上班21年了，单位效益不好80%都放假了作文，现在又要安排你工作，不答应，单位辞掉你咋办？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-21 00:21 标签： 放假了作文
您好:我们单位效益不好，十月发正式通知放假一直到三月份，昨天突然通知让到西安总部上班 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好:我们单位效益不好，十月发正式通知放假一直到三月份，昨天突然通知让到西安总部上班，不去必须离职这个合法吗？
本人2011年与单位签订合同2014年到期，但2013年单位效益不好放假至今，期间未通知上班也为未通知续签合同，本月单位下涵要求和我解除合同，现在我和单位还存在劳动关系吗？能解除我吗？
您好，我们厂这一年效益一直不好，经常是休息在家，上班等通知。可从11月中旬到现在一直没通知上班。这几天去厂里问情况，厂领导说这两个月没上班就沒工资。请问我们可以要求他付工资吗？
我在我们单位上班一年零五个月了，今天领导突然通知我，说给我们部分人员放假，可是我现在已经怀孕六个月了，无法再去其它单位找工作，单位领导说放假期间没工资，明年什么时候上班在通知。我，这合法吗？
我在单位上班二年多，单位说效益不好，口头通知我们几个人被辞退，而我们又没有和用人单位鉴用工合同该怎么办？
我在单位上班二年多，单位说效益不好，口头通知我们几个人被辞退，而我们又没有和用人单位鉴用工合同该怎么办？
您好，我们单位由于效益不好，正好赶上我怀孕期间，要求我待岗(口头通知，并没有纸面文件)，待岗工资没有扣除保险每月发放七百多，这合理么？期待您的回答，谢谢
厂里效益不好给我们一部份人放假了说给我们生活费70，可是上班的人工资都发过了可是我们的就没有发怎么办
律师您好!以前我单位效益不好，现在效益好转，我要求回单位上班合理吗？我是一位在编在岗职工，如果单位不答应我的诉求，我该怎么办好?
律师律师您好。。！我在一家汽修厂干了快十年了。现如今厂里效益又不好老板让我们到另一家修理厂上班，如果我们与另一家厂签合同了，还可以找以前修理厂要补尝金吗？
在商场上班，营业时间为9:30-22:00,商场昨天突然发布通知要求我们次日7:50全体开会去游街，没去。商场开出罚款单，想问下商场有没有权利开罚单。这样的罚款我们要不要交合同要到期公司以公司效益不好为名给我们放长假是否合理 - 在线咨询
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合同要到期公司以公司效益不好为名给我们放长假是否合理
您好！我想咨询一下，我们的合同马上要到期，公司以公司效益不好给我们几个在公司工作将近满十年的员工放长假，放假期间以深圳最低工资的百分之八十发放，现在我们担心，如果合同到期公司不与我们再续签合同，等于是炒掉我们，那么公司是不是以我们现在拿的每个月的工资为标准来给我们赔偿？还有，公司是不是可以以效益不好为理由给我们无限期的放假？谢谢！
回复信息：
公司必须要能证明自己部分停产、停业
您好，也许公司的想法确实如您所想，公司就是想降低合同到期的金额。
但是，公司这么做必须要能证明自己部分或者整体停产、停业，否则，公司单方面这样做来达到降低补偿金的目的是没有合法依据的
《深圳市员工工资支付条列》第二十八条的规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资。
公司属于违法放假，可以提起仲裁
你好，根据《深圳市工资支付条例》第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：
　　（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；
　　（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
因此，公司按照深圳市最低工资标准的80%支付你们放假期间的工资是不违法的，是否违法是看公司是否整体停产停业，如果公司还正常经营，你们可以提起劳动仲裁，以公司没有按照劳动合同约定提供劳动条件解除劳动合同并且要求支付经济补偿金。
另外，合同期限届满，合同终止，如果是单位提出不予续签，按照劳动合同法的规定必须支付你们经济补偿金。
关于如果公司无限期放假的问题，你们可以提起仲裁提出解除劳动合同并主张经济补偿金。（赖斌律师：）
阳贻峰律师
您好，根据《深圳市员工工资支付条列》第二十八条的规定，非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资。因此，公司属于违法放假的，可以立即以公司无故克扣工资为由向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
李浩律师回复
公司有选择性的给几个员工放长假，是违法的，你们可以提起劳动仲裁维权。如需帮助，可来电咨询，李浩律师咨询电话：。
根据《深圳市工资支付条例》第二十八条 非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资：　　（一）停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；　　（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 因此，公司按照深圳市最低工资标准的80%支付你们放假期间的工资是不违法的，是否违法是看公司是否整体停产停业，如果公司还正常经营，你们可以提起劳动仲裁，以公司没有按照劳动合同约定提供劳动条件解除劳动合同并且要求支付经济补偿金。 另外，合同期限届满，合同终止，如果是单位提出不予续签，按照劳动合同法的规定必须支付你们经济补偿金。 关于如果公司无限期放假的问题，你们可以提起仲裁提出解除劳动合同并主张经济补偿金。（何星律师

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