在洛阳国企当临时工16年，现在公司看我年龄大要辞退我，我可以得到哪些保障58_中国法网论坛
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我从2000年到洛阳变电所当临时工至今，工作了整整16年，现在62岁，公司看我年龄大要辞退我，请问我可以得到哪些保障，工作这些年公司没有给我缴纳任何保险，我的工资也一直低于洛阳市最低基本保障工资，2000年到2006年每月300元，年是每月400元，2011年到现在是每月500元，平时工作没有任何福利和节假日，只有到农忙的时候我向公司请假回家种地，种完地马上去上班。公司也没有和我签订合同，由于是亲戚介绍的工作。就这样一干16年，最早我是在门卫看大门，2008年以后就让我去打扫卫生和绿化。半生工作兢兢业业，如今看我年龄大要辞退我，我以后该如何生活？求帮助&[&?]
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建议委托当地律师帮助维权。
杨淑清律师，山东坤泽律师事务所主任、设立人。毕业于山东大学法学院，专职从事法律服务工作十余年，擅长办理各类经济...
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事实上你已经和该用人单位之间形成了无固定期限的劳动合同，达到法定退休年龄，应该享受退休待遇。如果因为用人单位一直未给你缴纳社保，导致你不能享受退休待遇，你可以要求用人单位进行赔偿。
莫建勋律师1982年毕业于河南大学，法学学士，1986年取得律师资格，1995年晋为高级律师。莫建勋律师精于刑辩，长于赔偿...
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享受退休职工待遇
春刚，法律专业本科毕业，东北师大法律专业研究生毕业，辽宁省申扬律师事务所任律师（合伙人）,一九八二年开始从事司法...
头衔:大天王
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委托当地律师帮助维权。
张勇法学博士简介沈阳市诚信律师标兵职　　务：辽宁华恩律师事务所副主任律师业务专长：刑事辩护（重大案件）；...
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托当地律师帮助维权。
陈奇斌，北京东元(厦门)律师事务所党支部书记、知名律师。擅长重大刑事案件的辩护人；代理重大疑难的经济纠纷、房地产...
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可以要求补缴社保。
河北太平洋世纪律师事务所合伙人，交通事故业务部主任河北知名律师石家庄著名律师学历：四川大学法学、会计双...
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1.“只有到农忙的时候我向公司请假回家种地，种完地马上去上班。”这是你的自述？工龄恐怕无法连续计算成16年，很难证明你每年都在连续上班？
2.回家种地期工资照发？确属带薪请假或补休？
3.为什么年满62周岁才申请办理退休手续？
执业律师。中山大学等地方、军队院校毕业，有出国留学工作经历，通晓英语、马来语等数国外语，诉讼法学专业研究生。先...
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要求享受退休职工待遇。
刘雪梅专职律师（执业证号：64996），对外经贸大学法律硕士，有丰富的诉讼经验。主要从事民事诉讼、商务...
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委托当地律师帮助维权。
张勇法学博士简介沈阳市诚信律师标兵职　　务：辽宁华恩律师事务所副主任律师业务专长：刑事辩护（重大案件）；...
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享受退休职工待遇
曹顺海，山东德州律师，大嘉（德州）律师事务所律师，德州仲裁委员会委员，德州市广播电台律师，山东省德州市湖滨北路...
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    河北承德正围律师事务所律师。毕业于河北政法学院，河北大学、中国地质大学。具有深...
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胶州专业律师,中华律师协会会员，专业提供法律咨询,民事诉讼,刑事辩护,主要擅长交通事故,婚姻，刑事辩护。
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要求享受退休职工待遇。
苏雁晓，执业律师，现执业于河南诚然律师事务所。中华全国律师协会会员，专业主攻刑事辩护，房产，婚姻家庭，交通事故...
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强国社区-人民网临时工与正式工同工同酬 国企:雇临时工有苦衷
19:27&&来源：中国广播网&
　　中广网北京7月1日消息 据经济之声《天下公司》报道，新修订的《劳动合同法》今天起已经正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。
　　目前，用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。
　　但是在实际操作中，部分单位将派遣用工当长期员工使用，但派遣员工与本企业正式员工同工不同酬、社保缴费基数差别大，劳务派遣已经“变味”，损害了被派遣员工合法权益。这一现象引发社会关注，而二元用工体制下“按身份分配”的现象也被炮轰了多年，却至今未见改变。
　　媒体人罗先生关注“劳务派遣同工不同酬”现象多年。由于采访关系，他能够掌握到一些企业内部招聘情况。在部分国有企业中，“同工不同酬”的现象严重。
　　罗先生：就我了解，像中石油这些地方是很多的福利。举个简单的例子，总部需要很多人干活，需要从下属公司来借调。可是借调过来只是签一个合同工，我每年给你多少多少的钱，可能提供一定的福利，其他的我可能就不管了。但是正式员工福利各方面就会好很多。
　　罗先生的判断似乎没错。根据全国总工会的一项调查，全国被派遣劳动者人数2011年达到约3700万人，占到国内职工总数的13.1%。其中，国企和政府机构中雇有大量劳务派遣人员。越是公众眼中的“好单位”，越是要讲编制的“铁饭碗”，临时工与正式工的待遇差别越大。
　　2007年，国内曾经修改过一次《劳动合同法》，法律中虽然对“同工不同酬”现象做出了明确禁止，但相关细则和处理办法并未出台，不易于具体执行。此次再修订后，已经出台了相关细则。在中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南看来，仅从这一点上，说明国家要大力清查此事的决心很大。
　　苏海南：2007年的劳动法也提了要同工同酬，但是自那之后实践中反映出来劳务派遣工不同工同酬还比较多见。因此这次的劳务合同法修订案专门把这个事情，作为一个重点问题把它提出来，并且做出了比较明确具体的法律规定。
　　不过，苏海南也承认，要想真正的完全杜绝 “同工不同酬”，也需要一个过程。毕竟，这会触及企业的利益。也许企业也有自己的难处呢？比如说，一位国企相关负责人向经济之声记者抱怨，外界对于国企使用临时工“同工不同酬”现象有点妖魔化了，实际情况并非那么严重，至少在他们企业，并不存在这样的情况。
　　国企相关负责人：我们单位也会有劳务外包情况的出现。像我们这种国企它出现的原因主要是这些岗位像一些临时性的，短期性的，对工人个人的素质、个人的技能要求非常低的这些岗位可能会用一些劳务外包的形式，但是这个其实没有或者说很少有同工不同酬的情况。基本上像这一类岗位用劳务外包的话可能就是劳务外包了，而不是说这一类岗位有的是企业自己的员工，有的是劳务工资的员工。
　　这位国企相关负责人有点委屈。他表示，其实大家对于国企太苛刻了。由于机制的缘故，国企不能像外企那样，人员进出自由；但国企一旦招人进去，要出来就很难，因为国企承担了很多社会责任，不能轻易裁员。这就造成国企只能聘用临时工，这一切都是从成本角度来考虑的。
　　国企相关负责人：我们经常听到说哪个外企裁员了，基本上还是业务发生变化，可能要做一个裁员的决定就OK了。对于国企来讲你要裁员，首先考虑的是企业的稳定、社会的稳定、员工和员工家庭的稳定，得考虑这些事情。如果从这个层面来说可能企业要承担更多的社会责任而不只是经济责任。在这一点上，我认为社会对国企的要求是高于其他的企业的。对于国企来说这个员工退出是难度更高于其他企业。
　　这位国企负责人的说法，在中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南看来是一种借口。
　　苏海南：有些单位是有难度，实际上是这么一种情况，就是部分央企或者带有垄断性质的国企单位，它对我们俗称的正式工，或者我打一个不一定很准确的比方。对亲儿子照顾的太好了，然后对干活的干儿子呢，就靠干儿子的低待遇和努力工作来使这个企业能够比较正常的运行，并且创造价值。而这些价值的相当一部分是转移给了那些干活并不太多的，我们俗称的正式工也就是长期劳动合同工或者无固定时间的劳动合同工。
　　据了解，劳务派遣员工已经从农民工逐渐开始向高学历、高收入的人群延伸。目前，在电信、石油、银行、媒体等行业劳务派遣现象突出。现在，有的单位又给劳务派遣被披上了“借调”、“承包”新外衣。
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编辑：李晓玉　　2016年至今，中国信用债市场已经有将近250亿元的债券发生实质性违约，这一总量超过了去年的两倍。值得注意的是，这其中将近七成来自央企和国企。目前已经偿付的不足15%，其中只有两只债券是央企和国企债。在业内人士看来，央企和地方国企或将成为信用债市场最大的“雷区”。　　央企、国企违约金额近七成　　截至2016年7月底，国内信用债市场共18家发行主体的38只债券违约，违约金额247.6亿元。而从2014年国内市场打破刚兑至今，总共违约金额在376亿元。可以看出，今年大半年的时间，违约金额几乎已是前两年的2倍之多。　　按照发行方式来看，违约的私募债共20只，涉及金额92.6亿元；公募债18只，共155亿元。从行业来看，钢铁、煤炭、有色这些过剩产能集中的传统行业是重灾区，但值得注意的是，农业、食品、物流等行业也违约多发。　　比如，有南京雨润、内蒙古奈伦集团股份有限公司、甘肃华协农业生物科技股份有限公司三家企业的8只债券在2016年违约。江苏中联物流股份有限公司、亚邦投资控股集团有限公司、春和集团有限公司都是物流相关的企业。　　“全球外需下降、贸易下滑，间接导致了船舶、物流这些周期性行业的萧条，此外，企业自身的经营问题、盲目的扩张等也导致债务负担沉重。”中信证券研究部总监、固定收益首席分析师明明对《第一财经日报》记者表示。　　值得注意的是，和过去两年不同的是，今年信用债市场的“央企信仰”、“国企信仰”纷纷被打破。据《第一财经日报》记者统计，在今年的违约事件中，涉及民企9家、金额28亿元；央企子公司和地方国企6家，但是金额却达164.7亿元之多，占违约总金额的66.5%；此外，还有山东山水水泥、南京雨润两家外商独资企业，以及保定天威英利新能源公司这一外资控股企业。　　明明认为，首先，宏观基本面是带来这一结果的主要因素。近年来，产能过剩是我国宏观经济最主要的特征，以往投资拉动的高增长逐步回落，机电、地产等都在下行。煤炭、钢铁等主要集中在央企和国企，而现在经济结构调整的方向就是让过剩产能退出，在这种大的背景下，央企和国企出现“违约潮”是一个正常现象。　　今年4月6日，央企子公司的6亿短融“15华昱CP001”未按期对付，成为煤炭行业首例违约。去年10月，央企债“10中钢债”成为钢铁企业首例，今年的东北特钢是辽宁省的第二大国企，7只债券违约，至今无解。　　其次，是结构性的问题。明明称，目前国有企业正在面临一场改革，未来发展方向各界都在探索，兼并重组、债务重组、债转股等都可能是未来的发展路径。所以，从央企自身的企业结构来说，现阶段不确定性比较大。　　第三，央企在过去几年曾经历了快速的扩张，可以看到，违约的央企不乏大公司的子公司、分公司。在过去，人们普遍把被冠以“中字头”的企业笼统看作央企，理所当然的认为其背后有央企的信仰背书，但实际上，这些企业的资质、经营状况差别悬殊，信用风险也会比较高。　　在市场人士看来，未来一段时间，央企和地方国企恐怕依然是信用债市场最大的“雷区”。　　“我们给一些央企子公司的评级是比较高的，这其中隐含了其母公司的信用。但实际上，有时候是要区分来看。”明明表示。 　　 　　今年已偿付不足15%　　违约债券后续的处置也备受关注。目前，在今年违约的债券中，只有7只债券、37.1亿元足额兑付，比例仅占全部违约金额的15%，其他债券仍在拖欠。而已偿还的里面，只有川煤和中煤华昱属于国企和央企子公司。　　可以看出，违约债券的后续解决，央企和国企的难度似乎要比民企大得多。像云峰债、东北特钢债等典型的地方国企连环违约，甚至引发了投资者对当地国资部门发债的质疑之声。　　中国社科院金融研究所货币理论与政策研究室主任彭兴韵此前对《第一财经日报》记者表示：“当国有企业一旦出现违约，债权人所面临的风险其实比一般民企还要高。”　　这种风险体现在，民营企业由于产权关系相对明确，企业的经理人员也是所有者，如果完全失去了信用，将来要通过市场化融资会变得更加困难，因此民营企业反而更在乎自己的声誉。　　“可以看到，很多民企的股东甚至不惜卖掉资产来还债。这从客观上导致民企的实质违约可能性降低了一点。”明明对本报记者称。　　而对于央企和国企的违约债务最终以何种方式解决，在业内人士看来，不论是央企还是地方国企，如何进行违约的处置，都依然在观望。　　对于央企来说，是否能够偿付也不是本身能够决定，还取决于整个国家的政策制定，以及国家层面对债务处置的政策方向。而地方国企违约的解决很大程度上取决于地方政府的态度。比如，川煤最终偿债，而东北特钢依然无解，当地政府的态度起到决定性作用。　　今年年初，政策驱动之下，“债转股”被认为是未来一个重要的国企解决债务问题的工具。中钢、东北特钢等多家企业拿出的脱困方案中，都提到债转股，但是投资者并不买账。　　而今年5月9日，权威人士撰文中的表态，被认为是“债转股”风向的逆转。　　权威人士在《人民日报》刊文明确表示：“对那些确实无法救的企业，该关闭的就坚决关闭，该破产的要依法破产，不要动辄搞‘债转股’，不要搞‘拉郎配’式重组，那样成本太高，自欺欺人，早晚是个大包袱。”　　6月15日上午，中国社会科学院学部委员、国家金融与发展实验室理事长李扬，在国务院新闻办公室举行的吹风会上表示，债转股“要谨慎使用，要坚持市场原则、法治原则，不能容忍僵尸企业、过剩产能苟延残喘”。　　李扬还称，债务问题并非某个部门能够解决，需要统一的解决，需要有一个统一的机构、统一的认识、统一的方略。并称国务院有关部门已经形成共识，需要形成一个统筹机构来解决债务问题，并朝着这一方向努力。　　“大家都在等，等最后的结果。”明明称。
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研一不想继续读了,不是应届生只能进国企当临时工,到时候一脚踢了?有没有没背景社招进去获得编制的案例?
没有关系必须有工作经验 至少中石化、中石油的我知道有这样的，只是数量很少。
引用1楼 @ 发表的:
没有关系必须有工作经验 至少中石化、中石油的我知道有这样的，只是数量很少。
听说社招进国企也是临时工
福利待遇差一大截
而且容易被辞退?
引用2楼 @ 发表的: 听说社招进国企也是临时工福利待遇差一大截而且容易被辞退? 我说的是签合同的，给交5险1金，还有升职机会的正式员工，真人真事！
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