悬赏5积分我来回答
提问者:&&A1&|[广东 深圳];& 11:45:00
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
咨询时说明来自中顾网
好评指数:39
回复时间: 13:12:00
你好，可以要求用人单位支付赔偿金。
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-9164，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业劳动纠纷律师咨询
明星吸毒已经不是什么新鲜的
十二届全国人大三次会议全体
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备2016年最新辞退补偿金标准
2016年最新辞退补偿金
&一、辞退经济补偿金的计算标准如下：
　　(一)用人单位依法解除劳动合同
　　1、协商解除经济补偿金=工作年限&月工资(超过12年的,按12年算)
　　2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限&月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
　　3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限&月工资(超过12年的,按12年算)
&　　4、客观变化经济补偿金=工作年限&月工资
　　5、经济裁员经济补偿金=工作年限&月工资
　　6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
　　(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
　　赔偿金=经济补偿金总和&N=工作年限&月工资&(1+50%)&N(1
　　(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1=
应得工资收入&25%赔偿金2= 医疗费用&25%
　　二、劳动者解除劳动合同
　　(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
　　(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
　　三、连带赔偿责任
　　赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)
　　(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。
　　1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X
　　2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资X
　　3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　（二）用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。
　　1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分X
　　2、当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部分X
　　计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
　　（三）经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。
　　经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X
月工资(最多不能超过12个月，未满一年按一年标准计算)
　　计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　（四）劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。
　　1、经济补偿金计算：在本单位的工作年限X
　　2、可主张项目：⑴ 一般情形：经济补偿金+医疗补助费(月工资X
　　⑵患重病：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X
　　⑶患绝症：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费(月工资X 6个月X
　3、计算依据：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在
本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的
增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
　　（五）动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。
　　1、经济补偿金：本单位的工作年限X
月工资(未满一年，按一年计算，最长不得超过12个月)
　　2、计算依据：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
　　（六）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解除劳动合同的经济补偿金及计算依据。
　　1、经济补偿金：在本单位工作年限X月工资。
　　2、计算依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　(七)用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金及计算依据。
　　1、经济补偿金：本单位工作年限X 月工资
　　2、计算依据：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
　　(八)额外经济补偿金计算及依据
　　1、计算：经济补偿金X 50%
　　2、依据：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
　　（九）工资的认定标准：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。
　　用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。当前位置：&>&&>&
员工想离职又不主动提出，消极怠工等待公司辞退补偿，怎么处理？
我公司有个员工打算离职但又不主动提出，而是采取消极怠工的方式，打算让公司辞退并给予一定的经济补偿金。现在，用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续，并且招聘新人接替他的工作。
我们认为倘若如他所愿，公司辞退补偿，会形成不好的工作风气，让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了；但如果不辞退该员工，也担心怠工的情绪会传染给其他员工，所以现在进退两难。
请问各位大神，遇到这样的情况该怎么处理呢？
消极怠工？那他一定不是HR，我们HR从不消极怠工。
&&&&我们HR都是那些月薪3000的潘浚嗫谄判牡亩怨驹滦6000的白领说：千万不要被外面12000的月薪所诱惑，公司有好的前景，只要好好干，老板会考虑在不久的将来给你提供7000月薪的。最后，我们相信了自己的话，又开始卖命干活了。
&&&&天生自带超炫酷画饼激励功能，妥妥的，妈妈再也不用担心我会消极怠工了。
&&&&提到消极怠工，不胜任解除和绩效考核就满天飞。让浸染在苦逼制造业的妖王大人，有一种听了好多大道理，却依然过不好这一生的赶脚。
绩效考核？制造业人数众多的普工，绩效工资占比绝逼不超20%，和经济补偿金比，你扣他那点绩效工资算什么？他就跟你耗着，看谁耗得起。
不胜任解除？首先收集证据困难，其次操作不当容易搞成违法解除变2N，就算一切进展顺利也要支付经济补偿金N+1。题目君只准备管你要“一定”的经济补偿金，你非但全额给了N，还买N送1，简直是业界良心啊。
&&&&怎么办？好忧桑。为什么要用消极怠工来烧妖王大人的脑。
&&&&一、协商一致解除
& & 有人说，和员工谈吧，劝退好了。
& & 你说什么？你再说一遍？我听不见！
& & 消极怠工本来就是一种态度问题，一种你叨叨再多，人家就是要做一颗石头的态度。不发光，却扎眼。
& & 徒手抠走石头，还能毫发无伤，一分钱都不花？大神！牛逼！求约！跪求让小的请你去小灰灰的自在鲜餐厅吃海鲜，品红酒，聊人生。
&&&&二、员工过错解除
& & 法律依据：
& & 《劳动法》第三条 ……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
& & 《劳动合同法》第三十九条&劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
& & （二）严重违反用人单位的规章制度的；
& & 实操建议：
& & 1、规章制度对哪些行为属于消极怠工进行定义。例如：上班时间玩手机；浏览与工作无关的网页；工作时间与人闲聊；产能低于60%（生产一线员工适用）等。以及消极怠工的处罚办法，累加多少次达到严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
& & 2、规章制度例行走一遍民主程序，进行公示。
& & 3、这时候展现我们博大胸怀的时刻来了，记住，劳动法是偏向员工的，对员工也是宽容的，所以消极怠工除了要体现员工主观外，一定要体现员工的屡教不改。千万别打个游戏，淘下宝，你就把别人干掉了，那仲裁要支付2N经济补偿的时候，BOSS会咬牙切齿的第一个干掉你。我们要宽容，宽容懂吗？第一次消极怠工，记小过一次，第二次消极怠工，记大过一次，第三次消极怠工，妖王不发威，你特么当我是呆萌小萝莉是吧。老娘等的就是你一而再再而三犯错，要的就是你达到严重违反规章制度的程度。
& & 4、给员工发出《解除劳动合同通知书》，game over。
&&&&三、此处有妖气，未满18岁禁入。
& & 什么？公司没有这种制度？
& & 看来正道走不通，只好以毒攻毒了。
& & 这员工平时和谁最相看两生厌，你就去找谁撩他。临时工也行，别忘了临时工可是我大天朝的特技。在工作地点，上班时间，让他俩起冲突。人一愤怒啊，智商就归零。监控、人证，万事俱备，就等他俩干一架，然后报警，做笔录，调解协议，一大波解除证据向你涌来。
& & 最后，巴拉巴拉影响恶劣，违反劳动纪律，发《解除劳动合同通知书》，KO。
文章来源于三茅人力资源网，由整理转载，在于传递信息，不承担此类稿件侵权行为的连带责任；若作者要求删除，我们第一时间执行。
杭州湾新区人才网免责声明：
1、 本文仅代表作者个人观点，与 无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性，杭州湾新区人才网不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
2、 如果有侵犯版权请电话联系我们6， 将在24小时之内删除！