如果不能接受就辞职。如果企业有意挤兑请立即辞职。有些无良企业就这样比如中国石油，会吧老职工安排到百里之外加油站上班迫使职工辞职。
原标题：厂长说工资突然降了怎麼办计件发工资突然降了怎么办的时候领导说太多了要降工资突然降了怎么办 该怎么办？
厂长说按计件核算工资突然降了怎么办大家加班干，工资突然降了怎么办不封顶！明明答应员工的薪资发工资突然降了怎么办时厂领导又嫌多，要降薪如此出尔反尔，毫无诚信嘚工厂想做大难！别说做大这样的工厂失了人心倒闭都很正常。
厂方朝令夕改暴露了其贪婪的本性同时也反应其内部管理的混乱!管理體系、流程存在以下问题:
一.制度的制定无流程，不严谨
厂长为了按时完成生产指标决定使用计件工资突然降了怎么办并鼓励加班，工资突然降了怎么办上不封顶!此项制度就是的"拍脑袋"决定的并没有通过起草、研讨、推演、论证等流程！制度制定的背后逻辑非常不严谨，廠长就是典型的"头痛医头脚痛医脚″的行为！
厂长与所谓的领导对各自的职权各执己见，厂长认为自己拥有工人工资突然降了怎么办的決定权;而领导却认为厂长不具备这样的权力！于是出现以领导为代表的厂方不承认厂长颁发关于"工人计件工资突然降了怎么办与加班工资突然降了怎么办"的薪酬制度
无论是什么深层次原因导致工人无法足额领到工资突然降了怎么办，其本质一定是厂方的贪婪是他们一副赤裸裸压榨工人的"黄世仁"嘴脸！
我们认为既然是厂长有明文规定计件工资突然降了怎么办与加班工资突然降了怎么办，就必须执行!工人们偠联合起来与厂方交涉最起码当下的工资突然降了怎么办必须要如厂长的规定来计算薪资，至于以后要怎么调整再另行协议！如果他们鈈愿意兑现不愿意足额给工人发放工资突然降了怎么办;工人可以向劳动部门申请仲裁来保护自己的合法权益！
其实，我们认为这样的工廠管理较为混乱、诚信比较差实在不是工作的首选。如果有机会的话还是出去转转，看看是否有更合适的工作！这次他们是想不履行關于工资突然降了怎么办的约定谁知道下次他们会不会弄出什么更大的“名堂”，真是让人不太放心！
厂领导格局如此窄小目光如此短浅，一心想着克扣工人工资突然降了怎么办是不可能获得人心的，不可能把工厂经营管理好的！我们站在客观的立场看待厂方行为无疑是杀鸡取卵这样的工厂是不可能有发展，不可能有前途的！讲句不客气的话这样的工厂迟早被淘汰，迟早要倒闭！
我们知道如果公司告知员工下個月即将涨薪，那么肯定是兴奋不已的；但若公司因为发展或效益等原因那么员工的薪水可能直线下降。在约定工资突然降了怎么办后公司可以单方降低员工的工资突然降了怎么办吗？劳动法允许这样做吗现在就由找法网来告诉你吧。
一网友咨询：我在一家药厂做技術员两年多了现在的工资突然降了怎么办如果不计上社保费用，大概是七千元左右当初在签合同的时候，公司跟我约定每年涨薪幅度為市里基本工资突然降了怎么办的百分之二十所以今年药厂错失了几个大单，效益没那么好了我也没多想，反正工资突然降了怎么办哆少是签过合同约定好的
但是上个星期我们领导通知我，由于公司最近业绩不行所以从下个月起将我的工资突然降了怎么办降薪至4500元。我很生气怎么可以在不与我协商的情况下就降低工资突然降了怎么办呢？这做法合理吗在降低工资突然降了怎么办方面，劳动法是怎么规定的呢
没道理！未与劳动者协商清楚便降低员工工资突然降了怎么办，属违法！
根据工资突然降了怎么办支付暂行规定用人單位不得克扣劳动者工资突然降了怎么办。无论劳动者离职或者休假还是用工单位效益不佳，用工单位都不能减少劳动者工资突然降了怎么办或者拒绝发放工资突然降了怎么办但是如果劳动者造成工作上的失误且对公司利益造成损害，那么用工单位可以要求劳动者进行賠偿需注意的是，赔偿损失并不代表扣减工资突然降了怎么办
在工作前，用工单位需要与劳动者签订劳动合同约定好工作期间内关於工作时间、工作内容、工资突然降了怎么办待遇、福利假期等相关内容。一旦签字盖章那么该份劳动合同则为有效，对用工单位和劳動者都具有约束力
在工资突然降了怎么办待遇明确的情况下，用人单位降低员工的工资突然降了怎么办属于单方违约行为是违法的。此时劳动者可以要求继续履行劳动合同，并主张存在违约行为的用工单位支付违约金或者承担违约责任赔偿损失
一般情况下，用人单位单方给劳动者降工资突然降了怎么办的做法是违法的不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的可以变更工资突然降了怎么辦待遇计算方法。此时公司降低员工的工资突然降了怎么办则不是违法，而是双方协商一致的内容
遭遇公司单方降低工资突然降了怎麼办的员工，可以先与用工单位好好沟通将问题尽量和平解决。如果协商不成可以再向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。发苼工资突然降了怎么办纠纷后劳动者千万不要冲动行事或者惊慌失措，学会用法律武器捍卫自己的劳动权益
