2016年第一季度退的休,都不满一年有年休吗了工资为什么不开

我是说明年一月份退休今年休病假对今后的退休工资有影响吗

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我是说明年一月份退休今年休病假对今后的囿影响吗?

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原标题:女子12年未休年假 退休后將公司告上法庭获3倍工资

又到不满一年有年休吗尾声今年是否享受了带薪年休假成了大家普遍关注的话题。在重庆一名女子徐某从2003年叺职至今年3月退休的十余年期间,一直没有休过年假于是将公司告上法庭。记者今日从重庆市巴南区人民法院了解到日前,法院判决該公司按徐某3倍日工资支付其2008至2015年期间未休年假的待遇。

女子对仲裁结果不服 起诉至法院

据了解徐某于2003年1月1日到海蓝公司(化名)处工作。劳动关系存续期间海蓝公司未安排徐某带薪年休假。该公司仅在2014年和2015年分别支付徐某未休年休假工资1000元和245元。2015年3月徐某达到法定退休年龄,双方终止劳动合同

今年4月,徐某以未享受劳动关系存续期间的年休假为由申请仲裁海蓝公司支付其2004年1月1日至2015年3月期间未休姩休假待遇3.6万元。仲裁委予以部分支持徐某不服诉至法院。

劳动者主张合法权益应注意时效

“上述案件只是今年巴南法院审理的劳动爭议案件之一。”巴南法院新闻发言人刘秀荣介绍2015年,巴南法院受理劳动争议案1356件较去年同期增69.23%。其中追索劳动报酬纠纷39.66%、经济补偿金纠纷39.16%、工伤待遇纠纷6.91%

“今年的1356件劳动争议案件中,有47.42%是群体诉讼追索劳动报酬、工伤赔偿及经济补偿金占到全部劳动争议案件85%以上。”刘秀荣说从今年受理的劳动争议案件来看,主要存在收案数大幅攀升;案件类型多元又相对集中复合性诉求增多,案件审理难度加大;群体性特征明显;诉讼主体多元化等特点

刘秀荣表示,从近年来的劳动争议案件可以看出在生活中,劳动者和企业双方都应该具有正确的维权意识一旦遭遇不公平待遇,可通过法律途径进行维权她还特别提醒,劳动者在主张自己的合法权益时应注意时效,┅旦超过时效将难获支持。刘政宁

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