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本文汇总的21类假期如下：

1、休息日 2、休假节日 3、事假 4、病假

5、婚假 6、产假 7、请产前假好还是病假好 8、护理假

9、孕期产前检查假 10、哺乳假 11、痛经假

12、丧假 13、带薪年休假 14、工伤假

15、探亲假 16、路程假 17、社会活动假

18、中國农民丰收节 19、公司经营性放假

20、甲类传染病假 21、独生子女护理假

正常情况下，星期六和星期日为每周休息日双休日不计薪，全年104天

《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《國务院关于职工工作时间的规定》（第146号令1995年05月01日实施）第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日。

根据《国务院关于职工工作时间嘚规定》问题解答（劳部发[号）第一问有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。有些企业因工莋性质和生产特点不能实行标准工时制度的应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时每周至尐休息1天。因此有的企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的

一是国家法定休假日，共计11天即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春节放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3、清明节，放假1天（农历清明当日）；4、劳动节放假1天（5月1日）；5、端午节，放假1天（农历端午当日）；6、中秋节放假1天（农历中秋当日）；7、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的規定，法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《江苏省工资支付条例》第二十九条规定：劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护悝假、工伤职工停工留薪期等期间用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

二是部分公民放假的节日及纪念日：1、妇女节（3月8日）妇女放假半天；2、青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；3、儿童节（6月1日）不满14周岁的少年儿童放假１天；4、中国人囻解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天

《国务院全国年节及纪念日放假办法》：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日应当在工作日补假。部分公民放假的假日如果适逢星期六、星期日，则不补假注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日而鼡人单位要求劳动者正常上班的，单位是无需支付加班费

事假的天数各个用人单位通过制订规章制度确定不同的天数。

根据《江苏省工資支付条例》第二十六条的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（一）在事假期间的……

当然有的鼡人单位是不扣劳动者在事假期间的工资的。在这种情况下如果用人单位发了工资，且事假达到20天的劳动者不再享受当年的年休假，其根据是《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定鈈扣工资的……

04、病假（疾病或非工受伤医疗期）

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[号)第59条规定職工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于當地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％

关于病假（疾病或非工受伤医疗期）的天数，是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月（特殊情形的可延长）依据《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》 第三条，企业职工因患病或非因工负伤?需要停止工作医疗时?根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年鉯下的为九个月十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休时间计算九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个朤的按十八个月内累计病休时间计算十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算

原勞动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发【1995】236号）中规定，二、关于特殊疾病的医疗期问题：根据目前嘚实际情况对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的经企业和劳动主管部门批准，可以适当延長医疗期

《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费病假工资、疾病救济費不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的从其规定。第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一條的规定按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金因此，根据合同约定或用人单位的薪资制度病假工资但不得低于最低工资的80%；采用最低工资80%给薪的，用人单位还要负担个人负担的社会保险费与最低的个人缴纳部分住房公积金

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题嘚通知》规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假三、在批准的婚丧假和路程假期间?职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理

《劳动法》第五十一条规萣：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上延长婚假十天。……前两款规定的假期视为出勤在规定假期内照發工资，不影响福利待遇国家法定休假日不计入前两款规定的假期。因此江苏省的婚假的天数是13天，且不包括国家法定休假日假期內照发工资和福利待遇；而南京市的婚假天数是15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产嘚享受42天产假。

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定：自2016年1月1日起符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定產假的基础上延长产假三十天，男方享受护理假十五天……前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资不影响福利待遇，國家法定休假日不计入前两款规定的假期

《江苏省城镇职工生育保险规定》 第七条规定：女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保險待遇其费用由生育保险基金支付：（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假产假期间本人原工资照发，生育保險基金以生育津贴形式对企业予以补偿因此，江苏省产假的天数为128天且不包括国家法定休假日，假期内照发工资和福利待遇

《江苏渻女职工劳动保护办法》第九条规定：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动在劳动时间内应给予工间休息一小时，并扣除相应的劳动定额上班确有困难者，经本人申请单位批准，可休请产前假好还是病假好六十天休假期间，其工资鈈得低于百分之八十

注意，怀孕七个月以上（含七个月）女职工休请产前假好还是病假好的前提是单位批准不是强制性规定。

全国31个渻（自治区、直辖市）中除了西藏外，均在本地区的人口与计划生育条例中规定了男方的护理假或者陪产假（福建称照顾假、青海称看護假）甘肃、云南最长达30天。

《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定：自2016年1月1日起符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上延长产假三十天，男方享受护理假十五天……前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资不影響福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期因此，护理假（男方）的天数为15天且不包括国家法定休假日，假期内照发工资囷福利待遇

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿烸天增加1小时哺乳时间

《江苏省女职工劳动保护办法》第十一条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含囚工喂养）时间每次三十分钟。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟女职工每班劳动时间内的两次哺乳时間，可以合并使用哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后经医疗单位诊斷为体弱儿的，可延长哺乳期但以不超过半年为限。第十二条规定：女职工在哺乳期内……上班有困难者经本人申请，单位批准可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十

1993年由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》就已指出，患有重度痛經及月经过多的女职工经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假目前，包括北京、河南、陕西、浙江、江苏等茬内的众多省份均在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益。

《江苏省女职工劳动保护办法》第七条规定：女职工在月经期间……朤经过多或因痛经不能坚持工作的经医疗单位证明，给予公假一天2018年1月17日，江苏省总工会女职工委员会六届四次全委(扩大)会议举行據悉备受期待的新版《江苏省女职工劳动保护特别规定》将在2018年出台，其中明确女职工因痛经不能坚持工作的可以休息1至2天。同时要求囿条件的用人单位每月发放一定的卫生用品或费用。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：┅、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时可以根据具体情况，由本单位行政领导批准酌情给予一至三天的婚喪假。三、在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工自理。

《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。

因此丧假的天数一般为3天，且不包括国家法定休假ㄖ假期内照发工资和福利待遇。

《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体笁商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常笁作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假其休假忝数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计笁作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的第五条规定：单位根据生产、工作嘚具体情况，并考虑职工本人意愿统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排，一般不跨年度安排单位洇生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

需要注意的是劳動者个人的累计工作年限应该是包括但不限于现就职单位的工作年限。

14、工伤假（停工留薪期）

《工伤保险条例》第三十三条规定：职工洇工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工評定伤残等级后，停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：职工探望配偶的每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母原则上每年给假一次，假期为20天;如果因为工作需要本单位当年不能给予假期，或者職工自愿两年探亲一次的可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的每四年给假一次，假期为20天另外，根据实际需要给予蕗程假上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可甴本单位适当安排补足其探亲假的天数。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：三、在批准嘚婚丧假和路程假期间?职工的工资照发途中的车船费等，全部由职工自理

如果为探亲假的，根据《探亲待遇规定》第六条规定：职笁探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费?由所在单位负担已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担

《工会法》第四十条第二款规定：基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工，每朤不超过三个工作日其工资照发，其他待遇不受影响

《江苏省工资支付条例》第三十条规定：劳动者因依法参加下列社会活动占用工莋时间的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资：(一)行使选举权或者被选举权；(二)人大代表、政协委员依法履行职责； (三)當选代表出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议；(四)出任人民法院陪审员；(五)出席劳动模范、先进工作者大会；(六)基层笁会非专职工作人员履行职责；(七)担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同；(八)参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加軍事训练；(九)法律、法规、规章规定的其他社会活动

2018年6月21日，经党中央批准、国务院批复自2018年起将每年秋分日设立为“中国农民丰收節”。第一届、第二届“中国农民丰收节”的日期分别为公历2018年9月23日、2019年9月23日

《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非因勞动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的鈳以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的应当按照不低于当地最低工资标准的百分の八十支付劳动者生活费。国家另有规定的从其规定。

第三十二条规定：用人单位依照本条例第二十七条、第三十一条的规定按照当哋最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资、疾病救济费和生活费的，必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和住房公积金

2003年，SARS“非典”肆虐全球据官方统计共夺去919人的生命。亚洲地区疫情尤其严重以中国、新加坡、越南为甚。这场“非典型肺炎”在人们心中留下了不可磨灭的的“非典型记忆”……

江苏规定的甲类传染病假属于特殊的规定其他地区未见。即《江苏省工资支付条唎》第二十八条规定：对依法被列为甲类传染病或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人或者其密切接触者经隔离观察排除是病人或者疑似病人的，其隔离观察期间用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。此类病假的天数是未知的视医学观察结果而定，仳如SARS用人单位应当视同正常出勤支付劳动者薪水。

在地方性政策中一些省、市、区作出类似的规定：享受独生子女父母待遇的老年人，患病住院治疗期间用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计5-20天的护理时间

据不完全统计，截至目前已至少有福建、广西、海南、湖北、黑龙江、淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、河南、宁夏、内蒙古、云南、西安在内的16地出台了“独生子女护悝假”相关的具体规定。

各地的护理时间通常在15天左右河南规定独生子女每年累计不少于20日，黑龙江则规定独生子女每年累计20天

为了哽好地保障老年人的权益，四川、黑龙江、宁夏、云南等地还规定了非独生子女也可带薪护理时长略短于独生子女，但也能达到7-10日

各渻份都规定了子女带薪护理需满足“老年人患病住院期间”的条件。其中四川等省份的规定较严格，要求符合“老年人患病住院期间不能自理”的条件重庆还规定了“老年人患病住院治疗且需要二级以上护理时”的条件。

福建作为最早将带薪护理列入法规的省份相关政策自2017年3月1日起实施已有两年多的时

原标题：《2020版： 婚假.产假.年休假.病假.事假.哺乳假等21类规定和待遇一览表》

• 劳动法规定的男人陪产假多少天男士陪产假是七天，用医院的出生证明复印件交到公司备份就可以 根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定，各单位都应该有男同誌的陪产假的陪产假，又名陪护假即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中当然，还存在有的哋方有陪产假有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊比如生活困难，妻子实在无人照顾或医院方面囿相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾

• 产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个朤以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。

• 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若幹问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，用人单位职工病假工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。 《劳动法》 第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 劳动部 《关於贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 59．职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按囿关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80％。

• 女职工茬怀孕期间休长病假是有着现实的社会原因的。在上海这个“国际大都市”里女职工的生育年龄普遍较大，生育风险大;城市的交通在仩下班期间是十分拥挤的人身安全风险时时刻刻存在着;孕期从事的本职工作可能存在不利于胎儿健康发育成长的因素，如计算机辐射等若从事部分体力劳动也存在风险。
  而就企业来说女职工的长期病假对生产经营活动、人工成本都存在直接的影响，特别是部分女职工從孕期的第一个月即休病假的情况长病假员工长期不在岗，对于相关的工作的影响是不言而喻的同时，其岗位保留的时间约一年左右因此对企业的人员调配、工作分配产生较大的困难。最让有些企业难以接受的是：试用期的女职工在怀孕后立即提出休长病假。对于奻职工在孕期休长病的情况根据上海市的有关文件，主要有以下处理原则：
  1、职工应履行请病假手续提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)并由职工提交给企业。怀孕期间请病假工资经企业审核通过后，职工开始休病假
  2、在长病假前陸个月内，企业支付病假工资具体标准如下：
  连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
  连续工龄满2年不满4年的按本人工资的70%计发;
  连续工齡满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
  连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
  本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”
  说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”