为什么战场上 那些老兵 都新兵不愿意睡上铺和新兵 多交流

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-06 06:22 标签： 老兵暴打新兵15分50秒
退伍老兵与入伍新兵交流发言稿
尊敬的各位领导、各位家长，亲爱的战友们：&& 大家好，我叫郭鹏，是今年11月份刚刚退伍的一名老兵。很荣幸此时此刻能够站在这里与在座的每一位即将步入军旅生涯的新战友们进行学习交流。&& 2009年，作为大学生的我有幸参加了&我与祖国共奋进&国庆60年大学生群众游行。当时，我就被中国人民解放军的威武之师所震慑，心里暗暗发誓一定要成为那其中的一员。通过将近一个月的努力，我终于拿到了属于我的入伍通知书。两年前的此时此刻，我与在座的每一位即将入伍的新同志一样，内心充满了期待与迷茫，期待的是，穿上那一身绿色军装，我将体验与现在截然不同的军营生活，不再是家中的宝贝，而成为一名勇士奋战杀场，与枪炮为伍，亲历战火的烽鸣；迷茫的是，对部队一无所知的我并不知道部队到底是个什么样的集体？部队的苦，我能不能坚持得住？到了部队想念家人怎么办？两年后的我，会是什么样子？等等一系列的问题在我的脑子里不停地转。但是在两年后的今天，我站在这里，想要告诉大家的是：请相信我，勇敢起来，将你的不确定一股脑抛到太平洋，背上行囊投身火热军营，接受钢铁般的锤炼，你，绝对不会后悔！&& 俗话说：当兵，后悔一阵子；不当兵，后悔一辈子。踏上通往军营的列车，真正紧张而充实的生活就开始了，直线加方块的韵律伴随了我两年的军旅生活。在这两年里，我通过自己的努力，从连队到机关，先后荣立三等功、嘉奖、优秀士兵各一次，并光荣的加入了中国共产党。这两年，流了无数的汗，也吃了很多苦，但我觉得这一切都值！因为两年里，我学到了太多，也收获了太多。泥水与汗水中摸爬滚打出的战友情，战术训练中练就的强健体魄，严谨环境中熏陶出来的军人素养&&这些东西，是没有当过兵的人永远无法感受的。我相信，这些优良品质将是部队给予我最好的武器，让我以一...
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品评校花校草，体验校园广场　　老兵打新兵这个事件，用心理学上的认知失调（cognitive dissonance）理论可以非常完美地解释。　　认知失调理论是美国著名心理学费斯廷格（Leon Festinger, ）在1957年提出的。费斯廷格认为，人的大脑中总是有许多认知元素，如果两个或几个认知之间相互矛盾，相互排斥，它们之间就处于一种失调关系。人天生会对失调的认知关系产生负面的情绪感受，为了消除这种负面情绪，就必须想办法改变这种认知失调的局面，最终使两个或几个认知之间达成协调关系。　　当然，人们改变认知失调的局面的方法也有很多，不同人格的人，或者同一个人在不同的情况下，都可能采取不同的办法。但是在很多情况下，阿Q式的“精神胜利法”是非常有用的，而且常常为不能设身处地想事情的他人所不能理解。　　我们以费斯廷格和卡尔史密斯(Carlsmith)在1959年做的一个经典实验为例：研究者要求被试完成一系列的枯燥任务（比如给被试一个钉有48个方形旋钮的板子，要求从第一个旋钮开始不断把它们顺时针旋转90度，如此循环往复，做满一个小时），同时在被试身边有人监督他们必须严格完成任务。显然，被试对这种工作的评价是非常低的。任务完成之后，研究者要求他们告诉下一个等待完成任务的被试（实际上是由研究者的助手伪装而成）这个工作非常有趣，只要愿意说谎，每个人都可获得一笔1元或20美元的报酬。几乎所有的被试都答应了这个说服的工作，并拿到了报酬。最后，研究者再让这些被试填写问卷，评估他们刚做的这些任务的枯燥程度，以及，下次是否还愿意参加类似的任务。　　结果显示，获得20美元说谎报酬的受试对任务的评价很低，不愿意再参加类似的任务，而获得1美元说谎报酬的受试反而觉得这任务好像并不那么枯燥，还挺有趣的，甚至，下次还愿意参加类似的任务。这和我们的直觉完全相反——按理说获得1美元报酬的受试应该更怒气冲冲、更有怨言啊！　　但是，费斯廷格对这一奇怪现象的解释非常有说服力：对于被试来说，当他被迫说谎时，他就出现了认知失调：一个认知是刚刚完成的任务的确枯燥，另一个认知是我被要求说谎，告诉别人这些任务比较有趣。在这个时候，拿钱多少就影响了他解决认知失调的方式。拿20美元的受试会觉得，虽然我说了谎，但是我拿到了一笔不小的报酬，所以说谎是值得的。这样，通过引入外部原因，他就在保留了认为任务枯燥的认知的情况下解决了认知失调问题。但是拿1美元的受试不可能利用这微薄的报酬解决认知失调，他的解决方案就是精神胜利法：提高对任务有趣性的认知——既然自己是真心这么认为，这样他对别人讲这任务有趣时就不算说谎，于是认知失调也解决了。　　利用认知失调理论，我们几乎马上就可以解释很多心理现象：比如我们在爬一座较高的山时，原本希望能够登顶，而且可以俯瞰到不错的风景，但是天公不作美，就在即将登顶时，山上突然大雾弥漫，即使登了顶也什么都看不见。这个时候，恐怕大部分人还是愿意宁可登顶，也不愿意节省时间和精力立即折返。理由很简单：我都爬这么高、付出这么多成本了，不登顶不是太亏了吗？通过这种自我说服，就解决了“我已经爬了这么高”和“我实际上是白爬了”的认知失调。　　再比如说一些移民到发达国家的中国人，发现移民后的生活并不如想象中的那么好，甚至反而更糟。这个时候，敢于承认自己不应该移民的人是少数，因为这样不能解决认知失调问题，反而还会加剧这种痛苦（包括被别人骂成loser之类）。显然，最佳的解决方案就是自欺欺人，认为出国之后的空气清新、食品安全、自由之类是最高的价值，为了这些牺牲别的东西都是值得的。为了加强这种认识，有的心理承受能力弱的人，还会选择公开鄙视那些敢说移民不好的人，通过这种虚张声势来安妥自己的心灵。　　回到军营欺凌这个问题上来。老兵欺负新兵的时候，很多人会觉得新兵窝囊：你怎么不反抗呢？问题在于，新兵很清楚地知道，自己既然已经进入军营，就断无立即退出的可能，而如果与老兵作对，今后的日子只能更难过。所以，现实迫使他必须接受欺凌。这样，他就形成了严重的认知失调：一边是自己成了军人，一边是自己遭到了欺凌。怎么解决这种认知失调？还是只能靠精神胜利法：老战友们这样做一定是在考验我们，表明加入军队这个集体是多么不容易。这样，一旦他们忍过了欺凌的环节，真正得到老兵的认可，就会本能地觉得自己终于被组织接受了，感激之余，反而会建立起对集体的更大的忠诚。而当他们自己“多年的媳妇熬成婆”，也成为老兵时，自然也会去欺凌更新的新兵（我们当年都是这么过来的，你们也不能轻轻松松就成为我们的人），如此循环往复不止，便使军营欺凌成为了悠久的传统。所以，很多退伍军人都有这样的感受：尽管我刚入伍时也被人欺凌，但是后来仍然和欺凌自己的战友结成了深厚的友谊，仍然无比缅怀在军营的时光。　　军队本来就是一个等级森严的群体，一旦出现欺凌现象，它就很容易扩散开来，迅速在整个群体内形成欺凌链，用演化生物学的话来说，没有欺凌的状态是不稳定的，而欺凌链才是演化稳定策略。而又因为欺凌现象反而可以加大士兵对集体的忠诚，所以军方一般都默许一定程度的欺凌现象（当然，像乌海那样把人打成6级伤残就太过分了）。事实上，不光是军队，在球队甚至大学中也常常有类似的欺凌新人的观象，以至于在英文中有一个专门的词hazing称呼这种现象。而早在1959年，美国两位心理学家阿伦逊(Elliot Aronson)和米尔斯(Judson Mills)就在一篇题为The Effect of Severity of Initiation on Liking for a Group的论文中用认知失调理论系统地解释了这些现象，认为其效果都是一样的，就是可以提升新人对组织的认同感。　　因此，对于军队来说，应该尽力避免军队欺凌现象成为大众媒体的议题（为此就应该制止过分的欺凌行为，否则一旦曝光，对军队形象是很大的损害）；对于不懂军队文化的普通人来说，为新兵喊冤在很大程度上是自作多情——他们中的大多数人才不需要你的同情。　　更何况，要说精神胜利法，谁没有呢？你敢说你从来没用过吗？——只要你用过，你也并不比“逆来顺受”的新兵高明。
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　　感觉就是婆婆和儿媳妇也一样，多年媳妇熬成婆，需要发泄下？　　
　　老JY经常会为了一碗泡面殴打新JY,新JY刚入伍连泡面都吃不到,只能捡老JY吃剩下的调料包吃
　　@公知精英都该死 6楼
12:12　　老JY经常会为了一碗泡面殴打新JY,新JY刚入伍连泡面都吃不到,只能捡老JY吃剩下的调料包吃　　------------------------------　　把Jy换成傻粪就是事实了
　　好专业，这么讲杜绝欺凌反而对军队团结不利咯　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　@imenshevikhu
　　PLA中只有少数欠抽的需要老兵招呼一顿。
　　发帖的 友情提醒啊 千万不要拿钱发言或故意假话啊 俺家网上的那个不　　肖子 现在报应的好惨啊 头顶生疮脚底流胧不说 基本呢快要断子绝孙了 　　唉 　　上面的某些生物 切记切记 千万不要走那不肖子的老路啊。。。。。。
　　难怪小I最近火气那么大 哈哈
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新兵多交流，老兵多指导，部队是个大家庭！我们都是兄弟姐妹！说不定我们还可能是战友 嘿&&&&&& 新兵不懂得问老兵 老兵有经验的大家分享下！1群：3366257（满）2群：（满） 3群：&&&&& 速度加&&
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