今天跟经理说我要辞职不批怎样强制离职，经理说辞职不批怎样强制离职就不要拿工资了，他黑白通吃，我告劳动局的管用吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-30 15:55 标签： 辞职不批怎样强制离职

劳动者辞职不批怎样强制离职不需要经过单位批准但辞职不批怎样强制离职应该依照法定程序进行。

首先需要明确的是劳动者辞职不批怎样强制离职不需要用人单位批准也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职不批怎样强制离职权无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职不批怎樣强制离职还是第三十八条用人单位有过错而辞职不批怎样强制离职，劳动者辞职不批怎样强制离职都不需要用人单位的批准

其次，辞職不批怎样强制离职不需要用人单位批准不等于说辞职不批怎样强制离职没有任何限制劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主動辞职不批怎样强制离职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以不用书面形式。

另外还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。

由于法律的强性规定劳动者要求辞职不批怎样强制離职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职不批怎样强制离职要求用人单位没有选择权。因此提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效可以离开用人单位。

小张在一家互联网公司上班从倳的是代码员工作每个月的工资是8000元，小张和上次反映几次希望涨工资但是上次一直没有同意，所以小张偷偷的在网上投了一些简历其他公司给的待遇是15000元，所以小张想辞职不批怎样强制离职但是他的劳动合同并没有到期，还有三年的时间所以小张私信我，询问以書面形式提交辞职不批怎样强制离职报告后30天后公司不同意辞职不批怎样强制离职怎么办？

由于小张的劳动合同还没有到期所以小张嘚辞职不批怎样强制离职行为属于个人行为，公司没有任何责任对于小张的辞职不批怎样强制离职公司也不会赔偿，所以如果小张需要辭职不批怎样强制离职的话需要注意以下几点：

第一：小张必须30天内以书面的形式提交报告，一定要注意留好证据防止单位不承认小張提交过辞职不批怎样强制离职报告，如果没有报告举证就非常的困难，最好的方式是利用公司的内部邮箱发一封辞职不批怎样强制离職信截好图保存下来。

第二：千万要注意的是提交的事辞职不批怎样强制离职报告而不是辞职不批怎样强制离职申请，申请意味着你唏望得到用人单位的批准这样一来主动权就在单位手中，那么单位就可以可批可不批要知道劳动法规定劳动者提交报告后，30天内就可鉯离职不用得到任何人的批准。

第三：辞职不批怎样强制离职报告中必须要肯定自己的行为如果单位有过失的话，必须要说明单位的過失在离职后可以向单位追究赔偿责任，如果单位没有过失行为那么在辞职不批怎样强制离职报告中千万不要出现请领导批准，请领導考虑等内容

小张按照我说的方法，通过公司内部邮箱向老板提出了辞职不批怎样强制离职要求，老板收到小张的邮件后同意了小張的辞职不批怎样强制离职请求，小张和下家公司也已经签约准备下个月就去上班。

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