之前排好的班,中途三天春节放假三天打一字谜。那再次上班是按照休息的那三天重新上,还是按照当初排的日期上。

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今天本来上半天班,刚刚得到通知,下午还要上半天,234号放假三天,你们怎么放假的?
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我们估计就清明节这天有假吧,还没有通知到我们什么时候有假呢,羡慕你们可以放假三天啊!
答案创立者
以企业身份回答&
周日上班,周一周二休息,周三正常上班
羡慕放三天假的同事,
暂时还不知道放不放假哦 羡慕你们可以有三天的假期
基本都是放3天假
没假期,上班中
我们只有清明节放假哈.
羡慕 你们三天的。。
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server is ok2018年五一补哪天的班 2018年五一放假怎么调休
五一劳动节就快到了,我们都知道,五一是一年之中很受欢迎的一个节假日,全国事业单位都会放假三天,而同时五一放三天假是需要调休的,那么2018年五一补哪天的班呢?一起来看看吧!
2018年五一补哪天的班
2018年五一补哪天的班:4月28日(星期六)补星期一(4月30日)的班。
因为放假时间是4月29日到5月1日,其中4月29日(星期天)是法定公休日周末,5月1日(星期二)是法定假日,而4月30日(星期一)本来是要上班的,因为要集中调休放假而休息,所以4月28日(星期六)补星期一(4月30日)的班。
2018年五一放假怎么调休
劳动节放假:4月29日至5月1日放假调休,共3天。
4月28日(星期六)调休上班。补4月30日(星期一)的班
五一拼假建议:
5月2-4日请三天年假,可以连休8天。
2018年全年放假安排
一、元旦:1月1日放假,与周末连休。
二、春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
三、清明节:4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。
四、劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。
五、端午节:6月18日放假,与周末连休。
六、中秋节:9月24日放假,与周末连休。
七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。
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科普网. All Rights Reserved 京ICP备号五一放假有感:周六上班,放三天假不是相当于没放?
引用10楼 @ 发表的:那你想想,你补周六一天工作日,加上周末和劳动节那天,这不相当于没放假么周一原来放假吗?
中国这个调休制度是真的很蠢,估计有生之年是没的改了。
引用5楼 @ 发表的:既然你觉得相当于不放假,那么你可以跟单位商量下周跟平时一样周末休息,周一到周五工作,看你同事不打死你。就楼主这脑子还当邯郸市市长?哈哈哈tx
劳动节是周二,如果正常放就是周末两天加周二放,为了连起来放假,把周一和周六调休换过来了。
引用117楼 @ 发表的:本来就是放一天假啊……只是连着周末,直接休三天让你有个连贯的假又不是放三天,再加个周末法定放三天
引用10楼 @ 发表的:那你想想,你补周六一天工作日,加上周末和劳动节那天,这不相当于没放假么你智商欠费啊!周六上班,周一补过来。然后周二一天假
可是你接下来的这周只上三天班了,不是少上了么
对于放不了周六日的实习生来说算好了
引用1楼 @ 发表的:中国式放假补充:以前放假真不是这样放的,80后应该比较清楚,以前五一7天,国庆7天,清明不放,这个没什么好说的,国家规定几天就是几天,但以前放假不会调班,也就是说如果五一或者国庆头尾赶上周末,可能会放8天,也可能放9天,更不会拿前一个周或者下一个周的周末来补。我随便一个回复就500亮,受宠若惊,我说的“中国式放假”不含任何褒贬之义,放假多有放假多的好处,放假少有放假少的优点,少放假对国家、对企业肯定是有利的,别再点亮了,容易引起误会。这个假有什么问题?怎么就中国式放假了?
下一周只上三天了
我单休,清明节前一个星期没休,清明节那个星期也没休,两个星期周末调到清明节那两天休。感觉好恶心?
广西jr的三月三5天小长假接近尾声
引用14楼 @ 发表的:最可笑的是在过节当天收假,这中国式假期真好笑,去年端午节跟中秋节,都是过节当天收假,他们以为我们异地上班这些,跟他们一样在北京,就在家门口上班,加班的时候怎么不好好算下我们的加班费或者调休,放个假,算的比杨白老还精要是假期作为第一天,那么五一前就是从4.23连上八天到4.30,然后三天假,再上一天班,再正常周末休息,这节奏你喜欢?
引用10楼 @ 发表的:那你想想,你补周六一天工作日,加上周末和劳动节那天,这不相当于没放假么你周六本该休息,现在调休上班但是周一周二两天原本该上班,现在调休放假了啊多上了一天周六的班,少上了两天周一周二的班啊,所以少上了一天班啊
50级就这么水上来的吗。。还是说,其实是真撒。。
引用129楼 @ 发表的:这个假有什么问题?怎么就中国式放假了?好不容易抢到沙发,不带波节奏怎么能被亮?
算明白了,不是你不明白,而是你被国家玩傻了。
五一那天不就是放假了吗……
引用1楼 @ 发表的:中国式放假补充:以前放假真不是这样放的,80后应该比较清楚,以前五一7天,国庆7天,清明不放,这个没什么好说的,国家规定几天就是几天,但以前放假不会调班,也就是说如果五一或者国庆头尾赶上周末,可能会放8天,也可能放9天,更不会拿前一个周或者下一个周的周末来补。我随便一个回复就500亮,受宠若惊,我说的“中国式放假”不含任何褒贬之义,放假多有放假多的好处,放假少有放假少的优点,少放假对国家、对企业肯定是有利的,别再点亮了,容易引起误会。有问题?本来就是五一一天是法定假期,只不过调休让你休三天。
智商感人,周日周末照样过了还强行再扣一个周末
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507人参加团购259.00元&849.00元五一放假安排出炉 加三天班可拿七天工资
日 09:55来源: 作者:郝春梅
城市信报4月24日讯 4月24日记者获悉,市政府办公厅下发通知,2012年劳动节放假调休日期安排通知如下:4月29日至5月1日放假,共3天。其中,5月1日(星期二)为法定节假日,4月28日()、4月29日(星期日)公休日调至4月29日(星期日)、4月30日(星期一),4月28日(星期六)上班。
如果您所在的单位没有办法安排您正常休假,您得加班,那么加班费应该怎么算呢?记者从市人力资源社会保障局获悉,根据相关法律法规,劳动节(5月1日)当天为法定节假日,要求劳动者加班的,用人单位应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资,用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费;4月29日、4月30日为休息日,用人单位要求劳动者加班的,应当安排同等时间的补休,如不能安排补休的,用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。
劳动节加班费计算实例:以劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额x元为例,如果5月1日加班,用人单位支付加班工资不低于(x÷21.75)×300%元,4月29日或4月30日加班,用人单位不能安排补休的,支付加班工资分别不低于(x÷21.75)×200% 。也就是说如果您这三天都不能休息,单位也不给安排补休的话,您应该多拿7天的钱。
另外需要提醒的是,加班工资计发基数,应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定,但不得低于当地最低工资标准。劳动者上一月份没有提供正常劳动的,按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。(记者 郝春梅
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