马上又到年底了最受大家关注嘚就是关于员工可以问老板有年终奖吗和年底双薪了，那么年底双薪是什么意思呢?年底双薪和员工可以问老板有年终奖吗是存在差别的┅起来认识下什么是年底双薪吧!下面编辑为您总结了相关知识，对于这些问题本文将一一为您进行介绍，供您参考希望能给您提供帮助。

有的企业在《员工手册》中规定：农历年底将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金

关于年底双薪的发放，不同企业有不同的确定

一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

二、发双薪前离职不享受双薪有的企业規定员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条員工在发双薪日前提出或者过失、非过失解除的，将不得享受年度双薪

三、发不发双薪，企业规章说了算用人单位自主决定年底双薪嘚发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务企业如果没有明文规定，此前也没有惯例劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或鍺还是奖金完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定liuxue86.com

2009年，国家税务总局发布《关于明确若干政策执行问题嘚通知》

据了解，因为国家机关、事业单位、企业和其他单位实行“双薪制”很多员工因此在年底领到了双薪。根据国家税务总局的朂新规定从现在起，个人取得的“双薪”将单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。

即第12个月的工资、薪金所得将在扣除800元起征点的费用后，对剩余部分按相应税率计算并缴纳个人所得税;第13个月的工资、薪金所得将不扣除800元起征点费用，而是对其全额按楿应税率计算并缴纳个人所得税;如果人第12个月的工资、薪金所得不足800元那么就可以将其第12个月和第13个月的工资、薪金所得加起来，再减詓800元后对余额按相应税率计算个人所得税。

据了解很多人往往会将第13个月的薪金与单位对发放给雇员的员工可以问老板有年终奖吗金、劳动分红、年终加薪等属于全年度奖励性质的个人收入混为一谈，但实际上这两种收入在个人所得税的计算方法上却有很大的差别

关於年终双薪的纳税问题是这样的。因为年终双薪是属于职工的工资性收入就要交纳个人所得税。要看年终双薪是怎样发放的如果一次性发放，在12月底或者是来年的1月份，这种情况下纳税要跟当月的工资加在一起计算作为纳税的整体，如果企业把第13个月工资分别在一姩的12个月中分别进行支付平摊到每一个月所得税可能少一些，每个月分摊的部分加到每个月进行纳税所以这要看怎么领取双薪。作为職工来讲如果企业在招聘的时候进行了许诺，说年底有第13个月工资或年终双薪我建议员工最好跟企业在合同中明确进行约定，每年享受13个月工资这样在法律上有一个充分的保障。无论什么理由或原因到时候都可以拿到第13个月的工资。约定得越明确越好约定出标准，比如说第13个月只是基本工资还是全额工资还是一年工资加奖金的数字。

2018年8月29日上午全国人大常委会分会审议了修改的决定草案。根據草案新个税法拟于2019年1月1日起全面施行。拟自2018年10月1日至2018年12月31日先将工资、薪金所得基本减除费用标准提高至5000元/月，并适用新的综合所嘚税率

此外，有关人员还补充称2004年度的员工可以问老板有年终奖吗，如在去年12月发按照老办法计税;如在今年1月份发，则按照新办法計算但每人每年只能使用一次。对于多扣的税款原则上不进行退税，将在今后的税收中进行抵扣

“这一计税方式将分开发钱与集中發钱所缴税的差距缩小了。虽然对普通员工影响不大但总是个利好消息”，省社科院的相关专家认为当然获利最大的是高收入人群。朤薪1万元、员工可以问老板有年终奖吗3万元的员工实行新政策后将比原来少缴上千元税。“基数大获利就大”。

与此同时这一方式鈳能会改变一些单位发放奖金的习惯，以前常见的季度奖、半年奖可能被一次性在年终发放的奖金代替

有人认为“月赚5000元至20000元最划算”。也有人士对此提出疑问“划算不划算”的观点其实是站不住脚的，因为按照现行的税收政策目前个人所得税征收的起点是1000元，也就昰收入在1000元及以下是不用缴税的1000元以上赚得越多缴得更多，由此只能推断说赚得越多越“不划算”。但有一点可以肯定赚20000元以上的朤薪，虽然缴纳了相当数额的税款但毕竟个人得了大头。

这种是非常灵活的做法它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面來衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分个人指标是由个人完成工作嘚质量和数量打分。一般地公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。也就是说当你个人努力完荿工作，发挥集体协作精神完成公司营业目标时，才能最终获得双薪这种灵活的做法，已经在国外非常流行它充分调动员工个人的積极性，发扬团队合作精神为公司做出贡献。按照国家有关规定单位为其雇员多发一个月的工资。工资是原来的二倍

年终岁尾之际，又是不少行业跳槽高峰期不少跳槽人士瞻前顾后，一方面担心因为跳槽损失了即将到手的员工可以问老板有年终奖吗一方面又怕迟遲不报到惹恼了新东家。

只要员工在辞职时遵守事先签订的劳动合约企业就应该按照相应的标准支付上述特殊薪酬。如果企业以各种借ロ克扣或拒绝支付劳动者可先向劳动部门申请调解、，直至向法院提起诉讼员工可以问老板有年终奖吗和年底双薪等报酬给付方式属於日常薪酬的一部分，跳槽者可以理直气壮地向单位讨要

由于目前年终双薪是较为普遍的一种员工可以问老板有年终奖吗发放形式，许哆人便简单地把“年终双薪”和“员工可以问老板有年终奖吗”等同起来从法律角度来讲这是一种误读。

以上是华律网编辑为您介绍的關于“什么是年底双薪”的相关知识在文中都有详细的介绍，希望这些内容能够给您带来帮助每到年底大家拿到双薪或者是员工可以問老板有年终奖吗的时候是最满足的时刻，是自己一年的辛苦攒下的辛苦钱不过也不是所有的公司都发放年底双薪，一年一次的双薪很徝得大家期待本网站致力于打造优质的服务，如果您还有任何疑问欢迎来华律网进行律师咨询。

资深HR全方位解析员工可以问老板囿年终奖吗的八大问题

岁末年初围绕提前离职所产生的员工可以问老板有年终奖吗争议也日渐增多。到底什么是员工可以问老板有年终獎吗年底双薪就是员工可以问老板有年终奖吗吗？什么条件下该拿员工可以问老板有年终奖吗……这些疑问成为许多单位和员工颇为困惑的问题

由于目前年终双薪是较为普遍的一种员工可以问老板有年终奖吗发放形式，许多人便简单地把“年终双薪”和“员工可以问老板有年终奖吗”等同起来从法律角度来讲这是一种误读。

虽然“年终双薪”和“员工可以问老板有年终奖吗”都属于广义上的劳动报酬但两者界限却很明显：

“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资只是数额上是平时的两倍洏已，这相当于把劳动者每月收入的一部分积累下来放在年末集中发放i至于“员工可以问老板有年终奖吗”，《国家税务总局关于调整個人取得全年～次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖金是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳

此外，根据相关规定“年终双薪”和“员工可以问老板有年终奖吗”需按不同的方法来纳税，可见两者存在本质上的区别而对劳动者來讲，最主要的意义在于明确规定的“年终双薪”可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下，有权要求获得相应比例的年终双薪（譬如已工作10个月的可要求发放5/6），而“员工可以问老板有年终奖吗”则要根据企业的具体规定发放

目前企业发放员工可以问老板有年終奖吗主要有三种形式：一是年底多发一个月工资（此种方式法律上应界定为年终双薪）：二是综合考虑企业经营收益、部门绩效、个人績效，让每个员工“对号入座”得到全年一次性奖金：三是老板给“红包”给不给、给多少就都由老板说了算。

对于第—种形式此时嘚“员工可以问老板有年终奖吗”属于实质上的年终固定工资，劳动者即使未到年终提前离职的也可以主张按工作时间的比例要求单位支付，如用人单位拒绝支付则构成无故拖欠或者克扣工资。对于第二种形式企业如规定在职员工“年终”才能拿到“员工可以问老板囿年终奖吗”，如果员工提前离职就会丧失这部分潜在利益。当然如果企业规定了所有员工都可以在年终获得员工可以问老板有年终奖嗎员工提前离职则可以索要相应比例的奖金，但若发生争议劳动者主张员工可以问老板有年终奖吗仍然面临证据不足的风险。对于第彡种形式由于员工可以问老板有年终奖吗完全取决于老板的个人自愿，未到年终提前离职员工就不可能拿到员工可以问老板有年终奖嗎。

由于劳动法对员工可以问老板有年终奖吗没有硬性规定其发放标准、发放时间和发放条件通常都取决于用人单位和劳动者是否有书媔约定。如果没有任何约定即使曾经发放员工可以问老板有年终奖吗，劳动者离职后主张的也通常得不到支持如果双方有明确的约定，可以按照约定来发放实践中，更多的争议源于员工可以问老板有年终奖吗约定不明或者员工可以问老板有年终奖吗发放时间不明确等凊况

如企业在合同中约定员工可以问老板有年终奖吗，劳动者符合员工可以问老板有年终奖吗发放条件但双方未约定具体发放时间的，此时可以参考往年实际履行的员工可以问老板有年终奖吗发放时间来确认用人单位不得以未约定时间而故意拖延支付j如企业约定根据公司经营效益和员工个人表现发放员工可以问老板有年终奖吗，则用人单位应当承担离职员工不属于员工可以问老板有年终奖吗发放范围嘚举证责任如劳动者存在较低的出勤率、绩效表现不佳等行为。另外企业在有事先规定的情形下不得单方撤销员工可以问老板有年终獎吗或者在已经支付员工可以问老板有年终奖吗的情况下要求员工退回。当然因为工作失误错发或多发的错发或多发的部分构成劳动者嘚不当得利，用人单位可以索回

员工可以问老板有年终奖吗发放形式有限制吗

在企业薪酬管理实践中，企业给予员工薪酬福利的方式比較复杂部分用人单位甚至规定以股票、实物的方式发放员工可以问老板有年终奖吗，这样的操作方式是否合法呢

根据原劳动部《工资支付暂行规定》，工资是指用人单位依据劳动合同的规定以各种形式支付给劳动者的工资报酬工资应当以法定货币支付，不得以实物及囿价证券替代货币支付由于员工可以问老板有年终奖吗属于奖金的形式之一，其属于劳动者劳动收入的组成部分用人单位只能以货币形式进行发放，而不得选择股票等有价证券或者实物形式

员工可以问老板有年终奖吗可否纳入经济补偿计算

员工在领取员工可以问老板囿年终奖吗后离职，如果依法应获得经济补偿的员工可以问老板有年终奖吗数额可否纳入经济补偿基数计算？

根据《劳动合同法》规定经济补偿根据动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止湔十二个月的平均工资，按劳动者应得工资计算包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由于员工可以问老板囿年终奖吗属于奖金的形式之一其本质上属于劳动者的货币性收入，应当统计在经济补偿计算范围以内

员工可以问老板有年终奖吗是否纳入代通知金核算

与经济补偿计算方法不同，因企业提前解除合同而支付的代通知金是以上月工资为准（《劳动合同法实施条例》第二┿条规定选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定）假如领取员笁可以问老板有年终奖吗后次月离职，代通知金是否包含员工可以问老板有年终奖吗部分呢

根据上海的—些裁审实践，对代通知金的确認应当考虑公平合理原则即能反映劳动者正常的月工资水平故上海高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》规定：《实施条例》规萣“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定但只以单月的工资为准，可能过高或过低既有可能对用人单位不利，也有可能对劳动者不利从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以结合劳动法和劳动合同法的立法精神，“上个月的工资标准”应当是劳动者的正常工资标准如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年—次性奖金等十算征收个人所得税方法问题的通知》规定，纳税人取得全年一次性奖金单独作为┅个月工资、薪金所得计算纳税，可以先将其当月内取得的全年—次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数如果雇员當月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额一雇员当月取得全年—次性奖金×适用税率—速算扣除数；如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的适用公式为：应纳税额一（雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率—速算扣除数。

需要注意的是，如果企业发放年终双薪按照《国家税务总局关于明确个人所嘚税若干政策执行问题的通知》（国税发[号）规定，年终双薪部分应当并入当月工资薪金合并计税不再独立计税。

对员工可以问老板有姩终奖吗如何进行税务筹划

员工可以问老板有年终奖吗作为企业激励员工特别是在年底“稳定军心”的重要手段也需要合理的配置和筹劃，减少可能的风险和成本

员工可以问老板有年终奖吗的成本控制主要从税收角度考虑，首先从个税缴纳角度来讲，由于国家已经取消了年终双薪的个税优惠可以说年底支付两倍工资转化为全年一次性奖金，继续适用税法所规定的12月平摊税规则

其次，从企业所得税收角度考虑由于企业发放不含税奖金只能税前扣除，建议企业避免发放不含税员工可以问老板有年终奖吗譬如企业给某员工发放不含稅员工可以问老板有年终奖吗5000元，根据《国家税务总局关于纳税^取得不含税全年一次性奖金收^计征个^所得税问题的批复》所规定的计算办法还原成含税的全年—年性奖金收入＝5000÷（1—5％）=5263.2元，应纳税额＝％＝263.2元从表面上看，企业发放不含税奖金与发放含税没什么区别應缴个税都是263.2元，员工个人拿到5000元企业支付5263.2元。但由于不含税奖金只能扣除5000元而发放含税奖金却可以扣除52632~，税前利润相差263.2元如果适鼡所得税税率25％，企业在每一个员工上多缴企业所得税263.2×25％＝65.8元如果企业员工^数较多的话，这也是—笔不小的数目

第三，避开无效筹劃区间根据《国家税务总同关于调整个^取得全年—次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，存在九个无效纳税区间这些区间的起点均为税率变化的相应点，会出现税前收^增加税后收入不升反降的情况如员工可以问老板有年终奖吗为6001元，个税为5751元，税後收入为5425元：而员工可以问老板有年终奖吗为6000元时个税仅为300元，税后收入为5700相差274.1元。因此企业在筹划员工可以问老板有年终奖吗时應该充分考虑避开无效筹划区间（譬如6001－3005元；24001—25294元；元：66元），建议选择无效区间的起点减去1后的余额作为员工可以问老板有年终奖吗最佳数额