员工在考虑其是否得到公平待遇时，往往更注重税收纵向公平的比较吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-08 04:36 标签： 税收纵向公平
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改制后的股份合作制企业的薪酬问题研究——m企业的薪酬改革,农村股份制改革,股份制改革,国有银行股份制改革,农村股份合作制改革,商业银行股份制改革,国有企业股份制改革,企业股份制改革,国企股份制改革,公立医院股份制改革
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3秒自动关闭窗口以下试题来自：
多项选择题关于公平理论的陈述，正确的是（）。
A.员工不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系
B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果
C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较
D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较
E.辞职也是一种恢复公平的方法
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A.生存需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.成长需要
E.成就需要
A.保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足
B.激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等
C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等
D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用
E.该理论又称作激励&&保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
A.提升个人潜力
B.增强工作能力与晋升机会
C.得到更多的收入
D.获取更高的社会地位
E.获得表扬
A.决定人方向的行为
B.决定人行为的方向
C.心理的努力程度
D.行为的努力程度
E.遇到阻碍时会付出多大努力来坚持自己的行为
A.为了提薪而努力工作是外源性动机作用的表现
B.人们对活动本身感兴趣，为了活动而活动，这是内源性动机作用的表现
C.外源性动机与内源性动机互补
D.为了获得成就感是外源性动机作用的表现
E.内源性动机也称为外部动机【图文】第8章 人的激励原理_百度文库
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我国的钢企的分析院知识型员工激励机制的分析.pdf44页
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武汉科技大学 硕士学位论文
我国钢企研究院知识型员工激励机制研究 姓名：解兴梅 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：程明
武汉科技大学硕士学位论文 第1页 摘要 当今世界，科学技术突飞猛进，经济全球化趋势加速发展，知识经济蓬勃兴起，以知识
更新、科技创新为核心的人才竞争日趋激烈。当前钢铁行业，培养知识型员工已经成为时代
要求发展的必然趋势，知识型员工力量的强弱决定着科技创新和技术发展的程度。目前在我 国钢铁企业研究院的知识型员工激励中存在着一系列问题，知识型员工作为钢企研究院科技
创新的主体，加强对知识型员工的激励，对提升钢企研究院的核心竞争力意义重大。 本文从我国钢企研究院的实际情况出发，基于激励和知识型员工等有关理论，阐述了我 国钢铁企业研究院知识型员工的现状，分析了我国钢铁企业研究院知识型员工现存问题的原 因，并在此基础上构建钢铁企业研究院知识型员工激励机制，提出相对应的保障措施。本文 以首钢研究院为例进行案例分析，旨在建立科学的激励机制，建立起一支高素质的人才队伍，
为其他钢企研究院知识型员工的激励提供借鉴意义。 文章内容如下： 第一章首先介绍了本论文的研究背景及选题意义，并对国内外知识型员工的激励研究进
行了综述，然后在此基础上提出了本文的研究框架和方法。 第二章界定了知识型员工的概念与特征，论述了与知识型员工激励相关的理论，并分析
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