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上海传迹劳务派遣有限公司
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周一至周五 ：8:30-17:30周六至周日 ：9:00-17:00总经理
公司核心架构市场部主要负责人：　　 & & & & & & & & &王　鹏　 & & & & & & & & & & 宋传远　
& & & & & & & & & & 高松强　 & & & & & &　 & & & 崔晓晓　 & & & & & & & & & & 李　聪 & & & & & & & & & & & 张金龙　总经理：赵东升　财务：021-您当前的位置： & 欢迎光临
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此公司暂没推荐产品，下面为您提供最新产品信息上海传迹劳务派遣有限公司
上海传迹劳务派遣有限公司
　　上海传迹劳务派遣有限公司位于上海浦东新区,公司注册及实收资本200万元，是一家专注于劳务派遣、小时工安置及人事外包的专业人力资源服务供应商，多年来致力于上海最大型电子企业员工的输送。　　主要经营国内劳务派遣、劳务输出、委托招聘、社保代缴、企业管理及其后期跟踪服务管理等劳务项目。对企业用工形式和国家劳动相关政策具有丰富的工作经验。　　公司多年致力于为客户提供规范、合理、专业、高效的人力资源服务，并设计风险规避、成本节约的方案，从而更快地为企业提升竞争力，提高企业的经济效益。同时拥有广泛的校园、社会、网络媒体等招聘平台，充足的资源储备可为企事业单位提供有力，持续的人力资源保障；公司经过多年的发展积累现已拥有了一支有着良好教育背景、丰富人事服务实践和管理咨询经验的专业服务团队，不仅具备深厚的政策法规分析能力和理论知识，还有丰富的实际操作经验可助企业有序发展。 & & & & & 公司服务内容介绍： 委托招聘、人事外包、人事代理、劳务派遣： & &1、人员招聘：　　招聘简章制定、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、 &复试协助工作等。 & &2、入职手续：　　入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调 查、工作档案建立等。 & &3、日常服务： & & 劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、 员工卡证办理、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、提供咨询服务、劳动争议调解、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等 & &4、社保代收、代缴，工资代发，长期居住证办理。
& & 为企业及个人提供社保代收代缴、补缴；公积金缴纳等服务。 & &5、离职手续：　　员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。※劳务派遣方式　　一、完全派遣　　员工完全派遣 助您全面降低使用风险：　　就是用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、普工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给司源公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由传迹劳务派遣公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。　　二、转移派遣　　员工转移派遣 助您重置成本最小化：　　面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给司源劳务派遣公司，由传迹公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用;用人单位只需向派遣公司支付员工派遣金和服务费，与所租用的员工不发生人事隶属关系，这样可助用人单位有效实现员工岗位调整，或跨地区调动，从而有效规避员工劳动合同变更风险。　　三、减员派遣　　企业减员派遣 助您减员增效：　　就是用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到传迹公司，由传迹公司与这些被裁减员工签订劳动合同;用人单位再从传迹公司返租这些员工作为劳务工使用，用人单位向传迹公司支付派遣员工劳务费用，由传迹公司向劳务人员支付所有可能发生的费用，从而可帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。　　四、试用派遣　　新员工试用派遣 助您降低使用风险：　　国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。而从心理学的角度，对一个人的全面了解需要2年的时间(因为人的行为在短期内是可以伪装的)，为了规避劳动法规定的试用期时间太短，而又对新员工有一个较全面的了解，用人单位可将新招聘员工(如技校生、中专生、大学专科生、本科生)劳动关系转移到传迹公司，由传迹公司签订劳动合同;用人单位再以派遣的形式试用，对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心和专业技术能力，进行全面的了解、考察，可有效降低新员工使用风险。派遣形式可根据用人单位的实际需要，采取灵活的方式进行。 & & 五、短期派遣　　用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人事成本。　 &沪东集团招聘学徒工焊工电工-浦东浦东新区-百度百聘
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打开微信，点击底部的"发现"，
使用"扫一扫"即可将网页分享至朋友圈。劳务输出先进个人典型材料来源:上传者:绿色的小草时间:
不懈努力 引导群众走向新生活
xxx，女，39岁，中共党员，维吾尔族,政府副乡长。该同志自分管劳务输出工作以来，带领部室干部，团结拼搏，扎实苦干坚持把&加快农村富余劳动力转移就业力度，大幅度增加农民工资性收入&作为农民劳务经济收入的主渠道，使我乡的劳务输出工作连年跃上新台阶。2010年至2014年我乡连续被县政府评为&劳务输出先进单位&，同时该同志2008年被疏勒县委评为&劳务输出工作先进个人&、2009年被评为&劳务输出工作先进个人&、 2010年被评为&先进个人&等称号。
一、注重自身政治理论和业务水平学习。该同志主动参加乡党委组织的各项政治理论学习，努力提高自身政治理论水平。政治立场坚定，始终和党中央保持一致，注重维护民族团结，主动与汉族干部&结对子&，帮助其学习维吾尔语。该同志充分认识到劳务输出作为解决&三农&问题，增加群众收入的主要途径，分管此项工作7年以来，不断学习借鉴其他县市的先进经验，努力提高自身业务水平，有计划，分步骤，有组织地抓紧抓好此项工作，形成了良好的工作局面。
二、加大宣传力度，提高群众对发展劳务经济重要性的认识。该同志坚持把宣传发动和教育引导作为首要工作来抓。一是利用广播进行宣传引导。组织人员利用村级大喇叭早晚播放用工信息、劳务知识、劳务能人事迹等，宣传引导更多的人外出务工。二是入户宣传引导。带领办公室人员进行入户走访，根据各户的实际情况，通过算收入帐、效益帐的方法，帮助各户谋化致富思路，引导剩余劳动力转移出去。针对思想观念保守的农户亲自进行上门走访，广泛深入的宣传劳务输出的好处，坚持首先从解决思想认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳务输出工作喊响叫亮。三是请劳务输出能人现身说法。及时总结全乡劳务输出工作中涌现出的现进典型，组织优秀务工人员召开座谈会，现身说法，交流外出务工的经验，做法，用身边的事引导身边的人。通过多种形式的广泛宣传，大大提高了农民外出务工的积极性。&这次外出务工让我开阔了眼界，懂得了要通过自己的努力来提高自己的生活水平。感谢党和政府给予了我这次外出务工的机会，回到家乡后，我在山钢集团内开设了餐馆和小超市，现在生意越来越红火，小日子过得越来越幸福。去年被邀请参加了自治区组织的劳务输出经验座谈会，让我明白了更多的道理，希望大家珍惜机会，到更为广阔的地方去闯一闯。&小伙吾不力卡斯木&艾力在交流会上高兴地说。
三、强化培训措施，提高劳动力转移质量。面对日益竞争激烈的劳务市场，始终把教育培养当做首要工作来抓，想方设法使外出务工人员拥有一技之长，提高他们适**市生活的能力，树立遵纪守法、依法维权意识和新的就业理念。一是依托乡党校选择市场需求的热门专业进行培训。在培训内容上，主要选择餐饮、计算机、建筑、缝纫、保安、家政、电焊、修理、工程机械等热门进行专业培训。二是开展灵活多样的引导性培训。多次邀请县技术职业学校的有关技术人员来我乡讲务工常识、维权、法律知识、城市生活常识等方面知识，进行丰富的引导性培训活动。
四、认真组织落实，广大输出规模。多年来，在该同志的不懈努力下，认真组织向外输出务工人员，大幅度提高了群众收入。
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