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选什么专业好?2016年高薪职业排行揭晓，这些人工资高、升职快
　　选什么专业好?2016年高薪职业排行揭晓，这些人工资高、升职快
　　这些专业工资最高，有你吗？
　　近日，《2016年中国大学生就业报告》公布了2016年高薪职业类排行榜。
　　数据显示，在2015届本科毕业生所从事的职业里，&计算机与数据处理&类职业薪酬最高，毕业生毕业半年后的平均月收入达5039元，&互联网开发及应用&类职业以平均月收入5017元紧跟其后。分析发现，从事这两大类职业的毕业生主要就读专业为&软件工程&和&计算机科学与技术&。
　　此外，&经营管理&（4738元）、&房地产经营&（4673元）、&金融（银行/基金/证券/期货/理财）&（4663元）也是本科毕业生从事的薪资较高的职业类。
　　除了高薪职业类，涨薪最快的职业类也受到求职者关注。数据显示，2012届本科毕业生从事的3年后月收入涨幅最大的职业类是&美术/设计/创意&，从半年后的3117元涨至3年后的6703元，涨幅达115%。&建筑工程&和&销售&类职业分别以106%、103%的月收入涨幅，位列第二、第三位。
　　研究机构提醒，薪资数据仅作为选专业、择业的一项参考。各行各业的薪酬水平受到宏观经济形势的影响，会有一定的波动，求职者也不应只着眼于某一年的薪酬数据。
　　详解：哪些专业好就业、工资高、升得快
　　△ 图1
　　从图1可以看出，位列就业榜前三甲的专业分别是：财务管理、计算机科学与技术、土木工程。而在参与调查的专业中，法学成为就业率最低的专业。这已是该专业连续三年垫底。
　　在图2这份排名中，计算机科学与技术专业依旧双双位列榜首。此外，国际经济与贸易、土木工程，也是毕业半年后收入较高的专业。而总体排名较为靠后的包括英语、汉语言文学、财务管理。
　　晋升较快的专业排名则和前两份大不相同。艺术设计、国际经济与贸易、汉语言文学位列前三；而在收入、就业率中稳居榜首的计算机科学与技术，则同法学、机械设计制造及其自动化，位居末尾。
　　这份报告还包括以下关键词
　　离职率：在十大专业中，土木工程专业离职率低，三年内更换雇主数少，是最为稳定的专业。国际经济与贸易与艺术设计专业相对最不稳定。
　　专业与工作相关度：土木工程与会计学专业与工作的相关度较高，都达到了80%以上。但国际经济与贸易专业与工作的相关度只有52%。
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48小时排行事业单位管理岗位何去何从_市民心声
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事业单位管理岗位何去何从
&&&&&点击次数: 49439
事业单位管理岗位何去何从
ID:1902938　
作者: ( 22:27:07) &
不知道请示哪位领导，我们这些在基层工作的老同志干了20多年了，始终拿的是管理岗位9及的工资，工资真是少的可怜，看着跟我们同时来上班的定的技术岗位的都评了中级高级职称，工资比我们多七八百甚至一千多块，我们也不是眼红，也想转成技术岗位，但是领导说没有政策可以转，那我想请问领导我们也辛苦这么多年干得活比别人多拿得钱比别人少这叫我们心里怎么能平衡呢？技术岗位一共分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级；而管理岗位只分为10个等级，即一至十级职员岗位，且不再细分等级。由于事业单位受行政级别的限制，管理人员的职务级别大多集中科级，在事业单位管理类岗位10个等级中，在大多数管理岗位的最高等级只可用到7-8级，在基层就只有9-10级，而实际上只有9和10两级可用，有些同志在基层干了一辈子还是科员，因而岗位等级也只有固定在9级上，一些到乡镇或县级事业单位工作的大学毕业生，在几十年的职业生涯中一般只有副科和正科两级晋升机会，有的人甚至一辈子都在科员层次上，以致很多人不愿到县、乡基层工作，分配去的也难以留住。 &&不仅如此，由于岗位等级不再细分，因此，造成了两年的科员和10年的科员都在一个级别上，影响了管理岗位人员的积极性。无论资历、业绩，同一行政级别的人员集中于同一岗位等级，未能体现优劳酬绩的原则，管理人员发展空间受限。　　&&与此同时，公务员采取职务与职级并行发展的方式，而事业单位没有解决管理类岗位人员晋升的问题，管理岗位的晋升没有形成制度与规范，实际上晋升处于停滞的状态。　　&&事业单位不设置非领导职务，管理人员晋升专业技术职务受到限制，大部分人特别是年轻人失去了晋升专业技术职务的机会，只能通过领导职务晋升来提高自己的待遇，但是领导职务晋升的数量有限，使得事业单位管理岗位人员的晋升渠道比较单一，晋升渠道窄，晋升空间小。在当前情况下，由于事业单位管理岗位等级制度刚刚建立，可对现有等级与行政级别的对应办法进行初步调整。根据“职务与职级相结合”行政级别制度改革思路，事业单位职员制度可在现有行政级别体系和管理岗位等级体系的基础上，通过改变现行管理岗位等级与某一行政级别单一对应的办法，实行行政级别与管理岗位等级上下交叉对应，即一级行政职务（级别）可对应多个管理岗位等级，扩大职务特别是中低层职务与职员管理等级的对应幅度。& &具体做法是：采取一级扩展为二级或三级的扇形对应方式，即处级可以在五级职员的基础上，向上、向下对应，科级可以在七级职员的基础上，向上、向下对应，这样上下交叉，打破原来的对应关系。对于事业单位六级（副处级）以上岗位，可采取一级行政职务对应两个管理岗位等级，如处级可对应四级职员和五级职员岗位；对科级以下岗位，一级可对应三级管理岗位，如办事员可对应管理岗位八、九、十等三级。采取这种方式时国家可对对应的管理岗位数量进行结构比例控制。 &&建议管理类岗位的职级不受机构规格的限制，基层可以对应八级职员岗位到四级职员岗位。 　　&&无论采取以上哪种思路设计，在岗位晋升中都必须做到：明确岗位晋升的基本条件。以上想法希望领导可以考虑我们这个群体。 (联系邮件或QQ号：)芜湖市民心声网 http://www.
　此主题共分2页：
回应：事业单位管理岗位何去何从
ID:1904828　
作者: ( 15:43:50) &
&&&&安徽有凤阳小岗精神。。开创了大生产承包到户。。安徽芜湖领导对事业单位是否也能更换脑筋不能一尘不变，让有能力有创造力的去开创工作努力为事业奋斗呐。打破用人体制。体现公平，说起来容易做起来难。就凭发帖能解决这样大事情我看不容易。本来事业单位改革绩效划岗位划分执法类、公益类、产业类就想删减人员。。减少财政负担。。现在事业改革已经结束。那么怎么能对得起事业单位这样人员工资的晋级和提升。对在岗在编的管理岗位有职务的也应该得到相应的福利待遇。有的想凭事业单位副科级什么副处级。。那看样子一个单位也就寥寥数人。。或者根本就没有人能得到晋升副科级正科级事业啦。。所以事情都是在摸索探索。。对不正确的我们应该能悔悟及时纠正，，应该得到上级领导认可后及时采取相应的措施来激励大家。。。不然一辈子对社会对单位都是一生的悲哀悲催。。。
回应：事业单位管理岗位何去何从
ID:1904845　
作者: ( 15:59:03) &
&&&&看这个贴。我看有谁能答复，只是给大家欣赏看看，感觉政府有心声倾诉的地方，不一定就能解决。如果市级领导能实地下来看看事业单位工作人员。。而且必须是市级主要领导以及分管领导，对照国家规定召开事业单位工资核定如何适应社会目前薪酬。社会分配不公，也是维稳一件大事。。。想想就代事业单位叫屈啊。。有木有领导能给予正确回应啊，哪怕答应三年后加薪或者四年后回复
回应：事业单位管理岗位何去何从
ID:1905210　
作者: ( 9:02:45) &
&&&&对这件事情我们可以延伸出来。也可以认为。。。现在领导出门轻车从简。。就是应该和百姓中来到百姓中去，切实为百姓做事情的才是好官啊。。。水能载舟亦能覆舟。。社会的稳定才是国家的基础啊。如果顶层设计者只为自己公务员团体设计。。没有为大众服务，那么事态的发展到百年后回首这段历史时候会痛心疾首。。。应该醒悟啦。为百姓多做点事情。务实，别官僚啦。。。。
回应：事业单位管理岗位何去何从
ID:1907570　
作者: ( 0:54:16) &
&&&&下岗工人都没解决,你们急什么?
回应：事业单位管理岗位何去何从
ID:1909797　
作者: ( 12:49:29) &
&&&&此贴提出的意见很好，现在说关注民生，民生涉及各个领域，事业单位的工作人员也是老百姓，有了难以解决的事情能讲出来是好事。时代快车的朋友你可以另外写一个主题关于下岗职工的。我也是事业单位的，跟发贴的这位同仁情况类似，我是管理10及，工资真的很少，同样都是事业单位，第一为什么技术岗位就有晋升的渠道和条件，管理岗位却没有晋升的渠道和条件呢？第二在同样一个单位，管理岗位的工作量要比技术岗位的大，干的事情很多，但得到的报酬确是最少的，这是为什么呢？大家心里会不平衡啊，我也希望相关的领导能百忙之中关心到这个现象，可以做调查了解，这种现实确实是存在的而且由来已久，这个帖子要是能被哪位管事的领导看到给予关注和答复，才是解决心中疑惑的王道。民生，民情，民意，我们都是小小的一分子，需要社会的关注才行。
回应：事业单位管理岗位何去何从
ID:1909955　
作者: ( 16:07:26) &
&&&&把你下岗你就没话讲了。
回应：事业单位管理岗位何去何从
ID:1909961　
作者: ( 16:11:08) &
&&&&把你下岗你就没话讲了。&给你两个生活费就不错了，还挑三拣四的。
回应：事业单位管理岗位何去何从
ID:1910297　
作者: ( 9:16:19) &
&&&&都什么年代了，楼主的思想还如何狭隘，说来说去还是要政策谋福利。破除双轨制已势在必行，你还寄望另出一轨吗。　　楼主怎么没想一下，当初坐上所谓的管理岗位时，心情可曾暗喜过，可曾有过优越感。　　大家只不过是一个社会工具而已，在社会中发挥正确的作用，获取应得的劳动报酬就行了。现实的社会就业形势虽然严峻，但选择权也基本实现双向化，如你这般，何不就是自寻烦恼。　　认清自己的位置，摆正心态很重要。　　俗话说，比上不足，比下有余，知足常乐了。
回应：事业单位管理岗位何去何从
ID:1910918　
作者: ( 22:03:22) &
&&&&8730的网友请你注意你自己说话的素质，不知道你是不是公务员当中的什么风云人物，说话这么专横霸道，你这么了不起，就小心的戴好自己的乌纱帽，不知道哪天掉下来砸自己的脚，进了牢子再自叹不如，你还不如直接下岗生活费也别挑了起码不会落个晚景悲凉！
回应：事业单位管理岗位何去何从
ID:1911008　
作者: ( 7:38:25) &
&&&&认清自己的位置，摆正心态很重要。
　 [10&楼]
回应：事业单位管理岗位何去何从
ID:1911806　
作者: ( 11:42:57) &
&&&&看了这个帖子，觉得某些回复不只是没素质而就是想阻止楼主的言论自由，也难怪林子大了什么鸟都有，楼主的心情可以理解嘛，中国人不患寡而患不均，可有些当官管事的就不想烦你的神，他们吃饱喝足两腿一伸，你们乖乖的干活最好还是免费劳动力！我觉得此贴不错，有见地，但是您的想法若被考虑到的话估计遥遥无期吧！正所畏大家各自自扫门前雪休管他人瓦上霜，不是自己的利益，而利益者怎会考虑到你们呢？
　 [11&楼]
回应：事业单位管理岗位何去何从
ID:1911920　
作者: ( 16:07:45) &
&&&&还什么身份不身份&，不愿意干就回去&，一帮人等着你的位置呢？要么就干，要么辞职，你们有那个勇气吗？　　只是国情特殊，我都不清楚&，总李，书记的公务员吗，
　 [12&楼]
回应：事业单位管理岗位何去何从
ID:1969029　
作者: ( 23:02:19) &
&&&&事业单位管理岗位设置不知出于什么目的，我原来1994年考了高级工驾驶员技术证书，1998年从工勤岗位转到管理岗位，是办事员，从98年到现在一直还是办事员，在这期间我也咨询过，回答是要想转科员必须本科文凭，或者是人事局认命的在职干部，而且明确说我们这样的情况一直到退休就在十级上死定了。我已38年工龄，还有两年退休，你说可悲不？奇怪的是现在工勤岗转管理岗可直接转九级，无论从工作年限，还是技术证书的等级与我相比都比我相差很多，从工勤岗位一下可转管理岗位九级而我从原来的十级管理岗位就不可晋九级，这是为什么？肯请哪位高人给予指点。衷心感谢!
　 [13&楼]
回应：事业单位管理岗位何去何从
ID:1981637　
作者: ( 19:44:09) &
&&&&真的不可思议工作三十年还是管理九级如果像技术岗位考试可以吗
　 [14&楼]
回应：事业单位管理岗位何去何从
ID:2031786　
作者: ( 20:21:40) &
&&&&建议建个事业单位管理人员QQ群，大家一起商讨，没有晋级机会，真的很难过。
　 [15&楼]
回应：事业单位管理岗位何去何从
ID:2083147　
作者: ( 8:57:11) &
&&&&这些体质确实需要完善！
　 [16&楼]
回应：事业单位管理岗位何去何从
ID:2083521　
作者: ( 17:36:21) &
&&&&事业编制最大的问题就是他们没有勇气走出这个体制而寻求更好的发展，一味的想要政策来提高自己的待遇，这种想法有什么前途呢？
　 [17&楼]
回应：事业单位管理岗位何去何从
ID:2086294　
作者: ( 10:20:59) &
&&&&编制耽误人，编制束缚人。从思想上不能放开，那就要一辈子陷入囹圄。
　 [18&楼]
回应：事业单位管理岗位何去何从
ID:2165071　
作者: ( 15:20:58) &
&&&&事业单位管理岗位一直以来没有正常晋升渠道，工作二十多年还是管理九级，工资少的可怜，不知道何时上级部门才会出台和基层公务员一样的职级并行正常晋升渠道，多关心一下基层事业单位管理人员。
　 [19&楼]
回应：事业单位管理岗位何去何从
ID:2165082　
作者: ( 15:37:04) &
&&&&楼主要知道中国什么最多，是人。　　领导更清楚这点，所以你的建议没有任何说服力。
　 [20&楼]
　此主题共分2页：
　　版 权 声 明
　　本帖只代表个人观点，不代表芜湖政府网观点。
　　本贴版权归作者和芜湖政府网、芜湖市民心声网共同拥有，转贴请注明作者及出处； 如将本文用于其他媒体出版, 请与作者本人或芜湖政府网联系。
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　　联 系 编 辑
法律支持：
主办：芜湖市人民政府 承办：芜湖市人民政府办公室 联系电话：还是技术的好，靠得手艺吃饭什么时候都用的上啊。是实践派！
其他答案（共5个回答）
工作重要，管理工作必不可少。任何事和物都是相辅相成的。
1. 不管是管理岗位还是技术岗位,都要先熟悉所在单位的技术业务.
2. 不管是技术岗位还是管理岗位,都要先熟悉所在单位的管理流程.
3. 勾心斗角无处不在....
做好本职工作+获得该有的尊重。
鹏程万里、日进斗金、心想事成、万事如意、锦绣前程、开门见喜、一帆风顺、力争上游、旗开得胜、马到成功、无与伦比、日新月异、气象万千、气贯长虹、不同凡响、巧夺天工、...
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这个不是我熟悉的地区查看: 3029|回复: 15
做个调查，企业里技术、质量、生产等部门，哪个岗位工资高？
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如果同样是科员，技术岗位、生产管理岗位、还有质量管理岗位，如何定岗位工资？
都一样肯定不合理吧！
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技术》生产》质量
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企业里也是当官的啊
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哥哥弟弟，多不高。
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技术》生产》质量
我也是这么想的，但还有很多企业里一线工人比技术员赚的多，甚至多1倍。
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理论上技术高，不过在生产上面很难说的，有些厂不是很重视技术，做生产的日子好过，权利大，很多都看不到的收入都可能有
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金猴子 发表于
我也是这么想的，但还有很多企业里一线工人比技术员赚的多，甚至多1倍。
那些拿的都是加班费，辛苦钱
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重视研发的，一般技术的最低相当于生产或质量的管理。
不重视的，就按级别了。生产和质量基本差不多，但生产的老板比较重视。
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技术人员待遇能看出一个企业是否正规，是否有发展前景。
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说到决定工资高低的因素，还是国企比较靠谱些，主要是制度健全、连续性好。私企中掺和了太多的个人感情因素，和老板走的近的人其工资往往要比一线工人高得多。
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销售凌驾于各部门之上
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我也是这么想的，但还有很多企业里一线工人比技术员赚的多，甚至多1倍。
那是制造业吧！！ 技术员而已 不是工程师 主管什么的 技术员也是操作工而已！！
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理论上技术高，不过在生产上面很难说的，有些厂不是很重视技术，做生产的日子好过，权利大，很多都看不到的 ...
也对的 生产管理有权 下面有人&&吃得开 做技术 除非核心技术 主管一级
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销售&生产&质量，技术
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技术应该是老大
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品质部有外快的，工资低一点也不会造反
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