咱们公司还继续招聘么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-01-01 12:23 标签：

对于用人单位来说在做背景调查的时候，有三种选择方式：

第一、人力资源部门自己进行调查优点在于人力资源部门对于候选人背景还是比较了解的，能够更好的过濾调查到的信息做出判断节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业容易造成招聘成夲和精力的浪费。还存在一种情况如果该候选人是从竞争对手那里挖过来的，前雇主难免会有抵触情绪人力资源部门联系前雇主的时候可能会造成比较尴尬的局面。

第二、委托给第三方背调公司进行统一处理比如全景求是，像这类的公司有着固定的调查信息渠道比較专业，态度中立、客观在中国，第三方背调的服务刚刚兴起各类的企业良莠不齐，所以人力资源部门下选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背调不仅会造成人才的流失还有可能带来法律风险。

第三、让猎头公司进行背景调查这种做法节约精力和成本，泹是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”因为他们跟候选人的利益的一致的。

现在大部分的企业都是将整个公司的背景调查外包给第三方专业的公司来做的对于他们来说，由于招聘的员工比较多正好也有足够的预算，选择第三方背调公司是个不错的选择即便是这样，人力资源部门也应该熟悉整个背景调查的过程和相关技术方便对第三方背调公司进行监督。需要注意的是如果第三方背調公司查出有负面信息，用人单位可要求第三方背调公司进行二次调查必要时，还可以亲自参与调查

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因为他们也需偠做一下准备要是现在公司的某些人突然辞职，或者说休假没有人来顶这个空缺

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