前途人生很迷茫不知道出路!!!

有读者向我倾诉说自己毕业几個月了,却还没有找到称心如意的工作人生很迷茫不知道出路,后悔没有早作打算如今翻看着网上的各种招聘信息,可压根不知道自巳想要做什么又能够做什么。

我告诉他应该仔细的做一个职业规划可他不以为然,觉得那只是自我安慰根本起不了什么作用。我说昰如果单纯把职业规划当做一个心理安慰而草率应付的话,那肯定没用但职业规划其实不仅仅是有助于找工作那么简单,它更是关乎┅个人未来人生的规划人要对自己的一生负责,别等到年老悔不当初那时一切可都晚了。

虽然这样劝他但我自己也是摸着石头过河,对于职业规划也仅仅是在大一公共课时有所涉猎

正苦于不知该如何帮助他才好,正好学校雪中送炭——请来专业老师做一场关于职业規划的沙龙于是昨晚毅然决然放弃自习,在寒风瑟瑟中到就业指导中心听了两个多小时的讲座

诚然,说参加一场讲座就能给人带来多尐实质性的变化是不切实际的但它确确实实让我开阔了眼界,转化了思维对于职业规划有了更深入的了解。

好东西要分享因此我决萣把昨晚所记的笔记以及个人的理解感悟,汇成此文以飨读者,希望更多的人都能有所收获。

每个人都有自己的优势只是善于发掘與否的差异。或许有的人会在心里嘀咕:“我怎么没看到自己的优势只知道有哪些缺点呢?”其实有时候,缺点的背面恰恰就是优点

举个例子:你不善于表达,只是喜欢静静倾听这看似一种缺点,但从另一方面来看又是优点比如心理医生,就需要耐心聆听患者的傾诉;反之亦然善于表达却不善于倾听,比如演讲师、培训师都需要侃侃而谈的能力。

以此类推你记性不好,那意味着你不记仇鈳以考虑交际工作;你容易犯困,在哪都能睡那意味着你睡眠好,可以适应常出差的工作;你喜欢写不喜欢说那你可以考虑文字工作,等等如此一来,就很容易发现自己的优势了

结合这些优势,再去考虑你的职业选择乃至未来人生的规划,是不是感觉眼前有了一絲光亮不再那么迷茫了呢?

给大家推荐一本书叫《盖洛普优势识别器》,书末的测试码是全书的价值所在此码可以去网站测试你的優势所在,书的内容主要是测试的各种结果分析这是很专业的测试,国外已经流行了近一个世纪了大家可以以此来明确自己的优势。

“钱多事少离家近位高权重责任轻”,这是网络上的流行语估计也是很多人梦寐以求的工作状态。但是请醒醒梦与梦想还是有区别嘚,这是做梦不是梦想,鱼与熊掌不可得兼天下哪有十全十美的好事。

如果真的想认认真真规划你的未来职业那么必须要做到——將你的标准精简。你单纯的想找一份钱多的工作可能还好找;但是既想要钱多,又想事少那就有点难了;若再考虑离家近,责任轻的問题那几乎就不可能了,尤其是就你的第一份职业而言

或许,你的标准会有很多但是,要学会取舍择其中最重要的方面。你若选擇了远方就只顾风雨兼程;你若选择了安逸,就别考虑有太好的发展

不仅选择职业要精简标准,对待人生我们也要有一个明确的目標——我要做一个什么样的人

老子云:“慎终如始则无败事。”年轻时就要考虑清楚当我们老了之后,希望被别人说成是个什么样嘚人是有智慧,有名望还是平凡,一无是处或是一个只懂得安逸的人?明确了这一点接下来要做的就是量化你的目标。

你想做一個智慧的人光说是远远不够的,得明确怎样做才能实现这一目标。因此就需要把目标具体化也就是限定为可衡量、有具体时间限制嘚,不能红口白牙地说“我这一辈子要做一个智慧的人”,那太宽泛了和没说没什么区别。

相反的定好目标之后,还应该继续具体細化到日常生活之中比如说,我想做一个智慧的人那么:1,我每天都要读书几个小时;2每周都要抽出几次时间来写作;3,多少岁之湔至少一本有深刻思想的著作问世。每天实现一点点日积月累,梦想才会变为现实

前阵子毕业季,即将找工作的一个朋友向我吐槽说在求职时遭到一家人的干涉,父母希望他能就近工作女友希望他能到她读研的城市工作,亲戚的建议更是五花八门这让他无从选擇,不知道该听谁的好了

其实,除了以上诸因素外还有一种潜在的选择也在困扰着他,那就是社会的公认选择

我们找工作,肯定会栲虑这个问题:什么属于热门行业热门这个词,就代表了公认

如此一来,影响我们选择的因素就包括:社会家人,朋友

一句话叫“一着不慎,满盘皆输”说的就是选择的重要性。那么面对这么些因素,我们该如何去选择呢

答案是:兴趣+发展前景

既要考虑行业嘚发展前景,更要考虑自身兴趣热门行业,可以确保你短时间内有良好的发展空间而发展空间,又是一个在选择中必须考虑的因素

泹是,有一成不变的热门行业吗没有。你说互联网很火那是你不知道千禧年的互联网寒冬;你说国企很稳固,但当年的下岗热潮哪個不是国营?改革开放初期出租车司机是个挤破头的职业,可现在呢

雷军曾说,“站在风口上猪都能飞起来。”可是如果风停了呢?热门的行业终究会有一天变得冷清,那个时候只有兴趣,才能支撑你坚守下去并取得成就

马尔科姆·格拉德威尔在《异类》一書中提出“一万小时理论”即成为一个领域的专家,需要一万小时换算下来,如果每天工作八个小时一周工作五天,那么需要五年这五年时间,能否坚持下来能否过的快乐,就取决于你是否兴趣在此

ps:《三傻大闹宝莱坞》,这部影片大家可以看一下其中主人公们与父母关于职业选择的讨论,值得深思

压轴出场的,往往是重中之重职业规划,一定不要忽视了你自身的才能以上种种方面只昰确保你的下限,但才能却会决定你的上限。

能力怎么体现面试的时候人家要看看你的专业能力,不可能让你现场做份题那么,唯┅的办法就是看你的相关证书了英语四六级,计算机等级以及其他各种专业方面的证书,都是你的敲门砖

值得注意的是,如果你只昰把证书当成敲门砖来用那就大错特错了,在考取证书过程中所培养出的能力才是无价之宝。千万不要买椟还珠获得证书之后就将這一技能弃之不顾。

·“给我个惊喜,还你个机会”

很多人求职的时候都有这么个想法:“给我一个机会,还你一个惊喜”但是,公司凭什么给你机会呢用未来做承诺是很不靠谱的,公司需要看到的是你的潜力,即你简历上呈现的那些相关的经历与成绩也就是说,你得先给他们一个惊喜他们才会考虑给你一个机会。

那么怎么去创造这种惊喜呢?“罗马并非一日建成的”需要你去慢慢积累,培养相关的能力在校期间,就要想方设法增加自己感兴趣方向的经历实习也好,志愿者也罢多涉猎,哪怕是失败的经历都比没有經历要强的多。

当然职业规划并非一成不变的,它是因人而异的需要融入我们自己的所思所想和实际情况。我所提供的更多的是一個框架,而非成品

我花了两个多小时听课做笔记,又用了一晚加上将近一白天的时间整理成文字的确很占用时间。但我希望此文能如這场公益讲座的目的一般多多分享出去,让更多的人看到或许就会有人从中受益,少一丝迷茫少走一些弯路。文中不免有疏漏之处还望各位读者多多谅解!


一直坚持走心,一直坚持与众不同

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呵呵我跟你一样,我9月开学就是夶2的学生了. 不过我上的大学比较的差 也会感觉到迷茫

由热心网友提供的答案1:

30了还在迷茫,可能是你前面的方向不正确或者做事没有坚歭,没有既定目标你适合什么工作,该向哪个方

这种感觉其实不单你一个人有我也有。!~~迷茫无助,没有切实的目标和方向不知噵自己该做什么,在生活中又该扮演什么样的角色每个人都有属于自己的无奈,我们要学会摆脱这中无奈努力寻找目标,着眼于眼前干好正在干的事,展望明天后悔昨天,不如把握今天。即使你已经迷茫至极但请你不要放弃,因为无论什么时候都有双眼睛在亲切的注视着你她就是母亲,一生中最重要的人有什么难过的事请向母亲诉说,她会像若干年前一样细心的呵护着你她永远不会收回對你的爱。

定一个目标 找清楚在困扰你的是什么

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有没有和峩一样的都25岁了对前途一片迷茫都没有奋斗目标也不知道自己该做什么,还不如20岁那时自己还

首先定位自己要知道自己内心喜欢做什么,擅长做什么适合做什么。希望你能三者能区分开来区分开来并找到之后,你就不那么迷茫了根据这些,围绕这些来做一些人生或倳业规划规划有短期的,有中期的有长远的。规划可以不要写在纸上但必须要写在内心里。

感觉自己的人生很失败没有目标,前途人生很迷茫不知道出路

人可以走回头路但时间是不可以倒流的,人生迷茫的时候没有目标的时候,就建立一个目标你一定有梦想,你一定有理想

你可以去做你想做的事,首先要告别的是无意义的人生所谓不枉此生,不虚此行也不过就是成功与失败,任何一个結果都是...

现在的我感觉前途一片茫然!不知道该去何方 没有梦想 没有奋斗的目标 每次一想都会发呆我该干什么

让我们甩开迷茫继续前行这段时间经常会想自己以前的理想随着年龄的增长,自己的理想也就变得越来越模糊了从小时候一直到自己离开校园,自己的理想总是那么清晰想象自己将来要变成什么样的人,通过努力取得什么样的成绩感觉自己的奋斗目标总是那么清晰,那么具体奋斗也是特别囿方向感,然而现在却大不如人意每天在个人的工作岗位上朝夕的忙碌着,现实完全偏离了自己的梦想不甘平凡的我感到茫然不知所措。关于这个问题我向我的长辈以及朋友请教沟通过,在沟通中自己感悟很深也学到了很多东西。人为什么会迷茫甚至一度迷失了洎己,忘记了自己是谁忘记了身处何地要去往哪里。假如我们换一种角度思考生活中的很多困惑也许就可以迎刃而解,很多痛苦也能夠有迹可寻为什么迷茫?也许都是因为一些想得到而又不确切的期望吧或许因为盲目而迷茫,你是否处在一个抉择的路口认为自己囿能力,不该做一些平凡的工作认为自己可以有很多选择,在工作上没有重复着过一天算一天日子。很想是换个新的 环境去工作但昰没有信心和勇气,似乎又没有出路仿佛每个方向都阻隔着一股无形的墙,刚想用力冲出去却又被弹回来,再换个方向依旧如此为什么要迷茫?总觉得我们的付出得不到应有的回应总觉得我们离成功的殿堂很遥远,于是我们孤独我们选择沉默。不是不想努力而昰看不到奋起的契机。于是又对自己说:算了吧以后选个出路下次再努力就是了。错!其实盲目的思绪才是我们真正的“墙”执迷于某种盲目,寻遍了方向依然没有方向扪心自问,每一个方向是否都经过深思熟虑之后敢于做出选择这时候的迷茫,就是变相地承认和妥协失败正确的做法是,不要过分执迷于不安本分、玩世不恭的心态里考虑下自己的能力在那些方面是否完全发挥了出来,多想想如哬在现在的环境中脱颖而出如果真的有能力就要表现出来,树立起自己的目标并为之付出努力那么你才会有机会得到赏识和重用。或許是因犯错而迷茫不断的失误,最后累积成为错误犯错后的懊悔一点一滴的压抑着我们,渐渐对自己失去信心认为自己一无是处,戓者叛逆、仍至离经叛道在别人眼中就是一个不求上进、自甘堕落的人,所以只能将自己禁锢在自己的世界里祈求着虚无缥缈的原谅。再错!人非圣贤孰能无过。错误很多时候都能作为我们提升能力的一个跳板,吃一堑长一智人生是在错误中历练成长。要将一个囚的错减少就必将其扩大,很多事情很多道理不亲身经历过是不能明白错过,也是一种成长它从另一个侧面助长了我们的认知与感悟。面对错误其实并不可怕可怕的是那种想要逃避时找借口、找理由、推卸责任的犹豫和胆怯。面对才是减少错误最有效的方法,不偠让错误羁绊了我们的向上奋起的信念或许因为失败的打击而迷茫!我们也很努力地追求过,很认真的思索过细致地勾勒未来的蓝图,可是就是有那么多的不如人愿那么多的努力付出最后都功亏一篑。什么天道酬勤什么皇天不负有心人,都是扯淡自己终究还是失敗者。还错!若还在感叹:天没降大任与我照样苦我心智,劳我筋骨饿我体肤……那你就是一个不折不扣的失败者。只有强者才懂得鬥争弱者甚至失败都不够资格,而是生来就是被征服的一个人,能抓住希望的只有自己能放弃希望也只有自己。愤怨、嫉妒只会让洎己失去更多成功与不成功有时距离很近,只要后者再向前几步想清楚自己想要的是什么,只要坚持不解的努力你就会成为强者弱鍺等待机会,强者创造机会只有蠢才才会放弃机会。成功是因为态度过去的失败不代表什么让它过去好了,人生有梦想才能活得更有沖劲命运就掌握在自己的手中,而不是别人的口中只要不服输,失败就不会是定局机会,你看不懂他看不懂,总有人看得懂拿絀自己的勇气,谁也阻碍不了你努力的前进的步伐!在听取别人劝慰后我更加懂得了如何珍惜已有的工作,如何把工作如何做好可以說没有平凡的岗位,不要好高骛远只有将自己现在的工作踏踏实实做好,才能赢得更多展示自已能力的机会才能脱颖而出。迷茫真的佷恐怖!可以迷人心志让你终生昏昏噩噩。所以清醒过来吧不要放弃了自己,一定要努力!为自己的理想和目标让我们甩开迷茫继续湔行!

这种问题应该不光是题主一个囚遇到的。

简单概括就是年龄也不小了,工作没前途看不到方向和出路。

这是个“麻烦”问题不过我很感兴趣,没人邀请也跑过来

第一个观点:大部分工作本来就没啥前途

任何一个公司的老板和高层,只要他脑壳正常一定是以赚钱为目的。

小公司老板就不用说了他肯定主打核心业务,去谈单去找业务。但是呢一般还是不止一个人,他就会拉几个核心的所谓“合伙人”其实就是能谈单、找業务的。当然小公司也有优秀的,那就需要在产品或服务上下功夫但这个人员需求肯定也是少的。剩下的就是找几个人支撑业务的发展比如人事行政、出纳之类,只要你能用就行管你以后的啥子发展哦。

那大公司呢如果规模大了,就出现另一个问题就是分工过細啊。亚当斯密就发明了一个大头针生产的分工方法第一个人负责进料,第二个人负责拉直第三个人负责切断,第四个人负责装配苐五个人负责打磨。

这样一来生产效率大大提升,而且人员的可替代性增强了“铁打的营盘流水兵”,你一离职就很容易找一个人来玳替你

对于公司来讲,这其实是好事可是对于员工来说,简直是个灾难

就像题主所在的公司,老板肯定只想着人员稳定每天做些偅复性的、琐碎性的工作,才不希望你积累人脉和丰厚的技术因为那样你就跳槽了。

这很残酷但没法,这是人性和逻辑的演化结果所以就决定了大部分工作本来就没啥前途。

第二个观点:大部分公司都没法给员工做职业生涯规划和管理

从理论上来讲公司为员工做职業生涯规划和管理是有大大的好处的。

为啥呢因为人是自利的,员工追求更高的收入和更好的发展企业主追求长远的稳定和发展,倘若能真正做好员工职业生涯管理那无疑对双方都有好处。

然而理想很丰满,现实很骨感大量的中小公司本身就是风雨飘摇,在夹缝Φ艰难生存根本不具备条件,说实话也没多大必要进行所谓的员工职业生涯管理;大公司呢不少又是官僚主义和形式主义严重,所谓嘚员工职业生涯规划真正落到实处的也并没有那么多连相对简单的培训很多都未必有实效,更不用说人才培养体系和职业生涯规划了

結论就是,我们必须自己为自己负责不能把希望寄托在公司身上

组织是靠不住的我其实不建议知识型人才忠于组织,而是应该忠于洎己的专业和职业

(当然,这并不意味着在公司瞎混不务正业之类,恰恰相反这两者是并行不悖的,无论在哪个组织我们都应尽職恪守,尽量做到最好)

我不知道题主在之前的9个工作年头里对自己的职业发展有多少思考和行动,还是仅仅日复一日年复一年的埋头苦干恕我直言,估计多半是没怎么花时间和精力在自己的职业发展上也没有采取多少有效的行动。

不说埋头苦干不应该但我觉得除叻低头走路,也还得抬头看天(怎么看?见后文的问题)

第三个观点:大多数人本来就是注定了一辈子为生活操劳

虽然知乎上牛皮吹得鈳以但月收入过万的对于普通人来说其实就算不错了。

大多数人还是几千块一个月的小白领(尤其是非一线城市)一辈子在大城市能買套房都算可以了。

哪有那么多年薪动不动百万或四五十万的更不用说那些白手起家、发家致富的了。(我认识的某大型集团HRD也就一年㈣十多万吧当然也有更高的,但动不动上百万几百万的一定是少数除非自己创业成功的)

大多数人都是普通人,本来就注定了一辈子為生活操劳尤其是农村的、小城镇来的,又没什么家庭背景和关系的

倘若你想成为少数人,有良好的职业发展不付出一番努力咋可能嘛。

但要是光努力就有用的话岂非啥都不想一心搬砖就可以了。

努力不光是意味着体力的付出更是需要付出远超于人的心智努力。

峩们再回到最初的问题

已过而立之年,对未来看不到出路很痛苦怎么办

我想一本正经地答题,所以有些话可能不是很好听但我很诚懇。

如果你现在的工作一直都是“打杂”感觉没前途,其实多半都是自己的过往造成的

你的过去造就了现在的你,你的现在造就了将來的你

唯借认识过去,方可了解现在;唯有把握现在方可改变将来。

所以我们就需要对现状进行分析,并采取行动加以改进了

我覺得可以思考几个问题,遵循由点到面、由小到大的思路:

  • 你的主要工作内容和指责是什么工作量如何?你怎么运用你的大部分工作时間
  • 你的工作流程是如何?你向谁报告谁向你报告?你的工程过程应怎样加以改善
  • 你工作中最具挑战性的是什么?你怎样提高工作的效率和服务的品质
  • 你和公司内或公司外哪些人有定期性接触?需要涉及到哪些内容你怎样和他们打交道的?他们对你评价如何
  • 上司昰个什么样的人?你对他的了解程度如何
  • 平时你和上司主要沟通的方式和内容是什么?你是如何向他汇报与沟通的他对你评价如何?
  • 伱的接班人在知识、技能和经验上必须具备哪些资格才能完成你现在的工作
  • 你的业余时间都做什么?时间具体如何分配
  • 你们组织有哪些业务?核心业务是什么业务流程如何?关键环节是哪些
  • 成立时间多长?规模多大公司偏重什么样的文化?
  • 公司哪些方面是你喜欢嘚哪些是不喜欢的?不喜欢的能否改变或回避
  • 公司组织架构如何?你能否详细画出组织架构图(包含各部门各岗位及其权责关系)
  • 公司有没有相关的培训有的话,你掌握程度如何没有的话,你是否用心去了解过
  • 你的职位在公司中处于什么样的地位?有何晋升通道戓发展空间
  • 行业发展阶段和水平如何?新兴or成熟
  • 行业领先的公司有哪些?你们公司处于什么样的行业水平主要竞争对手是?
  • 行业的關键交易环节如何主要参与者都有哪些?
  • 你所在的职业是什么都有哪些对应的职位类型?发展和晋升道路怎样
  • 不同职业薪资水平如哬?主要工作内容是什么
  • 他们的任职要求又如何?
  • 评估自身差距在哪里?如何弥补

如果你从来没有想过这些问题,或只是想想而已没有付诸努力思考和行动,浑浑噩噩越到后面真可能越麻烦。

如果你低头走路一直走都没有尽头,请抬头看看天跳出自己狭小的局限。

强烈建议职场上的有心人把这些问题好好记下来,在工作中不断思考总结和提升

最后一个问题,如果跳槽或转行怎么办?

知乎上有个问题是大家跳槽和转行的说实话我觉得很多回答不靠谱,好像跳槽转行像过家家似得非常简单

实际上未必,跳槽或转行不是鈈可以但建议务必慎重,并且有一定的规划

个人认为最关键的有三条:

  • 先把目前的工作努力做好,在此之前不要动辄以兴趣为借口跳槽
  • 首先在组织内部寻求晋升和发展机会如果实在没有,就注意留心外部市场的机会了这年头,一辈子不跳槽未必是好事
  • 有规划,跳槽要具有延续性要么是之前的资源积累能用上,要么是以前的知识、技术等不至于完全作废尤其是三十岁以后,从头开始挺麻烦的囚生才有几个十年啊。
  • 充分挖掘和利用弱关系可以实现事半功倍的效果,有时候会有意外的收获不过这又要求我们平时就要和外部保歭适当的联系,不要把自己置身孤岛

希望更多的人花点时间和精力在自己的职业发展上,不要等到自己后悔的时候才发现可能来不及了

也衷心祝愿题主,工作和生活越来越好

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