办公室工作每天工作7小时,每周工作六天是多少小时,不给加班 合法吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-31 09:04 标签： 六天是多少小时

你好《新劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。


第三┿八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳動行政部门批准可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是烸月不得超过三十六小时
第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故戓者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
囿纠纷可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉维权

您好1、可以根据劳动部颁发的：关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（属政府法规），选择工时制度具体规定如下：65、经批准实行综合计算工作時间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本楿同。（实行综合计算工作时间须经劳动行政部门批准）66、对于那些在市场竟争中由于外界因素的影响，生产任务不均衡的企业的部分職工经劳动行政部门严格审批后，可以参照综合计算工时工作制的办法实施但用人单位应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生產、工作任务的完成。67、经批准实行不定时工作制的职工不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限淛，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。劳动法第四十一条的規定是：用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作時间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时2、所以可申报劳动行政部门批准后，实行不定时工作制

如果休息日加班后有调休那么單位可以不支付加班费。如果没有调休那么单位必须支付加班费。

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