辞职之后会离职后多久结清工资资吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-02 10:45 标签： 工资结清证明范本
　　　　　　　　　　　
离职后去结算工资却发现工资变少了
公司称是扣除绩效工资所致，律师建议向劳动部门申请裁决
来源：中山商报
第 3860 期 A05版　发布日期：日　
&&&&“我是东区伊电园里的易安居公司的离职员工，去结算工资时，却发现工资莫名其妙就比之前少了。”多位当事人前天中午向本报反映，他们正在公司等着发工资，希望能讨个说法。&&&&■离职员工：离职后结算工资却变少了&&&&记者当天来到位于东区富湾东路美居产业园A2栋6楼的广东易安居智能家居服务股份有限公司，只见5个手拿写有“易安居还我血汗钱”标语的人正在公司门口讨说法。&&&&蒋先生告诉记者，他去年11月入职，今年3月20日辞工，“我原本在公司的招商部门，今年3月12日公司决定把我调进销售部门，工资从原来的5000元改成2000元加业务提成，我就辞职了”，蒋先生说，按照劳动法规定的工资计算方式，他3月份该拿到3800元工资，可财务给他的工资条显示只有1370元，“相差2400多元，我就没签字”。&&&&现场的离职员工雷女士说，她今年2月入职，“2月工资都没发给我，我去财务问，说是给漏了，和3月工资一起发，可到了4月15日我去财务看，只有5100多元，我一共上了41天班，按规定应该在8500元左右。我们上午9点多就来了，至今也没拿到钱”。&&&&在场的离职员工邹先生、吴先生则告诉记者，他们在3月工资条上签了名，当时工资条上显示工资为5000元左右，可现在突然变成了3500元。“工资单都签名了，工资怎么还能改变呢？当时我们领导是当着所有员工的面说的，转了部门以后，3月份不计算绩效工资，还是按5000元的标准发，没想到领导说话不算数”。&&&&■公司回应：是扣除绩效工资所致&&&&对此，记者采访了该公司CEO严必俊。严必俊告诉记者，这些离职员工工资减少是因为扣了3月的绩效工资，他确实是当着所有员工的面说过“转了部门以后3月就不计算绩效工资”的话，但这话是有前提的，“那就是留下的员工才不计算3月的绩效工资，因为转部门以后还有一段时间，无法计算绩效工资，可辞职的员工还是要计算当月绩效工资的，公司是有严格的管理制度的。招商部门员工收入是5000元工资，但要完成一定的招商个数，可3月份招商不利，没完成任务，不能说你不给公司创造效益，公司还给你发那么多工资的”。&&&&可在场的离职员工对严必俊的说法不认同，“当时只有蒋先生现场离职，我们都是4月以后离职的，他当时只是说留下的不计算3月的绩效工资”。雷女士说，就拿邹先生为例，他是4月18日辞职的，公司每月15日发工资，“如果公司准时发工资的话，那邹先生15日就应该拿到5000元工资，现在公司拖欠了工资，还要扣除他1500元工资，这是公司管理混乱导致的”。&&&&严必俊则称，绩效工资到底应该怎么计算，员工和公司在理解上存在分歧，如果大家有异议，可以向司法机关反映，公司拖欠员工工资是因为公司近期财务紧张，请大家理解，“关于工资问题，我还要向公司的上级公司永安林业的法律部门如实讲清楚，一切都按法律规定来办”。&&&&■律师说法：可由劳动部门作出裁决&&&&记者咨询了广东凡事律师事务所律师肖和平，他认为因为公司调动员工工作内容、薪水发生变动等原因导致员工辞职，离职员工的工资结算方式还是应该按照原有部门结算方式为准，如果双方无法解决争议，应该由劳动保障部门作出裁决。
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作者：记者王伟 摄影赵学民
责任编辑：江萍
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中山市中山网传媒有限公司版权所有　&　　我原来在一家民营企业工作，现在因为种种原因离职了，去新的单位上班。　　现在离职手续办完都半个多月了，原来工作的企业还没给结算工资，这正常吗？　　各位亲，你们离职后，原来的工作单位什么时候给你们结算工资呢？　　字数不够，写两遍吧，不好意思　　我原来在一家民营企业工作，现在因为种种原因离职了，去新的单位上班。　　现在离职手续办完都半个多月了，原来工作的企业还没给结算工资，这正常吗？　　各位亲，你们离职后，原来的工作单位什么时候给你们结算工资呢？
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　　都离职半个月了，还不发工资，急死了
　　哪有这样的公司，好说好散嘛
　　我有两个经验。一个是你当天离职就结算好发现金给你（因为会计不想跑银行了），第二个是等到你离职后下一个发工资日打到你卡里。　　
　　@重型瓜仔 3楼
22:23:26　　我有两个经验。一个是你当天离职就结算好发现金给你（因为会计不想跑银行了），第二个是等到你离职后下一个发工资日打到你卡里。　　-----------------------------　　说好的是下个月发工资的　　但是以往的工资发放日早就过了，我问以前的公司同事，他们的工资也没法呢，估计企业的资金链又出问题了。
　　@重型瓜仔
22:23:00　　我有两个经验。一个是你当天离职就结算好发现金给你（因为会计不想跑银行了），第二个是等到你离职后下一个发工资日打到你卡里。 　　-------------------------　　如果工资是打卡的话，通常是第二个，财务不会为你一个人专门跑趟银行的。　　
　　@我的痛谁人知
21:28:00　　我原来在一家民营企业工作，现在因为种种原因离职了，去新的单位上班。 　　现在离职手续办完都半个多月了，原来工作的企业还没给结算工资，这正常吗？ 　　各位亲，你们离职后，原来的工作单位什么时候给你们结算工资呢？ 　　字数不够，写两遍吧，不好意思 　　我原来在一家民营企业工作，现在因为种种原因离职了，去新的单位上班。 　　现在离职手续办完都半个多月了，原来工作的企业还没给结算工资，这正常吗？ 　　各位亲，你们离职后，原来的工作单位什么时候给你们结算工资呢？　　-------------------------　　唉，是不是小公司啊?小公司有的很不要脸的离职工资能拖就拖，拖到你没力气要了就不给了。我就碰到过这样的垃圾公司，管理人超级没信用，刚辞职时说好的下个月发工资的时候给我打电话，后来一直没有音讯给他打电话问又说工资统一年前结清，结果快过年了给他打电话居然说公司放假了，过年后给我结，年后回来又拖到十五后，后来又拖了好几次，各种理由什么经理不在啊，忙啊什么的，最后一次我说的比较强硬，就说让我下班后去拿工资，我估计下班后又跑了所以我下午三点多就去了，公司那叫一个惨，员工都辞职了就剩俩人了，面试的倒不少，我就坐那等，面试的走了他没办法了就把工资给我了，不过也是找各种理由扣了一部分不过总算是把工资给我了，临走时还问我找没找到工作，希望我再回去上班，去你大爷的，这样的烂公司还打算留住员工？早晚倒闭！以后再也不找几个人的小公司了，真心伤不起啊，要不是我比较执著一直打电话，这工资肯定是不给了，气愤。　　
<span class="count" title="万
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员工离职后多久应该结清工资
摘要：员工离职的理由有许多，但是不管是什么理由都不是公司拖欠员工工资的借口，那么接下来，小编为您整理了员工离职后多久应该结清工资的相关文章，供您阅读，希望可以帮助到您。员工离职后多久应该结清工资劳动者辞职到期的，用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。以上就是小编为您总结的关于“员工离职后多久应该结清工资”的相关知识，劳动者辞职到期的，用人单位应当在三天之内结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如果您还有任何疑问，欢迎在本网进行律师咨询。延伸阅读：
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