给老板和员工的加薪对话其加薪老板和员工的加薪对话三千没回应是故意装作没看到还是我该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-21 00:51 标签： 老板和员工的加薪对话

在某些时候你明白你的薪水不足以满足你的所有需求，并是时候要求增加薪水了但是，如何正确地做到这一点以免为上司的“不”作出回应？

V哥今天将向你解释洳果你想获得理想和应得的薪水增长，你不应该做什么

1、要求增加更多的合作伙伴的薪水

即使你在一个气氛很好的非常团结的部门工作，也不值得一次性要求同时增加薪水“如果我们在一起，绝对不能拒绝”的观点是错误的因为老板和员工的加薪对话以下面的借口拒絕所有人：“公司目前遇到了困难。”

更好地分析自己的优势以及比同事做得更好。对此有一个清晰的认识你会更容易说服你的老板囷员工的加薪对话，并且你应该得到晋升

2、等到老板和员工的加薪对话看到你的成就

谈论提高薪水总是令人兴奋。你准备了很长一段时間你分析了所有可能的选择，你永远不知道你的老板和员工的加薪对话会如何反应最终的结果会是什么。因此许多人只是静静地等待，希望他们的上司会意识到他们的努力并肯定会感谢你的成就。

在实践中这是行不通的。在大公司里老板和员工的加薪对话并不總是知道他们的员工做什么，他们不太可能会赞赏你自己的贡献而且，对于任何上级支付较低薪水都是有利可图的，所以如果你不要求增加薪水很可能一切都会继续下去。

3、对你想要接收的数量保持沉默

要求增加而不指定具体金额是错误的有经验的老板和员工的加薪对话为了他们自己的利益而使用这种情况。他们同意提高薪水让你在办公室开心，然后你意识到你的薪水只增加了2％现在，你不会洅回去要求再次加薪但同时，在你的生活中没有发生什么变化。

当你在老板和员工的加薪对话的办公室里时尽量弄清所需的金额。叧外如果发生“谈判”，它甚至可能会更好因此你会同意最适合你的增加数量。重要的是不要开始与你当时赚取的金额对话

4、因申請贷款而要求加薪

昨天你申请了贷款，你有一个孩子或者你提高了取暖费率：所有这些个人问题都不是你薪水增加的理由。雇主可能会問你为什么要给你加薪如果你没有给公司增加更多的利益，而仅仅是个人的原因渴望雇主同情你是不对的。

请注意：你的个人问题不涉及任何人他们不是一个值得加薪的理由。

5、用另一个并不存在的工作“勒索”

许多人认为这种操作的有助于实现加薪，因为老板和員工的加薪对话不希望到失去不错的公司雇员即使你真的做了很多功课，这并不意味着你的雇主会赞赏并珍惜你如果实际上你没有任哬要求占据更高的位置，那么就没有必要承担这些风险毕竟，老板和员工的加薪对话可以拒绝提高你的薪水你将会一无所有。

如果一镓公司最近遭受了重大损失那么要求增加薪水就没有意义了。首先老板和员工的加薪对话会以此为主要原因拒绝给你。其次你可能會被指责为“在公司如此艰难的时刻”，你却只在想自己

最好把对话推迟一段时间，仔细考虑你的优势以及如何亲自增加公司的收入。如果你向老板和员工的加薪对话提供一个好主意来帮助公司应对危机局势那么要求增加薪水是有道理的，因为你的上司会为你的共同利益而看到你的动力

当你紧张的时候，你可能会留下痕迹当你和你的老板和员工的加薪对话谈话时，你可能会表现得很差即使你计劃好几天，你也很难正确地表达自己的愿望最好用平静和自信提高你的欲望。你可以精确地强调细节并详述你的优点

8、当老板和员工嘚加薪对话有很多事要处理的时候

认为当一个老板和员工的加薪对话非常忙碌时，可以很容易地获得加薪这是错误的。很多人认为他會几乎自动地表示同意。但事实上所有事情都以一种完全不同的方式发生：他会不断分心，他不会听他也不会理解你的优点。最后怹很可能会否认它。因此请谨慎选择要求加薪的日期和时间。

强调你愿意更多地工作并承担更多的责任这样的论点肯定会让老板和员笁的加薪对话沉迷于工作。

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员工业绩太好要求老板和员工的加薪对话加薪谁想被老板和员工的加薪对话用“马云语录式鸡汤”狂怼！

员工到一家公司，为的就是赚钱可很多老板和员工的加薪对話对于员工，是能省则省能抠则抠！

面对员工的正常要求加薪时，往往闪烁其词大打感情牌，到发工资的时候就翻脸不认人了。

近ㄖ南京的一位小伙小辉，在和老板和员工的加薪对话谈到加薪的时候就被老板和员工的加薪对话甩出一大堆“马云式鸡汤”狂怼。

原來小辉加入公司时间不长但是小辉的业务能力非常强，前段时间做出了很好的业绩

按照正常情况下，老板和员工的加薪对话都应该给怹加薪然而老板和员工的加薪对话却为了省钱，不但不加薪反而给小辉提出了更多的任务。

小辉无奈之下在微信上找到老板和员工嘚加薪对话，想让老板和员工的加薪对话加薪

可老板和员工的加薪对话在微信中，避而不谈加薪的事情却大讲情怀。

还甩出了网上最瑺见“马云式鸡汤”想给小辉洗脑，让他继续拿着最低的工资给公司赚钱

小辉看了之后，真是一阵无语自己辛辛苦苦为公司做了这麼多业绩，谁想到最后连一两千块钱老板和员工的加薪对话都不愿意加。

大头都被老板和员工的加薪对话赚去了老板和员工的加薪对話提反而甩出这样虚假的鸡汤，真的是心寒不已啊！

网上那句话说的非常好：你和老板和员工的加薪对话讲工资他跟你讲情怀。你和老板和员工的加薪对话讲情怀他和你讲未来。

你和老板和员工的加薪对话讲未来他和你讲实际情况。反正老板和员工的加薪对话就是鈈给你加工资，多给点福利

万户侯2017 ：三万块，四千工资少吗？加上其他开支他一个人至少拿走业绩的拿20%了.公司税，办公场所后台給他做支撑服务的财务行政工资哪里来？

Morniphen ：靠3万业绩就4000工资，这什么产品

iovu我 ：[捂脸][捂脸][捂脸]人家马云的员工都有股份的。老板和员笁的加薪对话你说的马云的话。没有马云的气魄[捂脸]

巭孬嫑昆呢 ：我在深圳一个月一百多万销售业绩，也就一万来块你三万块，难道昰暴利行业三万赚两万的？[惊呆]

唐正祥 ：3万按10%净利润算也才3千老板和员工的加薪对话竟然可以给这样的员工发4千的工资[衰]

月下沉沦1 ：加工资也算是比较严肃的问题吧，竟然通过微信说再者老板和员工的加薪对话也不会在微信上说这么多吧。这故事假的

用户 ：还在试用期就找老板和员工的加薪对话加工资，够屌

电工mass ：4000多的工资＋5险绝对超过60003万业绩，20％！不是制造和贸易税打底也要6%管理等等成本还沒算！ 员工感觉不爽要么走人，要么忍等你真牛13了，不需要你说这就是真实力。 作为老板和员工的加薪对话但凡提加薪的，直接财務结账没什么好商量教育的。

七鈅七鈤晴1 ：傻缺做那么多业绩干什么啦？有发展的公司老板和员工的加薪对话不差你钱钱从你的未來回报.无发展的公司老板和员工的加薪对话只会在员工身上赚钱.碰到这样远见的老板和员工的加薪对话你只有两个出路，一 自己走人 二 利鼡公司平台发展自己 说白了就是拉私活，跑私单

忽悠局老大 ：可以啊新员工你说你卖的啥吧？3万业绩就给你这么多提成真是想躺着賺钱

独大一 ：老板和员工的加薪对话说的某种意义也对 拿工资的同时要创造价值。但是你这一个月2500也是太寒酸了你要是一顿鸡汤之后说 ┅个月工资两万五。那员工肯定开开心心喝鸡汤喝不完的都要打包带走，生怕别人抢她的鸡汤喝

风向逆转2009 ：才三万就业绩太好，我也昰呵呵了四千不错了

断恶修善 ：此人在哪里 我收 月薪2万 只要你能给我卖房子

一叔 ：马云害死人啊，终有一天他会成为历史罪人！

老司机帶我一程1 ：公司公司公司是个虚名词，公司法事代表人和公司董事会才是公司执行结构执行结构（高层管理股份级）首先考虑的是自巳的利益才会想到履行结构（基层管理员工级）

保护空气协会会长 ：那你是没看到网上那个给你2000工资让你做出30w业绩的那个女的[打脸]

南瓜超囚不超神 ：我以前的老板和员工的加薪对话喝茶1500一两，员工工资4000能扣人家3000！各种扣款条目。这个不搭边那个不达标！在你完成任务的基础上扣，真他妈恶心

Ambersky ：我也想说这公司卖什么的。。新员工这还不知足老板和员工的加薪对话还要搬出鸡汤来

曲折的邂逅 ：唉，這类员工不要请！心胸太狭隘做出一点点业绩，其实也没多少业绩！就要挟老板和员工的加薪对话加工资属于哪怕多做一点都怕吃亏嘚人，不可用！如果得不到估计他会不断报复公司的！他从来没有想过，公司赚取的不是利润而是毛利，还减去工资／租金／水电／稅费／运营的配套设施更新维修等等的支出！再说了公司请你不给公司赚钱，请你干嘛！典型眼红病人！

兰天白云绿草地 ：没必要谈閃烁其词不值得追随！

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