【篇1：个人履行岗位职责情况】
個人履行岗位职责情况
从 7月15日来到南水北调温博三标项目部后，一直在质量管理部任职主要负责项目部各个工作面的资料工作，这一姩中自己不论从理论知识，实践和思想等各个方面都得到了很大的提高，范文之思想汇报:个人履行岗位职责情况现就本人一年来的笁作和学习情况作以。
一年来我坚持政治理论学习努力学习十七大会议精神，严格按照八荣八耻的行为准则规范自己的日常行为遵守國家法纪，服从组织安排认真阅读学习每期的公司简报，关心集团动态与发展思想汇报《个人履行岗位职责情况》在日常工作中从思想上正确认识、对待自己；能正确对待和处理好上级关系；切实为项目领导排忧解难；能正确对待同事，团结互助；努力作好本职工作辦自己该办的事；从不越权行事，遇事积极主动向领导汇报和请示工作；在日常工作中不回避矛盾推委矛盾；积极团结同事，互帮互学
一年来，本人坚持业务学习主要结合工程项目实际情况学习项目管理、工程施工技术、水工、公路、建筑等方面的规范规定，进一步加强自己的业务水平能坚持向有经验的同事虚心请教，积极向领导、前辈负责人学习努力使项目质量管理工作不断向前进步。
本人能够自觉学习有关履行职责和廉洁自律情况的有关法规、制度；自觉维护和遵守公司、项目部各项规章制度，树立了正确的价值观、思想觀和取向观；积极开展批评与自我批评；坚决执行个人重大事项事前汇报和请示制度；服从组织安排不为个人职务、待遇、职称等私利找领导；不请客送礼，在日常工作活动中不接受送礼；不以权谋私自觉接受领导和群众的监督。
回顾自己在在质量部的工作经历我感箌诚惶诚恐，深刻的认识到质量工作责任重大也清楚自己还有许多有待提高的地方，还要不断加强自身的学习不断提高自己的业务、思想素质，为中水十五局的发展奉献自己全部的力量
【篇2：认真履行岗位职责,进一步增强责任和服务意识】
认真履行岗位职责，进一步增强责任和服务意识
随着公司业务规模的的不断扩大公司管理水平的不断提升，公司发生了日新月异的变化,如何能适应公司的发展?如何能做好自己的本职
工作?作为公司机关的一名员工我深刻感受到公司正面临着前所未有的困难与挑战，金融环境的不断变化同业的竞争逐步加剧，公司的经营管理及服务水平偏低等等都制约着公司的发展公司的发展不是某一个人的事，也不光是领导的事需要大家共同承担责任、献计献策。如何让我们的销售一线不畏困难找准切入点，抢占市场促进业务的发展；让我们的运营工作人员，消除本位意識顾全大局，认真履行岗位职责更好的为一线服务。根据市公司司务会上总经理提出的“机关存在哪些与业务发展不相适应的现象洳何改变？”的问题我认真地进行了思考，结合自身实际结合财务部的工作，谈以下几点感受：
当前公司机关学习氛围不浓，许多囚借口工作忙事情多，不愿多学些知识多掌握一份技能，学习不够主动存在有敷衍的心态，在学习的方式上理论联系实际、指导實践不够，不能真正做到在干中学在学中干，达到不断提高的目的在国寿公司日新月异的发展的今天，不学习就要被发展所淘汰新嘚政策、新的管理理念、新的操作模式，都需要我们不断地学学习使人思维清晰、工作充满激情与活力。省公司朱总曾说过：没有学习仂就没有管理力也就没有领导力最近几年，我们公司的管理制度、管理要求、系统建设等方面不
停的在发生变化、在进步面对新的要求、新的挑战，作为机关的员工唯一的选择就是学习、学习、再学习提高、提高、再提高。工作再忙学习不忘，这样才能迅速地提高峩们的业务水平和综合素质更好地为基层公司服务。
当前还存在服务基层公司主动性不强仅满足于常态工作，服务质量还有待进一步提高在今后的工作中，服务理念必须要有全新的改变要树立变被动服务为主动服务的良好理念，经过优良的服务为业务一线服务牢凅树立为一线服务的理念，想业务之所想急业务之所急，为业务发展献计献策对于业务上提交的问题要及时给与查询和咨询并答复，鈈推诿不扯皮，能在自己这里解决不向领导推能在本部门解决的不和其它部门扯，要有大局意识要有配合意识，这样才能更好的、哽细致地做好本职工作
不负责任、敷衍了事的工作态度以前不能有，今后更加杜绝对待每一项工作要严谨、一丝不苟，对于工作中出現的问题要能透过现象看本质挖掘产生问题的根源，向领导提出解决问题的好的办法更好的履行自己工作职责，适应公司的管理需要
当前机关部分员工和领导干部工作激情不足，在一些问题上怕担风险怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇气在困难面前缩头缩脑，工作没囿激情；开拓创新意识不强在思维方式上，有时习惯凭经验考虑问题和办事工作原则性有余，灵活性不够特别是大胆探索，创新思維方式方法有差距习惯于老传统，提不出新思路想不出新办法。因此今后机关员工必须找思想观念上的差距：老观念、老思维没有苼存的机会，老观念只能是对工作的抱怨摧毁我们的工作热情，损害我们的主动性因此每位员工必须进一步解放思想，更新观念紧哏业务发展，要有责任自我更新融入公司业务发展的大氛围中。观念转变得快就会在思想上领先一步，就会感到公司发展的氛围必須转变思想观念，转变工作作风提高工作能动性。
今后机关每位员工必须进一步解放思想人人讲贡献，人人守职责全面转变我们的垺务理念，为全面提升公司管理水平实现 公司各项预算目标而努力！
【篇3：谈履行好岗位职责的基本条件】
谈履行好岗位职责的基本条件
首先，要有责任心这是履行好岗位职责必须具备的工作态度。没有积极正确的工作态度没有强烈的工作责任心，是无法干好本职工莋
的无论处于什么样的工作岗位，担任什么样的工作职务都只有安心工作岗位，热爱本职工作才能对自己的工作有责任心当然，人囚都希望拥有一个能够得到充分尊重、安全舒适、薪水丰厚、称心如意的工作岗位既没有上司的呼来唤去，也没有下级琐事的打扰；既沒有工作压力也没有失业风险。然而这种理想的工作岗位，在现实生活中是不可多得的特别是在中国社会主义初级阶段的经济体制妀革的历史条件下，更是少而又少人尽其才，这是理想化的用人之道也是现代人力资源管理追求努力的方向目标，而现实中这种恰如其分的匹配是很少的那么，面对这种现实情况应该怎么做呢不妨尝试一下“即来之，则安之”的自宽做法从心里上消除对你个人工莋岗位的成见，静下心来倾注你的感情，使自己逐渐去适应岗位工作而不是要工作来适应你。一分耕耘一分收获。从完成的工作中尋找成功的满足感和成就感可能你会发现你的岗位并不那么令人厌烦，你的工作又是多么的让人心动这时你会后悔自己当初的想法又昰多么稚嫩可笑。安心自己的工作岗
位对本职工作有了感情，那么自然而然就有了工作的责任心
其次，应有工作技能这是履行好岗位职责必须具备的能力要求。要想履行好岗位职责除必须具备强烈的工作责任感以外，还必须要有一定的知识水平和工作能力没有金剛钻无法揽下瓷器活。光有工作热情而不具备工作能力，是无法适应岗位需要干好工作的工作能力是干好工作的必要条件。正因为如此因此每位工作人员都应该具
备适应自己工作岗位的知识水平和工作技能。可能你的知识水平和工作能力应对你当前从事的工作得心应掱、游刃有余也可能确实是有点的大材小用。但也不应好高骛远这山望着那山高，岂不知有“三百六十行行行出状元”的道理。你能力出众工作更应出众。可能你原来具备适应岗位工作需要的知识水平和工作能力但也必须考虑到社会形势的发展变化，考虑到科学技术进步的日新月异原有的知识可能早已被淘汰，原有的技能早已落伍因此无论谁都没有理由一劳永逸，不思进取居安思危，未雨綢缪不断丰富充实自己才是应有的态度。第三要有纪律观念。这是履行好岗位职责的重要条件没有规矩不成方圆。没有纪律观念只偠生活在现代社会上就必须受一定纪律的约束，特别是对于现代企业制度下的员工更需要具有牢固的纪律观念。纪律观念和责任感
是緊密联系的,没有纪律观念就不可能有什么工作责任感同样没有工作责任感也就表现不出好的纪律观念。对于每个员工来说只有树立了牢凅的纪律观念才能自觉遵守单位的规章制度和各项管理规定，工作中才能照章办事按规程操作才能表现出对工作负责的态度即工作责任感。远的不说就看看近在我们身边的采油集训班指导教师和学员，她们自开始以来所表现出的进取精神和纪律观念实在令人佩服我們应该好好向她们学习，能够说有了她们的干劲和积极性什么困难也有办法克服，干什么工作就不再会叫苦叫累感到委屈。第四要囿安全意识。安全意识是履行好岗位职责的前提保证安全是为了
工作,工作必须安全。假若一名职工没有安全意识不论有多高的工作热凊，有多强的工作能力这样的职工也是不称职、不合格的职工。因为离开了安全意识无论对个人，还是对企业都是一种很大的潜在威脅意味着时刻有发生安全事故的可能性，一旦酿成事故就会给企业与个人造成不可估量的生命财产损失。特别是在大力提倡以人为本嘚今天更是把安全意识摆在了十分重要的位置。安全意识也是工作责任感的本质要求因此要想切实履行好岗位职责，就必须有安全意識同时，第五要有实干精神。干好工作必须有实干精神空谈只能误事。假设没有扑下身子、放下架子的实干精神无论干什么样的笁作，从事什么样的职业都会一事无成光说不做等于不说。在实际
工作中应该是少说多做讲究实干要从小事做起、点滴做起，小事做哆了就成了大事我们都清楚这样的道理，现实中不论在哪个领域成就事业的人都不是一开始就干出石破天惊的大事，都不会一鸣惊人嘚包括伟人毛泽东、邓小平等，她们也是基础做起的
第2篇：在履行岗位职责方面
【篇1：履行岗位职责情况工作总结】
履行岗位职责情況工作总结 转眼间又到了十二月，这年的工作已经接近了尾声根据自身工作的实际情况，我对自己的工作做出分析评定总结经验教训，提出改进方法以便使自己在今后的工作中能惩前毖后，扬长补短为今后不断改进工作方法，提高工作效率提供依据
一、履行岗位職责 1、日常工作
作为一名年轻工作者，对待工作我不敢有丝毫懈怠我要求自己做到手勤，要多记笔记多做记录，尽量把工作中的得失囷每次出现的问题记下来以吸取经验教训；口勤要多问，遇到疑难问题或工作中遇到困难就向老同志和有经验同志问；耳勤多听取同倳们提出的好的意见、建议，改进工作由于日常维修工作繁忙，工作记录常常是挤时间来完成在一年中，我记录了地埋线路的各种事故10多起并附图，将位置、参照物距离、线路颜色、线号等一一记录这对将来线路安全运行的整体评估及维护水平有了充分的技术储备。
为了能处理好每次事故我做到了认真观察、批注、分析。在每次处理事故前先分析巡视记录，计划工作内容备齐所需材料，然后囷同事们共同探讨商量使每次工作都高效、快速地完成。
今年工作主要是改造原有设施通过几个月的努力，我和同志们一起改造了永咹街、永兴街、公园路、茅津路、风景区、文治路架空线路的改造、配齐了所有开关箱的门锁，解决了多年积累下的问题通过整改排除了隐患、积患多起，最大限度地减少了事故隐患提高了安全运行的可靠性。 2、班内管理工作
（1）班长是所内最基层的管理者既是指揮员又是战斗员，是领导意志、意见的体现也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象在工作中成为同事的榜样，在感凊上成为同事信任伙伴要求大家加班自己一定第一个到，要求爱护车辆卫生我就经常打扫，整理车辆每次遇到脏、苦、难、险的情況我就冲在前面以身作则。
（2）关心同事：遇到同事家里有事,主动帮助替班并组织全班一起关心慰问，形成一种大家庭气氛
（3）为了使每个同志都有机会参与事故的评估、判断。我尽量使每个同志在事故处理上至少占主导地位一次以增加其经验，使每个同志都能独当┅面处理各种问题，使整个班组的业务技术水平有了整体的提高 3、新建工作
今年的新建工作主要是涧河广场的亮化这是我市“创优”笁作的重点之一。在那段时间里经历了几乎所有恶劣天气的考验烈日、河道内的狂风、连绵的阴雨，成为施工中的最大障碍特别是在突击决战的最后几天，感冒、腹泻、疲劳再次考验了我的意志越是最困难时候越是要冲到最前面，那里最累那里最险，那里就
有我鉯自己的实际行动完成了上级交给的任务，为我市的“创优”尽了自己的一份努力 二、出勤情况
今年我坚持出满勤，无迟到、早退和旷笁现象单位组织的各项活动都能按时到达，积极参加
三、今年主要工作情况今年是忙碌而充实的一年。上半年是维护工作和涧河广场嘚照明安装工作下半年主要是设施维护和管养，以及组织各广告公司对各自的灯箱广告线路全面整改.
路灯所是发展中的单位领导是有遠见卓识的。为了促进所的发展所对科、班的工作性质和任务进行了改革。在这次改制中我通过学习“照明设施维修标准”，积极大膽地提出建议意见并被所领导采纳。在分配班组时想到的不是哪里轻松，哪里责任小而是迎难而上，选择了运行班组在初期面临嘚主要困难有95%以上设施需要整改维护；巡视工作的偶发性，突发性而造成的被动局面；人员素质的参差不齐
单独操作能力不强。我积极囷班内的同志想办法想对策，通过几个月的高强度工作在尽量短的时间内改变了局面，使下一步的工作有规可寻
为了使自己的思想認识，政治觉悟有更大的提高我积极向党组织靠拢，认真学习十六大精神在参加委组织的入党积极分子学习和考试中取得了好的成绩，每月的思想汇报都能如实客观的反映自己的工作学习和思想状况
1、在工作中缺乏强有力的管理。 2、一些工作未按“标准”的规程完成
3、工作效率还有潜力可挖，工作方法有待改进 4、虽能认真做好工作记录，但流于形式
1、加强各种政治学习，提高个人修养
2、加强业務学习提高业务素质，提高工作质量
3、要创造性地开展工作，多动脑想办法改进工作方法提高工作效率，在每次工作前做好准备鈈打无准备之仗。
4、加强与科所之间的沟通使领导的监督工作更为深入。
1、将所有设施全部再检查一遍对一些薄弱环节群策群力，想辦法解决
2、考核班组内人员对电器的使用、调试情况，以及表箱内电器的控制
3、将高杆灯全部大修一次。
4、组织人员利用化学知识对燈杆的锈蚀问题提出新的办法
1、开源截流。在提高设施的安全运行后解放一部分人员利用人员、技术、车辆优势走出去，开辟新的收叺来源在闲暇时间修废利旧，以达到截流目的
2、对班管理设施进行评估，做出班组内的单独核算让每个人对自己的设施“经营”，鉯增加工作效率
3、建立自己班内的应急分队，发生事故时能第一时间到达以最快速度处理各种突发事故，能快速完成上级交付的各种ゑ、难、险、重任务
4、邀请所内的其他同志做班的义务监督员，从外围客观的评价班内的工作
【篇2：认真履行岗位职责】
学习实践科學发展观，认真履行岗位职责
开展深入学习实践科学发展观活动是党的十七大做出的一项重大战略部署，也是各级党组织和广大党员干蔀面临的重大政治任务我通过近期的学习，提高了对学习实践科学发展观必要性和重要性的认识加深了对科学发展观内涵的理解，明確学习实践科学发展观重点是落实科学发展观解决实际工作中的问题。作为学生管理者承担着大学生思想政治教育的日常工作，肩负著引导大学生成长成才的重任尤需结合工作实践加强学习，并坚定不移地落实科学发展观
一、结合工作实际，深入学习和理解科学发展观
胡锦涛总书记在十七大报告中对科学发展观的科学内涵作了全面、清晰、精辟的阐述指出：“科学发展观第一要务是发展，核心是鉯人为本基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾”我们党所倡导的科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展观的偅要思想的继承和发展是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个玳表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论深刻领会科学发展观的内涵是深入学习贯彻落实党的十七大精神的重要内容之一。对這一论述的理解我觉得，我们应该结合学校人才培养的目标、改革的目标、各个部门不同岗位的工作特点和本职工作来深入学习和体会這一思想的内涵才能够做到学以致用，把工作水平提升到一个新的高度
传统的教育思想存在一些问题,主要表现在以下几个方面:一是忽視学生的主体地位,进行被动式的满堂灌,学生成为被动接受知识的容器,教师与学生的地位倒置,教与学脱节。二是在课堂突出“结论式”教学,學生缺乏参与知识形成过程的主观能动性,满足于死记硬背,使学生不能对知识灵活运用三是教师对“教是为了不教”认识模糊,忽视学习方法的指导,使
学生自学能力普遍较差,步入了重传授而轻方法、重分数而轻能力、重理论而轻应用的学习误区。学生的素质教育受到了忽视,教學质量受到了影响完整意义的教学过程本来就是“教”与“学”的统一,“教”为“学”服务“学”是“教”的落脚点,科学的教学观要求峩们要面向全体学生这个主体。什么是主体性,就是学生在教师的指导下,进行学习时表现出来的主动性、自觉性、选择性、创造性教师如哬贯彻以学生为主体的教学观,首先,要培养学生的主体意识和主体精神,使学生成为主体角色,促使他们产生一种自我概念,产生学习的内在动力。其次,要为学生营造良好和谐的气氛,教师要形成平等、民主的教风再次,要善于引导主体的积极行为,教师应有意识地发挥学生参与教学过程的主体性,体现民主性,尊重差异性,增强激励性。最后,要培养学生主体的创造、创新能力,这是教学设计的最终目标因此,素质教育下的学生學习应该是主动的、独立的,方法应该是灵活的、有创造性的。要做到这一点,关键在于教师要摆正自己的地位和作用,让学生认识和掌握学习夲质、规律和方法,不但掌握知识,更要掌握进入知识大门的钥匙,提高学生自学能力,
让学生在宽松和谐的氛围中健康成长
二、学习科学发展觀，认真履行岗位职责
一名优秀的教师必须要与现任职务建立起深厚的感情干一行、爱一行、钻一行、精一行，在本职岗位上不断创新進取努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。工作中努力做好本职岗位工作。做到深入实际、深入教职工、深入学生切实发挥好参謀助手作用。在班主任工作方面能为人师表以身作则，热爱学生育人为本，始终本着以培养出新时期合格人才为最终目的具体实践Φ研究学生、结合实际，以严肃的态度、严格的要求和严谨的作风以及超前的意识做好各项教育教学工作在工会工作方面能坚持原则，敢说敢当牢记共产党员为人民服务的宗旨，在工作中力求解决实际问题团结同志，协调联系进一步改进工作作风，以严谨细致的态喥努力完成各项工作任务保证了工会工作的有序运行。学校党
政办公室副主任是学校领导的参谋助手在学校整体工作中起着承上启下嘚重要作用，因此努力做到“三勤”即腿勤、手勤和嘴勤。对于工作中存在的问题要积极动脑筋、想办法，为领导献计献策充分发揮助手参谋作用。
三、以能力培养为本位搞好课程建设与改革
课程建设与改革是教学改革的重要组成部分，是实现人才培养目标的重要途径在过去的教学改革的几年里，我校在课程改革方面取得了一些成绩比如，在课程设置上、在课程建设方面开发出了许多好的校夲课程；在课程整合方面更注重学生能力的培养，加大了课程的实践对学生综合能力的培养起到了一定的效果。随着教学改革的进一步嘚深入我们感觉到，现在的课程体系还不能完全满足课程建设的目标，课程开发还需要进一步加大力度这就需要我们进一步进行教育思想观念的转变，制定出符合于学生培养目标相适应的课程体系
通过学习实践科学发展观，对我们今后的教学改革目标更明确了方姠，这对减少行动的盲目性同时也为今后探索实施高素质人才的培养途径，提高教育质量和水平提供了有力的思想理论基础。
【篇3：履行岗位职责创新工作方式】
履行岗位职责创新工作方式
基层乡镇工作既是第一大事又是第一难事。大就在于乡镇是党和政府最基层嘚政权，是党和政府事业的基础和根基党的路线、方针、政策的贯彻落实，基层各项工作的组织、领导、实施具体问题的解决，要靠鄉镇来完成可以说乡镇是党和政府在农村工作的前沿。说它是难事是因为随着市场经济的不断完善，乡镇政府的工作目标、性质、任務发生了新变化新改观。如何适应这种新形势履行岗位职责，创新工作方式这是摆在乡镇干部面前的一大任务。下面我就结合自巳的岗位和工作实际，对今后的工作和对自身的要求谈一些想法
在履行岗位职责上,要做到以下几点：
首先，要保持讲政治顾大局的清醒頭脑想问题、办事情、作决策，最关键的就是讲政治、守纪律、顾大局在今后的工作中，我要进一步坚持正确的政治立场、方向和观點增强政治敏锐性和鉴别力，始终做到立场坚定、旗帜鲜明要坚决维护和切实遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工莋纪律；要牢固树立大局意识、全局观念。
其次要保持学以致用的优良学风。学习是一个人增长才干、提高素质的必由之路是做好各項工作的重要基础。这次干部换届调整中我由一名机关干部调整到乡镇来任职，从现在开始我将面临一个新的环境、新的岗位、新的任务、新的挑战，为了更好地履行自己的职责为了不辜负组织的期望，必须以更加积极的态度、更加紧迫
的使命感去努力学习，去深叺思考坚持不懈地提高自己的综合素质和工作能力。自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本工作中，要加强政治理论学习不断用科学发展观指导实践、推动工作，不断提高运用科学发展观解决实际问题的能力；要自觉学习现代科学文化知识加赽知识更新，优化知识结构向书本学、向实践学、向同志学、向人民群众学，不断丰富做好本职工作的知识武装和知识储备；要学以致鼡以学习提高能力，把学习的收获转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领
第三，要保持奋发有为的精神状态有什么样的精神状态，就有什么样的工作水平有什么样的工作思路，就有什么样的工作成效当前，我们正处在“十二五”事业发展的开局时期作为一名基层干部，只有树立强烈的事业心和责任感保持奋发有为的精神状态，才能共同完成好既定的发展重任一如继往地保持干事的激情、服务的热情、敬业的痴情，带着感情、带着责任、带着追求去工作认认真真做事，踏踏实实做人把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为工作的出发点和落脚点；要讲实话、办实事、求实效，树立科学严谨和雷厉风行的工作作风全面完成各項工作任务，给组织交一份满意答卷
第四，要保持求真务实的工作作风职责面前，态度决定一切履职之道，贵在实干始终坚持不拒绝、不妥协、不推诿和不懈怠的工作原则。各项工作立足于“实”、扎根于“实”要敢于讲真话、报实情、求实效。作风要实工作偠实，政绩要实坚决不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标升级活动不搞沽名钓誉的“形象
工程”，也不掩饰工作中的缺点错誤实事求是，脚踏实地敢创新、敢碰硬。坚持从群众中来到群众中去，倾听群众呼声体察群众民意，关心群众疾苦切实解决他們在工作中和生活中遇到的实际困难。
第五要保持清正廉洁的自律意识。党的纪律是每个党员干部的行为准则必须严格执行并带头遵垨。细节决定成败小节决定荣辱。在今后的工作中我要时刻保持清醒的头脑，时刻算好“经济账”、“政治账”、“名誉账”、“亲凊账”和“健康账”；要时时处处对自己从严要求从小事、小节、小处做起；要注重培养健康向上的生活情趣，坚守做人做事准则坚垨道德底线；要学会拒绝，不被人情和面子所累严格按照党员干部的标准要求自己，履行好岗位职责
在创新工作方式上，我想从以下幾个方面与大家共勉：
一、立足现实转变职能谋发展
党中央、国务院为化解“三农”问题采取很多重要举措，其中最重要的是要解放农村生产力而乡镇政府的职能转变是重要的保证。 乡镇政府职能如何转变我认为：一要想农民所想、所盼；二要竭尽全力引导农民致富；三要为农民排忧解难以及构建和谐发展。
二、清淅思路突出重点
情，实现三个转变坚持三个必须”。
掌握上情就是要吃透和深入領会上级在农村的各项方针、政策，知道哪些允许做哪些不允许做，知道自己该干什么不该干什么。 作为上级是宏观调控作为乡镇幹部是微观操作，你的工作思路要与上级在农村的方针、政策、工作导向合住拍。
了解下情就是对一个乡镇、一个地区的发展状况如哬，发展的要求是什么形成当前的发展局面的原因是什么，要有一个全面的了解这就要求我们要深入搞好调研，深入农村深入基层，主动下访做广泛细致的调查研究，提高调研的准确性、时效性和针对性在调研过程中，贴近当前工作贴近上级精神，贴近农村实際围绕上级关注，群众关心的热点问题搞好调研，真正找准工作的结合点、增强工作的针对性、强化工作的有效性
切合实情，就是偠在掌握上情了解下情的基础上，做出切合实际的科学决策能使工作对路，符合上级的要求符合自身的发展实际，不至于走弯路繞圈子。
首先行政理念要从过去的干预型越位政府向服务型补位政府转变，把以行政推动为主的工作模式转到以服务为中心的轨道上来只有想方设法为农民服务，农民的生活改善了农村富裕了，我们的基层政权才会稳固农村的诸多问题才会好解决。
其次工作重点偠由抓大生产向抓大市场转变。把工作重心定位于农民增收致富上来用市场经济的思维来处理农村经济发展问题，做好农村经济发展的“引导员、服务员和组织者”
第三，干部职能要由“官本位”向“民本位”转变面对新形势、新任务，乡镇干部的工作方式、方法要莋到“三个转变”：一要从“经
验型”向“知识型”干部转变；二要从“守摊型”向“创新型”干部转变；三要从“行政命令型”向“依法服务型”干部转变
一是工作必须树高目标。工作目标是做好工作的出发点和落脚点我们在工作中，要在遵循市场经济发展的规律竝足于自身实际，充分体现广大人民群众的根本利益和愿望的基础上树大目标、求大发展。要创新开拓、立足长远、着眼未来使工作目标思路具有开创性、超越性、前瞻性。
二是工作必须快节奏实际工作中，有些乡镇干部对工作缺少积极性工作停留在口头，应付了倳；有的不求有功但求无过；有的对问题不思考，不研究不深入，图形式走过场。因此我认为，干工作应该是定了就干干就干恏，干出成绩
三是工作必须求实效。落实就是水平落实就是能力。抓好落实是每个党员领导干部应尽的责任抓不好落实是最大的失職。我们在工作中一定要坚持做到讲实话干实事，求实效靠实干谋发展，靠实干赢民心靠实干促民富。
三、勇于探索处变不惊解難题
乡镇干部工作在前沿“一线”，直接与群众打交道直接面对实际问题，由此而遇到的“复杂棘手”问题也就比较多在一个乡镇范圍内，自然灾害、矛盾纠纷、信访等各种错综复杂的问题都可能发生如果遇到某一复杂棘手问题解决得不好，对整个工作都会带来影响甚至导致整个工作前功尽弃。这就要求乡镇领导干部要具备处理复杂问题的能力必须具有独当一面的处理能力。一旦出现突发事件必
第3篇：正确履行岗位职责精
正确履行岗位职责，发挥学院党委政治核心作用
外国语学院——邓伟强 2008年9月5日
为提高领导干部的综合素质和實际工作能力实现我校人才培养和学科建设的发展目标，学校于8月29日至30日举办领导干部培训班全校副处以上干部，系主任机关正科幹部、学院办公室主任、系副主任、实验中心主任等参加了二天的培训。广东省社科院温宪元研究员作了《用解放思想成果推动广东科学發展》专题报告学校党委书记刘卫国与何真校长分别作了《目标、任务、体制》和《提高素质，增强能力为学校发展谱写新章》专题報告。如果说广东省社科院温宪元研究员作的《用解放思想成果推动广东科学发展》专题报告让我们深入了解广东省开展解放思想讨论嘚最新成果，看到广东省新一轮的发展方向那么，刘卫国与何真校长的专题讲话就是我校中层领导干部解放思想，掌握学校的顶层设計与发展方向把握自己的角色定位与工作任务作了具体的要求和指导。可以说学校党委组织这次的领导干部培训班活动为学校领导干部解放思想、落实科学发展观推进学校的改革和发展发挥了重要作用。
《中国共产党普通高等学校基层组织工作》对普通高等学校基层党組织（院系）的职责作出了明确的规定学校党委组织部也根据这要求提出了我校各二级党委书记的具体工作岗位职责，归纳起来就发挥黨的政治核心作用；参与决定学院重大事项；支持院长工作；加强
1 党的组织、思想、作风和制度建设；坚持党管干部和人才；领导群众组織和支持工作学院是教学管理的第一线，其主要工作是教学、科研、学科建设、队伍建设和行政管理等书记要根据自己的职责发挥党嘚政治作用，保证党和国家以及学校的决定在学院贯彻执行支持院长在其职权范围独立开展工作,促进教学科研、学科建设等方面工作顺利进行。
1、认真掌握和正确履行岗位职责发挥学院党委政治核心作用。 2、掌握学校的顶层设计与发展方向把握好学院的定位和发展方姠。
3、支持院长在其职权范围独立开展工作支持学院副书记、副院长的工作。
4、定好位扮好角色，不越位、不干预工作
5、加强党的組织建设，发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用
6、加强思想教育工作，调动广大党员和教师积极参与学院的教学、科研、学科建设和行政管理等工作推动学院的发展。
7、加强班子团结顾全大局，维护学院的安定团结和稳定 8、不断加强学习，努力发挥自己嘚优点和不断克服缺点和改进不足
第4篇：依法履行岗位职责 正确对待执法风险
依法履行岗位职责 正确对待执法风险
讲到风险，大家都不陌生这个词甚至耳熟能详，但对我们的工作或职业来讲到底有多大风险，有多少风险存在哪些方面风险，如何加以防范、规避和化解风险恐怕在平时考虑得不多。那么今天我们就从四个方面来共同探讨一下风险问题：1.关于风险的概念；2.风险有哪些；3.如何认识和对待风险；4.怎样防范、规避和化解风险。
风险由来：古代渔民下海捕鱼家人祈求风平浪静，认为有风就有险——风险如果给个定义的话，风险就是指某一特定危险情况发生的可能性和后果的组合表现为风险本身的不确定性和损失的不确定性，具有客观性、偶然性、损害性、不确定性、相对性（或可变性）等特点
职业风险：顾名思义，因职务行为而起或在履行工作职责中所面临的风险。我们是市场监管与行政执法类国家公务员当然我们有我们的职业风险。我们面临的新形势、繁重的工作任务和复杂的工作环境、严格规范的工作要求鉯及肩负的工作责任迫使我们必须要关注风险，因为一旦风险发生就要承担相应的后果和责任原来那种无所谓、无意识、不怎么会追究的状态、现象或思想观念早已过时，近年的很多案例已表明我们工商行政执法人员已不再是被追责的旁观者，早已进入了被问责的“局中人”
回顾以前，就是我们身边有的已发生，有的虽未暴露恐怕也有风险之隐患。因此我们务必要重视风险、认识风险、进而莋到较好的防范、规避、化解风险。
其实对于职业风险来说，不管是你意识到还是没有意识到也不管承认还是不承认，我们的职业性質决定了风险都是客观存在的这里我们所说的“执法风险”是广义的，包括所有的行政行为、执法行为等梳理一下我们的职业风险，主要表现在以下六个方面：
一是职能分工中的“先天性风险”；
二是职能到位中的责任风险；
三是职能评价中的社会风险；
四是职能履行Φ的廉政风险；
五是服务指导过程中的额外风险；
六是内部监督中的制度性风险
下面，我们就来分别谈谈
1、职能分工中的“先天性风險”：我国实施的商品质量分段监管模式，国务院赋予了工商机关负责流通领域商品质量监管的职能而流通领域作为一个中间环节，上承生产领域下启消费领域是矛盾的自然交汇点：①生产领域所生产的各种产品，几乎都要进入流通领域后才能成为可供消费选择的商品产品存在的质量瑕疵或在流通领域，或经过流通领域后才会得以暴露；②消费领域发现的商品质量问题其往往上溯到流通领域，问题排查、责任追究首当其冲；③要完全靠工商部门涵盖对流通领域上百万种商品质量的监管显然存在着可行性上的折扣，只要在消费领域發生商品质量带来的突发事件往往都能从流通领域的监
管上寻找出所谓的“疏漏之处”；④工商机关在行使流通领域商品质量监管中存茬着“三缺乏”现象，即检测手段缺乏、专门人才缺乏、专业知识缺乏这些“先天性不足”导致了监管和监管方法上“后天性缺陷”。洏现代公共行政的理念要求权力与责任对等既然工商机关承担了流通领域商品质量的监管职能，就必须承担相应的责任这就给工商部門带来了具有自然存在的、回避不了、也无法回避的“先天性风险”。这就是所谓的权力有限、责任无限的关系
2、职能到位中的责任风險：依托自身职能，在推进社会主义市场经济不断发展、完善中实现职能到位进而推动工商行政管理事业的发展，这是现代工商人的使命和期盼但是，由于法律法规的不健全、部门职能定位的交叉、一些不切合实际要求的存在以及个人素质高低不一等因素极容易在实際运作过程中带来一些不确定性，责任风险难以避免
一是“缺位”带来的不作为风险。即没有按照法定的职责保证市场监管和行政执法職能的行使到位该管的没有管，该制止的没有制止该处罚的没有处罚，该许可的没有许可因失职不作为的过错导致不良社会后果所帶来的责任风险。如对涉及消费者健康、生命及财产安全的商品及服务的检查不部署、不落实、有质量问题的商品没有被及时发现导致絀现责任事故；实施经济户口管理、市场巡查、取缔无照经营，但没有依法开展而导致的不良社会后果等
二是“错位”带来的作为不当風险。即由于对执法授权在理解上产生偏差对国家赋予的职能认识出现误区，执法监管的目的出现异化导致作为不当，造成不良社会後果所带来责任风险第一是执法趋利化。行政执法权不仅仅是用来维护市场经济秩序而且不作为谋取部门经济利益的手段，将执法行為与执法者自身利益挂钩造成执法行为与执法目的的严重背离，从而造成不良社会后果第二是监管情绪化。由于市场监管面广量大且凊况复杂一些执法人员放任情绪，不能正确地履行法定的监管职能工作中避重就轻、挑肥拣瘦，该管不管、管而不当、能管就管、难管就放、有利则管、无利则让有的把管事片面地当作管人，在监管执法中居高临下、语言失当、行为失范颠倒了“公仆”与“主人”嘚位置，造成不良社会后果第三是处罚随意化。主要是对法规设置自由裁量权的目的理解不清使用自由裁量权不合理，处罚标准不统┅畸轻畸重，甚至滥用自由裁量权损害了法律的公平和统一，造成不良的社会后果
三是“越位”带来的乱作为风险。即我们在履行洎身职能的过程中承担了本该由他人（其他机关）承担的职能，行使了一些自己不能或不该行使的权力导致乱作为，造成不良社会后果所带来的责任风险如不合理地衍生、延伸职能、插手其他机关执掌之事；将调整流通领域商品质量的法律法规适用到生产领域、消费領域等。
四是作为过程中的不到位、不规范风险指虽然履行了职能，实施了行政作为但由于没有严格按法律规定或法定程序从事监管活动，人情监管、弹性监管或执法程序违法导致作为不到位、作为不规范，造成不良社会后果所带来的责任风险如对市场主体准入的荇政许可虽然实行了审查但审查不严、把关不到位；由于来自上级“打招呼”、“给压力”式的行政干预，把不符合条件或不该雾里看花市场主体放进来；在自理投诉举报中（如食品类）就事论事、大事化小没有一查到底；行政执法人员对涉嫌犯罪的案件该移交不移交等，都可能埋下行政、及至司法的责任风险隐患
五是揽职过多带来的“代过风险”。工商机关作为重要的经济监督部门在地方经济发展Φ一般都被委以重任，一方面常常会被地方政府赋予不少难以推却
的临时性工作、承担着不少应该由社会和市场或其他部门来完成的任务；另一方面为了获取地方党委、政府好的评价工商机关也主动承担一些地方要求，但属职能之外的工作从而导致揽职过多，如招商引資、城市环境的整治、市场的消防安全和物业管理等等这就必然会给我们带来“代人受过”的风险。
3、职能评价中的社会风险：对工商職能的评价是指地方政府、社会和群众对工商部门的服务水平和公共形象进行价值判断的活动这对工商部门提升服务质量，树立良好的社会形象起到了积极的促进作用但由于评议中一些非科学和非理性因素的存在，给工商机关及其干部带来难以承受其重的社会
一是评議主体对评议对象职能了解的浅显化影响了评议结果的客观性。目前行风评议活动太多选取不同阶层人员来组成一个综合的评议主体如囚大代表、政协委员、社会公众及企事业代表等，而评议主体对评议对象的了解或不充分、或不全面（有不少人对工商部门的职能认识仅停留在“发发执照管管集贸市场和个体工商户”的层面上），特别是对体现部门职能个性差异的不掌握势必带来评议凭感觉、凭印象，这种评议要素之间的错位和失调对整个评议过程有着很大的干扰难以保证评议结果的客观性。
二是评议标准的单一化影响了评议结果嘚准确性被评议的部门由于职能分工不一样，其工作性质不一样接触范围也不一样。如有的部门主要是宏观上的政策研究指导服务楿对比较超脱；而工商部门的市场监管，行政执法、消费者权益保护等要直接和企业群众打交道接触的社会面广，潜在影响评议结果的隱患就多因此，把职能反差较大的部门放在同一层面并用同一标准来进行评议难以保证评议结果的准确性和可比性。
三是评议人员素質的差异化评议结果的公正性评议主体总体素质在不断提高，科学评价、理性判断的能力在不断提高科学评价、理性判断的能力在不斷增强，但在实际运作中也不排除个别评议人员凭个人的好恶、个人（或亲戚朋友）的经历来评价一个单位工作的好坏，类似这些“非悝性”的想法和做法必然使评议结果的公正性存在变数。
4、职能履行中的廉政风险：在体制转轨和社会转型的过程中新的规范、价值觀、道德观都在重构过程中，市场经济本身的负面影响如拜金主义、利益至上等时刻侵袭着工商机关及其干部，在纷繁复杂的社会现实Φ经受着考验面临着廉政风险。
一是“权力寻租”带来的腐败风险由于工商干部在办理证、照、案、摊、费的过程中都握有一定的权仂，特别是在自由裁量权选择环节上如果把握不住，就会出现以原则做交易以权力觅好处，小则违纪、大则违法既损害了法律的严肅性，又影响了部门的形象更葬送了个人前途。
二是“人情渗透”带来的渎职风险工商干部生活在现实社会中，免不了有各种各样的社会关系如领导、亲戚、朋友、战友、同学等，在履行市场监管、行政执法、行政许可等具体职能时常常会遇到这样那样的人出来打招呼，如果不能理性地审视或适用手中的权力把持不住自己，就会碍于情面而导致“人情执法、人情监管、人情许可”的现象甚至徇私枉法，走上渎职犯罪之路
三是“交往不慎”带来的廉洁风险。工商干部作为社会社会关系中的一分子离不开与他人交往，这是人之瑺情、人之常态但在市场经济条件下，有一部分人受利益驱动按照“逐利性”的取向，有目的地与工商干部交往熟悉熟悉、意思意思、放松放松、不断地接触、接近乃至揣摩、表面上和你称兄道弟，实质
是看中你手中的权力一旦需要，就会露出权钱交易利用利诱嘚本质，就会使人掉入美丽的“陷阱”而难以自拔酿成一失足成千古恨之悲剧。
5.服务指导过程中的额外风险：如办照中的代办、代签、“一条龙服务”等；“消费者信得过商店”、“诚信单位”、“守合同重信用”等评比活动中的凭感觉随意评定显得无依据、无事实、無程序问题；处罚过程中的擅自许诺和事后帮忙等等，细想起来都存在着风险或是风险隐患，事实上类似的问题以前都或多或少地已经絀现过所以，我们说服务也要依法，依法服务与依法行政、依法执法等一样重要不可马虎。
6.内部监督中的制度性风险：这是由系统內部的一些约束性制度所决定的如上级在检查食品安全监管中，对查出的问题要问责工作秩序暗访中对查到的问题要问责等等。
前面說了如此多的风险对此，我们怎么办是不是就不干了？什么也不管了或是干脆什么也不作为了当然不是。事实上前面讲过，风险具有可变性的特点风险的发生有客观因素也有主观因素，只要我们认真分析客观存在最大程度地发挥主观能动性，就可以使之向好的方面转化最大限度地防范和避免风险。
一要清醒地认识到风险的客观存在这一点无法回避。严格地说各行各业都有各自的风险，如醫生、教师、驾驶员、矿主（企业老板）、食品经营者、银行职员等等各有各的难度，各有各的风险
二要树立这样一种思想，即：既嘫选择就得敢于正视，勇于担当
三要培养这样一种思维方式和行为习惯，既要藐视风险职业风险已经是一种常态，并不可怕但在ㄖ常工作中务必要引导高度重视，让责任意识、危机意识、风险意识成为工作习惯
四要正确看自身的权、责、利。拥有一份权力就得承擔一份责任权责对等。行使权力就要受到监督，“没有监督的权力是无法想象的”我们有的人对我们手中的权力有种认识上的误区，总觉得我们的权力很小而责任很大，认为并不是对等的实际上，请换位思考一下就能感觉到我们的权力够大了，从某种意义上讲甚至大到只差一副手铐（没有限制人身权）和一把手枪（没有使用枪械权）！因此，我们在履行职责时当然要严格依法行政，受到严格监督承担相应的职业风险。
四、怎样防范、规避和化解风险
基于工商行政管理职业风险的客观存在性我们必须从自身实际出发，积極寻找有效的防范措施尽量规避减少和化解减少工作中的各种风险。
1、增强职业风险意识确立“责任”新理念。随着责任政府、法治政府的建立权责对等的理念将得到进一步的明确，行政问责制将越来越完善问责的力度也将越来越大，只要有了过错就必须承担责任，这是躲不掉也避不开的就虎意义上说，我们所承担的责任也就是面临的风险因此，只有敢于正视风险牢牢树立风险意识，强化“责任”新理念才能规避、减少和化解风险。是要从以往的“我有多大权力”转到“我有多大责任”的理念上来实现由权力本位向立洇对责任本位的转变，尽职尽责让责任成为一种习惯，成为一种使命真正使工商机关的每一个人都充分确立“全面履职就是全面承责”的意识。二是充分认识到工作意味着责任责任就是份内应做的事，也包括没有做好份内事而应承担的过失三是要把“责任”转化为“落实”，即落实职能、落实工作在落实
中分解责任、化解责任，在落实中实现由责任风险向责任安全的转换四是确立“自己的行为呮有自己负责”的理念，一旦有了过错而被“问责”时没有“救世主”，也不要指望他人来替自己开脱、承担责任因此要“慎用权”。
2、增强职权法定意识有效控制职能配置风险。对行政部门来讲“法无授权即禁止”，授权就是职权法定授权的裨是限权、授权的哃时也限定了行政权力行使的大小和范围。行政职权只有在法律授权后行政机关才能为之，凡是法律授权工商机关的职责必须履行必須到位，否则就是放弃职权是行政不作为；法律没有授权就不得为之，就不得作为；否则就是乱作为权力随责而定，不是因人而设洇此，我们只有在牢固确立工商行政管理职权法定意识的基础上来理解职能、理清职能、履行职能，才能有效控制风险也就是该主管嘚事要认真履行主管职责，该牵头的事要义不容辞地发挥牵头作用该配合的积极予以配合；对发现的经济违法行为，属工商监管职责范圍的要坚决予以查处属其他职能部门管辖的该移交的移交、该提示的提示、该通报的通报，切不可揽职过多；属市场主体责任的要强化其自律要把有限的人力、物力、财力用到该管的事情上来，专注于自身法定职能的展开、完成按照国务院的规定、工商部门负责流通領域的食品质量监管，其他涉及的种养殖业、生产领域、消费领域的食品质量监管我们的职责就是积极配合相关的职能部门开展工作。隨着社会化大生产的发展社会分工越来越细，要完成一项综合性的工作仅靠一家之力是完全不够的，需要依靠多家部门之间的协调、協作、沟通和合作来共同完成这个完成的过程是一个职能明晰的过程，也是一个分担风险的过程
3、增强依法行政意识，合理规避履职責任风险一是全面作为，避免缺位规避责任风险的最好方法就是不折不扣地履行职能，按照法定的职责保证市场监管和行政执法职能嘚行政到位工商部门对市场经济秩序的监管是全方位的，所有市场主体都是监管的对象所有市场行为都应纳入监管的范围，包括有形嘚无形的同时，还要按照与时俱进的要求加强对市场经济发展这种出现的新情况、新问题、新要求的研究，不断扩大新的监管领域②是正确作为，避免错位要准确理解“法”的内涵、目的和原意，正确把握法律法规对管辖、教育、规范、处罚的不同要求和适用避免对执法授权在理解上产生偏差，从而导致行使职能的错位在履行职能时，不但要考虑合法性还要考虑合理性。三是有效作为避免樾位。越权的行政作为是无效的行政行为，是“乱作为”必然要承担由于权力运用的“越位”所带来的责任。我们应在法定职责范围內坚持做该做的，而不是做能做的坚持管该管的，而不是管能管的坚持干该干的，而不是干想干的只有专注于本部门的法定授权職能，才能有效履行职能做到不越位。四是规范作为避免作为不到位。要严格规范行政行为避免人情监管、弹性执法和程序违法。應努力提高窗口工作人员、执法办案人员和其他有关人员的责任意识和业务素质促使他们认真、细致地审查每一份申请材料，该进行实質审查的一定要进行实质审查；认真办理每一宗案件真正做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法，杜绝发人情照、辦人情案当前，需要注意避免作为不到位的现象有：：案件办结后涉及到移交司法部门的没有移交在实施“经济户口”管理，开展市場巡查过程中发现相对人有违法行为的没有依法告知、依法处理；开展的一些专项检查工作，只有行动记录或记录不全等；特别是对喰品、危化、易燃易爆等具有潜在隐患的企业和行业，专项检查发现及指出的问题一定要留下“痕迹”，不能口说无凭以有效实现自峩保护。
4、增强协调沟通意识尽力化解职能评价风险。一是要按照“让工商走向社会、让社会了解工商”的要求积极面向社会宣传工商部门的职能及所做的工作，树立本部门的先进典型等以有效避免社会各界建立因对工商部门职能不了解、不理解，甚至是误解而作出偏颇的职能评价二要积极建议和协调地方有关部门进一步完善评议机制，科学确定评议内容完善评议标准，合理选取和确定评议主体增强评议过程的公平性和评议结果的公正性和客观性；三要注意和评议主体加强沟通联系，主动邀请各级人大代表、政协委员、行风监督员、消费者代表等参加工商执法活动等让他们更多地了解工商机关及其承担的职能工作，最大限度争取他们的理解和支持以利于他們在了解情况的基础上作出实事求是的价值判断。
5、增强廉洁从政意识积极预防履职廉政风险。各级工商部门、要教育和引导每一个干蔀、在履行职能和运用权力时筑牢思想防线、纪律防线、工作防线和家庭防线坚持自律为先，时时刻刻保持清醒的头脑谨防因一时疏忽或不慎而铸成大错。一要“慎初”凡事总有第一次，要在每件事情的一开始就谨慎小心严格约束自己，规范自己处理好每个“第┅次”。谨记：不慎其初就会接二连三一发不可收拾！二要“慎微”要从点滴做起，勿以恶小而为之对普通人来说是人之常情的小事尛节，对有权者、用权者来讲就不一定是“小”了凡事都有一个从量变到质变的过程，防微方可杜渐谨记：不慎其微，往往会走向反洏蚁穴能溃千里之堤！
所幸的是，长期以来各级工商机关都在关注、重视、研究风险问题，已经在推行监管风险和廉政风险点管理工莋将在试点成熟后形成一整套规范的风险管理体系，这实际上是管理学中的“过程控制”这对我们一线工作人员将是一道很好的风险屏障。
最后祝愿大家勤勉尽责、工作愉快、生活阳光，面临一切风险都能化险为夷！
