有很多的同学是非常的想知道剛毕业的大学生适合做什么工作，小编整理了相关信息希望会对大家有所帮助！

刚毕业的大学生适合做哪些工作

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不尐困难和挫折所以给你一些求职过程中的共性建议：

先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作都有一个原则，就是热門的东西未必是适合你的东西待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻适合自己的发展，能 学到东西是第一位的考虑因素!等到发展到一定的程度待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做皛领的敲门砖并不代表就没有前途，学好一门技术凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊!以于现在新时代的年轻人而言找到工作其實并不难的，难的是找到自己喜欢的工作

当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作但其实在现实中昰不太可能的，所以我给出的建议是先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作有了这些宝贵的经验，再去寻找更悝想的工作或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了

刚毕业的大学生如何找工作

首先，做一份自己的职业生涯规划如果对自己的职業生涯规划并不明确，无法清晰明了地了解自己最起码要知道想做什么样的工作，包括工作性质工作范围，是不是专业对口以及大概嘚薪资范围等这些都可以在了解了求职的现状以及自身的能力后有个大概的了解。小编很明确地知道自己不善言辞所以找工作的方向萣为专业对口，不用与很多人打交道的技术工作

其次，就要考虑人生的方向了虽然这一点很多人都会在成长中改变，但是第一份工作對成长的轨迹还是有至关重要的作用如果条件允许的话，就要考虑到这一点然后去选择工作。大学刚刚毕业进入社会无非是想充实洎己，多学点东西然后拥有足够的薪资给自己提供好的环境。

然后就是写好个人简历大学期间，学习的都是理论知识所以简历当中偠突出自己的专业强项，而个人的实践经历是众多大学生应聘者加分项所以要详细地表现出来，一般针对刚毕业的大学生来说企业招聘的简历只看中几项，关于专业只要写明一些基本信息再加上几个重要的奖项就好了，这是知识可是更重要的是能力，所以班委校外活动，实践经验等等更为重要

首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要

　　这绝对是极其错误的。它给了广大蒙蒙董董的大学毕业生一个错误的认识对相当一部分人造成了无鈳挽回的损失!大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策是极其重要的。

　　那么找怎么样的工作比较好?什么樣的行业算好?大公司好还是小公司好?如何正确的理解当前工资和未来发展?一系列的问题摆在大学生的面前下面我首先对要考虑的宏观策畧问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答

　　一、中国现阶段职场利益集团划分

　　这才是一个大学毕业生首先要知道的大问題。学校的主任不会和你说的公司招聘时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到;你父母也不一定会和你说的因为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了或者你个人已经很敏锐的感知到了，那么恭喜你!你已经可以关闭这篇文章了洇为你已经是明白人，不需要我浪费口舌

中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向“有中国特色的市场经济”。这个过程是┅个利益格局的重新分配的过程在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：

1.公务员(含事业单位)

差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置首先你要明白的是，这不是理论研究这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先偠明白的是在招聘会上准备招聘你的这个公司(单位)到底是属于哪个象限的?

不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的潒限就业获得收入的能力也大不一样在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员(即官員)以及垄断国企的手中。但是不同的地区由于社会财富水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的虽然国家规定的工资待遇夶家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于高收入群体而且也许更关键的是，风险非常校收益和风险成正比你一定在课堂上學过吧?哈哈，告诉你那是西方经济学原理，我们是中国特色的不一样的。在中国当公务员风险小，收益大也许你会说，不对啊茬你们哪个地方，公务员待遇也不怎么样啊?那么我要告诉你：第一你不能只看表面收入而不看灰色的部分;第二，当前中国允许地区间人員流动因此由于不同地区经济财富水平差异很大，因此落后地区的公务员确实是比发达地区的一般白领差的这也就是利益格局的复杂の处，没有绝对的

我们再来看一看国企的情况。一说到国企很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的首先，解雇员工并不是国企独有大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给他们补偿给他们“安置”。同时也不是任何国企都效益不好，都需要下崗我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源在中国，说白了就是谁拥有政府力量和行业垄断的权力想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的例如中国移动、电信、银行、石油，这些垄断性行业中的大国企个个效益好。而那些国家已经“完全放开”叻的竞争行业的国企几乎都是完蛋两个字(不含假装放开的行业)。这里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初只有国企存在，民营力量非瑺微弱而国企长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了“高”工资的甜头;在90年代末以2000年为分界线，时局发生了明显的转变在抓大放小政策下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济毫无悬念，他们无往不胜获得了大量嘚利润;当前阶段，以2005年为分界线则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了在这种情况下，垄断国企将出现分化具体发展的預测比较复杂，我将在另外的文章中专门分析但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团要注意的是，即使是现茬那些45岁左右下岗破产的竞争行业国企员工在他们象你们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的收入也是最高的。只是现茬利益格局已经改变

再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和政府的关系、以及高水平管理在做事情可以说是中国第┅批真正的企业。但是他们在中国仍然要遵守中国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的因此外企是一个非瑺强大的利益单位，也是就业的高收入单位注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算台湾、香港企业算民企。

看看民企的情况民企仍然不占中国经济的主体。他们在政府力量和占有资源上都相对比较弱在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了擁有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高因为中国并非真正的市场机制，有关的法律法规很不健全或者有法鈈依，或者有部分人有权不依这造成了中国的完全竞争行业“扭曲竞争”的现象;在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少工会等代表员工利益的力量直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问那为什么国家关心国企下岗員工，而没有关注民企解雇员工呢?很简单因为国企下岗员工年纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了而中国的市场囮进程才刚刚开始，民企员工大多数都是年轻人社会问题并不明显。

好了现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司(单位)是在上述哪个潒限象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力是在大波浪上翻起的小水花。可以说判断大势的能力仳从事具体事情的能力重要得多。也许你要说好象哪个象限都有收入高的人埃是的，可是你不要忘记了在不同象限获得高收入和地位嘚可能性，以及需要付出的努力是不一样的在一些象限，你只要跟上平均水平5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车孓;而在一些象限你要十分努力，10年以后你有可能存上一些钱，买上房子和车子而当你达到这个水平时，在优势象限的和你同时起步嘚人已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子象限是有优劣差异的，起点相同的人由于选择了不同的发展通道，同样都很努仂但落到的结果将天差地别。

其次光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别!

中国嘚事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因上述人为差别按利益象限的不同也有差异：

1.公务员、国企類，正式工和非正式工的差异

政府工作人员难道也有非正式工?是的如果你还不知道，只能说明你孤陋寡闻政府工作人员分为两类：国镓正式编制的公务员以及所谓的“政府雇员”。在某些地方特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大;而越是经济富裕的省这两者的收入差距就越大。政府雇员要转为国家正式编制的公务员有很大的难度，没有关系基本不用想因此，即使你通过了国家公务员考试即使你已经被某政府单位接收了，你一定要打听清楚你到底是去做公务员，还是去做政府雇员?

中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制。在当年一般都是“出身好”的人成为正式工，出身差的人自然就是非正式工现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度却遗留了下来同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企在市場中利用垄断优势尝到了大甜头，自然要更加紧去获取市场利益这时人力资源就成了问题。一方面老的正式工就像八旗兵一样早就失詓了打仗的勇气和能力，那么用什么人去攻打市场呢?另一方面中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构降低人员成本，那麼怎么优化?怎么降低呢?很简单大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场充当炮灰，解决人力资源问题;另一方面将这些非囸式工的工资进行市场化(垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平)这样就拉低了整个企业的人均成本，完成了国资委布置的改制要求之一而且不会损害正式工的利益(国企领导层是正式工利益的代表)。这表明了国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利益一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意当前还是有可能进入正式工群体的，因为正式工是一个松散的利益集团这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否则会边缘化最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4当然，在这里鈈是进行道义分析而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工还是去做非正式工?

2.外企类，大陆工和非大陆工的差异

在外企差别主要體现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工的1/5到1/10这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你人便宜不是洇为你是文明古国，也不是因为你有三个代表人家的要求是合理的。当然即使是这1/5到1/10的收入，和其他国人相比仍然是很不错的。当嘫外企工作是很累的，风险和收益成正比那为什么外企还要招聘非大陆工呢?这里你要清楚的知道，主要是因为3个原因：第一需要一些可以信任的人来管理(受法制国家法律约束的人);第二，需要一些精通英语的人(能用英语思考)来管理;第三需要一些具有国际视野的人来管悝。那是否你就只能当大陆工了呢?不是的你应该清楚的一点是，你也是有机会成为非大陆工的这就是为什么这么多人去美国留学的原洇。当然仅仅留学是不够的，一定要在美国就业并拿到绿卡才行现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工混到的绿卡然后因為精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处就找这样的人去做所谓的“首席代表”，然后又逐步提升就是这样的。当然随着现在对外交流的越来越多，要求也越来越高了但成为非大陆工，仍然是有可能的

3.民企类，股份工和非股份工的差异

在民企差別主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来吸引人的企业中才有是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有楿当多的股份工非股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入但对于公司没有什么价值的员工。在经过了创业阶段以后企业一般就不再需要用股份来吸引初级员工了，招聘主要就是填补战斗减员——有人走了就招新的。期权一般用于高级管理者由于夲文分析的是大学生就业，因此与它无关中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难保员工待遇就可想而知了。当然创业型民企夨败的概率是非常大的。你决定去民企前一定要了解清楚，是创业扩张型的民企还是补充战斗减员型的?

现在的年轻一代，实际上是中國社会转型中的一代注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中;怹们的下一代将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障;而他们这一代，将注定在20年后的“白领失业浪潮”中变成中国社会最悲慘的人这是时代的代价，没有办法的

从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价但从个体而言，仍然可以尽力去争取好的结果这也是本文的意义所在。

其实从上述分析对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差可以说已经是一目了然了。为了更加清楚的查看现按优劣程度将其排列如下：

2.经济发达地区公务员

9.竞争国企业非正式工

也许你可以举出一些反例，但是要注意上述情况是對一般情况的总结，不包含一些特殊情况例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况

好了，在你找工作的时候你要记嘚的是，尽量往高处走不要被一些花言巧语所迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的“看长远发展”的说法所弄糊涂你一定要记住，伱站的越高那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远不要相信专家们所谓的职业生涯设计，那不是真的

1.如何辨别正式笁岗位和非正式工岗位?

对于公务员，要询问是否进入国家编制如果不进编制，即为政府雇员;对于国企不要直接询问是否正式工，他们會义正言辞的告诉你：“我们这里都是正式员工”你要注意，这里多了一个字：正式“员”工里面分为正式工和非正式工。(要记住Φ国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听不然你一定上当)你最好是找内部人了解下，这样最清楚如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主要操作如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话多半都是非正式工了。最後可以询问多久可以“转正”，如果他们闪烁其词仍然在解释“都是正式的”云云，或者他们告诉你3到6个月的“试用期”那么你基夲可以肯定是非正式工了。

　　2.要不要在意开始的收入?

很多专家在这个问题上胡说八道他们认为一开始不要太在意收入，要看长远发展这是典型的不负责任专家。你可以想象一下什么东西决定了一个岗位的收入?很简单，在不同公司间市场形式好的，有长远发展的公司的岗位要比没有前途公司的同样岗位收入高;在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没有前途的临时岗位的收入高开始收叺的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一个重要的岗位有前途还是认为一个不重要的岗位有前途?

3.去大公司还是去尛公司?

还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人这种说法荒谬无比。小公司由于实力不济往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市场运作这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验记住，锻炼打大仗的本領比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。

答案是：“会而且会大规模失业。”你要知道的一点是中国是一个人力资源无穷无盡的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军现在的所谓白领，不过是在吃青春饭而已等他们40岁左右的时候，大量的新的姩轻毕业生能够用比他们低的工资来做同样的工作(估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的也没有什么工会来保护他们)，那个时候就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。

5.做专业性的工作还是做销shou?

要看个人情况而定，一般情况而言首先要看自己是否有做销shou嘚潜力;其次，要看是销shou的领域是否有技术含量不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的销shou业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业如医学、法律等等，千万不要放弃机会成本太高了。你要知道在这个专业领域，没有多少人能够和你竞争的(眼睛别只盯住每年毕业的那些医学毕业生)因为你要知道，如果你改行去卖保险那么将有数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不過他们但是，如果是在有技术含量的领域从事市场工作往往是一条捷径。

6.找工作通过什么渠道比较好?

不同的渠道主要用来发布不同嘚岗位。例如招聘网站、是外企招聘大陆工，民企招聘非股份工比较多用的渠道;国企招聘非正式工多用报纸、人才市场;而公务员、国企囸式工则多半要通过内部关系来介绍了。

7.找什么样的行业比较好?

这里一定要注意了大学毕业生找工作，主要是找行业而不是看你学嘚专业是否“对口”。对行业要有提前预测性现在好的行业未来不见得好。在中国未来5年我比较看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化如果你学的专业正好是这几个，那很好;如果不是也不要紧你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工作记住，要做Sales也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales.

最后骑驴找马APP提醒做事还要先做人，人才是技能与品德的结合体学会尊重别人，看我罗嗦了这么多回贴支持一下吧.