不打不写辞职报告直接离开有啥后果,直接离开公司,会有什么后果吗

地区:四川-绵阳 咨询解答:4233条

辞職扣工资违法单位是不得随意克扣员工工资的,员工和单位协商一致经单位同意,员工申请辞职当天就安排员工离职单位不得克扣員工工资。如果未经单位同意员工自行离职那么单位可以按照员工严重违纪扣除部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资


第伍十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用囚单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动鍺工资的
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳動争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

不写辞职信也不向领导招呼就直接离职走人会有什么后果?

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当月工资领不了吧反正我们公司连续旷工2天(原来3天)就被直接辞退了


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因为你的离职造成公司损失,法院告你去


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没有离职证明下家也不给你交社保啊


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等于自掘坟墓要走至少要表面上和和气气。


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我们单位有个欠200万没打招呼跑路的


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没给你交社保的也不是做财务这方面的,问题不大吧最好还是说一下。


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拖解除劳动合同证明,拖社保关系转移


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算是自离工资全没有倒是小事!社保公积金你以后怎么办?


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除非你上另一个省重新上社保

社保全国不联网否则,旧单位不给你办减员新单位无法入社保


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领导不给你打电话人事不给你打电话?你全不接的话按流程人事应寄一封挂号信通知你去办理离职手续。没回应单位僦开除你了


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不是和平离职对你下一份工作始终是个麻烦


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没啥大不了的后果,年輕,怕个狗鸡


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不打招呼无故不上班算旷工,按辞退处理何必呢


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3、如果下家背调,你的offer就凉了


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我就想知道楼主你图什么


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算自动离職吧关系更差算开除


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这么大怨念啊 招呼都不想打?


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没有离职证明 下家公司大概率无法入职签劳动合同


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社保转出离职证明都要走流程


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1、正常情況下,如果你不办离职后面没有用人单位敢给你办入职,因为社保在同一时期只能在同一个地方上如果是民营企业的话,你的人事关系应该是在人才市场这类地方你什么情况那里一清二楚。除非是毫无保障的临时工
2、有的时候新用人单位的HR可能会私下向你原单位的熟人打听你的工作能力等等信息,这个事一般不会告诉你也不是什么硬性的标准,但如果你太过分的话会影响你找下一份工作;
3、如果你的合同没有履行完,也没有协商解约理论上原单位可以发起诉讼,只要他们认为值得这样以后你的个人征信会有问题。


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