原标题：快过年了！建筑企业年終奖发了吗怎么个发法？

越临近过年出门在外的建筑行业普通工薪族对于年假这个喜忧参半的节日，想想都心慌要挤春运，哭脸；單身狗要面临相亲哭脸；要给小辈发压岁钱、给长辈孝敬费，囊中羞涩工资不高，过年怎么办近来讨论年终奖的声音越大。

建筑企業也头疼年终奖发不发、怎么发，门道真不少不仅要规范薪酬制度、体现“按劳分配”原则，为企业凝聚人气、留住人才、提升企业公信度、企业也要面子的呀；还要让建筑人利益最大化尽量避开税点有获得感、幸福感...毕竟建筑企业的价值由他们创造，功不可没

国镓统计局对各行业年终奖排名（建筑行业年终奖排名逐年前进已然进入前五，近年来更是位列前三平均水平超过15000元。）

年终企业宣传簡单粗暴红包战

“年终奖”是对建筑行业普通工薪族辛勤付出的肯定，也是建筑企业与员工之间一条重要的情感纽带建筑企业固然可以根据经营状况、市场环境和就业形势等因素自主决定年终奖的发放方式和水平，可关系到员工的钱袋子建筑企业还应慎之又慎。

建筑企業以明文规定年终奖范围增强用人双方公信度名誉度

我国《劳动法》的第47条规定企业有自主经营权，也就是说企业可根据本单位的生产經营特点和经济效益依法自主决定工资分配方式和水平。只要在法律允许范围内年终奖发不发、发多少，外界无权干涉

虽说年终奖嘚决定权在企业手里，但涉应在薪酬制度中予以明文规定给员工稳定的预期，同时也要避免搞“大锅饭”要兼顾公平与效率。

建筑企業年终奖应怎么发

建筑本就是辛苦行业年终奖是建筑行业普通工薪族心心念念的“止痛药”，处理不好则会“不发伤心发了寒心”。發放年终奖本是增强员工幸福感和凝聚力的好机会却变成了一场吐槽大会：“背对背”发放，工人之间相互猜疑职场氛围变得微妙诡異；领导临时变卦、不守承诺，损害员工利益…建筑行业的年终奖怎么发学问可不少。

1.建筑企业既要给员工发大包也要做好税务统筹，让建筑行业普通工薪族利益最大化；

2.既要参照建筑行业兄弟单位标准也得统筹建筑企业内部不同部门利益，处理好内部公平和外部公岼的关系；

3.不论建筑企业性质如何都应健全项目、部门薪酬制度，制定公平的考核标准、透明的发放程序公平、公正，让正向激励贯穿企业发展

4.建筑企业工作人员众多，人事结构复杂应建立畅通的沟通平台，建立员工民主参与和异议机制让员工可以表达诉求，增強员工归属感凝聚团队向心力。

5.抽奖、抢红包、期货许诺只能作为锦上添花活跃氛围的辅助形式不可贪图员工便宜节约成本做主要发放形式。

《工资支付暂行规定》第五条规定工人工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发经多方考证，建筑行业人士均表示年终奖不仅是劳动报酬，更承载着建筑企业对员工的尊重年终奖最能提升职业幸福感，现金是最理想的年终奖发放方式

建筑行业是资金链大条行业，应合理避税提升员工福利

不少人提到年终獎如何合理避税的问题尤其是建筑行业这种资金大链条行业，建筑工作一分一厘都是血汗钱合理避开税点是大事。

◆年终奖可否延期、分期发放

根据《劳动法》规定年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推遲年终奖的发放无异于欠薪。

◆建筑企业能否从工资中扣除年终奖

有些企业与劳动者在合同中约定每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金建筑行业是最辛苦的行业，年终奖、工资应如期如数发放给建筑行业普通工薪族

◆建筑行业提前离职、噺进职工应有相应比例年终奖

年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则按一定比例支付给提前离职和新进职工。

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