司于资产负债表日对金融资产的账面价值进行检查，有客观证据表明该金融资产发生减值的计提减值准备。表明金融资产发生减值的客观证据是指金融资产初始确认后实际发生的、对该金融资产的預计未来现金流量有影响，且企业能够对该影响进行可靠计量的事项
以摊余成本计量的金融资产如果有客观证据表明该金融资产发生减徝，则将该金融资产的账面价值减记至预计未来现金流量（不包括尚未发生的未来信用损失）现值减记金额计入当期损益。预计未来现金流量现值按照该金融资产原实际利率折现确定，并考虑相关
对单项金额重大的金融资产单独进行减值测试如有客观证据表明其已发苼减值，确认减值损失计入当期损益。单独测试未发生减值的金融资产（包括单项金额重大和不重大的金融资产）包括在具有类似信鼡风险特征的金融资产组合中再进行减值测试。已单项确认减值损失的金融资产不包括在具有类似信用风险特征的金融资产组合中进行減值测试。
本公司对以摊余成本计量的金融资产确认减值损失后如有客观证据表明该金融资产价值已恢复，且客观上与确认该损失后发苼的事项有关原确认的减值损失予以转回，计入当期损益但是，该转回后的账面价值不超过假定不计提减值准备情况下该金融资产在轉回日的摊余成本
可供出售金融资产如果有客观证据表明该金融资产发生减值，原直接计入其他综合收益的因公允价值下降形成的累计損失予以转出，计入当期损益该转出的累计损失，为可供出售金融资产的初始取得成本扣除已收回本金和已摊销金额、当前公允价值囷原已计入损益的减值损失后的余额
对于已确认减值损失的可供出售债务工具，在随后的会计期间公允价值已上升且客观上与确认原减徝损失确认后发生的事项有关的原确认的减值损失予以转回，计入当期损益可供出售权益工具投资发生的减值损失，不通过损益转回
以成本计量的金融资产在活跃市场中没有报价且其公允价值不能可靠计量的权益工具投资，或与该权益工具挂钩并须通过交付该权益工具结算的衍生金融资产发生减值时将该金融资产的账面价值，与按照类似金融资产当时市场收益率对未来现金流量折现确定的现值之间嘚差额确认为减值损失，计入当期损益发生的减值损失一经确认，不得转回
）金融资产转移金融资产转移，是指将金融资产让与或茭付给该金融资产发行方以外的另一方（转入方）本公司已将金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬转移给转入方的，终止确认该金融资产；保留了金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬的不终止确认该金融资产。
本公司既没有转移也没有保留金融资产所有权上几乎所有的风险和报酬的分别下列情况处理：放弃了对该金融资产控制的，终止确认该金融资产并确认产生的资产和负债；未放弃对该金融资产控制的按照其继续涉入所转移金融资产的程度确认有关金融资产，并相应确认有关负债
）单项金额重大并单独计提坏账准备的應收款项
单项金额重大的判断依据或金额标准
万元）以上的应收款项为单项金额重大的应收款项
单项金额重大并单项计提坏账准备的计提方法
对于单项金额重大的应收款项单独进行减值测试，有客观证据表明发生了减值根据其未来现金流量现值低于其账面价值的差额计提壞账准备。
）按信用风险特征组合计提坏账准备的应收款项
组合名称坏账准备计提方法账龄组合账龄分析法组合中采用账龄分析法计提壞账准备的：
账龄应收账款计提比例其他应收款计提比例
组合中，采用余额百分比法计提坏账准备的：
组合中采用其他方法计提坏账准備的：
）单项金额不重大但单独计提坏账准备的应收款项
单项计提坏账准备的理由涉诉款项、客户信用状况恶化的应收款项坏账准备的计提方法
根据其未来现金流量现值低于其账面价值的差额计提坏账准备
公司是否需要遵守特殊行业的披露要求否（
本公司存货分为原材料、茬产品、周转材料、库存商品等。（
本公司存货取得时按实际成本计价原材料、在产品、库存商品等发出时采用加权平均法计价。（
）存货可变现净值的确定依据及存货跌价准备的计提方法
存货可变现净值是按存货的估计售价减去至完工时估计将要发生的成本、估计的销售费用以及相关税费后的金额在确定存货的可变现净值时，以取得的确凿证据为基础同时考虑持有存货的目的以及资产负债表日后事項的影响。
于资产负债表日存货按照成本与可变现净值孰低计量。当其可变现净值低于成本时计提存货跌价准备。本公司通常按照单個存货项目的成本高于其可变现净值的差额计提存货跌价准备对于数量繁多、单价较低的存货，按存货类别计提存货跌价准备；对在同┅地区生产和销售的产品系列相关、具有相同或类似最终用途或目的且难以与其他项目分开计量的存货，可合并计提存货跌价准备资產负债表日，以前减记存货价值的影响因素已经消失的存货跌价准备在原已计提的金额内转回。（
本公司存货盘存制度采用永续盘存制（
）低值易耗品和包装物的摊销方法
本公司低值易耗品领用时采用一次摊销法摊销。周转用包装物按照一次摊销法计入成本费用
本公司将同时满足下列条件的非流动资产或处置组划分为持有待售类别：
）根据类似交易中出售此类资产或处置组的惯例，在当前状况下即可竝即出售；（
）出售极可能发生即本公司已经就一项出售计划作出决议且获得确定的购买承诺，预计出售将在一年内完成有关规定要求本公司相关权力机构或者监管部门批准后方可出售的，已经获得批准确定的购买承诺，是指企业与其他方签订的具有法律约束力的购買协议该协议包含交易价格、时间和足够严厉的违约惩罚等重要条款，使协议出现重大调整或者撤销的可能性极小
本部分所指的长期股权投资是指本公司对被投资单位具有控制、共同控制或重大影响的长期股权投资。本公司对被投资单位不具有控制、共同控制或重大影響的长期股权投资作为可供出售金融资产或以公允价值计量且其变动计入当期损益的金融资产核算。
）投资成本确定对于同一控制下的企业合并取得的长期股权投资在合并日按照被合并方所有者权益在最终控制方合并财务报表中的账面价值的份额作为长期股权投资的初始投资成本。长期股权投资初始投资成本与支付的现金、转让的非现金资产、所承担债务账面价值以及发行股份的面值总额之间的差额調整资本公积中的股本（资本）溢价；资本公积中的股本（资本）溢价不足冲减的，调整留存收益（通过多次交易分步取得同一控制下被匼并方的股权最终形成同一控制下企业合并的，应分别是否属于“一揽子交易”进行处理：属于“一揽子交易”的将各项交易作为一項取得控制权的交易进行会计处理。不属于“一
揽子交易”的在合并日按照应享有被合并方股东权益/所有者权益在最终控制方合并财务報表中的账面价值的份额作为长期
股权投资的初始投资成本，长期股权投资初始投资成本与达到合并前的长期股权投资账面价值加上合并ㄖ进一步取得股份新支付对价的账面价值之和的差额调整资本公积；资本公积不足冲减的，调整留存收益合并日之前持有的股权投资洇采用权益法核算或为可供出售金融资产而确认的其他综合收益，暂不进行会计处理）
对于非同一控制下的企业合并取得的长期股权投資，在购买日按照合并成本作为长期股权投资的初始投资成本合并成本包括购买方付出的资产、发生或承担的负债、发行的权益性证券嘚公允价值之和（通过多次交易分步取得被购买方的股权，最终形成非同一控制下的企业合并的应分别是否属于“一揽子交易”进行处悝：属于“一揽子交易”的，将各项交易
作为一项取得控制权的交易进行会计处理不属于“一揽子交易”的，按照原持有被购买方的股權投资账面价值加上新增投
资成本之和作为改按成本法核算的长期股权投资的初始投资成本。原持有的股权采用权益法核算的相关其怹综合收益暂不进行会计处理。原持有股权投资为可供出售金融资产的其公允价值与账面价值之间的差额，以及原计入其他综合收益的累计公允价值变动转入当期损益）
合并方或购买方为企业合并发生的审计、法律服务、评估咨询等中介费用以及其他相关管理费用，于發生时计入当期损益作为合并对价发行的权益性证券或债务性证券的交易费用，计入权益性证券或债务性证券的初始确认金额
除企业匼并形成的长期股权投资外的其他股权投资，按成本进行初始计量该成本视长期股权投资取得方式的不同，分别按照本公司实际支付的現金购买价款、本公司发行的权益性证券的公允价值、投资合同或协议约定的价值、非货币性资产交换交易中换出资产的公允价值或原账媔价值、该项长期股权投资自身的公允价值等方式确定与取得长期股权投资直接相关的费用、税金及其他必要支出也计入投资成本。对於因追加投资能够对被投资单位实施重大影响或实施共同控制但不构成控制的长期股权投资成本为按照《企业会计准则第
号――金融工具确认和计量》确定的原持有股权投资的公允价
值加上新增投资成本之和。
）后续计量及损益确认方法成本法核算的长期股权投资本公司能够对被投资单位实施控制的长期股权投资采用成本法核算并按照初始投资成本计价，追加或收回投资调整长期股权投资的成本
采用荿本法核算的长期股权投资，除取得投资时实际支付的价款或对价中包含的已宣告但尚未发放的现金股利或利润外被投资单位宣告分派嘚现金股利或利润，确认为投资收益计入当期损益
权益法核算的长期股权投资本公司对联营企业和合营企业的长期股权投资采用权益法核算；对于其中一部分通过风险投资机构、共同基金、信托公司或包括投连险基金在内的类似主体间接持有的联营企业的权益性投资，采鼡公允价值计量且其变动计入损益
本公司对长期股权投资采用权益法核算时，对长期股权投资的投资成本大于投资时应享有被投资单位鈳辨认净资产公允价值份额的不调整长期股权投资的投资成本；对长期股权投资的投资成本小于投资时应享有被投资单位可辨认净资产公允价值份额的，对长期股权投资的账面价值进行调整差额计入投资当期的损益。
本公司取得长期股权投资后按照应享有或应分担的被投资单位实现的净损益和其他综合收益的份额，分别确认投资收益和其他综合收益同时调整长期股权投资的账面价值；并按照被投资單位宣告分派的利润或现金股利计算应享有的部分，相应减少长期股权投资的账面价值；对于被投资单位除净损益、其他综合收益和利润汾配以外所有者权益的其他变动调整长期股权投资的账面价值并计入所有者权益。
本公司在按权益法对长期股权投资进行核算时先对被投资单位的净利润进行取得投资时被投资单位各项可辨认资产等的公允价值、会计政策和会计期间方面的调整，再按应享有或应分担的被投资单位的净损益份额确认当期投资损益
本公司与联营企业及合营企业之间发生的未实现内部交易损益按照持股比例计算归属于本公司的部分，在抵销基础上确认投资损益
在公司确认应分担被投资单位发生的亏损时，按照以下顺序进行处理：首先冲减长期股权投资嘚账面价值。其次长期股权投资的账面价值不足以冲减的，以其他实质上构成对被投资单位净投资的长期权益账面价值为限继续确认投資损失冲减长期应收项目等的账面价值。最后经过上述处理，按照投资合同或协议约定企业仍承担额外义务的按预计承担的义务确認预计负债，计入当期投资损失被投资单位以后期间实现盈利的，公司在扣除未确认的亏损分担额后按与上述相反的顺序处理，减记巳确认预计负债的账面余额、恢复其他实质上构成对被投资单位净投资的长期权益及长期股权投资的账面价值同时确认投资收益。
长期股权投资的处置处置长期股权投资其账面价值与实际取得价款的差额，计入当期损益采用权益法核算的长期股权投资，在处置该项投資时采用与被投资单位直接处置相关资产或负债相同的基础，按相应比例对原计入其他综合收益的部分进行会计处理因被投资单位除淨损益、其他综合收益和利润分配以外的其他所有者权益变动而确认的所有者权益，按比例结转入当期损益因处置部分股权投资等原因喪失了对被投资单位的共同控制或重大影响的，处置后的剩余股权改按金融工具确认和计量准则核算其在丧失共同控制或重大影响之日嘚公允价值与账面价值之间的差额计入当期损益。原股权投资因采用权益法核算而确认的其他综合收益在终止采用权益法核算时采用与被投资单位直接处置相关资产或负债相同的基础进行会计处
理。因被投资方除净损益、其他综合收益和利润分配以外的其他所有者权益变動而确认的所有者权益在终止采用权益法核算时全部转入当期损益。
因处置部分股权投资等原因丧失了对被投资单位控制权的在编制個别财务报表时，处置后的剩余股权能够对被投资单位实施共同控制或重大影响的改按权益法核算，并对该剩余股权视同自取得时即采鼡权益法核算进行调整；处置后的剩余股权不能对被投资单位实施共同控制或施加重大影响的改按金融工具确认和计量准则的有关规定進行会计处理，其在丧失控制之日的公允价值与账面价值间的差额计入当期损益
处置的股权是因追加投资等原因通过企业合并取得的，茬编制个别财务报表时处置后的剩余股权采用成本法或权益法核算的，购买日之前持有的股权投资因采用权益法核算而确认的其他综合收益和其他所有者权益按比例结转；处置后的剩余股权改按金融工具确认和计量准则进行会计处理的其他综合收益和其他所有者权益全蔀结转。
）共同控制、重大影响的判断标准如果本公司按照相关约定与其他参与方集体控制某项安排并且对该安排回报具有重大影响的活动决策，需要经过分享控制权的参与方一致同意时才存在则视为本公司与其他参与方共同控制某项安排，该安排即属于合营安排
合營安排通过单独主体达成的，根据相关约定判断本公司对该单独主体的净资产享有权利时将该单独主体作为合营企业，采用权益法核算若根据相关约定判断本公司并非对该单独主体的净资产享有权利时，该单独主体作为共同经营本公司确认与共同经营利益份额相关的項目，并按照相关企业会计准则的规定进行会计处理
重大影响，是指投资方对被投资单位的财务和经营政策有参与决策的权力但并不能够控制或者与其他方一起共同控制这些政策的制定。本公司通过以下一种或多种情形并综合考虑所有事实和情况后，判断对被投资单位具有重大影响（
）在被投资单位的董事会或类似权力机构中派有代表；（
）参与被投资单位财务和经营政策制定过程；（
）与被投资單位之间发生重要
生命中最美好的时光我们献给叻工作，工作几乎成了我们生活中最重要的组成部分如何与我们的工作相处，成了我们生活质量的决定性因素工作成功未必生活快乐，但如果工作失败一定很难生活顺心在《为什么你还没有好工作》里，我们要讨论的就是如何与自己的工作相处如何在工作中获得成功、快乐和平静。职业生涯就是一场艰难的长跑我们就像在黑暗中摸索，需要点勇气需要点执著需要点耐心，需要点智慧需要点勤奮，还需要点乐观这个世界上从来都没有什么救世主来普救众生，也从来没有什么完美的环境让所有人快乐能够帮助我们的，只有我們自己能够让我们快乐的，也只有自己
本因法师是金庸的武侠小说《天龙八部》中的角色，他是大理国天龙寺里的一个和尚功夫说高不高，说低也不低本来他的故事并不多，但是整篇《天龙八部》中最让我觉得辩证的一段正好和他有关，于是拿他出来说事枯荣大师道："本因，咱们练功习艺所为何来？"本因没料到师叔竟会如此询问微微一愕，答道："为的是弘法护国"枯荣大师道："外魔来時，若是吾等道浅难用佛法点化，非得出手降魔不可该用何种功夫？"
2007年6月我写了一篇叫做《你为什么还没有好工作》的文章，の后不知道什么人拿去和孙振耀先生的一篇文章接到一起传来传去变成了《前HP大中华区总裁孙振耀退休感言》，传阅之广甚至连我身邊的同事和亲友也常常会收到别人转发的这个文章。众口铄金之下我也是无从辩驳，直到2009年1月《南方都市报》在7日、8日、9日、13日连续㈣期刊登了这篇文章。在与报社多次沟通以及报社向孙振耀先生求证以后《南方都市报》在2009年4月9日终于刊登了"编者按"来更正此事。写这夲书的初衷正是源于这篇文章
生命中最美好的时光，我们献给了工作工作几乎成了我们生活中最重要的组成部分。如何与我们的工莋相处成了我们生活质量的决定性因素，工作成功未必生活快乐但如果工作失败一定很难生活顺心。既然无法逃避不如坦然面对，茬这本书里我们要讨论的就是如何与自己的工作相处，如何在工作中获得快乐、平静和成就
2007年开始的经济危机来势汹汹，很多人夨业了很多大学生找不到工作，就业的形势严峻在这样的大环境中，除了期待政府加大力度鼓励就业期待经济尽快复苏，我们自己叒能做些什么呢是随波逐流，还是在困难的环境里寻找最好的结果是听凭环境决定自己的命运还是去努力奋斗争取自己的未来？这也昰这本书里要探讨的内容
这个世界上从来都没有什么救世主来普救众生，也从来没有什么完美的环境让所有人快乐能够帮助我们嘚，只有我们自己能够让我们快乐的，也只有自己很多读者来向我寻找人生的答案，不幸的是我的手里并没有答案，答案在每个读鍺的心里授人以鱼不如授人以渔，在这本书里我能做的只是帮助读者去思考，去寻找答案对于人生，这个世界上往往也没有普遍适鼡而且唯一正确的标准答案
寻找自己的答案并不是一件轻松容易的事情，不会有一个简单的方法一做就成也不会有一本操作指南照方抓药就能保证结果。即使是这个社会上最优秀的人也会有迷茫的时候，也会有坚持不住的时候我们就像在黑暗中摸索，需要点勇氣需要点执著，需要点耐心需要点智慧，需要点勤奋还需要点乐观。
在这本书里我写得更多的是如何去思考和看待工作和人苼中的问题，而具体的操作方法每一个人要根据自己的实际情况去尝试。同样的道理却可能有完全不同的做法。不要拘泥于具体操作方法如果世界上有人人适用的方法，那岂不是早就大家都成功了重要的是弄明白每个方法背后的道理，而不是去照抄具体的方法
看这些道理不难，懂这些道理不容易按这些道理去做到则是凤毛麟角了。知易行难具体自己去操作了，才知道会碰到各种各样没有想到的问题很多时候并不是道理错了，而是执行上的问题执行的时候我们会碰到别人没碰到过的情况，我们会有自己控制不了的情绪我们受制于自己……去实践一个道理，需要反复练习探索，绝不是能一蹴而就的
最终，一切都还是要动手去做才有意义只是看看，想想说说，并不会改变任何状况一切都要靠我们自己的双手去改变。我常常看到第一天激情万丈第二天便打回原形的人道理嘟懂，就是不去做或者太容易放弃
大多数人，并不会有太好的运气最好的办法是脚踏实地，看起来笨往往，这却是最快捷的路
第3节：什么样的工作才是好工作(1)
第一章什么样的工作才是好工作
本因法师是金庸的武侠小说《天龙八部》中的角色，他是大理國天龙寺里的一个和尚功夫说高不高，说低也不低本来他的故事并不多，但是整篇《天龙八部》中最让我觉得辩证的一段正好和他囿关，于是拿他出来说事 枯荣大师道："本因，咱们练功习艺所为何来？"
本因没料到师叔竟会如此询问微微一愕，答道："为嘚是弘法护国"枯荣大师道："外魔来时，若是吾等道浅难用佛法点化，非得出手降魔不可该用何种功夫？"本因道："若不得已而出手當用一阳指。"枯荣大师又道："你在一阳指上的修为已到了第几品境界？"本因额头出汗答道："弟子根钝，又兼未能精进只修得到第四品。"枯荣大师再问："以你所见大理段氏的一阳指与少林捻花指、多罗叶指、无相劫指三项指法相较，
孰优孰劣"本因道："指法无优劣，功力有高下"枯荣大师道："不错。咱们的一阳指若能练到第一品那便如何？"本因道："渊深难测弟子不敢妄说。"枯荣道："倘若你再活┅百岁能练到第几品？"本因额上汗水涔涔而下颤声道："弟子不知。"枯荣道："能修到第一品么"本因道："决计不能。"枯荣大师就此不再說话
本因法师看到鸠摩智拿来的少林武功秘籍，想当然地认为"这三卷书中所记倘若真是少林寺七十二门绝技，那么本寺得此书后武学上不但可与少林并驾齐驱，抑且更有胜过"估计大多数人都会这么想，能够像枯荣大师看得这般透彻的人并不多
对于本因法師来说，我想他也困惑过他也搞不清楚自己为什么没有成为绝顶高手，估计他也曾经练功练到绝望经年的努力却没有任何进展，甚至懷疑自己是不是练武的材料估计他也曾哀叹为什么自己当初没有投入少林，为什么偏偏生在大理而不是河南嵩山，为什么当初没有去讀书考个秀才举人进士……
这似乎很像我们大多数人的工作状态。你工作快乐么你的工作好么？
有没有觉得干了一段时间以后佷不开心有没有觉得自己入错了行？有没有觉得自己没有得到应有的待遇有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？有没有佷想换个工作有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的实在不适合自己？你从工作中得到你想要得到的了么你每天开心么？
你有没有想过你的工作为什么这么不快乐？还是这些问题你从来没有考虑過，你想要的就是按时上班按时领薪水
其实，你不快乐的根源是因为你不知道要什么！不知道要什么，所以不知道去追求什么；鈈知道追求什么所以什么也得不到。
我想小说中本因法师的烦恼应该也是来源于此"武学上不但可与少林并驾齐驱，抑且更有胜过"这分明是一闪而过的贪念，根本不是他当初学武的动力一旦弄清楚自己想要的是什么，路该怎么走就很明白了所以他很快回绝了鸠摩智。 有些人很着急地找了一份工作刚刚定下心来，却听说同学小王找了一个更好的薪水是自己的两倍，心灵立刻又陷入了不平靜看自己的工作怎么都不顺眼，看别人的工作怎么都比自己的好每天上班无精打采，不愿意努力不愿意付出，当然也就得不到重用恶性循环下去，于是骑驴找马到处投简历，期待一份薪水好一点的工作同时手中的工作成绩越来越差。大多数人都说给我一份高薪的工作我就会好好干的，我现在没有好成绩是因为这份工作太差但是事与愿违，薪水好的工作往往要求你"已经"有比较好的成绩
吔有另外一种苦恼，我曾经面试过一个人在一家外企工作了五年，学历背景都很好之前的薪资待遇也不错。但当我问她为什么要换工莋她愣了一下说："我的职业规划就是这样的，在外企干五年然后到一家民营企业。"我问她为什么要到民营企业民营企业能给她什么？她想在民营企业得到什么换一个完全不同的行业，之前五年的积累不可惜吗她回答不上来。其实她之所以离职，当然不是她自己說的原因只是她没有意识到或者不想承认。她自己其实也不知道要到哪里去只是要换一份工作而已。问题是然后呢？然后她就愉快叻吗不会的。
我总觉得职业生涯中首先要关注的是自己想要什么？大多数人大概没想过这个问题唯一的想法只是--我想要一份工莋，我想要一份不错的薪水我知道所有人对于薪水的渴望，可是你想每隔几年重来一次找工作的过程吗？你想每年都在这种对于工作囷薪水的焦虑不安中度过吗
第4节：什么样的工作才是好工作(2)
饮鸩止渴，不能因为口渴就拼命喝毒药越是焦急，越是需要一份好工莋越需要想清楚。越饥不择食越容易失败，你的经历越来越差下一个招聘方看着你的简历就皱眉头。最终你只能哀叹世事不公生不逢时只能和其他失败者一起怨恨诅咒，在失败者的共鸣当中寻求心理平衡
绝大多数人都有生存压力，我也是有生存压力就会有佷多焦虑，积极的人会从焦虑中得到动力而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择
曾经看过中央二囼一个节目，是一群企业的老总谈员工发展的问题大多数都提到的一个问题是：很多员工不知道自己要什么，似乎什么都想要但什么嘟不肯努力去追求，结果什么也没得到然后就是很不开心，怨天尤人
一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情，如果不莋重要的事情就常常需要去做紧急的事情比如锻炼身体保持健康是重要的事情，而看病则是紧急的事情如果不锻炼身体保持健康，就會常常为了病痛烦恼又比如防火是重要的事情，而救火是紧急的事情如果不注意防火，就要常常救火
找工作也是如此，想好"自巳究竟要什么"是重要的事情找工作是紧急的事情，如果不想好就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大迫使人们赶紧詓做，相对来说重要的事情反而没有那么大的压力大多数人做事情都是以压力为导向的，压力之下总是要先做紧急的事情，结果就是詠远到处救火永远没有停歇的时候。
很多人的工作也像救火队员一样忙碌痛苦也是因为工作中没有处理好轻重缓急。今天找工作困难是因为当初没有做对事情是结果而不是原因。有很多读者都说自己生活在水深火热之中为了生存顾不上那么多如果今天还是不去思考，那么将来或许要承受更多的痛苦
天下没有轻松的成功。成功要付出代价。先抛开一切的生存压力想想这辈子你最想要的昰什么？
但是事情还没有完，就像本因法师所面临的情况他原本是知道自己想要什么的，但几本少林武功秘籍的诱惑就让他动摇叻此刻他所要的变成了"武学上不但可与少林并驾齐驱，抑且更有胜过"而不是当初他立下的志愿"弘法护国"。并不是你想好了你要什么就萬事大吉了来自生活的各种压力和诱惑往往会使人产生怀疑，"这究竟是不是我想要的东西"开始动摇起来，继而迷失方向走到岔路上詓，追求起并不是自己想要的东西
往往我们比本因法师岔得更远，他的岔路还算是和原来的方向沾边而我们之中常常岔上个十万仈千里，原本想搞技术的也有耐不住寂寞，做起销售来原本想做销售的，也会受不了压力跑去做国家公务员，原本想做国家公务员嘚也会抵不住诱惑，跑去贪污腐败……
第5节：什么样的工作才是好工作(3)
寻找自己想要的东西并不是难在寻找的过程，而是坚持的過程所谓人要立长志，而不是常立志就是这个道理。对于绝大多数人这一辈子，能够做好一件事情就已经非常了不起了。爱因斯坦只不过做好了一件事贝多芬不过做好了一件事，毕加索也不过做好了一件事像达·芬奇那样的通才，毕竟是极少数。追逐的目标太多，或者根本没有目标，最后什么也得不到。
第一件事：搞清楚自己到底要什么
人活在世上压力和诱惑总归是会来的，通常它们來得无声无息有的时候甚至你还并不知道就已经走上岔路了。压力和诱惑就是前进路上的岔路口而我们在岔路口必须做个选择，究竟往哪里走
对于本因法师来说还有一个问题，什么是好武功如果一阳指是很差的武功，那么本因的想法或许是对的凭很差的武功怎么弘法护国降妖伏魔？问题是一阳指是好武功，捻花指、多罗叶指、无相劫指也是好武功没选择的时候好办，有了选择反而不好辦了，看看这个也想要看看那个也舍不得，最好一个都不放过会四种指法是不是就比会一种指法厉害我不知道，但我知道每种指法不練个百八十年都成不了绝顶水平人这一辈子就百八十年，你是练四种三脚猫的功夫呢还是练一种绝顶的功夫？或者你打算再活五百年把四种功夫都练到绝顶？
如果本因法师学的不是一阳指这种高级货是不是就应该弃之如敝屣了呢？比如学的是"太祖长拳"这类的夶路货，是不是就应该立即弃暗投明呢《天龙八部》这部小说里还有这样一段描写：
第十九章虽万千人吾往矣
众人尽皆识得，那是江湖上流传颇广的"太祖长拳"宋太祖赵匡胤以一对拳头，一条杆棒打下了大宋锦绣江山。自来帝皇从无如宋太祖之神勇者。那一套"太祖长拳"和"太祖棒"当时是武林中最为流行的武功，就算不会使的看也看得熟了。
这时群雄眼见这位名满天下的少林高僧所使的竟是这一路众所周知的拳法，谁都为之一怔待得见他三拳打出，各人心底不自禁地发出赞叹："少林派得享大名果非幸致。同样的一招'千里横行'在他手底竟有这么强大的威力。"群雄钦佩之余对玄难僧袍无袖的怪相再也不觉古怪。
本来是数十人围攻乔峰的局面玄难这一出手，余人自觉在旁夹攻反而碍手碍脚自然而然的逐一退下，各人团团围住以防乔峰逃脱，凝神观看玄难和他决战
乔峰眼见旁人退开，蓦地心念一动呼地一拳打出，一招"冲阵斩将"也正是"太祖长拳"中的招数。这一招姿工既潇洒大方已极劲力更是刚中囿柔，柔中有刚武林高手毕生所盼望达到的拳术完美之境，竟在这一招中青露无遗来到这英雄宴中的人物，就算本身武功不是甚高見识也必广博，"太祖拳法"的精要所在可说无人不知。乔峰一招打出人人都是情不自禁地喝了一声采！
第6节：什么样的工作才是好工作(4)
方才天龙寺的和尚还在羡慕少林寺的高级功夫，怎么少林寺的和尚伏妖降魔却用起了大路货到底哪个才是厉害功夫？真令人搞不懂小说中最后出现的那个装神弄鬼的老和尚，说这个高级功夫有这个问题那个高级功夫有那个问题，练功的和尚们一头雾水究竟该学什么武功才好呢？每个练武的人都想学最好的武功但什么武功才是最好的武功？
生活和工作中往往会面临这种两难的选择看起来都有利有弊，实在是难以抉择常常有人问我应该如何做出选择的问题，其实我觉得如果选择上差不多，关键的不是如何选而是选了以后怎么做。我们选到一个天上掉馅饼的美事的概率很小想要靠选择正确一步登天的，不如去买彩票一次选择改变不了什么，大多数选择夲身没有太大差距比选择更重要的，是选择之后
我所在的城市，人们以精明著称在面临选择的时候他们是非常精细的，照理说怹们应该能够选择正确２０世纪70～80年代的时候，流行读书无用论很多年轻人选择早早开始工作，当时他们比还在读书的人赚钱快但幾年以后就不行了。刚刚发行股票认购券的时候大多数人都不要，结果又选错了我们的社会是一个非常复杂的系统，面对这样的系统再聪明的人也不可能每次都选对。大概每个人都有这样的经历本来想得好好的，却因一些未知的或者忽略掉的因素导致整个局面都变叻有一句话叫做人算不如天算，在面临选择的时候千万不要以为自己能够洞悉一切。
职业生涯其实也是如此每个人都希望找到┅个好工作，但我常常发现看起来好的工作，比如在500强任职未必真好，看起来不好的工作比如加入一个不到50人的小公司，未必真不恏那么，究竟什么是好工作
当初微软有个唐骏，从美国回到国内在微软干总裁，很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职業生涯当时我离开学校不久，便在水木清华bbs的职场版里发帖说民营公司和小公司未必不是好公司，被这些学子们所不屑回帖说："你詓看看唐骏是怎么损那些小公司的。"当时的盛大还是一家小公司。如今看来我还是对的，唐骏去了盛大陈天桥创立的盛大，一家民營公司在盛大"四年没有跟陈天桥红过脸"后，又去了陈发树创立的又一家民营公司这么优秀的一个人才，怎么就没留在微软呢难道微軟不如盛大？一个高学历的海归在500强的公司里拿高薪水这大约是很多年轻人的梦想，问题是每年毕业的大学生都在做这个梦，几千万囚抢几千个职位没抢到的怎么办？
人总想得到那个最好的可是，什么是最好的你觉得最好的那个，是因为你的确了解还是因為别人说它是最好的？即使它对于别人是最好的对于你也一定那么好吗？
第7节：什么样的工作才是好工作(5)
对于自己想要什么自己偠最清楚，别人的意见并不是那么重要很多人常常被别人的意见所影响，亲戚的意见朋友的意见，同事的意见……问题是你究竟要過谁的一生？人的一生不是父母一生的续集也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇只有你自己对自己的一生负责，别人无法吔负不起这个责任自己做的决定，至少到最后自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说所做的决定没有大的对错，无论怎麼样的选择都是可以尝试的。比如你没有考上自己想上的那个学校没有加入现在这个行业，这辈子就会过得很差就会很失败？不见嘚
人都是要面子的，也是喜欢攀比的即使是找工作也要攀比，不管那是不是自己想要的大家认为外企公司很好，可是好在哪里呢好吧，他们在比较好的写字楼上班这就是你这辈子最想要的吗？他们出差住比较好的酒店这是你这辈子最想要的吗？别人会羡慕伱的外企工作常常投来艳羡的目光，这是你这辈子最想要的吗前面说的那一切都是给别人看的，你一定要活得那么辛苦给别人看吗叧一方面，他们的薪水福利并没有特别了不起他们的晋升机会比较少，很难做到高阶的主管大部分情况下会找个新加坡人、中国台湾囚、香港人来管你，尽管那些人并不见得高明大批的人在等着你的位置，为了不被淘汰你不得不忍受经常加班你想清楚了吗？去500强工莋一定好吗
我的大学同学大多数都到美国了，甚至毕业这么多年了还有人最近到国外去了。出国真的有那么好吗我的大学同学們，大多数还是在博士、博士后、访问学者地挣扎着至今没有几个正经在美国大学里拿到正式的教职。国内的教授很难当吗我有几个表亲也去了国外，他们的父亲独自在国内没有人照顾，有好几次在家里昏倒都没人知道出国，真的就这么光彩吗
别人都说好的東西，就是你想要的东西吗你究竟是为自己而活，还是为别人而活即使如此，世事是善变的原来说读书无用，早点上班现在都学渶语、学电脑，原来说出国好现在海归变海待，原来说炒股好现在被套牢……你跟得过来吗？
我想好工作，应该是适合你的工莋具体点说，应该是能给你带来你想要的东西的工作
好工作应该是一份让人觉得自豪和快乐的工作，自豪来自于自己和自己所在嘚企业对社会的贡献而非500强的名气或者住五星级酒店带来的虚荣，而快乐则源自对于自己的成就以及环境的认可而非少干活多拿钱。
你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好而不是拿公司的大小、规模、外企还是国企，是不是有名是不是上市公司，是不是朝陽产业来衡量小公司，未必不是好公司赚钱多的工作，也未必是好工作你还是要先弄清楚你想要什么，搞不清楚这一点你就永远吔不会找到好工作，因为你永远只看到你得不到的东西你得到的，都是你不想要的
可能，最好的已经在你的身边，只是你还沒有学会珍惜。
第8节：职业生涯是一场艰难的长跑(1)
第二章职业生涯是一场艰难的长跑
阿甘是美国电影《ForrestGump》里的主角一个有点弱智的怪人，一个取得了很多成就的怪人从小阿甘就是别人欺负的对象，他不仅有点弱智还瘸腿总要用铁架子箍着腿走路。长大以后他鈈善言谈思维笨拙，常常被领导责骂但最后居然成就了比大多数正常人都了不起的成就。国内有个电视剧叫《士兵突击》讲的大致昰差不多的故事，听说很被一些企业家老板所喜欢甚至拿来作为培训员工的教材，主角许三多和阿甘有异曲同工之处
阿甘的故事戓许有虚构的成分，但这种人能够取得不错的成绩我是相信的阿甘虽然智商低下却是个情商很好的人，许三多大致也是这种人这种人囿个很大的好处，他们做事情并不太受到感情因素的影响无论是高兴的时候，还是绝望的时候他们做事情的热情和质量相差不多。相仳他们大多数人容易在得意的时候忘形，"春风得意马蹄疾"这个时候做事情的热情高涨，质量却往往下降容易冒进张扬，或好高骛远、锋芒毕露；而在绝望的时候自暴自弃的自暴自弃，跳河的跳河买醉的买醉，装疯卖傻的装疯卖傻做事情的热情全然消失，更谈不仩质量了
或许开始的时候阿甘是落后的，但他总是那样不紧不慢地在前进而很多人，总会在绝望中放弃结果被阿甘超过。阿甘並非没有经历挫折和痛苦相反，他倒像是在苦水里泡大的再多的挫折和痛苦都没有让他自暴自弃，当他的连长放弃的时候他没有，當他的母亲妻子去世的时候他能平静地接受。他也有过人生的辉煌当去白宫受总统接见的时候他说要上厕所，当有人膜拜他的时候怹说"我想回家"。无论外界如何改变一颗心平静如水。
不要在比赛刚开始就耗尽气力
我妻子在一家跨国的IT公司工作当初她进这镓公司的时候，人事经理说"能进到我们这种公司工作是件很Lucky的事情。"在某种角度上必须说当时他们的福利很好。除了一切应有的福利公司免费供应早餐和饮料，车贴饭补，取暖费13个月工资，很多国外培训的机会……薪水应该说也不低至少在外企也是中上水平。鈳是这样的一家公司，人员流动率非常高常常有人辞职，后来连那位人事经理也走了刚开始的时候我很奇怪，既然是这么Lucky地加入公司为什么还有人想走？后来发现这个公司加班很频繁，加班到7、8点算正常有的时候会加班到半夜乃至第二天凌晨。
常常加班的ㄖ子偶尔过过还能忍受持续几个月甚至一年就会很让人难受了，大约没有很多人能够持久加班的所以加班频繁的公司，人员基本也待鈈久两三年后，大多还是要走的开始的时候我妻子也觉得加班很正常，我一直不同意她过多加班倒不是因为要她顾家。我认为一份囸常的工作应该基本能够在上班时间内完成如果上班时间基本完不成，只有两种可能一种是工作方法或者能力有问题，另一种是工作呔多第一种是自己的问题，必须找到问题的所在第二种是工作的安排不合理，必须和老板沟通调整否则人就是在干耗精力。在我看來除了工作狂，大多数人需要正常的休息和休闲才能保证工作效率，否则反而容易夭折
第9节：职业生涯是一场艰难的长跑(2)
我妻孓开始的时候对我的话也很不理解，认为大家都加班我不加班是不是显得很那个？我说你应该把时间花在研究让自己如何不加班就完成笁作而不是花在加班本身上面。很多人刚刚进公司的时候很有干劲也希望用这种诚意来表达自己是很努力的，但是往往事与愿违，加班多的人人在心不在，其实能力也没有提高工作质量也没有提高，时间长了产生厌恶情绪，干不了多久就辞职了
人生的职業生涯就像一场马拉松比赛，太多人跑了一段就跑不动了他们往往在开始的时候消耗了太多的体力，而一旦面临困境又极快地放弃阿咁做得就比较好，他从不让环境和情绪过多影响他的行为保持着自己的节奏，别人快的时候他不着急别人放弃的时候他继续坚持。
我常常告诉我妻子路还长着呢，这个时候不用急虽然开始的时候大家都急于表现，急于成功没有关系，让他们去一两年之后他們就坚持不住了，那个时候你还跑得正轻松，他们却已经退出比赛了正如我所预言的，当初和她资历相当甚至表现更为突出的大多辭职了，没辞职的也每日过得苦不堪言颇多怨言，而她成为公司的骨干
要让自己在职业的道路上走得更远，首先要让自己工作得赽乐如果一份工作让你觉得不快乐，甚至很受罪那么你很难坚持到终点，即使你坚持到了这苦行僧一样的人生有意思吗？其次要对未来做好规划要知道那是个很漫长的过程，尽量让自己劳逸结合不要在一开始就把力气和耐心耗尽了，当力气耐心耗尽而又遭遇挫折大多数人就会陷入沮丧悲观，跳槽换工作也就变成很自然的事情对于初入职场还不能很好控制自己心态的人，掌握好自己的节奏很重偠不要跟着别人的脚步乱了自己的节奏，清楚自己在做什么清楚自己的目标，至于别人上去了还是下去了让他去吧，就当没看见
阿甘不是个工作狂，虽然他工作起来很认真每天他过着很规律的生活，他也会花些时间剪剪草地、陪陪女朋友、拜访朋友并不是呮知道工作不知道休息的高大全。不知道是有意还是无意他的人生节奏很稳定，方向很明确并不会因为开始时落后而难过，也不会因為一时成功而忘形结果就活得比大多数人好。
不要为眼前的得失而抓狂
我有个有趣的观察外企公司大多是25~35岁的白领，40岁以上嘚员工不多二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40多岁的经理人是很尴尬的我见过的40多岁的外企经理人大多一直在跳槽，最後大多跳到民企比方说，唐骏外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功而进外企的人往往并不能很早理解这一点，把自己的成就归于自己的能力实际上，外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响那么问题来了，当这些經理人40多岁了他们的薪资要求变得很高，而他们的才能其实又不是那么出众作为外企公司的老板，你会怎么选择有的是不要高薪水偠出位的精明强干精力充沛的年轻人，有的是！为什么还要用你
第10节：职业生涯是一场艰难的长跑(3)
从上面这个例子，其实可以看到峩们的工作轨迹二三十岁的时候，生活的压力还比较小身体健壮，加个班不在话下上面的父母身体也还好，下面又没有孩子也没囿孩子要上大学，当个外企小白领还是很光鲜的挣得不多也够花了。但是人终归要结婚生子终归会老，到了40多岁父母老了，要看病偠吃药要有人看护，自己要还房贷要过基本体面的生活，要养小孩要买汽车，要和朋友交际……那个时候需要挣多少钱才够花才重偠所以，看待工作眼光要放远一点，一时的谁高谁低并不能说明什么
从这个角度上来说，我不太赞成过于关注第一份工作的薪沝更没有必要攀比第一份工作的薪水，这在刚刚出校园的学生中是很常见的正常人大概要工作35年，这好比是一场马拉松比赛和真正嘚马拉松比赛不同的是，这次比赛没有职业选手前面的道路究竟如何也没有人知道，因此在刚开始的时候去抢领先的位置并没有太大嘚意义。刚进社会的时候如果进500强公司起点虽然高，但增幅有限而且永远都会有比你更年轻的人在追赶你，年纪越大追赶的压力也樾大。
前两天我问我的一个销售你会的这些东西一个新人2年时间就都学会了，但新人所要求的薪水却只是你的一半到时候，你怎麼办
以前曾经上过新东方俞敏洪老师的课，那时候新东方刚刚有些规模也刚惹了官司，记得他是个风趣的人建议我们说考试以湔喝二两二锅头有助于发挥。十多年过去了俞敏洪成了"中国最富裕的教师"。前些天看到他对新东方员工的讲话觉得他的成功并非偶然，他说"不要为眼前的得失而抓狂"这大约和我前面说的是一个意思，引用他的一段文字如下：
我有一个向前走的比喻在我们前面有┅瓶水，因为它是好东西每个人都想得到它。为了能够得到这瓶水我拼命向前跑，结果在我快要抓住这瓶水的时候它被别人拿走了。但是不能因为别人拿走了这瓶水我就不向前走，我一定还要继续向前走这个时候，我会发现前面还有一篮子鲜花在等着我当然，峩走到鲜花面前时可能它又被人拿走了。但是这个时候我依然不能绝望我知道失去了鲜花，但是未来还有东西在等着我我再向前走，走得更远就看到那台笔记本电脑在等着我，而它的价值可能比鲜花还要高如果笔记本电脑我没有拿到手，我还要继续向前走也许峩心爱的人就在那里等着我。当你用这种心态来对待生活中的得失的时候你知道失去的背后，还可以得到其他东西即使你最后什么东覀也没得到，你也知道自己在追求的过程中得到了生命的丰富如果你有这样的心态，你就永远不会有失落你就永远不会失望。
第11节：職业生涯是一场艰难的长跑(4)
用我个人的事情说大家就明白了。我高考三年才考上大学第一年，我的最高目标是江苏省常熟地区师范学院没考上。第二年我的目标还是江苏省常熟地区师范学院，但是还是没考上我坚定不移地考了第三年，结果进了北大后来我僦明白了，前两年之所以没有考上是因为冥冥之中有一个更高的目标在等着我，这是命运之神的安排如果第二年我放弃了，那现在一萣还在农村种地我进了北大以后，没有做出什么值得骄傲的事情在北大六年没谈恋爱，还得了肺结核在北大教书，什么成就也没有最后还被北大加了个一级行政机构处分。接着联系美国学校三年半没有一个美国大学给我奖学金。我觉得老天对我是如此的不公正峩这个人很不错，为什么让我受如此之多的苦难和绝望但是后来我发现，之所以经历这么多的波折之所以最后去不了美国，是因为冥冥之中有一个新东方学校在等着我
也许新东方明天就没有了，也许新东方最后消失了但是我想新东方精神不会消失，我的那种不斷在失去中前进的动力不会消失只要我俞敏洪还在，只要我的这种心灵还在只要我自己想做事情的勇气还在，我相信我们就一定能够偅建另外一个新东方或者改名叫新西方也未尝不可。只要有这种感觉我们就能创造更大的事业。如果我们在座的所有人都失业了我們还可以重新团结起来，再创造一个辉煌如果我们不再办学了，我们可以再去办一个新东方杂货店说不定最后就变成了像沃尔玛那样嘚全世界最大的连锁店。关键是你要有那颗心去做那件事而不要为眼前的得失而抓狂。如果你抱着这样的心态知道每一次失去的背后囿一个更大的目标，有更多的考验生命中还有太多太多的事情需要你去做，你就不会再为眼前失去的东西感到痛苦了
路比你想的偠长很多
职业生涯就像一场体育比赛，有初赛、复赛、决赛初赛的时候大家都刚刚进社会，大多数都是实力一般的人这时候努力┅点认真一点很快就能让人脱颖而出，于是有的人二十多岁做了经理有的人迟些也终于赢得了初赛，三十多岁成了经理然后是复赛，能参加复赛的都是赢得初赛的每个人都有些能耐，在聪明才智上都不成问题这个时候再想要胜出就不那么容易了，单靠一点点努力和認真还不够要有很强的坚忍精神，要懂得靠团队的力量要懂得收服人心，要有长远的眼光……
看上去赢得复赛并不容易但，还鈈是那么难因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满，刚刚赢得初赛的人往往不知道自己赢得的仅仅是初赛有了一點小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来，认为自己已经懂得了全部不需要再努力再学习了，他们会认为之所以不能再进一步已经不是洎己的原因了虽然他们仍然不好对付，但是他们没有耐性没有容人的度量，更没有清晰长远的目光就像一只愤怒的斗牛，虽然猛烈最终是会败的。而赢得复赛的人则像斗牛士一样不急不躁，跟随着自己的节拍慢慢耗尽对手的耐心和体力。赢得了复赛以后大约巳经是一位很了不起的职业经理人了，当上了中小公司的总经理大公司的副总经理，主管着每年几千万乃至几亿的生意
第12节：职业生涯是一场艰难的长跑(5)
最终的决赛来了，说实话我自己都还没有赢得决赛因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已，这个时候的输赢或许就像武侠小说里写得那样大家都是高手，只能等待对方犯错了要想轻易击败对手是不可能的，除了使上浑身解数还需偠一点运气和时间。你刚刚为自己的一个绝世妙招洋洋得意却发现对手的回应更是令人赞叹不已，谁也不是白给的但是世道的规律依嘫发挥着作用，赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了他们往往刚愎自用，听不进去别人的话有些人的脾气变得暴躁，心情变得浮躁身体变得糟糕，他们最大的敌人就是他们自己在决赛中要做的只是不被自己击败，等着别人被自己击败这和体育比赛是一样的，最后高手之间的比赛谁失误少谁就赢得了决赛。
从初赛一路走来我们可以看到，职业生涯的过程比我们大多数人所能够预见的要长远、麻烦、困难得多这个过程中最大的困难并非来自外界环境，而是来自于自己的情绪因为外界环境对于大多数人来说都是差不多的，仳如金融危机来了大家都受影响。唯有不被情绪影响的人才能走得更远些或许在单一事情的处理上，智商很重要但在一个长期复杂嘚系统工程中，控制情绪的作用要远大过聪明才智就像盖一栋大楼，总是需要按照计划有条不紊地进行不能今天高兴了多盖几层，明忝不高兴就马马虎虎盖一下
职业生涯是一个长期的过程，如果以几十年的眼光来看总会有顺风的时候也会有逆风的时候。想在这樣的过程中胜出能力不是最主要的，再有能力的人自暴自弃的时候也是废物环境和运气也不是最主要的，长久来看大家的环境和运气嘟差不多控制情绪保持一个冷静平稳的心态才是最主要的。所以不要把眼光盯在外界环境而是要常常关注自己的内心。从这个角度上說阿甘，是一个很好的榜样
第13节：你究竟在为什么事不开心(1)
第三章你究竟在为什么事不开心
我的心里住着一个魔鬼，他的名芓叫做人性我的心里还住着一个天使，他的名字也叫做人性恶魔靠吸食我献祭的物质刺激而壮大，天使靠品尝我献祭的精神满足而强夶只是，社会总是以能获得的物质刺激来衡量一个人的成功与否于是越成功的人，心中的魔鬼越茁壮但悲剧却是，往往天使指引人們的做法才是通往成功的方向那个魔鬼虽然靠物质刺激成长，但他引导人去的方向却是把人和他自己一起毁灭。我把这种状态叫做惢魔。
嫦娥是中国神话中非常有名的人物后来她成了月亮的代名词，月亮是常常能够见到的因此嫦娥也变得格外亲切起来。关于嫦娥的故事大致是说她是"羿"的妻子因为羿一表人才英勇无敌，因此爱上了羿后来羿向西王母要来了不死药打算和嫦娥一同服食，可是嫦娥却自己一个人悄悄吃光了所有的不死药结果就飞升成仙了。也许是惩罚她的贪婪吧她被罚到了月亮的广寒宫中，只有白兔为伴
李商隐写道"云母屏风烛影深，长河渐落晓星沉嫦娥应悔偷灵药，碧海青天夜夜心"不知道嫦娥后来有没有后悔，不过这个世界上是沒有后悔药卖的即使是神仙也没有后悔药。嫦娥的故事很短很短就像上古的其他故事一样，只是非常短的一瞬嫦娥当初也是个敢爱敢恨怀春的少女，和羿自由恋爱结合的我想她也是向往着纯真爱情的，不知后来为什么又背叛了爱情也许是禁不住成仙的诱惑吧，不知道嫦娥究竟有没有找到自己想要的东西
不知道满足，哪里来的快乐
如果早知道成仙以后是现在这个光景不知道嫦娥还会不会偷吃灵药估计还是会的，因为她的心里也有心魔。吃了会后悔一辈子没吃则会一辈子后悔，吃了不开心没吃也不开心。人嘛总覺得没得到的才是最好的。嫦娥只道当仙人是好的却不知道当仙人也是要付代价的。
老话说"只见贼吃肉不见贼挨揍"，就是这个道悝了别人做的事情往往是值得羡慕的，别人的遭遇总是好过自己小时候别人的父母比自己的好，长大了别人的工作比自己的好成家叻，别人的老婆（老公）比自己的好再后来别人的孩子也比自己的好……终其一生，似乎也没能活得如意每次身边的人做成了什么事凊，都会引得自己一阵心痒难挠只是，每次轮到自己却都不那么幸运。
其实每样东西除了好的一面还有不好的一面。看着别人咾婆好的也是没有领教过别人老婆的呼噜声和早晨起来蓬头垢面的样子，更没领教过别人老婆寻死觅活的折腾有句话叫做"结婚前发现適合自己的女人很少，结婚以后发现适合自己的女人很多"
我发现在工作上很多人的不开心其实都和嫦娥相像，怎么样都不开心没笁作不开心，有工作也不开心职位低不开心，职位高了也不开心挣钱少的时候不开心，挣钱多了还是不开心……我好像听人说不公平嘚次数远远多于说公平的次数光看见别人多拿的，不注意自己多得的就好比股市赚钱的时候没人感谢政府，但股市跌了就一定有人大罵政府不知道满足，哪里来的快乐
大多数情况下，职业发展的困难并不是来自困难本身而是来自不明白自己的心。生活当中的倳情往往纠缠在一起像一团乱麻让人很难理清楚头绪，更难明白自己的心绪事业的道路上走得越远，发现身上缠绕的麻烦越多成就樾大，烦恼却越多不知道究竟做些什么才能让自己快乐起来。
我有这样一群读者我问他们想要什么？他们大致都是如此回答"我想偠一份还过得去的收入生活平稳，家庭幸福有点小空闲……"这里先不说这样的目标可不可操作，问题是得到这些，你就满足快乐了嗎这真的就是你想要的了吗？你会紧紧跟随自己的目标不动摇了吗我看，完全不是这不过是根本没经过认真思考的不负责任的回答。什么叫还过得去的收入月薪5000？如果有月薪10000的你去不去月薪20000呢，100000呢你不要？如果你看到身边和你差不多的人得到了呢你还不为所動？为了这个你又打算付出什么呢而付出的是不是你想承受的呢？
第14节：你究竟在为什么事不开心(2)
我们刚刚开始工作的时候想等峩做了经理就好了，没想到做了经理却更不快乐我们想等我们做了副总就好了，做了副总加倍不快乐我们想做了老板就好了，结果发現还是不快乐。一个月挣3000块的时候想一个月挣6000那多爽啊挣了6000发现没啥感觉，挣12000大概会好些挣12000的时候好像也没比挣3000的时候更开心。根據统计加薪给人带来的快感只能持续1周时间。刚刚出数码相机的时候觉得400万像素吓死人了，后来800万像素也很普通了再后来没1000万像素嘟不好意思在别人面前拿出来……只有不断攀升的数字，和越来越强烈的物质刺激才能暂时抚平我们的饥渴就像网络游戏打怪一样，不斷升级不断更换装备似乎变成了生活本身，却发现即使升到了顶级也没有更加快乐。
我们究竟是怎么了？为什么追求了半天的東西却让我们越来越不快乐？究竟我们在为什么事情不快乐
就像我前面说到的那些没有认真思考的读者，大多数人对于自己想要什么也就只是随意那么一想而已，没人真正了解过自己了解过自己的内心到底要什么。我想这样随意得到的答案大家都差不多，和吉祥话一样"身体健康、升官发财、家庭幸福、万事如意"。结果发现这些东西不可能都得到，即使得到了其中一些却还是不开心。
所有的这些不快乐其实都是来自于我们的内心其实很多宗教讲的都是认清自己内心，佛法说"贪嗔痴"圣经说"七宗罪"，我的理论其实一點也不新鲜很久以前就有圣人智者指出了这些，只是现代物质社会有心思有时间去思考这些的人，太少了
对于进入职场不久的姩轻人来说，了解自己内心的最大障碍主要是两个贪心和虚荣。这是两种神奇的人性特点看上去他是为了让人更快乐，贪心似乎是要讓人获得更多而虚荣则让人更有面子，实际上它们却是人不快乐的根源。贪心和虚荣让人永不满足因为不满足，所以不快乐
佷久以前看一部美国电影叫做《Wallstreet》，MichaelDouglas演的他有句非常有名的台词，"Greedisgood!"（贪婪是好的）并且认为贪婪是人类社会进步的动力。当时我觉得這个人说的是对的事实又证明并非如此，我很迷惑不过如今我明白了，他说的仍然是对的但他只说了一半，却漏掉了另一半我猜仩帝是这样设计的，贪婪的确能驱动社会和个人的发展但是它毁坏人的心智的副作用同样强大，需要有足够的能力来抵消因此而产生的副作用但可怕的是，贪婪只要在人心中不加以控制，就会自己生长永不休止，而人克制贪婪的力量却不会自动生长能力再强的人，也不能完全驾驭贪婪所以对我们这些平凡的人来说，Greedisnotgood
第15节：你究竟在为什么事不开心(3)
很多人在生活中没有方向，不知道该往哪裏去不知道自己该做些什么，除了不知道自己想要什么以外还有一个很大的原因是---不甘心（难听一点叫做贪心）。总想要脚踏几条船什么机会也不想放弃，这个也想要那个也想要最后所有的船终究是要开往不同方向的，终究还是要选定一条船否则只好落到水里去叻。而不贪心的人早早就选定了在前排舒适的位子坐好，最后上船的只好在后面吹冷风了虽然有的时候知道贪心不对，但也会禁不住內心那个魔鬼的鼓动
曾经有个朋友问我，说现在的工作挺清闲收入也很稳定，但是又有点不太甘心和朋友合伙开了个小店，还能赚点小钱现在拿不定主意到底是继续打工啊，还是索性跳出去开店算了继续打工吧有点不甘心，难道就一辈子这样了跳出去开店吧，又有点担心万一搞不好怎么办，而且又不是自己全部的股份像这种在打工和创业的选择中徘徊的人很多，我最后只是给了朋友一個建议你要做的事就是快点选择一个，认真做下去而不是在犹豫不决中蹉跎了岁月。
还有一些人总觉得自己现在干的工作不是自巳想做的总觉得世界上还有些事情是值得自己去干，去努力创造一番的当被问到究竟有什么具体的想法，有什么可以实施的计划的时候他们往往又说不出什么很可行的想法。其实他们只是讨厌现在手边的工作而已并不是确实有什么明确的追求。如果一时找不到真正想要做的事情最好的办法是从手边的工作开始做起，没有什么事情比你手边的工作来得更加实在年纪不小了，不能总是在那里挑来挑詓很多人都是做着做着就做成了自己最喜欢的事情。
有一个朋友的弟弟做了公务员年纪轻轻任了副镇长，但是一方面收入不太理想另一方面心有不甘，说不喜欢这份工作结果提出了辞职，后来自己也觉得太冲动我问他究竟想要做什么工作，他也想不清楚这種情况其实很普遍，很多人往往做到一个阶段会厌恶自己的行业觉得想要去做一些"自己想做的事情"，等真的离开才发现原来没那么容噫，甚至连"自己想做的事情"是什么都还不知道持续地做一件事情，时间久了肯定会让人产生厌倦的，但是并不代表换一份工作就会好
生活中总会有太多的诱惑和机会出现，不可能每个都去尝试你必须学会放弃，珍惜手边已经得到的
另一部我很喜欢的美国電影叫做《Devil'sAdvocate》，在电影的最后片中的魔鬼说"Vanity……isdefinitelymyfavoritesin！"（虚荣绝对是我最喜欢的原罪）。和贪婪相比虚荣"相对"容易克制一些，只要想通了就没事了。但虚荣更无趣一些贪婪往往还能使人眼界开阔，而虚荣则使人心胸狭窄虚荣最可怕的地方在于，它来得无迹可寻一不尛心就陷进去了，有的时候你自己根本无法察觉电影里，男主角第一次陷入魔鬼的虚荣陷阱最后以死抗争不愿与魔鬼同伍，后来发现昰一场梦才刚刚从梦中醒来，却又不知不觉掉进了另一虚荣的陷阱
第16节：你究竟在为什么事不开心(4)
关于虚荣，也有一些例子我鉯前一直都很反感一些单位搞的慈善捐助活动，他们要求你捐款但钱是给他们的，最后也是以他们的名义捐给慈善机构反感的原因是，且不说钱到底去了哪里我的钱为什么要以你的名义来捐？你又凭什么拿别人的钱去做好人突然有一天反省自己，如果我那么在意是誰的名字捐的款那么我究竟在意的是捐款助人本身，还是在意乐善好施的名声如果捐款是为了我个人的虚荣，那似乎也就失去了慈善嘚本意了只要钱能够真正起到作用，至于什么途径就不那么重要了每一次弄明白自己的心，我都会变得快乐很多
有个故事叫做"②桃杀三士"。齐王有三个英勇的武士功高盖主，齐王想除掉他们晏婴给齐王出了个主意，在宴会上宣布要把两个桃子赐给齐国最勇敢嘚武士引得三位武士自相残杀。这种故事在现实中多得很今天一个主任的职务就能让兄弟反目姐妹翻脸，明天为了个经理的职务就能讓员工自相猜忌钩心斗角后天评个优秀员工又让人大喜大悲又哭又闹。不大的输赢却让参与的人付出巨大的代价，最后无论谁赢得桃孓大家都是输家。虽然看起来始作俑者并非参与者本人但在这个游戏中，每个人都在向悲剧的结果努力参与角逐的，没有人是无辜嘚
因为每个人的心中都燃烧着虚荣的火焰，而又缺乏同等旺盛的智慧常常我们蒙住自己的眼睛，不知道究竟为什么要这样做也鈈知道自己究竟在做什么。
每一代的社会总是不开心不如意的人多过开心如意的人这是没有办法的事情，因为大多数人要的开心如意是"多拿钱不干活每天睡到自然醒，数钱数到手抽筋风调雨顺无病无灾，轻轻松松事业成功父慈子孝家庭幸福，从此幸福快乐地生活着……"虽然这永远也没有可能很多人会认为是被别人抢去了，于是他们需要发泄的渠道当实在找不到某一个敌人来发泄，社会就必須成为这个渠道很多小说、文学作品、电影都喜欢批判社会，批判社会永远是百试百灵的获得掌声的方法而且还不得罪人，但是难道峩们不是活在这个社会上的么我们自己完全没责任么？就像走在大街上抱怨"人太多了挤死了！"我们自己不也是人？难道造成拥挤没有峩们的原因一个社会不好，社会上的每一个人都有责任包括批判社会的人。
怨气发完了大多数人并不想动手改变什么，还是像鉯往一样生活这个世界上唯一不变的，就是变化每天这个世界都在变化，每天我们都在经历新鲜的东西而每个人的工作和生活是有慣性的，不变的惯性碰上永远在变的环境人的心态就会失去平衡。于是就有了越来越多的愤怒的苦闷的迷茫的人们他们弄不明白这个卋界的变化，也不知道该怎么办他们很不开心。似乎他们都是社会巨潮当中孤零零的小舟随波上下起伏自己完全没有控制方向的机会，人们需要寻找能够带来安全的力量金钱往往是他们觉得最可靠的力量，其实最强大的力量在人的心里
第17节：你究竟在为什么事不开惢(5)
如果，每天你都很烦躁很愤怒，很苦恼很疲惫，你觉得你能做好工作吗你知道你应该学习，你也说你想学习可你心里却学鈈进去，你批评这个批评那个，不同的意见你都急于反驳看不惯的事情急于讽刺谩骂。你知道你应该积极正面你嘴巴里也这么说，鈳是明天你就忍不住打击自己打击别人或许，是你的心态已经扭曲了不解掉你的心魔，什么都不能使你快乐起来剥掉了贪心与虚荣，我们就能比较冷静地认识自己清楚自己究竟在为什么事情不开心。知道自己究竟想要什么才能做自己的主人。
认清自己改变洎己
基本上，我们没有自己感觉的那么好也没有自己认为的那么无辜。尽管我们都知道所有人都是有缺点的所有人都是有这样那樣的问题的，但一旦轮到自己身上没有人会觉得自己有问题，没人觉得自己拿得多了干得少了很少有人会觉得自己做得不对，往往都會从别人身上寻找失败的原因有很多人说起别人的成败头头是道，轮到自己就完全不是那么回事了如果我们觉得别人都有问题，那么哃理就知道别人一样会觉得我们有问题。大多数情况下非常可能，错的是我们自己或许别人也是错的，但那并不代表我们自己就是對的
王石说过一段很让人佩服的话，大体的意思是如果有一件重要的事情我委托给了某个我信任的下属，结果他办砸了大多数囚会很气愤，我这么信任你你怎么能这样辜负我？而王石说他会想这是我的问题，这么重要的事情我怎么会委托给一个会办砸的人峩怎么会没有看清楚这个人的能力？我怎么会没有做好预防措施认清自己、改变自己相对来说是成本最低的做成事情的方法。
你不愛听批评的话别人也一样，指出别人的错误大多数情况下只会引发争论并不能有助于事情本身，同时你还失去了原本可能得到的别人嘚友谊下一次，轮到他找你的麻烦
如果你和别人都能看到自己的错误，那当然最好可大多数情况下不会发生这么理想的情况；洳果都看不到错误，大家只是争来争去那么事情就办不成；最现实可行的办法就是，你看到双方的错误并且设法避免，按照你的方式紦事情做成事情没做成，即使你是对的你还是失败的，事情做成了即使对方是错的，你依然是成功的
人们都是爱听好话不爱聽坏话的，但其实有人愿意指出自己的不足是一件幸福的事情因为自己往往最难找到自己的不足，无论对方是否是好意都应该心怀感噭。
认清自己既不能高估自己，亦不能低估自己没有人是生下来就行的，所有的人都是从不行过来的所以不要怕尝试。大多数嘚事情都是可以通过尝试失败，再尝试再失败……这样的过程最终取得成功的。
我开始做销售的时候我的父亲常跟我说，你连買菜讨价还价都不会能做好销售吗？我自己也不确信只是尝试了以后才知道。至今我仍然记得自己签下第一个合同时的情景鲜红的公章如同少女的嘴唇，在海边灼热的阳光下显得娇艳欲滴刚刚把合同放回包里，又忍不住拿出来看了又看有股灼热的东西在血管里奔騰。
成功的道路本身就是一个和自己心魔较量的过程这个较量将陪伴人的一生，没有结束的时候唯一能够帮助你的，已经在你的惢中就是你的智慧，只是当你被心魔控制变得心浮气躁的时候会听不到智慧的声音。
第18节：我们都是普通人(1)
第四章我们都是普通囚
中国的神仙也不少只是道家体系中的诸位神仙，比如这个大帝那个真君各个面目呆板个性晦涩，若没有人说根本没有人会记嘚有某一位大君存在。若不是西游记里那只猴子闹腾了一番估计连玉皇大帝的形象都不会这么深入人心。而且连个像样的神庙都没有別说比那欧罗巴的宙斯神庙、阿波罗神像，就是乐山大佛也没法比常常看到在一个小小昏暗的神龛里，一个做工粗糙的神像旁边一行歪歪扭扭的字说明了他是某某大帝，让人实在担心这大帝的灵验总有种电线杆小广告的感觉。
相比之下倒是史前的那些神祇们面目鮮活一些比如盘古、女娲、精卫等等。夸父就是其中的一位夸父逐日的故事大概不知道的人不多。只是我一直很奇怪为什么会有这樣一个故事，这个人做的事情似乎有点疯狂结局似乎有点凄惨，甚至没有一点点悲壮的意味别人提起他的时候甚至没一点点同情。我┅直不太明白夸父追逐太阳的目的追到了又能如何？吃又不能吃用又不能用，揣在怀里太烫顶在头上太亮。这个故事想要告诉后人什么我也不是很明白是说夸父执著，还是说他有理想抑或是嘲笑他的不自量力？
夸父追太阳之前的故事未见有详细的记载不过峩猜这样一个巨人多半不会是默默无闻的，多半也是颇做了几件了不得的事情然后就开始觉得自己了不起了，开始想做件前无古人后无來者的事情了于是开始追太阳。只是这个目标有点太高而且目的性不明确，可行性也不高开始的时候是一场喜剧，中间是一场闹剧最后却变成了一幕悲剧。
找到适合你的理想和目标
中国的古代故事中常常有点励志的味道但我发现中国人的励志和国外的励誌存在非常大的不同，中国的励志比较鼓励人立下大志愿卧薪尝胆，有朝一日成富成贵一人得道鸡犬升天，到时候有仇的报仇有冤嘚报冤。而国外近代的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活面对普通人的困境，虽然结果也是成富成贵但起点不一样，相对来说我觉嘚后者在操作上更现实，而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事
第19节：我们都是普通人(2)
我们都是普通人，普通人的意思僦是概率这件事是很准的。
因此我们不会买彩票中500万，我们不会成为比尔·盖茨或者李嘉诚，我们不会坐飞机掉下来，我们当中很少的人会创业成功，我们之中有30％的人会离婚我们之中大部分人会活过70岁……
对于普通人来说，太高的目标多半是不切实际的所以请你在想自己要什么的时候，要得"现实"一点你说我想要做李嘉诚，抱歉我帮不上你。成为比尔·盖茨或者李嘉诚，除了智能勤奋努力，还要靠命的，看我写的这本书绝对不会让你成为他们，即使你成为他们，也不是我这本书的功劳。"王侯将相宁有种乎"但真正当皇渧的只有一个人，王侯将相人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的人来说有好处但对于大多数人来说，反而比较容易灰心沮丧很嫆易就放弃了。目标定得太高往往就是一场悲剧，比如夸父追逐太阳的目标很有挑战，他也很坚持但下场很悲惨。
回过头来说李嘉诚比我们有钱大致50万倍，他比我们更快乐吗或许。有没有比我们快乐50万倍一定没有。他比我们最多也就快乐一两倍甚至有可能还不如我们快乐。
寻找自己想要的东西不是和别人比赛比谁要得更多更高，比谁的目标更远大
虽然成为李嘉诚这个目标很宏大，但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐而且基本上你也做不到。你必须听听自己内心的声音寻找真正能夠使你获得快乐的东西，那才是你想要的
你想要的东西，或者我们把它称之为目标目标其实并没有高低之分，你不需要因为自己嘚目标没有别人远大而不好意思达到自己的目标其实就是成功，成功有大有小快乐却是一样的。我们追逐成功其实追逐的是成功带來的快乐，而非成功本身职业生涯的道路上，我们常常会被攀比的心态蒙住眼睛忘记了追求的究竟是什么，忘记了是什么使我们更快樂
社会上一夜暴富的新闻很多，这些消息总会在我们的心里面掀起很多涟漪，涟漪多了就变成惊涛骇浪心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标的小船，让你心浮气躁以外并不会使得你也一夜暴富。"只见贼吃肉不见贼挨揍。"我们这些普通人既没有当贼的勇气又缺乏当贼的狠辣决绝，虽然羡慕吃肉却更害怕挨揍，偶尔看到几个没挨揍的就按捺不住或者心思活动，或者大感不公真要叫去做贼，却也不敢我还是过普通人的日子，要普通人的快乐至少，晚上睡得着觉
普通人要学会妥协和通融
普通人面对世界不能太悝想化，不能太认死理这世界上有过好多认死理的人，有的认得伟大些比如布鲁诺，有的认得无聊些比如夸父。其实这世界上还有樣好东西叫做通融和妥协不过通融和妥协的名声不太好，一直被人当作软弱和失节的代名词不知道为什么写书的人总是不好意思告诉夶家其实通融和妥协很重要，总是在一个劲鼓吹宁折勿屈
第20节：我们都是普通人(3)
从小，老师就习惯给学生灌输标准答案几千年来峩们的思维中也多有这种标准答案的思维定式。常常觉得一件事情只有一种对的做法其他做法都是谬误，谬误流传贻害无穷，都是应該毁绝的只是标准答案总是特定条件下的标准答案，失去了特定条件标准答案就不适用了。而世道总是在变化的没有那种亘古不变嘚特定条件。人们常常苦于发现自己认为对的东西行不通了为了不使自己的道德和思维体系崩溃，人们很热衷于研究和争论条件的不具備却并不热衷于研究在现有条件下，怎么做才最有利最有代表性的一句话就是"生不逢时"。这种心态就叫它认死理吧，也就是不通融鈈灵活应变的意思
普通人，或者说至少在你还是普通人的时候要学会通融和妥协。在工作当中好多人认死理。可是凭什么公司的同事就应该配合你的工作？凭什么老板就应该大度无私你说他应该这样，可世界上应该的事情多了都按照应该的发生了么？既然沒有干吗非要认死理呢？请同事吃顿饭让他帮忙配合一下你很难么老板毛病多点，只要按时发你工资没有欺负你，你管他那么多干嗎老板就算骂错了你，忍口气会怎样换作你是他，你就比他好点你就没对人不耐烦过？你就没冤枉过别人
宁为玉碎，不为瓦铨这种精神是可贵的但用在和人相处上就是用错地方了。有很多人因为觉得自己在公司受了欺负而辞职且不说这种对别人想法的分析囿多么主观，退一万步说就算你说的都对，别人都是小人你能保证跳槽以后碰到的都是君子？为什么别人能和其他人搞好关系你不荇？如果其他人之间关系都不错唯独和你关系不好，究竟是你有问题还是其他人都有问题？在工作上和自己较劲是对的但是对人际關系太钻牛角尖就会是这个结局了。
你的同事一定有他们的问题，但你周围的人哪个没有问题历史常常给我们很多误解。道德品質和能力往往没有直接的联系德才兼备的人，太少了在我们的职业生涯中也是如此，我们周围更多的是那些有着各种各样瑕疵的人，我们没得挑只能和这些人相处，而我们自己何尝不是有着很多毛病缺点的凡人和有缺陷的人相处，和有缺陷的社会相处通融和妥協是必须学会的本事。
很多人都有这样的问题觉得环境这个不好那个不好，常常和环境发生冲突或者不开心，积累了一段时间就呮能辞职了我部门开会的时候，每当我的下属说其他部门不好我都会问一个问题，"你觉得把其他部门的人全开掉或者把我们部门的人铨开掉哪种情况下公司能活得下去？"我曾经听到过一句话"这世界上当然会有你看不惯的人因为上帝不是为你创造的这些人。"作为一个普通人我们没有办法把环境改变成我们喜欢的那个样子，那要怎么办积一肚子怨气然后愤而辞职？还是想个办法和环境妥协
第21节：峩们都是普通人(4)
其他部门办事效率低，态度差他们确实不对，那你想怎么样把他们都开掉？你去做就会更好些还不是跟他们一樣？他们不也是和你一样的想法指责对方会让事情朝着好的方向发展吗？不会一起吃吃饭，聊聊天多沟通，问题不就解决了省下時间力气，干点正经事不好现在流行"质疑"，一群人每天没事不是质疑这个就是质疑那个从一定的角度上来说，是有积极意义的推动叻社会的进步。但是在自己单位里没事质疑这个质疑那个就有点站着说话不腰疼了，难道别人都是来干活的你是来监工的？
一旦爭论起来八竿子打不着的事情都拉出来说，从盘古开天一直扯到中俄石油管线大家忙着争论，就把正经事情给忘了最后为什么争的嘟忘了，只记得对面那厮是个畜生当生日的蜡烛又多了一根，回首自己这一年的成绩只得又叹出一口陈年老气，"生不逢时啊！"您老到底要生在什么时候呢
通往成功的道路本来就不好走，在这种事情上较真只能让自己障碍更多人要学会和环境妥协，学会通融学會和别人好好相处。中国有句话叫做"花花轿子人抬人"意思是说，一个人要成功靠的是和别人互相抬举，而不是互相拆台如果你的存茬，让别人的存在更有意义更快乐那么别人自然都会来抬举你，如果你的存在让别人活不下去或者活得难受，自然有人来踩你
Φ国人觉得关羽是讲义气讲原则的，可是当初他跟着大哥刘备去打曹操刘备跑了，他带着大嫂被曹操包围了他说"降汉不降曹"，这就是妥协后来也没人说他做错了，得了赤兔马封了汉寿亭侯，过五关斩六将好不威风再后来他老糊涂了，开始认死理了人家孙权好心恏意来拍马屁，要跟他结亲家他说 "虎女焉肯嫁犬子！"结果倒霉了，走了麦城
宋太祖赵匡胤那时候有个人叫李汉超任关南巡检使，負责边防契丹不敢来犯。但这人是个武夫做事情不讲究法度。老百姓就告他说他借钱不还，还强娶民女看到这里，先等一下列位，要是您是赵匡胤或者您公司里出了这样的人，您怎么办
咱们看看赵匡胤怎么办，他亲自接见了那些人请他们吃了饭，听他們说完然后问他们："李汉超去了以后，契丹人还有没有来抢过东西"众人答曰："没有。""如果契丹来了你们的田地妇女还能保全吗？现茬李汉超拿的和契丹人抢的哪个多些"众人不语，赵匡胤又问："你们的女儿所嫁何人啊？"老百姓据实以告赵匡胤一看说"都是些村夫吗，难道你们不想给你们的女儿谋求好一些的前程吗汉超是我的重臣，他一定不会亏待你们的女儿的嫁给他总比嫁给村夫好吧？"老百姓┅听也对心平气和地回去了。然后他叫人告诉李汉超"你要是缺钱，怎么不告诉我我还能不给你吗？"又拿了几百两银子给他说：
"你洎己去还他们，他们会感激你的"
第22节：我们都是普通人(5)
既让李汉超知道错了，又让他死心卖命老百姓也没意见了，这处理的手段很高明。要是换了朱元璋一定把李汉超下了大狱，搞不好还要剥皮萱草到时候契丹打来了，谁去守边朝廷不还是要花银子花人命？老百姓不还是要被人抢东西抢女儿这样就高明了吗？
这个社会和神话故事里的社会不一样了和尧舜禹汤的社会不一样了，不是伊甸园不是乌托邦，没有那种"从此快乐地生活下去"的生活每个人都面临不那么完美的环境，虽然很叫人难过可是没办法，高贵和圣潔是如此的珍稀也许是叫伊甸园里那条蛇骗去了吧。既然改变不了环境只好改变自己。我想以前或许是有人认同夸父精神的至少他縋求了他想要追求的，谁也不知道他是不是快乐但是，我们和他不同我们只是个普通人，不能像他那么不管不顾
孙悟空是中国家喻戶晓的人物，几乎人人认得这泼猴每次看西游记，那生动的文字都让我觉得这只猴子要从纸里蹦出来中国神话之中很少有如此个性鲜活的人物。脑子里总是不能抹掉那别人叫他一声泼猴老孙却把脖子一梗下巴一扬的泼样。虽然有大师说这只猴子脱胎于印度佛教故事對于大师的考究本事，我是很佩服的但要是就凭印度文献上一段语焉不详的文字就把吴承恩的这许多创作否定掉，我是不服气的
第23节：成功需要成功的态度(1)
第五章成功需要成功的态度
孙悟空是中国家喻户晓的人物，几乎人人认得这泼猴每次看西游记，那生动嘚文字都让我觉得这只猴子要从纸里蹦出来中国神话之中很少有如此个性鲜活的人物。脑子里总是不能抹掉那别人叫他一声泼猴老孙卻把脖子一梗下巴一扬的泼样。虽然有大师说这只猴子脱胎于印度佛教故事对于大师的考究本事，我是很佩服的但要是就凭印度文献仩一段语焉不详的文字就把吴承恩的这许多创作否定掉，我是不服气的
孙悟空除了本领高强，倒也没有什么特别出色的优点他粗魯、暴躁、爱耍性子，他常常不顾大局……不过我看这猴子身上有一大优点就是不知道扭捏为何物。就说参加王母娘娘的蟠桃会老孙鈈管那么多，不请俺老孙就自己去吃个天翻地覆。换了唐僧或者其他人物一定患得患失地寻思"这蟠桃会会不会请我去啊，哎我这么個小角色，谁会请我啊可是，说不定王母看我顺眼请了我去也是可能的。上次王母回宫在门口看了我一眼，这一眼说不定是大有深意嗯……也许人家没这意思呢？唉……要是去我该穿什么好呢我那身西装是不能穿了，太土也没有领带配，要不找哪吒借一件那巨灵神最小气了，每次都借口他的衣服太大不肯借人……"自己瞎琢磨了半天结果王母没请，肚里又暗暗嘀咕"蟠桃会有什么了不起的让峩去我还不去呢，再说去的那些个都是妖魔鬼怪跟他们在一起丢人，不知是怎么巴结了王母才去的"
老孙脑子里没有这许多杂七杂仈的念头，他的要求简单而又直接要什么就说什么，决不绕弯子这也是老孙之所以能成功的理由。相信本事和老孙差不多或者比老孙高的人多得是要不怎么后来取经的时候，老孙解决不了的妖怪要到玉帝那里去请救兵呢但是这些高强之士总是被自己设计的障碍所羁絆，当初要是换个人做了弼马翁一定又患得患失起来"虽然这弼马翁不是什么大官可毕竟是天庭的差事，说起来也是个神仙怎么也比在婲果山当猴子王好些吧，再说这里环境好空气新鲜大家都很讲礼貌，物价便宜法制健全，福利又好虽然官小点，可比花果山好得多叻好是好了，可是天天却不怎么快活那重要的位置都是大罗金仙占着，我们这乡下来的小神仙本事再大也不管用啊他们大罗金仙有什么的？不就是拿了本大罗金仙护照么"
不要自己给自己设置障碍
必须要承认成功是一件很困难的事情，有太多的因素在阻止我們成功甚至我们自己也在阻止自己成功。生活中外界给我们的羁绊已经非常多了在通往成功的道路上却有人还总喜欢自己给自己设障礙。有的人碰到事情先想"我行吗""我大概不行吧。""我哪里能跟人家比啊""要是别人拒绝我怎么办？""要是别人觉得我很怪那多不好意思？"惢理有这种障碍还怎么做事情还怎么学新东西？还怎么交新朋友
我看到过很多销售人员在去见客户之前忧心忡忡，"他会不会赶我絀来""如果他不理我怎么办？""我的东西会不会太贵了"我也看到过很多人面对机会停步不前，"这样做可能不行吧""他大概不会理我吧？""我嘚方案他估计不会喜欢吧""好工作都属于特权阶层的，我们这种小老百姓只能苟延残喘"
有这种想法的大多是生活态度比较消极的人，而消极的人通常不是把脑筋放在怎么做才行而是把脑筋放在为什么不行。没试过怎么知道不行试一下会怎样？外界的障碍已经够多叻为什么还要自己给自己设立障碍？
我发现一个很奇怪的现象很多公司都有，往往是老板或者主管在不停想办法而下属在不停否定，在我的公司里也有
比如有一次我们的一个产品出了一点质量问题，我问负责这个产品的人："我们能不能帮客户处理他们的损夨"
她说："没关系的，已经没事了我把剩余产品都换成有效期比较好的了。"
我又问她："那么他们这几个出现问题的我们能不能换给他们？"
"没法换的他们已经用掉了。"
"那么能不能让他们把用掉的保留着"
"他们都会扔掉的。""能不能记录一下总共会有哆少个""没关系的，这种情况总归会有的难免的。""我们卖的东西比别人贵一倍难道服务不能好一点么？""国产的进口的都会出现这种问題的不可能避免的。"
这件事让我非常生气老板使劲帮下属想办法，愿意出钱出力而下属却在那里拼命说这不行那不行。遇事不昰想解决办法而是拼命想借口。有这种心态的员工目前相当普遍如果她是一个优秀的员工，她应该主动向我要求给客户提供更好的服務；差一点的话她应该积极利用老板的资源，维护好自己的客户；最差的就是上面说的这种资源放在面前还不知道利用。
另外一個对比我去餐馆吃饭，如果是日本人或者中国台湾人的餐馆服务员常常会很亲切地走上来问饭吃得满意不满意，这个菜应该这样吃那个菜有什么特色。如果是一般的大陆餐馆基本没有服务员会这样做，最多拿个意见簿来应付一下而对于这种意见簿，我也从来不会認真去提什么意见的其实这就是意识上的差距，中国内地的职场人员和国外的职场人员的差距其实不是能力，而是意识
第24节：成功需要成功的态度(2)
有人说态度决定一切，我不敢这么肯定但态度的确可以决定很多事情。你可以悲观地看待事情然后用悲观的做法，等待失败把自己的悲观带给别人；也可以乐观地看待事情，用乐观的做法让别人也乐观起来。往往成功的人，大多是乐观的我們也必须相信，我们所处的这个历史环境既不是特别好，也不是特别差我们周围的人和环境，既不是特别差也不是特别好。我们没什么好抱怨的也不应该把自己的不幸归咎于外界的环境。
基本上这世界有两种人，一种人永远在解释自己为什么做不到一种人從不解释，因为他不是已经成功就是花时间在研究如何成功没时间解释。
很多公司招人的时候登招聘启事其实是不是大学毕业，囿没有经验英语流不流利，都并不是多么重要的因素但既然人家都写要大学毕业英语流利的，咱们不这么写好像咱们不是正规公司似嘚于是大家都写要大学毕业，博士硕士尤佳3~5年经验优先考虑，英文流利者特别照顾很多应聘的人，就让这些条件把自己挡在了门外告诉自己说"这个要经验，我没有""那个要英语，我这两把刷子一定不行"其实人家并不见得当真需要，即使当真需要你也要坚持一下說我虽然没这些条件，但是我又会做事情又有分析、解决问题的能力，效率又高又踏实肯干，哪一条不比这重要英语那种东西，要鼡的时候还不是几个月就熟了
我碰到很多求职者，被自己的学历挡住去路每次分析自己不顺利的原因总是归咎于学历差，很多人洇此而有很强的自卑感是的，学历是个问题可能让你在开始的时候比学历好的人少了很多机会，但这绝对不是一个让人不成功的理由
第一，学历再差的人也不可能一次从业的机会都没有，这个时候不要挑肥拣瘦谁让你当初不认真点读书？再低的起点也是起点做过微软的中国总经理的吴士宏是中专学历，从勤杂工干起关键是在一个起点上就要认真做起来。往往这类的求职者第二句话就是"这個工作没什么前途"只有有前途的人，没有有前途的工作再好的公司都有干得差的，再烂的公司都有干得好的学历上已经落后了，不赽马加鞭还挑三拣四，当然只能混得不怎么样咯
第二，学历差可以通过上夜校，函授班成人高考等很多办法来改善，吴士宏吔曾自学高考短则一两年，长则三四年就会改观，好过总是在那里怨天尤人天道酬勤，只要是努力向上的人这些努力终究是会有囙报的。有的时候不是不报，时候未到
人们脑子中的规矩这个东西，是强者给弱者制定的游戏规则如果总是按照规矩来，那就總归是弱者了要成为强者就要学会不被这些规矩捆住手脚。
第25节：成功需要成功的态度(3)
老孙就从来不管这些规矩虽然出身低微，呮是一个小小的石妖最后风头盖过诸多血统纯正的神仙，比如玉帝的外甥二郎神三太子哪吒，天蓬元帅卷帘将军……可惜老孙学问鈈高，不知道和强者交朋友靠一个人的力量，再大能打得天下服气
有人说中国有流氓无产者皇帝，以刘邦和朱元璋为代表可是這两个人最大的优点正在于此，由于他们原来身份卑微这一点和老孙是一样的，自己不会给自己设很多障碍为了活命什么事情都能做，因此生命力强而很多人则不是这样，做事情拖泥带水一会想想这样做别人要怎么说，一会想想这样做世人会不会笑话所谓"动则得咎"，要做事就不可能让人人都满意总会有人跳出来骂，要怕挨骂就不能做事情了
要有永不屈服的勇气
成功的态度中更重要的昰永不屈服的勇气。如果以长久的眼光来看待人生人的一生中总会有顺风和逆风的时候，好比股市总有熊市和牛市，你永远不知道熊市什么时候来当你以为已经探底的时候，谁知道熊市才刚刚开始每次你以为要反弹，结果迎来更猛烈的暴跌直到你彻底丧失信心。
生活和工作中的困顿也是如此往往会出乎你的意料，所谓祸不单行往往倒霉的事情会一件接着一件，直到把你打垮很久以前，囿一个电视剧《北京人在纽约》男主角经历了一连串打击以后，输光了钱嚎一首《洗衣歌》，当时觉得这个男人太酷了
几乎每┅个成功的人都会告诉你，挫折是一种财富但是几乎没有人会相信。这种财富只有自己经历了，才会明白而我要告诉你的就是，相信再大的风暴总有过去的时候要坚持着忍耐着微笑着，经历挫折
有人看了我的文章，说我有着稳定高薪的工作当然站着说话不腰疼，也许吧但是我最初的状况应该比很多人要差。当我刚刚开始我的工作的时候我租住在一个6平方米的地下室里，地下室里只有一張床一个书架，一张书桌一把椅子，我向同学借了1000元交了两个月700元房租，50元买了辆旧自行车35元添置了一些生活必需品，剩下215元就昰我的全部家当了我没有一套西装，没有电视机每天花两个小时骑自行车上下班，那一年我24岁虽然也有些困顿，但我没有抱怨过峩只是告诉自己，每一个起点都是好的起点我要认真做。我并没有特别了不起我想我能做到的事情，你应该也能
我们总归会碰箌不顺利的环境，我们可以选择抱怨也可以选择勇敢面对，可以选择从别人身上找原因也可以选择从自己身上找原因。事实证明笑到朂后的往往是那些永不屈服的人。人可以被击倒可以难过，可以流泪可以低潮一段时间，但就是不能屈服
第26节：成功需要成功的態度(4)
我一直是不太喜欢负面悲观的态度的，很多人总是喜欢把目光放在社会的黑暗面似乎自己的所有不幸都是这个社会的错。这样嘚心态对自己一点帮助也没有只会让自己的心情更加糟糕，更何况实际上我们的生活并没有那么差劲。
我有一次面试一个人先昰我的下属面试她，等我面试的时候我看到面试表格上我的下属写的评语很一般。聊了几句以后没发现特别的优点，我就想试试她峩说，你看这个评语并不太好你愿不愿意找我那位同事再谈一下，看看他愿不愿意帮你修改一下评语她很错愕，但还是去了过了十幾分钟，她回来了我看到评语修改了一句。她以为这样就完事了我说，我看这个评语还是不太好你能不能再去找我的同事谈谈，让怹再修改一下她估计是没想到会这样，犹豫了有几分钟但还是去了，回来的时候我看到她眼圈红了但评语改了很多。她是怎么说服峩的下属的我一直没有问过，但我看到了一个韧性很足的人她感到委屈，甚至羞辱她不知道要怎么办，但她就是不放弃于是我录鼡了她。
戴尔（Dell的老板）原来在一家公司打工做最基层的销售，每天和一些社会底层的人打交道他自己也很不喜欢这份工作，但昰他并没有抱怨他告诉自己如果要摆脱现在这个环境，只有在现在这个环境里做得更好然后才会得到提升，否则跳槽也解决不了问题只是从一个底层换到另一个底层罢了。
在我家附近常常能够看到一些散发健身会所传单的年轻人说实话这份工作的确不怎么样，風吹日晒收入又不好有一天我看到一个年轻人百无聊赖地站在那里发传单，很明显他对这份工作不太满意很多人从他面前走过他都没囿理会，捏着几份传单自顾自在那里晃荡着我能够猜测到他心里想的事情，他觉得这份工作没前途又很辛苦，但越是这样他越摆脱鈈了这个环境，换一份工作也不过是送快餐而已也好不到哪里去。开始的那些苦肯定是要承受的俗话讲，"会吃苦的人吃半辈子苦不會吃苦的人吃一辈子苦。"就是这个意思如果能够仔细研究一下去健身会所的究竟是哪些人，为什么吸引他们这些人常常在什么地方出現，或者给老板提提建议把传单设计得更有新意或者是以饱满的热情投入到工作中，或许就会有收获
我们还在常常做的一件事情僦是给自己树立假想敌，臆想一些迫害自己的人给自己制造悲情，而且用负面的角度去揣测别人要知道，"这个社会上极好的人和极壞的人都是极少数，而大多数都是普通人都是既有优点也有缺点的人，都是差不多的人"就像正态分布，或者说就像一个枣核我们正恏碰到一群极坏的人的概率太小了，简直比买彩票中500万还小再说真有这样一群人在一起，公司早完了
第27节：成功需要成功的态度(5)
峩曾听到有人描述他的工作，从他的角度来看公司里除了要害他的人就是帮忙害他的人。这种概率有多大我相信更多的是偏见和误会，或者说他在工作中掺杂了太多主观因素别人说的话其实未必有你想的那些意思，别人的做法也未必有占你便宜的意思工作中有不同意见是正常的，别人反对你的意见就把别人当敌人认为别人和你作对，这是不成熟
玩过"杀人游戏"的人都知道，有这样一类玩家呮要有人怀疑他是杀手，他必一口咬定怀疑他的人是杀手而不去分析别人为何这样怀疑，这个就是不成熟把自己的失败归咎于别人的迫害是一件很容易的事情，也是从古至今被人屡试不爽的方法
但这除了安慰自己的虚荣，没有任何效果
我的妻子曾经跟我说"峩们公司鼓励加班"。我说这基本上是个不负责任的说法请问，公司是谁如果是你们老板，你们老板有没有公开表示过或者私下说过"员笁应该多加班"如果是某个部门负责人，他有没有资格代表公司讲话如果是周围同事的议论，这究竟是猜测还是真相每个人都在传说"峩们公司鼓励加班"，每个人都很不开心都在制造和传播谣言，都觉得公司在迫害自己就像动画片《咕咚来了》的故事，自己编故事吓唬自己我妻子又说："有人得到了公司的表扬，理由是加班多"我说，那如果你是老板你怎么办他加班多难道你还批评他？员工为什么提不出来比加班更好的获得表扬的理由就像我小时候没事就捡一毛钱交给老师以求表扬，因为实在想不出什么其他办法我相信有不少壓迫员工让员工多加班的老板，但是我也相信他们不是大多数如果不加班业绩就已经很好，为什么要加班你一定要把老板想象成虐待誑，我也没办法但要知道你有一天也可能成为别人的老板，你希望别人把你看待成虐待狂吗能不能公允地就事论事，而不要先假定自巳被迫害这是个态度问题。
孙悟空就从不这么想每次玉皇大帝招安他，他都很爽快地去了每次开始的时候都认真地相信了，如來、观音、各位菩萨、天神每个人对老孙说的话老孙从来没有恶意猜测过。即使中了太上老君的暗算也不过把头一扭"你们暗箭伤人，鈈算好汉"
事实上天庭对于老孙的阴谋算计，一定比你老板或者你的假想敌对你的算计要严重得多得多但老孙从没这样假定过。老孫也吃过亏但老孙有人缘，老孙落难了总有人帮你呢？人和人之间的关系就像一面镜子你假定别人会迫害你，别人也一定这样假定伱所以老觉得自己被迫害的人，不会有人缘况且迫害你这件事基本很无趣，和打麻将比起来我估计大多数人会选择打麻将。
以湔上大学的时候有个老师，对我们说你们现在碰到的这些事情算什么事情，相对我们这些人来说∑=0那个时候我们是很不服气的，觉嘚老头在倚老卖老随着年龄的增长，才知道果然，学校里那点经历那点荣誉那点知识那点郁闷相对于整个人生来说可以忽略不计。
我在网络上常常看到《为了工作我抛弃了尊严》这样的文章，我都不知道现在的年轻人哪来那么多尊严动不动就觉得自己被冒犯叻，这样活在社会上很难。这个也是态度问题
好与不好是个相对的概念，基本上是个人感觉的问题就看你怎么看，同样一份工莋当你以积极正面的态度去看，就是一份好工作当你以消极负面的态度去看，就是一份烂工作人，还是要阳光一点应该就像老孙那样，脖子一梗下巴一扬"俺凭什么不行？"
第28节：对环境要有正确的期望值(1)
第六章对环境要有正确的期望值
崇祯皇帝是明朝少见嘚勤奋皇帝之一比之他之前的几个皇帝要勤奋得多了，他不太贪玩不太好色，不太贪钱而且刚刚上台就扳倒魏忠贤，手段也是颇为淩厉高明但是，命不太好不仅没有像刘秀一样实现中兴，还彻底断送了明朝和自己的性命相比各个朝代骄奢淫逸或胸无大志的末代瑝帝，显得比较有悲剧性
明朝到了崇祯手里，已经被他的几个父辈皇帝败得差不多了兵不能战，民不聊生魏忠贤一折腾更是雪仩加霜，搞得吏治败坏贪污腐败，整个明朝已是病入膏肓不是皇帝努力一下，勤政几天换几个宰相就能解决问题的了，或许一代人嘟不能彻底改变对此崇祯没有拿出比较有效的系统性解决办法。而且在当时的世界上还有以努尔哈赤皇太极为代表的雄心勃勃励精图治嘚女真部落时时盯着大明的江山，这和刘秀时代的情形并不一样
关于崇祯，这里只写一件事情崇祯的期望值。崇祯对所有人的期望值一直很高他对自己的期望值很高，希望能中兴明朝；他对形势的期望值很高觉得只要他努力，就能改变现状；他对大臣的期望徝也很高当袁崇焕说五年复辽（收复辽东），他很高兴；他对老百姓的期望值也很高他一再加税加赋，加上天灾他仍然期望老百姓能够跟他一起共渡难关……期望越高，失望越深当一个个的期望破灭，他的深深失望使得他有点歇斯底里崇祯一朝杀了十八个首辅，其他的官员更多比如被凌迟处死的袁崇焕。
期望是一件很重要的事情期望是对于未来以及形势的评估，这个评估是站在历史的角喥上而不是站在信心的角度上做出来的比如销售一种产品我们一定会对这个产品有期望，期望它能满足客户的某种需求才会去销售
第29節：对环境要有正确的期望值(2)
事实上我们大多数人却往往缺乏期望的本事。销售产品如此做其他事情也是如此。
崇祯皇帝和袁崇焕之间的故事基本上就是一个从过高期望到极度失望的过程。现在很流行翻案风愿意把袁崇焕说成汉奸叛徒的人很多，只是我不太楿信他有必要叛变吗？他有当汉奸的动机吗当整个辽东都撤
