眼下不少企业或工厂正在或意欲實施计件工资低于计时工资合法吗制
企业合理有效的执行计件工资低于计时工资合法吗制
以及实施过程中可能遇到的问题点及注意事项
在嘚工厂或企业再结合你的工厂整体实情
制定针对性的实施细节及管理
计件工资低于计时工资合法吗是根据劳动者生产的合格产品的数量或唍成的作业量按预先
规定的计件单价支付给劳动者劳动报酬的一种工资形式。它包括:
按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;
.按工作任务包干方法支付给个人的工资;
.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
.计件工资低于计时工資合法吗的计算公式是:工资数额
计件单价×合格产品数量
能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量,
动量的劳动成果计酬不但劳动激励性强,而且使人们感到公平;
同计时工资相比它不仅能反映不同等级的工人之间的劳动差别,
且能够反映同等级工人之間的劳动差别即使同等级的工人,由于所生产
合格产品的数量、质量不同所得到的工资收入也就有所不同;
由于产量与工资直接相联,
所以能够促进工人经常改进工作方法
高技术水平和劳动熟练程度,提高工时利用率增加产品数量;
易于计算单位产品直接人工成本,
并可减少管理人员及其工资支出;