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不断加强纪检监察干部队伍建设，提升纪检监察干部的素质和能力
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本报讯 &-12日，公司组织纪检责任人员参加了中国普天纪检监察人员综合业务培训研讨班。本次培训班由中国普天监事会主席、审计监察法务部总经理赵新平主持，中国普天各出资企业纪委书记、纪检监察机构负责人、中国普天总部各支部纪检委员共50多人参加了培训班。
中国普天信息产业集团公司党组成员、纪检组组长郑志利做了开班讲话，他谈到了中央目前反腐斗争的新形式，传达了中央巡视组讲话精神，重点谈到了目前国企反腐存在的主要问题，通报了中国普天党风廉政建设情况，提出了下一步的工作要求。郑组长同时做了&敬畏纪律、严格要求，深入推进党风廉政建设和反腐败工作&的专题培训。
国资委纪委李正义副书记做了&案件立案及调查&的专题讲座，他指出，要把握当前反腐形势，既要肯定反腐取得的成绩，又要充分认识反腐败工作的严峻复杂性；要认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话；要强化责任追究，推进&两个责任&落实。
会上，中国普天审计监察法务部人员从如何做好纪检、线索初核、立案及调查、经济查账、信访、以案说法等方面，通过对案例进行剖析，深入浅出对与会人员进行了培训。
正式培训结束后，与会人员对两天的培训内容进行了热烈讨论，一致认为此次培训会有理论、有实操作，有宏观、有微观，收获很大。最后，赵新平总经理对会议进行了总结，他要求与会人员要尽快将会议精神在各企业内传达并贯彻落实。（文/王建发）
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新形势下如何提升纪检监察干部履职能力
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　　在社会主义市场经济不断发展和各项改革不断深入的新形势下，反腐败斗争愈加复杂和多样。纪检监察干部身处反腐败斗争第一线，面临的任务更加艰巨，要求更高，责任更重，涉及的内容范围越来越广，专业化程度要求也越来越高。如何提升自身的思想政治素质和工作能力，是摆在我们每一个纪检监察干部面前的一项重要课题。本文结合工作实际，围绕“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”这一纪检监察干部队伍的目标和要求，谈谈认识。
　　一、纪检监察干部的工作职责
　　根据《党章》第四十四条和《行政监察法》第十八条规定，纪检监察部门的干部承担的主要工作任务有：在党内，一是对党员进行遵守纪律的教育；二是对党员领导干部行使权力进行监督；三是检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中党员的处分；四是受理党员的控告和申诉；五是保障党员的权利。在行政上讲，一是检查国家行政机关在遵守和执行法律、法规和人民政府的决定、命令中的问题；二是受理对国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律行为的控告、检举；三是调查处理国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律的行为；四是受理国家行政机关公务员和国家行政机关任命的其他人员不服主管行政机关给予行政处分决定的申诉，以及法律、行政法规规定的其他由监察机关受理的申诉；五是法律、行政法规规定由监察机关履行的其他职责。同时，为保障纪检监察部门的工作，纪检监察干部享有检查权、调查权、建议权和行政处分权。
　　二、纪检监察干部应具备的能力和素质
　　纪检监察干部要履好职，需要的能力很多，体现在综合思维能力、语言表达能力、组织协调能力等各个方面。作为基本而言，应该具备以下能力：一是要有学习的能力；二是要有归纳总结的能力；三是要有严密的逻辑思维能力；四是要有一定的文字功底；五是要具备收集整理信息，从中发现线索的能力。当然，纪检监察干部要开展好工作，还需要具备以下素质：一是坚定的理想信念，坚强的党性原则；二是深厚的政策法律常识水平，讲政治顾大局的工作理念；三是高超的工作艺术；四是主动参与监督的意识。
　　三、进一步提升纪检监察干部能力的途径建议
　　(一)加强学习，提升业务素质
　　每一位纪检监察干部必须把学习作为永恒的课题，争做学习型干部。不断增强自身的党性修养和政治觉悟，增强党纪和法律法规知识以及依章依法依纪处理事情的意识；要学习和掌握经济、科技、金融、历史、法律法规、侦察学、心理学、文字写作等多方面纪检监察工作所需要的专业知识和技能，并努力提高运用理论解决实际问题的能力。同时，纪检监察干部之间应多加强沟通交流，成立类似“业务讲堂”，定期不定期结合自身职责和负责工作的重点轮流讲课，探讨纪检监察业务理论，促进业务专才向业务通才转变。
　　(二)加强锻炼，增强履职水平
　　纪检监察工作涉及面广，敏感程度高，只是学习没有实践，纪检监察干部很难处理好有时错综复杂的局面。要搭建各种跟班锻炼的平台，可以采取以干代训的形式，组织纪检监察干部一定时间的脱岗锻炼，如：到当地纪委集中学习查办案件、信息反馈、化解信访矛盾等方面的技巧和经验。从而增强纪检监察干部了解、把握、服务大局的能力。
　　(三)加强监督，规范从政行为
　　纪检监察干部，作为党员队伍中的“宪兵”，理应首先接受监督。要建立健全纪检监察岗位目标责任制，开展以岗位为点、以责任为线、以制度为面的岗位责任体系建设，对纪检监察工作职责、工作目标、工作流程进行明确和规范，对反腐败任务进行分解，细化指标，制定监督和奖惩办法，可以通过领导点评、同事互评等形式，加强内部监督；通过向社会公布纪检监察干部形象监督举报方式等，设立办公室专门受理群众对纪检监察干部不良行为的检举，强化外部监督。
新形势下如何提升纪检监察干部履职能力张家港工商局塘桥分局
　　在社会主义市场经济不断发展和各项改革不断深入的新形势下，反腐败斗争愈加复杂和多样。纪检监察干部身处反腐败斗争第一线，面临的任务更加艰巨，要求更高，责任更重，涉及的内容范围越来越广，专业化程度要求也越来越高。如何提升自身的思想政治素质和工作能力，是摆在我们每一个纪检监察干部面前的一项重要课题。本文结合工作实际，围绕“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”这一纪检监察干部队伍的目标和要求，谈谈认识。
　　一、纪检监察干部的工作职责
　　根据《党章》第四十四条和《行政监察法》第十八条规定，纪检监察部门的干部承担的主要工作任务有：在党内，一是对党员进行遵守纪律的教育；二是对党员领导干部行使权力进行监督；三是检查和处理党的组织和党员违反党的章程和其他党内法规的比较重要或复杂的案件，决定或取消对这些案件中党员的处分；四是受理党员的控告和申诉；五是保障党员的权利。在行政上讲，一是检查国家行政机关在遵守和执行法律、法规和人民政府的决定、命令中的问题；二是受理对国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律行为的控告、检举；三是调查处理国家行政机关及其公务员和国家行政机关任命的其他人员违反行政纪律的行为；四是受理国家行政机关公务员和国家行政机关任命的其他人员不服主管行政机关给予行政处分决定的申诉，以及法律、行政法规规定的其他由监察机关受理的申诉；五是法律、行政法规规定由监察机关履行的其他职责。同时，为保障纪检监察部门的工作，纪检监察干部享有检查权、调查权、建议权和行政处分权。
　　二、纪检监察干部应具备的能力和素质
　　纪检监察干部要履好职，需要的能力很多，体现在综合思维能力、语言表达能力、组织协调能力等各个方面。作为基本而言，应该具备以下能力：一是要有学习的能力；二是要有归纳总结的能力；三是要有严密的逻辑思维能力；四是要有一定的文字功底；五是要具备收集整理信息，从中发现线索的能力。当然，纪检监察干部要开展好工作，还需要具备以下素质：一是坚定的理想信念，坚强的党性原则；二是深厚的政策法律常识水平，讲政治顾大局的工作理念；三是高超的工作艺术；四是主动参与监督的意识。
　　三、进一步提升纪检监察干部能力的途径建议
　　（一）加强学习，提升业务素质
　　每一位纪检监察干部必须把学习作为永恒的课题，争做学习型干部。不断增强自身的党性修养和政治觉悟，增强党纪和法律法规知识以及依章依法依纪处理事情的意识；要学习和掌握经济、科技、金融、历史、法律法规、侦察学、心理学、文字写作等多方面纪检监察工作所需要的专业知识和技能，并努力提高运用理论解决实际问题的能力。同时，纪检监察干部之间应多加强沟通交流，成立类似“业务讲堂”，定期不定期结合自身职责和负责工作的重点轮流讲课，探讨纪检监察业务理论，促进业务专才向业务通才转变。
　　（二）加强锻炼，增强履职水平
　　纪检监察工作涉及面广，敏感程度高，只是学习没有实践，纪检监察干部很难处理好有时错综复杂的局面。要搭建各种跟班锻炼的平台，可以采取以干代训的形式，组织纪检监察干部一定时间的脱岗锻炼，如：到当地纪委集中学习查办案件、信息反馈、化解信访矛盾等方面的技巧和经验。从而增强纪检监察干部了解、把握、服务大局的能力。
　　（三）加强监督，规范从政行为
新形势下如何提升纪检监察干部履职能力
&&责任编辑：徐晓冬&&
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“五个一”活动提升纪检监察干部能力
来源：宜宾日报日11:22字号：|
　　本网讯&10月17日，笔者获悉，在开展“三项建设”主题活动中，宜宾市国资委纪委结合实际，创新载体，大力开展“五个一”活动，有效提升了纪检监察干部队伍综合素质。
　　开展一次实践培训活动，宜宾市国资委组织纪检监察干部到宜宾法纪教育基地——汉王山监狱，采取服刑人员现身说法、开展提升能力素质专题讲座和野外拓展训练活动等形式，对纪检监察干部进行业务拓展培训，共有33户企业102名纪检监察干部参加了培训活动；开展一次主题调研活动，宜宾市国资委纪委着力结合企业实际，紧扣主题深入调研，汇集成册，推广成果；开展一次规范化、标准化建设活动，针对部分企业纪检监察干部特别是纪检监察战线的新兵在工作中缺乏必要的参考书这一实际，宜宾市国资纪委正组织力量整理编印&《宜宾市国有企业纪检监察干部业务工作手册》，推进企业纪检监察干部工作规范化、标准化和科学化。
　　同时，开展一次以考促学活动，为了促进广大纪检监察干部深入学习并熟练运用纪检监察业务知识，更好地适应反腐倡廉工作发展需要，明年年初组织一次纪检监察干部业务知识测试；开展一次结对互学活动，各企业除按照委纪委要求认真开展结对互学活动外，宜宾五粮液、丝丽雅等企业还自发对接开展互学活动，进一步加强了企业间横向交流，互相学习、共同提升企业纪检监察工作整体水平，推动了企业又好又快发展。
大事、小事、一切尽在四川身边事。任何猛料、八卦、趣闻，各位童鞋皆可@四川身边事。电力企业纪检监察干部能力与素质提升研究
电力企业纪检监察干部能力与素质提升研究
　　提高纪检监察干部队伍的整体素质，更好地适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争的客观需要，是一项刻不容缓的战略任务，也是纪检监察工作能否与时俱进的重要保证。当代黑脸包公姜瑞峰说：&由于内地与沿海在地理位置、社会环境和经济发展方面都有所不同，在腐败问题上自然也有一定差别。但有一点是相同的&&&纪检工作必须想干、敢干、会干。&想干&就是要求纪检干部有责任心、事业心，对腐败现象嫉恶如仇;&敢干&就是要求纪检干部要有牺牲精神，敢于碰硬;而&会干&，则要求纪检干部德才兼备，能分辨各种真假现象，处理问题当机立断。一个纪检干部只要&想干&、&敢干&、&会干&，那么还有什么工作不能做好?&
　　摘要：在任何社会制度中腐败问题是无法杜绝的，只能够通过相关的监督管理工作进行有效限制，控制在不危害企业和社会发展的范围内，这也是在长期的历史发展中总结出来的规律。在电力企业的纪检监察工作中，要想促进监督工作的有效落实，就要对监察干部提出新的要求，提升他们的能力与素质。文章对现阶段的纪检监察干部的能力与素质进行了分析，并总结了进一步提高的措施。
　　关键词：电力企业;监察干部;能力与素质;提高措施;纪检监察
　　经济的进步带动了生产的发展，人们的用电需求量骤增，且要求越来越高，电力企业负责者供电工作，对社会生活生产都影响深远，而且关系着国民经济的发展，因此，必须保证电力企业能够随时正常提供用电。作为电力企业的检查部门，对企业的思想文化、政策制度等方面发挥着不可代替的作用，面对着新的形势，如何提升检查部门的领导素质成了许多电力企业要考虑的重点问题，本文对此进行了分析。
　　一、纪检监察干部应具备的素质和能力
　　(1)具有良好的思想政治观念
　　在电力企业的纪检监察工作实施中。领导干部的思想政治素养直接关系到防腐力度的实施情况，对于企业的健康发展也有着直接的关系。纪检监察领导干部必须要具备良好的道德操守，时刻严格要求自己，保持严格和清明的工作作风，并具有强烈的社会责任感，始终将人民的利益和企业的未来发展作为工作重点，坚决抵制违法乱纪行为，不徇私舞弊，在以身作则的同时，还要注重对下级官员的引导。将良好的额思想政治素养传递到年轻一代的监督管理人员中，在新的社会发展时期，提高纪检监察干部队伍的思想道德建设工作，提高纪检监察队伍的凝聚力。通过思想道德的建设正视工作的职责。
　　(2)具备较强的心理素质
　　在电力企业纪检监察的工作实施中，较多的工作内容都是针对上级领导的，这就给纪检监察工作人员造成了一定的压力，不能够正确的审视领导与自身职责之间的关系，在复杂的关系环境中，常常由于领导的制约，并在自身没有过硬的心理素质条件下影响了纪检监察工作的顺利实施。而对于下级官员的纪检监察工作实施中，较多官员碍于面子，害怕因为纪律问题影响工作关系，没有在客观的工作中展开全面的调查，造成电力企业中纪检监察工作不完善的问题，在长期的发展中会致使腐败的隐患。另外，电力企业纪检监察干部在具备较强心理素质的同时，还要有专业的监督技能，能够运用现代化的技术手段进行管理，并熟知电力部门的法律法规，具备纪检监察工作的综合考察能力。
　　(3)发具备发掘问题的能力
　　在电力企业工作的纪检监察干部，由于工作内容比较庞大，工作人员和环境具有复杂的特点，企业的各项工程都关系到民生，需要领导干部具有细微观察与综合管理的能力。现如今的腐败活动越来越隐蔽，甚至是通过高科技的形式进行运作，违法犯纪人员心理素质过硬，行事手段过于狡猾，纪检监察人员需要具备发掘问题的能力，通过专业的分析净化电力企业的内部工作环境。
　　(4)创新能力
　　对一个企业而言，创新无疑是提升其核心竞争力的关键，而且社会在不断变化，能否适应各种新的变化对纪检监察工作十分重要。而在新形势下，纪检监察干部应坚持与时俱进的观念，建立起健全的防腐体系，标本兼治，实行综合治理，只有解放思想，实践工作有所创新，才能进一步加强党建工作。
　　二、纪检监察干部建设中的问题及解决措施
　　(1)问题
　　思想建设不足，该工作主要是为党为人民服务的，福利和奖金与企业其他部门会有一定的差距，而且工作比较繁杂，稍有不当就会出现许多麻烦，因此，不少干部都缺乏工作积极性，而且和其他人员长期相处，很容易受感情影响，在开展纪检工作时会出现执行力度不够的现象，甚至在一些权势面前不敢追求其责任。
　　当前社会环境复杂多变，纪检工作的难度加大，许多违纪行为都不再是单单的违法了，而是波及许多领域，和其他各方面都有联系，再加上违纪人员的高素质化，具备较强的反调查能力，许多纪检监察干部的素质单一，业务水平较低，难以适应新的环境变化，对新时代如计算机、网络或信息化缺乏了解，以至于纪检监察效率不高。
　　此外，管理机制不够完善，部分电力企业只设置有监察科，而忽略了纪委职能，或设置有纪委，而对监察有所忽视，责任划分不明确，在管理中出现混乱，人员不足，有时还要负责其他业务，都不利于纪检监察工作的正常执行。
　　(2)解决措施
　　首先，建立合理的激励制度，调动干部的工作积极性，在竞选或招聘干部时，要进行严格把关，必须保证应聘人员的作风比较正派，选择一批思想素质较高的人;通过平时观察和考核，不断提升干部能力，有些纪检监察人员具有很大的发展潜力，此时可对其开展挂职锻炼，同时应挑选一些业务水平较高，而且工作业绩较为突出的人，做优先考虑，设置一定的奖罚制度，做到奖罚分明，对多次被评为先进的人员，应给予其晋升机会，对于那些有不良作风或长期没有上进的人员，应及时给予处理。
　　其次，应加强理论知识学习，要想提高自身素质，必须不断学习，对纪检监察干部而言，其工作较为复杂，应学习多个方面的知识，最基础的是政治理论知识，还有党的政策方针;同时，纪检监察干部还应具备高水平的专业业务知识，和相关的法律法规，主要包括对各个案件的检查审理以及信访举报等方面。
　　此外，大多电力企业都实现了现代化，为适应新变化，纪检监察干部应了解市场经济，按市场经济的要求，引进高新科技，除了解财政货币、企业的经营管理、以及金融等知识，还应会计算机操作及其他网络技能。
　　最后，应不断创新机制，完善制度，加强监督体制，建立起高效的监督体系，使纪检监察部门的职能得到充分发挥。同时，还应对各项机制进行创新，培养纪检监察干部的创新能力，在新形势下，切实做好纪检监察工作，从而为党为人民服务。
　　三、结语
　　电力企业的作用日益突出，必须做好相关管理工作，只有如此，才能确保电力企业正常运行，因此，必须加大对电力企业纪检监察部门的重视，尤其是纪检监察干部，应发挥其领导带头的作用，在实践中，不断提升自身素质，为构建和谐社会做贡献。
　　[1] 郑亚户.提升电力企业纪检监察干部队伍素质的方法[J].华东科技，2013(11).
　　[2] 吕云.关于加强电力企业纪检监察工作的措施分析[J].建筑工程技术与设计，2014(03).
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如何提高新时期纪检监察干部队伍的综合素质
发布日期： 10:30:42&&&&&来源：云南省纪委&
纪检监察工作是党的建设和国家政权建设的重要组成部分，纪检监察干部的素质如何直接决定着纪检监察工作的效率和质量，同时关系到人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。目前，虽然纪检监察干部的素质不断提高，整体结构也在不断改善，执纪执法力度不断加大。但按照习近平总书记在十八以来对各级纪检监察干部的要求，还存在一定的差距。作为执行党的纪律、政策、决定的纪检监察干部，处于反腐败斗争的第一线，时刻面临着腐败与反腐败的严峻考验。因此，要全面完成反腐倡廉建设任务，不断取得党风廉政建设和反腐败斗争的新成效，必须认真研究纪检监察工作的特点和规律，不断提高纪检监察干部的综合素质。
一、纪检监察干部素质上存在的突出问题
从全国、全省、全州以及全县党风廉政建设和反腐败斗争取得的实效来看，纪检监察干部队伍的整体素质是好的，是一支党和人民信赖的队伍，是一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的队伍。在改革开放和市场经济条件下，经得住金钱、美色等形形色色的考验，为维护改革、发展、稳定大局做出了巨大贡献，这些都是与严要求、高素质的纪检监察干部队伍是分不开的。同时也看到，在少数纪检监察干部队伍中也出现一些问题。一是不注重加强对政治理论知识的学习，政治素质不高，政治敏锐性不强。二是不注重对业务知识的学习，业务素质不强。办理的案件质量不高。三是思想解放不够，工作缺乏创新。四是工作作风不实，方法简单。五是依法执纪、依法办案的能力不强。六是制度不健全，没有形成有效的监督机制。七是制度落实不到位，有些制度开同虚设。八是公仆和责任意识不强，宗旨观念淡化。针对纪检监察干部素质上存在的突出问题，我们必须认真加以解决。
二、提高纪检监察干部素质对策和途径
（一）纪检监察干部必须“注重”学习。注重对政治理论和业务知识的学习，不断提高自身的综合素质。学习无止境，学习不仅是我们的工作之本、力量之源，也是纪检监察干部素质修养和精神境界的具体体现。加强学习，不断提高纪检监察干部的素质是首要任务，也是我们做好一切工作的重要保证。现在我们承担的具体任务多，越是时间紧，任务重，越要抓紧搞好学习，及时给自己“加油”“充电”。一是加强理论学习。在新的历史时期，必须加强邓小平、江泽民、胡锦涛关于党风廉政建设和反腐败斗争理论学习，特别是党的纪律政策随着形势的发展而日新月异，不加强学习，工作就不到位，效率就不高，甚至出现无头苍蝇乱撞的现象。只有深刻领会和掌握党的纪律政策，才能客观、全面、辩证地看待和处理事物，避免工作上的主观性和片面性，才能正确运用这些理论解决工作中遇到的问题。二是加强业务知识的学习。当前的腐败问题错综复杂，违纪违法分子作案手段高明，许多案件都涉及高科技方面的知识，我们必须加强现代科技知识的学习，不断更新知识，充实自己。同时要加强经济领域方面知识的学习，认真分析腐败现象产生的根源，才能采取措施有效加以遏制。要针对纪检监察干部交流频繁，新手增多的实际，采取多层次、多渠道、多形式的业务培训，每年都要对纪检监察干部进行信访、案件检查、案件审理等业务知识的培训，同时还可以采用请进来走出去的办法进行业务知识的学习，着力提高他们的业务素质和工作技能。三是加强政治思想建设。教育纪检监察干部充分认识在反腐倡廉中担负的重大责任，倍加珍惜党和人民的信任，加强学习，增强党性，严于律己，谦虚谨慎，不断提高政治素质，模范遵纪守法，自觉接受组织和群众的监督，始终做到讲政治、讲党性、讲大局、讲原则。
（二）纪检监察干部必须做到“二个坚持”。
1.坚持解放思想，以思想的大解放，促进纪检监察工作大推进。解放思想是我们适应新形势、应对新挑战、认识新事物、完成新任务的根本思想武器。党的十七大报告深刻指出，解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。回顾党的奋斗历程，我们党在实践上的每一个重大发展，理论上的每一个重大突破，工作上的每一个重大进步，都是坚持解放思想的结果。贯彻落实反腐倡廉战略方针，建立健全惩治和预防腐败体系，同样需要我们继续解放思想，始终坚持改革创新。一是积极实践。纪检监察机关作为执纪监督部门，务必在解放思想的进程中走在前面。否则思想落伍、观念陈旧、思维禁锢，将难于实现纪检监察工作的新发展。纪检监察机关和纪检监察干部要切实增强解放思想的紧迫性和自觉性，带头解放思想，带头更新观念，勇当解放思想、改革创新的先锋。二是破除障碍。深刻认识党和人民对反腐倡廉的新要求新期盼，深刻审视反腐败斗争的新特点新变化，深刻分析反腐倡廉工作的优势与不足，深刻反思思想精神状态，把思想从不适应、不利于科学发展的认识中解放出来。努力破除纪检监察干部在思想、工作中存在的各种障碍，尤其要着力改变小进即满、浅尝辄止的小农思想，强化常思不足、永不懈怠的进取精神；改变急于求成、一蹴而就的急躁情绪，强化实事求是、遵循规律的科学态度；改变非此即彼、单一静止的片面思维方式，强化多向思考、动态分析的开放思维能力；改变左右逢源的好人主义，树立坚持原则、敢于负责的职业品质。三是更新观念。要形成正确“地位观”，防止以“管人者”自居，自视清高、高人一等的不良倾向，避免与“中心工作”脱节、与干部群众脱离的现象。要形成正确的“政绩观”，树立查处案件、惩治腐败是成绩，保护干部、预防腐败也是成绩的理念，做到想问题、做决策都有利于教育、关心、帮助和挽救干部，有利于科学发展、有利于社会和谐，坚持重在预防，努力使党员干部少犯错误、不犯错误，做到以人为本。
2.坚持与时俱进、求真务实、开拓创新。江泽民同志在中纪委第七次全会上指出：“纪律检查工作的思想方法、思想观念、工作方式、工作方法、工作作风要与时俱进，开拓创新，不断适应形势和任务的要求”。2004年1月，胡锦涛同志在中央纪委第三次全会上发表重要讲话，深刻阐述了在全党大力弘扬求真务实、大兴求真务实的极端重要性，要求全党同志紧密结合加强和改进党和国家的各项工作，坚持做到求真务实、与时俱进、团结一心，踏实苦干。实践充分证明，求真务实是反腐倡廉工作取得成效的关键所在，是我们党与时俱进推进反腐倡廉实践的必然要求。适应国内外形势的发展变化，适应党和国家政权建设出现的新情况新问题，以求真务实精神，与时俱进地开展工作就能不断把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不遏动力，也是一个政党永葆生机活力的源泉。做好新形势下的纪检监察工作必须坚持与时俱进，开拓创新。因此，要引导纪检监察干部坚持用时代发展的要求审视纪检监察工作，以改革创新精神加强和完善纪检监察工作，以求真务实、奋力拼搏的精神，创造性地开展工作。
（三）纪检监察干部必须做到“二个加强”。
1.加强能力建设，不断提高新形势下反腐倡廉工作的需要。要不断探索科学有效的工作机制和工作方法，完善知识结构，拓宽工作视野，精通本职工作，努力争当行家理手。在实际工作中，要做到“强化六种意识、提高六种能力”，即：强化适应中国特色社会主义事业发展新要求的意识，提高科学判断反腐倡廉形势的能力；强化按照客观规律办事的意识，提高把握反腐倡廉规律的能力；强化注重围绕科学发展开展反腐倡廉工作的意识，提高科学发展的能力；强化统筹各项工作的意识，提高注重反腐倡廉建设综合效果的能力；强化调研意识，提高参谋服务能力；强化人民群众利益高于一切的意识，提高以反腐倡廉建设促进和谐的能力。
2.加强制度建设，强化管理。一是建立后备干部培养制度。纪委要向组织部门推荐后备干部，并组织参加中青班的培训。在推荐过程中，要根据年龄结构和知识结构，按照德、能、勤、绩、廉，经过民主测评，实行公开竞争，真正把德才兼备的年轻干部推上去，使优秀人才跟得上，不掉队。二是建立挂职锻炼制度。实践锻炼，是提高纪检监察干部素质的一条根本途径。要有计划、有重点地选派一批青年干部到基层进行挂职锻炼，增强年轻干部的实际工作能力。三是建立培养与管理负责制。对确定的重点培养对象，实行纪委领导负责制，每位纪委常委联系一名，负责平时的教育、培养。四是建立联席会议制度。纪委要疏通干部培训与管理结合的渠道，与组织部等部门建立联席会议制度，每半年召开一次，定期分析纪检监察干部培训管理情况，分析干部需求动态，了解干部的信息，加强协调，疏通渠道，及时向党委提出推荐意见。五是建立责任机制，实行量化工作考核机制。每年都要将纪检监察任务分解到室、落实到人，做到任务、目标、责任、时限四明确。建立各室考核台账，对每个干部、每个科室完成工作任务、工作指标和学习的情况进行全面考核、评价。六是健全激励机制，增强纪检监察干部的活力。要制定对纪检监察干部的激励机制，开展对先进纪检组、优秀纪检监察干部的评比活动，用有效的机制形成激励干部想干事、能干事、会干事的局面。七是建立竞争机制。要认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照公开、平等、竞争、择优的原则，推行领导职位竞争上岗，形成能者上、平者让、庸者下的用人机制。
（四）纪检监察干部必须做到“三树立”。
1.树立宗旨意识，加强纪检监察干部的作风建设。胡锦涛同志指出“群众在你心理有多重，你在群众心理就有多重”。当前，我们要认识到，反腐败斗争与人民利益是一致的，必须依靠群众的支持和参与，人民群众是反腐败斗争取得阶段性胜利的基础，没有人民群众的参与和支持，反腐败斗争是无路可走的。古人云，“乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。”在这方面，孔繁森、郑培民、李彬等一大批党员领导干部的优秀代表为我们纪检监察干部做出了榜样。因此，我们纪检监察干部做工作、办事情、一切要以群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应为出发点和落脚点。查办案件会遇到各种阻力和困难，如果没有一种吃苦奉献的精神，没有一股拼命的劲头，没有一身秉公办案的正气，没有一个协同作战的大局观念，就无法顺利开展工作。我们要注意在实践中培养纪检监察干部疾恶如仇、敢于碰硬、不怕吃苦、求真务实的过硬作风，引导他们坚持做到政治上不昏头、经济上不伸手、生活上不丢丑，在腐蚀与反腐蚀的严峻考验面前站得稳、挺得直、靠得住，用廉洁从政的高尚情操，切实维护纪检监察干部可亲、可信、可敬的形象。
2.树立监督意识，不断接受人民群众的监督。加强对纪检监察干部的监督，是建设高素质纪检监察干部队伍的重要环节。吴官正同志在中央纪委第五次全会上就加强纪检监察干部队伍建设提出明确要求，指出：“加强领导班子和干部队伍建设，提高政治素质，转变思想作风，改进工作方法。做好干部培训和轮岗交流工作。强化内部管理，建立严格的监督制约机制。”这充分表明，纪检监察干部不但要监督别人,而且要自觉接受人民群众的监督,努力培养和造就纪检监察干部的良好形象。
3.树立自律意识，打造廉洁自律、艰苦奋斗的形象。纪检监察干部处于反腐败斗争的第一线，处于腐蚀与反腐蚀的“风口浪尖”，因此，更要严于律己，以身作则，时刻保持清醒的头脑，耐得住寂寞、抗得住诱惑、经得住考验、守得住小节，始终自重、自省、自警、自励。要坚持以作风树形象，以形象作示范，带头严格执行领导干部廉洁从政各项规定，自觉接受党和人民群众的监督，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。时刻牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，吃苦在前、享受在后，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义的奢靡之风；加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，形成并保持高尚的精神追求和理性健康的生活状态，以廉洁勤政的良好形象赢得人民群众的信任和拥护。
总之，纪检监察干部是党风廉政建设的实践者，是深入持久开展反腐败斗争的重要力量，肩负着维护和执行党的纪律的重要责任。只有不断提高纪检监察干部的综合素质，才能推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展，才能打反腐败的“持久战、歼灭战”。（周小平）
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