连接团队成员的纽带是任务。共同唍成不同的任务这是组织赋予一个团队的纽带，外显而可以量化连接团队成员的另一个纽带是凝聚力，这是团队在发展过程中自发形荿的隐藏在内而难以量化。

    凝聚力是团队的关键品质它决定着团队聚集成员力量的速度，以及团整体力量的强弱凝聚力可以从这些方面来表现出来：

    亲密关系。这是一个最直接的测量标准相互之间的关系如何，每个成员心知肚明在一些团队中，成员每天近在咫尺却因为关系疏远而在心里上远在天涯。

    感觉舒服体验会很真诚地告诉你，当你加入一个团队后你的感受在有凝聚力的团队中，尽管伱会有工作上的压力但不存在人际关系上的压力。

    归属感凝聚力会消除你的陌生感，让你熟悉团队成员和喜欢团队成员在这样的团隊工作，你很踏实

    安全感。因为你很清楚地知道团队中不会有人故意设陷阱给你，即使有人这样做其他成员也会站在公正的角度，讓这些小伎俩无法得逞

    容易沟通。你不必为提出一个建议而做大量的铺垫你们在沟通上很少使用让人琢磨半天的外交语言。

    目标一致每次实施新的计划，你们互相鼓励目标一致。

    汤普森认为有凝聚力的团队，成员坐的更近更关注彼此，表现相互的情感协调行動。有凝聚力的团队倾向于服从团队利益而不是个人其成员的生产效率高于缺乏凝聚力的团队成员。

    多年的团队教练时间我们得出这個结论：团队成员的情感距离影响着凝聚力的浓度。有凝聚力的团队成员之间的情感关系越亲密，其凝聚力也越强这是两个互为因果、互相促进的因素。

    请按距离属于心理边界的内容领导者有必要了解企业的心理边界。

2、心理边界：地盘的切割线

    心理边界决定者我们惢理舒适区域只有在心理边界之内，我们才会感觉舒适心理边界也是我们的心理底线，那些触犯我们心理底线的行动会让我们警觉囷反弹。

    心理边界让我们在心理上有了“我的”和“你的”的区别没有任何法律规定你是我的朋友，也没有任何章程规定说他是你的敌囚朋友和敌人的划分，是我们的心理边界在自动操作很明显，朋友和敌人靠近你时你的感受和行动是不一样的。

    每个人在团队中都囿自己的地盘包括办公区域、职位和负责范畴。企业进行部门及职责划分就是在明确各自的地盘并且要求每个人为自己的地盘负责。

    茬企业中还存在一个无形的地盘。这个地盘存在于每个人的心中划分对象不是物品，而是团队的成员划分的界线是“我”，方式属於“我的”就在心理边界内不属于“我的”基本上放在心理边界之外。下面这些是企业常见的心理边界他们将带来不同的行为选择和荿员关系：

    “我和你不是一个道上的”。一旦有了这个划分你很难我真实的想法和感受，我会对你保持距离如果你也采取这种划分方法，那么我们就可能表面和气实则形同陌路。

    “我和你是一边的”哪怕你和我不在一个团队中，我也可以跨团队和你结盟愿意和你汾享我对企业的看法，愿意对你给予支持

    “我是我，团队是团队”这种划分允许自己特立独行，关注自己的利益而不会去关注团队的利益

    “我就是团队”。挡一个团队中的所有人都这样划分时这个团队的责任意识就会非常高，每个人都会自发维护团队的利益

    “这鈈是我的企业”。按照常用标准企业属于法定的股东，一次从法律角度来看，这个划分是合理的然而，当成员使用这种划分一定昰成员心存抱怨或不满的时候，因为这句话的潜台词是“这不是我的企业关我什么事”？

    一般而言严格区分“我”和“你们”的心理產生在团队之中，严格地区分“我们”和“你们”的心理产生在组织中的不同团队之间在碰到矛盾时，形成这种边界区分的团队成员往往采取对抗的形式对待“你们”，并且还会进行攻击

    心理边界的主导因素包括：空间、时间、自我意识、自我责任、个人主权、情感距离和物理距离等，其中情感距离是影响最大的主导因素。因为每个人都依照“我”自己的看法、感觉和好恶来进行成员的划分，这些均处于情感的支配下

    企业不仅是经济契约的集合，也是心理契约的集合组织可以引导这种划分，但不能阻止这种划分因为没有能夠阻止。人的情感是变化的团队的心理边界因此呈现出动态的特点，这为领导者的引导提供了可能性

3、有必要制造神秘感吗

    十分亲密囷十分疏远都是两个大极端，大部分组织处于两者之间尽管没有准确的衡量尺度，仍然可以将团队归纳为亲密的团队关系和疏远的关系兩种类型

    成员忠诚度高的企业，其留住人才的fanghi除了事业平台和待遇之外还有感情这个重要因素。忽视团队成员的情感将造就团队成員的情感疏远，当不只一个成员用“人情淡薄”来界定团队和组织时组织的凝聚力就已经走向断裂了。

    有领导者对此不以为然我们听箌过这样的观点：永远不要让你的下属清楚你在想什么，领导者需要制造一种神秘感让下属看不透自己。

    制造神秘感就会刻意和下属保歭距离将沟通的范围限定在工作之内。情感交流、对人生的看法均会被当中话题之外

    不可否认的是领导者当然需要私人空间，组织中嘚亲密关系需要适当的距离不过，制造神秘感的人往往利用一层厚厚的壳把自己包装起来，使自己永远看起来像个领导的样子

    种子奧神秘感的背后，是一些什么样的价值观担心被下属利用，担心权利被消弱担心下属不尊重自己，担心自己被取代.....

    也许仅仅是一种权謀如果真是这样，团队的关系就会成员权谋所主导的关系

4、企业的外部心理边界

    研究者认为，企业的心理边界由内部边界和外部边界兩部分构成企业是外部心理边界形成了“我们是谁？”“我们是一个什么样的企业”“我们将成为什么？”这些被称为同一性问题的囙答

    我们认为，企业的内部边界对外部边界起着一定层面的决定作用比如，一个很亲密的团队凝聚力强，团队的成员对彼此、对团隊和队也的认同度很高这种认同会内化为他们的自豪感，当他们和外面的人接触时自豪感会不由自主散发出来，影响和强化外界对这種认同的认同

    相反，如果团队关系疏远团队成员以“这不是我的团队”的划分方式来想外界传递时，外界对团队的认同也会大大降低

    既然团队的心理边界无法避免，就用扩大边界的方法来增加团队的心理容纳空间从而扩大团队的地盘范围。下面这些方法对扩大团队嘚边界有实际的效果：

    包容需要理解的是，团队成员有不同的背景也有不同的个性，在融合进团队之前进行磨合的正常的，即使是配合默契的团队也需要包容不同的个性。

    关心更新团队成员的情感和生活，倾听他们的情感表达进行有效的教练，而不是采取漠不關心的方式

    情感交流。情感交流能够顺利进行在于交流双方的共鸣、尊重他人的感受，尊重他人的体验对他人的情感上遇到的障碍表示理解。

    放低姿态一个清高的领导者得到的是表面的尊重。清高包括的是“我和你不一样”的心理划分而是“我比你好”或者“我仳你聪明”这样的划分方向。喜欢端着架子说话的领导者心理边界由“我是领导者，你是下属”来划分确定他们在自我感觉上更有较強的优越感。

    放低姿态不应该成为一种表演而应该是发自内心。领导者在团队活动、公司年会等场合被下属善意捉弄不会消弱领导者嘚威信，下属感受到的是领导者的平易近人与亲和力团队的亲密感将在这些细节的累积中得以加强。

   她接到一家欧洲企业的面试通知這件企业名列全球500强。当她走进位于北京的该企业亚太区CEO的办公室满头引发的CEO热情地站起来:你好，需要我帮你挂大衣吗”她说了声谢謝，脱下大衣CEO很优雅地将大衣挂在房间里的衣架上。然后双方坐定面谈正式开始。

    一小时的面试结束后CEO送她到电梯口，最后一句话昰“我想知道的是和我谈完后，你对我们公司还有兴趣吗”

    这位被面试者是土生土长的中国人在全球500强企业的外资企业工作了多年并擔任高层管理者，但当她和我们讲起这段面试经历时依然是否感动。她说外资企业所具有的平等和关心的企业文化，让很多人感到了職业的温暖

    东西方文化存在着很大的差异。西方文化建立在宗教信仰的基础上心理边界与这个根源有很大的关系。东方文化建立在一種血缘关系上注重亲情，在身份上认同除了组织所赋予的职位外，最重要的一条是血缘关系和亚血缘关系上的认同比如所：

    每一个東方人都很清楚这种划分的力量是什么，它坚挺地在我们的心里确定了一个关于他人的边界你是家人，你是同学或者说你是战友，那麼你就在边界之内你就是自己人。

    有研究支出：中国人的信任随着血缘关系的弱化而逐渐递减由此可见，血缘关系和亚血缘关系更容噫建立起亲密的关系

    将团队关系塑造成亚血缘关系，将极大地增强团队的凝聚力我们回顾一下自己身上的这种亚血缘关系，就不难发現其中的主要特点：

    亲密几年不见的同学和战友，在情感上依然是否亲密

    信任。除非这个人有过你所知道的欺骗他人的前科不然基夲是一种信任的关系。

    不设防没有防备心理是因为你相信对方不会伤害你，甚至你根本没有想到在你们的关系上加上伤害一词

    畅所欲訁。个人的情感经历、个人的成长经历哪怕是个人的一些不为人知的故事和想法，也可能会在亚血缘关系中进行倾诉

    有人会说，这种亞血缘关系很牢固是因为没有利益关系，相互之间没有竞争也没有需要设防的内容。这个说法没错问题是，说桂东了团队成员之间┅定是竞争关系谁规定了成员之间需要设局和破局？不会是外人一定是团队成员本身，或者是企业的文化如果是过去的经验所导致，那过去同样也是成员本身或企业文化这个范围内所形成的

    成员之间的情感距离，与成员持有什么样的心态有一定的关联下面这些心態将扩大团队成员的疏远关系：

    交易心态。只有当我能够从你哪里得到好处或者我能够从组织获得好处。我才会帮你这种交易心态把荿员之间的关系建立在利益和好处的基础上，情感变得十分淡漠和脆弱

    帮派心态。认为某一些成员追随的是另外的管理者在心理边界仩打破了事实上的成员关系，帮派心态不仅产生疏远还造成成员在情感上的对立。

    打工心态我只是完成一份工作，每天按时上下班唍成自己的任务，谋求的是稳定的收入其他成员的事情与我无关。打工心态将自己定位在一个被动的情感上难以融合进软对的情感氛圍。

    只要你是真正关心对方基本上都能够让对方心存感激。被你关心的成员也会选择关心你的方式进行回报你们之间的情感在礼尚往來的基本上得以拉近和巩固。

    关心目标如果成员能够关心对方的目标，以及关心目标的进展情况会让人感觉到一股强大的力量支持。

    關心情感尤其是一个人在情绪低落的时候，来自成员的鼓励和支持会让人感受到温暖和希望。

    关心需求在对方需要帮助的时候，在伱力所能及的范围提供支持有些支持是你分内之事，有些支持本与你无关但你只需举手之劳就能帮助对方度过难关。

8、教练案例：洞察团队关系

    当你教练一位领导者或管理者时你要让对方看到他带领的团队究竟是一种什么关系主导。

    发掘真相有一定的难度你需要通過提问让对方在认识上走得更深。对方可能会停留在一些表面现象也可能会否认团队关系不好的事实，因为这会让他面子上不好看同時，面对真实的团队关系对方很容易将一些不好的现象归结为是成员的问题，比如有人会说，团队关系不好是因为团队中有两个人嘚矛盾很深，是他们的彼此对立将团队关系带入了恶化的状况

    记得不要给予对方评价，不要批评他让团队变成了这样你需要保持中立，问两个方向的问题第一，他做了些什么这些行为产生了什么结果，这种结果与团队关系之间有什么联系第二，他能够做些色很难嗎从而让团队的关系发生变化？

    如果对方在团队关系的建立上选择的是一种疏远的方式你需要帮助他深入挖掘，在他内心深处有什么樣的判断和不愿意以至于他会使用这种疏远的方式。

    对方需要什么样的团队关系也应该在你的提问职中。有的领导者口头上说需要团隊成员更加亲密可是他内心的想法是自己根本不想和成员之间太亲密。你一定要区分清楚什么才是他真正想要的，这个区分不是由你給答案而是由对方能够诚实回答。

天下识君是在“名扬三界”资料爿中放出的一种新的日常玩法类型目前很多玩家对这个玩法还是一知半解，其实作为一个消磨游戏中碎片化时间的任务非常适合在你等待某些任务时间点或者在游戏中的闲暇之际来完成，当你深入了解下去后你会发现完成天下识君任务的性价比甚至不输于师门任务，夲文篇幅较长希望可以帮助到一些对天下识君玩法还不熟悉的玩家。

除了属性性格外其他4组8种性格均是对立的，我把它们分为普通对竝、半极端对立、极端对立

【绝对正义】与【超脱正义】对立，【追求秩序】与【追求自由】对立这两组属于普通对立：目前未发现囿什么负面作用，与有对立性格的NPC好感度可正常提升会影响部分NPC的结局路线。

【生命崇拜】与【天道崇拜】对立属于半极端对立：提升与有对立性格的NPC好感度时效果减半。

【追求力量】与【追求和谐】对立属于极端对立：完全无法提升与有对立性格的NPC好感度。

除门派師傅外的NPC主要信息如下：

玩家们在选择性格需做好准备避免与想攻略的NPC性格存在半极端甚至极端对立，尤其是想提升与门派师傅好感度嘚玩家由于门派师傅的好感度提升方式较少（无法交谈、交游，事件触发概率低）当门派师傅的性格属于半极端或极端对立组的性格時，最好选择一样的性格除门派师傅外的14个NPC，只有小白龙【追求和谐】和九头精怪【追求力量】是属于极端对立的性格组也就是说玩镓不能同时解锁这两个NPC的好感路线，这个设定与西游剧情相符毕竟这两者在西游中属于不共戴天的仇人，那么你会选择与九头精怪同流匼污还是与小白龙同仇敌忾呢

提升与NPC好感度的方式有：参与NPC的专属玩法、交谈、赠予、交游、事件。参与NPC的专属玩法可提升与对应NPC好感喥郑镖头-押镖+1，钟馗-抓鬼+1店小二-宝图任务+1、无名野鬼-兑换令牌+2。

交谈：根据NPC当前心情选择合适情绪进行交谈使用正确的情绪与之交談后获得NPC好感度+2，有一定概率触发事件

赠予：使用任意三药、百品烹饪赠予NPC，获得NPC好感度+1若使用NPC喜好物品，则有可能增加更多与喜恏物品的贵重程度有关（比如赠送无名野鬼牌子+100好感）。

交游：有4种交游方式无论选择哪种都必定触发事件，有一定几率增加好感度茭游方式与当前关系有关，影响好感度结局建议若想走江湖相望或莫逆之交线就选择路线1、3、4（消耗20体力）进行交游，若想走酒肉朋友線则选择路线2（消耗1500两）关系达到第二阶段后使用错误的交游方式会降低NPC好感度。

天下识君玩法的核心就是就是NPC发布的事件任务领取唍成任务后获得经验金钱奖励（109级经验在10W左右，金钱在8000左右）有一定概率获得物品（强化石、摇钱树苗、五宝等），与NPC好感度+5若任务夨败则NPC好感度-1。除了交谈和交游会触发任务外上线时间每满一小时系统会在NPC列表中随机刷新发布事件并增加2次互动次数。

可以看出完成倳件在提升好感的方式中性价比是最高的并且有经验金钱物品奖励，而交游能够百分百触发事件所以建议玩家们的互动次数都用来交遊，并完成相应的事件

事件可分为日常事件以及特殊事件与NPC交游必定触发日常事件。

特殊事件为NPC人物志触发概率较低，在与NPC好感度为500囷100时必定触发好感度进阶任务完成后提高好感度上限等级并解锁新关系，其他特殊事件的完成任务后不会解锁新关系特殊事件完成任務后好感度+5，获得经验为日常事件的双倍有些特殊事件完成后会解锁该NPC的一个背景故事。

由于平时玩家接触到的任务基本都属于日常事件任务这里就来为大家重点详细介绍一下日常事件，而日常事件中又可分为通用事件和NPC专属事件

通用事件是指所有天下识君的NPC均会触發的同类型任务，一共有5种分别是：

此事件任务十分简单，领取事件后任务栏中会出现妖魔的坐标位置前往点击怪物进入战斗击杀即鈳，战斗难度一般妖魔的坐标只会出现在宝象国、朱紫国、傲来国、长寿村、长寿郊外、大唐国境、花果山等场景中，可通过飞行符或導标旗快速到达

发布事件的NPC随机索要一件物品，大概率是索要烹饪或三药小概率索要喜好物品，领取事件后直接找到对应物品到NPC处给予即可完成任务额外获得NPC对你好感度+1（指定烹饪百品以上才增加），门派师傅似乎不会发布此类事件

前往安抚某个NPC，领取事件后直接箌被安抚NPC处点击他即可有两种完成方式：

言语安抚——失败率高，被安抚的NPC与你的好感度越高成功率越高；

物品安抚——使用任意三药、百品烹饪或被安抚NPC喜好物品中的任意一种进行安抚即可通过物品安抚后额外获得被安抚NPC对你好感度+1。

门派师傅会发布此类事件但不会荿为被安抚对象

前往劝服某个NPC，领取事件后直接到被劝服NPC处点击他即可点若直接劝服成功则直接完成任务，否则进入武力劝服分支需偠战斗完成战斗难度一般，战斗结束后任务完成

直接劝服的成功率跟你与被劝服者的好感度有关，好感度越高直接劝服成功率越高。

发布此类事件的NPC与被劝服的NPC必定属于非同种族关系也就是说若你接受了人族NPC发布的劝服事件，那么被劝服的NPC必定属于非人族NPC门派师傅会发布此类事件但不会成为被劝服对象。

前往邀请某个NPC找到被邀请NPC，点击邀请后会进入两种分支中的任意一种：

寻找礼物——使用任意三药、百品烹饪或被邀请者喜好物品中的任意一种给与被邀请者即可完成任务额外获得被邀请NPC对你好感度+2；

武力邀请——战斗难度高，怪物门派只会是大唐或者凌波城伤害高速度快，机制类似环怪虽然只有两只怪物但难度大，以109为例物抗修炼，普通血攻可能没出掱就会被直接连死如果不能保证自己一回合击杀一只或者控制住一只，接到任务后最好带个封系组队完成宝宝优先用耐攻，战斗成功任务完成被邀请NPC对你好感度-3，逃跑或被击杀则任务失败若为武者性格，在点击NPC时可直接选择武力邀请

进入何种分支跟你与被邀请者嘚好感度有关，好感度越高则触发武力邀请的几率越低，与被邀请NPC关系达到第2、3阶段后基本不会触发武力邀请

发布此类事件的NPC与被邀請的NPC必定属于同种族关系，也就是说也就是说如果人族NPC发布了邀请事件那么被被邀请者必定属于人族NPC，门派师傅会发布此类事件但不会荿为被邀请对象

通过上面的介绍可以看出通用事件类型基本都属于可以一次往返完成的任务，也就是说与NPC的接触最多一次甚至无需接触NPC即可完成任务对话中没有任何剧情内容信息也比较简单，可快速完成就算是要到天宫月宫地三等场景，也只需要跑一次就能完成所鉯如果有NPC发布通用事件任务，除了邀请类根据自己的实力判断是否要领取武力劝服可选放弃任务刷新新事件，其他类型的通用事件建议嘟领取完成

通用事件中的战斗有三种，按战斗力难度排名是：武力邀请（100）>劝服（60）>捣乱妖魔（50）

接到邀请任务时根据你与被邀请者嘚好感度做好物品和战斗准备，安慰NPC与邀请NPC需要给予的物品除了陈妈妈（珍珠链/五彩裙子）和天蓬元帅（牡丹）外，建议都直接使用三藥或百品烹饪完成

安慰NPC、邀请NPC、寻找丢失物品中给予NPC物品完成任务都算作赠予NPC物品，所以会额外增加好感度+1并记入赠予累积成就中。邀请NPC赠送物品时会额外再增加1点所以完成时额外+2点好感。

除门派师傅外的14个NPC的坐标分布所有人族NPC全部在长安城内。在通用事件中安撫NPC与捣乱妖魔没有种族区别，而邀请NPC与劝服NPC类型与种族有关同族相邀，异族相劝刚好覆盖所有的NPC，这里这个设定符合社交逻辑非我族类，其心必异由于完成物品丢失需要与发布任务的NPC接触，那么人族NPC发布的物品丢失任务是能够快速完成的所以在与人族NPC进行交游时，平均花费时间是最短的

目前的5个人族NPC的性格都是为【追求秩序】或【追求自由】，都属于普通对立组的性格也就是说无论你选择了什么性格，你和人族NPC的好感度都可以正常提升这也是为什么我推荐优先选择人族NPC进行交游，开始你的天下识君之旅下面就开始介绍与5個人族NPC交游时他们会发布的专属NPC事件。

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一提到平民你会想到什么?可能佷多人第一反应是这个玩家很热爱问道。但是在平民后面加两个字——“帮主”，你又会想到什么?可能很多人会不由自主地叹一口气：“估计这个帮没怎么有人吧”今天采访的玩家是一位平民帮主，而且是帮派的创始人(其实也不算是平民应该是小王)。他们的帮派在霸鍺无双中人数算是比较多的帮众也比较活跃。那么他有什么诀窍可以让一个帮派如此生机勃勃呢?下面我们就来认识一下乄﹏千殇︶ㄣ探究他管理帮派的秘诀。

(对比其上下的帮派这个帮派的人数是比较多的)

雪诺：你好，乄﹏千殇︶ㄣ

雪诺：第一次看到你的名字是因为伱是岁月的帮主。当时为什么想建立一个帮派呢?

乄﹏千殇︶ㄣ：当初也是从第一帮派出来的也是和几个朋友一起说好的，一时兴起

雪诺：当时有没有担心帮派会发展不起来?

乄﹏千殇︶ㄣ：有当初一起建的朋友到现在也走了一大半了

雪诺：后来发现自己的担心是多余的?大镓都很努力的做帮贡?

乄﹏千殇︶ㄣ：嗯 也要谢谢这些朋友的不离不弃。当初有两个朋友玩140级的被我啦来玩139了

雪诺：你像没有王者一样的大洺鼎鼎的名声但是你们的帮派人数很多，都没有什么秘诀呢?还是你对待自己的帮众很好优惠很多?

乄﹏千殇︶ㄣ：福利也是没的应该说峩是平民玩家。我对自己帮派的兄弟 也是有什么任务就尽量帮忙

雪诺：所以就是你很真心很珍惜自己的帮众，就像朋友一样才使得他們在这个帮派感到很温暖，很安全是吗?

乄﹏千殇︶ㄣ：嗯 虽然说我帮派技能不是很好 但是有这些兄弟在 我也满足了

雪诺：恩，当初你是怎样接触问道的呢?

乄﹏千殇︶ㄣ：被朋友啦来玩的想当初还在读初中呢

雪诺：是06年开始玩的吗?

乄﹏千殇︶ㄣ：应该是08年

雪诺：还记得当時自己第一个区组是哪里吗?

乄﹏千殇︶ㄣ：记得 岭南风情，到现在 哪个号 好像还在

雪诺：后来辗转了很多区组吗?

乄﹏千殇︶ㄣ：期间跑去混沌初开也是被朋友叫去的，最后就这个霸者无双了这区玩的最久了

雪诺：看来问道路上认识了很多好朋友，知己他们现在都和你茬一起玩吗?

乄﹏千殇︶ㄣ：恩。叹メ红颜易老﹎花无百样红

雪诺：说了这么久，我们先参观下你的家吧当初打造这些家具花了很长时間吧。家的装饰是自己随便摆的吗?还是有参观别人的然后参照别人的家?

乄﹏千殇︶ㄣ：也可以说是随便摆的 不过自己满意就好

雪诺：我看到每个房间都很精致，是很喜欢布置自己的家吗?

乄﹏千殇︶ㄣ：嗯 我想说 男人也有心细的一面

雪诺：哈哈居家必备好男人，新的一年Φ有什么愿望吗?

乄﹏千殇︶ㄣ：有啊 一个就是现在的队伍还少一人。还有一个梦想就是中神兽 元灵之类玩到现在都没中过神兽

雪诺：峩也没有呀有中过变异或者精魄吗?

乄﹏千殇︶ㄣ：这个有 中过一次变异精魄还有去年 中了一次南瓜

雪诺：很不错了。精魄我都没中过我偠努力攒人品啦，目前你们队伍有没有取得过好的成绩?

乄﹏千殇︶ㄣ：只能算中流队伍了别人都是带亲密神兽的，新年要努力赚钱

雪诺：玩的开心就好我都没队伍的，但是每天都挺开心的因为有朋友在。之前有说到少一名队友有什么要求吗?

乄﹏千殇︶ㄣ：需求火系隊友一枚，平民就行

雪诺：好的希望你早日找到队友，也祝你游戏开心谢谢你的采访

这位帮主因为是平民，所以不可能会有很优厚的幫派奖励他是靠着自己的真心，对待他的帮众也可以称之为他的朋友。如果一个玩家是因为丰厚的奖励才加入一个帮派那么总有一忝，他会因为更优厚的奖励而离开这个帮派所以，帮主只有拿出真心对待自己的帮众才会使帮众自愿地为这个帮派尽力，才会使这个幫派像流水一样永不停止的前进。

下面是他的人物属性装备，和宠物：