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&以后再也不去台企工作了，太抠了
来自：上海
发帖：7＋25
本人在一家台企工作了1年不到的时间，已经有点受不了第一，每月要自己付给公司班车费100元；第二，每月要自己付给部门福利费100元，这个费用用于年末的抽奖和年夜饭，羊毛出在羊身上；第三，在公司满2年，才能加工资；第四，新人没有年终奖。第五，下班要安检查包，看是否偷公司的东西；第六，啥福利待遇都没有。台湾公司是不是都这么扣啊。。。。当初脑抽，跳槽到台企。。。。。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...楼主...
来自：上海
发帖：101＋8869
工资一万还要啥福利待遇
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：63＋871
要穿工作服，每天喊口号？-==发送自:宽带山官方Android应用==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：7＋26
工资一万还要啥福利待遇引用自1楼:到手5k，如果是1w，就不叫了。。。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：14＋256
巴子企业 听了就恶心-==发送自:宽带山官方Android应用==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：29＋7487
下班要安检包？ 安检他吗比
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这个家伙很懒，什么也没留下......
来自：上海
发帖：53＋6086
安检包每月扣一百绝对神井冰单位
-=本贴发自iphone app【宽带山论坛】=-
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我妈说我凶了要西 以后要是和婆婆住在一起每天两只大头耳光~
七个伤疤，八块腹肌，人称梨花姐姐~
来自：保密
发帖：266＋1977
你离职的时候 全程派保安 押送你
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我将永远受到人们的敬爱 因为我曾唤起过人们善良的感情 在我这个残酷的时代里 我还歌颂过自由 并且还为那些倒下去的人们呼吁过同情和怜悯。
来自：上海
发帖：263＋15541
[发自iPhone客户端-****]
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你们仇富，我只仇腐！
这个年头心态要好！
穷人只会为自己的不足找很多借口，
而讲起他人的成功找诸多的理由。
到了40岁以后大谈阔论的，理论知识充足的你们，
还是只能棚户区门口斗地主！
来自：上海
发帖：190＋4669
台狗企业本来就不是什么好东西，当年第一份工作在台企，试用期700，没任何补贴，正式工1500，做了2年多没加过。后来跳槽外企，直接上了5000.
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星宿老仙 法力无边 法驾猴山 攻无不克 战无不胜 号令众匪 莫敢不从 神通广大 普降甘霖 千秋万代 一统江湖 仙福永享 寿与天齐！
来自：上海
发帖：174＋3403
&台企和日企一副鸟样好不
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...10楼...
来自：上海
发帖：7＋966
特意登录，我没在台企工作过，台企、日企、港企、只要老板是亚洲的，都很差，但台巴子企业最最SB，没有之一！
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...11楼...
来自：上海
发帖：126＋4103
现在在台资还好，其实这要看你们行政和财务怎么和领导沟通-==kds官方iPhone客户端==-
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上海是我长大成人的所在
带着我所有的情怀
...12楼...
来自：上海
换位思考，
楼主做了私企老板会怎样
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...13楼...
来自：上海
发帖：12＋6596
搜包侵犯人权的，我们以前的台巴子公司也搜过包，后来我们打电视台电话，让他们过来采访后，就停止搜包了。权利要自己去争取，在网上发牢骚没用的。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...14楼...
来自：上海
发帖：9＋1802
关键是你工作是做什么的
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情商不足，特长弥补
...15楼...
来自：浙江
发帖：48＋3178
台巴子企业处于产业链低端，不抠不行的，老板赚那一点钱就是抠出来的。中国同类企业一样抠。
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...16楼...
来自：上海
发帖：325＋8307
我曾经在一家台湾网游公司工作过，貌似还行，出差什么虽然有严格的标准，都是标准都还行
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FreeBSD - The Power To Serve
...17楼...
来自：上海
发帖：8＋229
你离职的时候全程派保安押送你-==kds官方iPhone客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...18楼...
来自：上海
发帖：0＋59
[quote]台企和日企一副鸟样好不[/quote
日企好一点 至少按劳动法办事，台企更不要脸了不按劳动法做事。-==发送自:宽带山官方Android应用==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...19楼...
来自：上海
发帖：17＋1417
你以为在越南弯弯的厂子被砸真的是误伤？那是积怨太深造成的
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...20楼...
来自：上海
发帖：29＋296
欧美企业待遇好，但是到中国大都水土不服，从这个角度来看，台企比他们要成功-==kds官方Android客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...21楼...
来自：上海
发帖：0＋1081
台企和日企一副鸟样好不哈刚八刚了，弄日企呆过伐?日企福利比国企还要好，年终奖两个月工资，工会福利不要自己掏腰包，每年都加工资，幅度不小，裁员补偿普遍N十5，可以讲日企是最守法了，因为守法所以成本高，好多日企混不下去了-==kds官方Android客户端==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...22楼...
来自：辽宁
发帖：73＋581
台巴子不是现在才叫的，以前第一份工作就是台企，当年台湾部门经理让我去学车，说方便部门出去办事，为公司节约成本不用请司机，费用让我自己出。-==kds触屏站==-
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...23楼...
来自：上海
发帖：19＋292
工资一万还要啥福利待遇引用自1楼:山上档次太低了。。。到手一万又不多的 - -
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我是谁？？？
...24楼...
来自：上海
发帖：0＋0
现在就了台企上班～用着台企的破电脑！年夜饭抽奖额礼物，是每个人自家掏钞票买，然后交换～老小一桩事体，要楼上楼下跑无数次，无数额宁签字，就为了一只电脑回收。（财务，执董等等等等）吾册那
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这个家伙很懒，什么也没留下......
...25楼...
首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围首先，请你以一种，团成一个团的姿势，然后，慢慢地比较圆润的方式，离开这座让你讨厌的城市，或者讨厌的人的周围
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我在一个台资厂里上班，第一次和台商这么“亲密”的接触，我才知道台商是什么样的人……………………
他们张口闭口都是：你们中国怎么怎么样…………我们台湾怎么怎么样…………我真想给他们一把掌：你丫就不是中国人吗？&&
我不知道是不是大部分台商都是这种思想，想问问各位朋友的经历、想法及看法。
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我啊。。。。待遇都ok嘎。。不过有时有D刻薄。。& &不过我辞工了
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那不是中国人待的地方
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不喜欢，以前也有呆过几个月的，办公室的工资待遇太差了，有时还不如生产员工呢，也有楼主说的“我们台湾怎么怎么的..”
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台商使人唔使本的
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台湾佬都系缩骨鬼。
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台巴子是外资最差的.
)Design by SingSe &美资 台资 国有企业经典比较【上了班的，即将上班的和未来会上班的同学都会分享的好东东】
关于法人代表 美资企业不一定是美国人开的。 国有企业不一定是国有的。 台资企业却一定是台湾人的。 关于文化 美资企业说自己是人性化管理，可是只有在里面的人才知道，过的一点都不轻松。一个字，累。 台资企业说自己是军事化管理，这是唯一在它的宣传里面没有骗人的地方。 国有企业天天学习，可是他们真的不知道自己的公司有什么像样的文化。 关于督导 美资企业叫做audit，如果被大陆主管audit到，会被警告，如果被老美audit到，会被狂批，还会被拿到会上作为事例。 台资企业也叫audit，规则叫5s。如果被audit到，会被一堆相干不相干的人在会上讨论，无非是告诉你如果不怎样就会怎样怎样。 国有企业叫卫生检查，如果不是例行的打扫卫生，那就说明有上级领导要来检查了。关于加班 美资员工加班都在家里，说是五点下班，睡觉可能要到十点甚至更晚。 台资员工加班都在公司，说是五点下班，六点还不能走，不是开会，就是要加班。尽管可能什么事情也没有。 国有企业，科长想要五点开个会，才发现四点半办公室就没人了。 关于工资 美资企业开五千块，一两千都要花在吃饭，坐车，穿衣上面了。面子呀。 台资企业开三千块，交通补贴，住房补贴都在里面，加班费原来是按照两千算的。通常 的说法叫底薪。 国有企业开一千块，实际到手两千多，尽管效益很糟糕，可是奖金却比工资高。 关于干部 美资企业基层主管都是大陆人，他们觉得自己的工作不错，可是过得很累。 台资企业中层以上都是台湾人，他们觉得自己在大陆高人一等。尽管在台湾过得很差。 国有企业高干都是有钱人，亏的是国家的，赚的是自己的。 关于升职 美资企业里要升职，英语要说得棒，报表要做得强，业务要做得好。 台资企业里要升职，流程要做得棒，KPI要写得强。马屁要拍得好 国有企业里要升职，人缘要混的棒，马屁要拍得强，礼品要送的好。 关于跳槽 美资企业员工跳槽，他们说的是美国，想的是绿卡。没有拿过美元工资总觉得人生缺少 点什么。 台资企业员工跳槽，想的只是欧美企业。如果工资涨幅没有一千块坚决不去。 国有企业员工跳槽，你说什么？ 跳槽？跳出去的话会不会丢了现在的福利，会不会找不 到比现在好的工作？？ 关于最近理想 美资企业员工最近经常想的是，那个品牌的车好像跌了不少阿，尽管他们中的绝大多数 人都买不起。 台资企业员工最近经常想的是，再干两年就可以攒够房子的首付了。（汗） 国有企业员工最近经常想的是，老王去年考评已经加了20块的工资，凭什么这次还是他 。 关于请客 美资企业老板请客，基本上都是类似快餐厅的地方，要不就是买点小意思到办公室。省 钱。 台资企业老板请客，一年一次，叫尾牙。 国有企业老板请客，发生这种事情的概率接近零。一旦有，老板员工花的都不是自己的 钱。所以到嘴的都是好东西。 关于抽奖 美资企业员工不抽奖。如果要开party，抽中号码的要表演节目。就像学校的班会。 台资企业员工尾牙时抽奖，一等奖5k-10k不等。很热闹。大奖奖金将分6到12个月分发。 但台资习惯造就的文化是：那些没有中奖的人会觉得自己受到了不公平待遇。 国有企业没有抽奖，但是有文艺表演或电影，通常会贴个时间地点的通知。领导一般不 参加。参加表演的人会发件衣服或杯子什么的。 关于过年 美资企业过春节也放假，但过得比较浓重的是圣诞节。如果是小公司，老板会请大家吃 巧克力。或者有装饰类的小礼物。没有红包 台资企业过春节，一般7天假，没有红包，如果有，在开工那天。不会超过20块。外地回 家的要另外请，但这个时间很难。国有企业过春节是员工最开心的时候，明的是一个星 期，实际大家都知道，刚开始几天报个到就可以溜掉了。 关于病假 美资企业员工如果生病，可以休息且不扣钱，老板的观念是，赶鸭子上架效率会很低。
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我在台资厂里上班两年，现在自离了，请问有工资吗？
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我在台资厂里上班两年，现在自离了，请问有工资吗？
江苏 苏州 发表时间： 05:31
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Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&　　大学一毕业就进了这家公司，到现在也有六七年了，当时没丰富的工作经验，还是要多谢公司给我学习的机会。但如果能重来，我应该不会选台资公司。台湾老板出了名小气，是工作几年后才知道的，但我在这里算是真正体会到了。如果我记性好，这些奇葩事情应该能出本书了。现在就小吐槽一下吧。想到哪写到哪，肯定会有点乱。　　公司在深圳，做电子的。刚进公司时，公司有三十人左右。当时公司经营还算可以，但六七年来除了工资每月准时发放外（这点还是值得表扬）没有任何福利，什么旅游啊，每年开门红包啊，节假日补贴啊都是浮云啊。唯一的一个小小的福利就是公司每隔几个月会卖一批用过的废纸皮，每次大概也就一两百吧，这个钱刚开始是买饮料水果分大家，后来老总说，把这个钱上交，存起来以后大家出去旅游~~~~亲，您这样子存要存到猴年马月才能来个深圳一日游啊！！！大家心里都有数，谁也没指望过公司能有这福利，这件事情就不了了之了。除此之外公司是省钱省到极致，从来没请过打扫清洁的阿姨，给每个人都划分了清洁区域。找各个供应商拼命的拿样品及打样，这样她就可以少买一些原料，拿到供应商后来直接说不做我们的单了，做生意做到供应商不鸟你我还是第一次听说。就这样了她还不知道反省，还跟我们抱怨“哎呀，你们大陆人怎么是这样子做生意的，打几个样都这么难。”我去，您那叫打几个样啊？！经常打百来条样，每次下单才几时条啊亲！人家的利润还不够您打样的。而且他们的思想还停留到几年前：大陆=廉价。总是拿N年前的单价去砍价，砍到供应商不愿意理她，然后她又：你们大陆人怎么这样怎么那样。我去你大爷的。　　就这么个省法，公司却还是越做越小，前年，两个股东闹翻，分家了，我们几个员工跟着其中一个老总，给我们的承诺是出来后原本的工龄还是算，由单休调为双休，调整薪资...给大家描绘了一个美好的未来，然后大家给他热火朝天的做啊，从找写字楼到搬家到采购办公用品，全部都是公司里的男生利用休息时间做的，但我们显然是太单纯了有木有，新公司刚刚成立，他就不承认调为双休了，什么公司刚刚成立，还是困难时期吧啦吧啦的，当时研发部一位骨干的脸就拉了下来。因为大家尽心尽力为公司做了那么多，您倒好，一来就翻脸不认账，谁心里没火。骨干一不爽，老总多少还是有点怕，最后我们粘了这位骨干的光，调整成双休了。但半年后，一纸通知，说我们工资效率不高，拖慢公司进度，让公司蒙受了损失，所以又调整回单休。谁不知道他就不是故意找个理由。其他的承诺，事实证明，也是浮云啊~~~，一年后公司裁员，就没给算之前的工龄，狡辩说当初承诺的工龄是在放假的方面算，不关裁员的事，只能赔一个月的工资，大有爱要不要的架势。而且总跟我们说什么当初分家时本来是不想继续在大陆开公司的，但不想让我们失业才顶着压力继续，好像是在施舍我们，真想跟她说，亲~想要留住人心不是这么留的，就您那管理方法，能留住人心才怪。公司每个人辞职时，没有一个是走的干净利索的，几乎每个人都被她用种种理由克扣工资。上一个会计离职当天，她还不愿发工资，只发了部分还要人家打借条，人家拿自己的工资凭什么要打借条，最好会计放狠话：你要今天不把工资结清，我明天就让税务局的人找上门你信不信？一听到这话，她马上乖乖的发了工资。这种种事情大家都看在眼里，从刚开始的热火朝天到现在的心灰意冷，现在留下来的也是当一天和尚敲一天钟。看她这经营的方式，也撑不了几年了。
楼主发言：6次 发图：0张 | 更多
　　她不善经营，会自毁前程，大浪淘沙，不就是这么玩吗？和台商没本质关系吧。日本企业技术设限，所以电子类，电器类全面溃败，大陆市场会扫干净的。
　　太极品了！
　　敢克扣会计的工资啊，不想活了。
　　这么极品你还干了那么久，耐力不错　　
　　您上岸了，可我还在水中
　　這種垃圾台灣老闆...　　死後下地獄　　來是來做我的奴隸狗
　　还有更奇葩的，大热天的，不准开空调，要超过了30度还是35度才能开，而且每天最多只能开5小时。
　　這類的台資小公司算點典型的了　　至於大公司比較守法點~ 不過也想盡辦法榨出員工的任何一滴汗~　　基本上在產業鏈上台資的廠就是最低層的
　　三星电子未来最大的竞争者既不是苹果也不是谷歌，很有可能会是中国的华为。这是最近全球信息技术(IT)业界经常出现的话题，可见华为的增长势头是多么惊 人。该公司1988年创立于深圳的沙滩上，去年超过爱立信成为世界最大通信设备企业。两年多前正式进军智能手机市场，现在正在猛烈追击三星和苹果。华为还是在140多个国家的市场设立据点的跨国企业。建议楼主去华为！！！
　　@pbdeer 8楼
16:42:00　　這類的台資小公司算點典型的了　　至於大公司比較守法點~ 不過也想盡辦法榨出員工的任何一滴汗~　　基本上在產業鏈上台資的廠就是最低層的　　-----------------------------　　确实是这样的,看来天下台资一个样啊.哈哈哈.
　　@pbdeer
16:42:00　　這類的台資小公司算點典型的了　　至於大公司比較守法點~ 不過也想盡辦法榨出員工的任何一滴汗~　　基本上在產業鏈上台資的廠就是最低層的　　-----------------------------　　@pwq1980 10楼
17:03:00　　确实是这样的,看来天下台资一个样啊.哈哈哈.　　-----------------------------　　其實我少說了　　大陸的私企也如此　　港韓的小公司也差不多　　說出來又被說成拖人下水　　這情況不只在中國
　　其實我少說了　　大陸的私企也如此　　港韓的小公司也差不多　　說出來又被說成拖人下水　　這情況不只在中國　　_______________________　　中国的私企差别很大的　　不过,一般公司不好的,绝对留不住人...　　不多说了,反正现实是　　在中国,私企的工作很容易找,基本上是买方市场.　　但要找到工薪还可以,有发展前景,福利好,完全按国家法律法规来办事的私企就实在太少了.
　　何不來個大家都來當老板,免得受氣...
　　竟然干了六七年。。。楼主定力不错，有定力必成大事，祝楼主成大才！！！
　　他要的是奴才不是人才,现在才了解啊 ！谁用谁知道 ！温水煮青蛙 ,好多岁了, 工作不太好找了
　　@星情蘑菇 14楼
19:05:00　　竟然干了六七年。。。楼主定力不错，有定力必成大事，祝楼主成大才！！！　　-----------------------------　　一般来讲，能在台资干6,7年的人再找工作绝对容易，比如我们公司，绝对喜欢在台资干过几年的人，因为老板认为在台资干久的人一般都很听话，能受气，还肯无条件加班，比较好管理。
　　小公司待遇不好很难留人，楼主能在台资厂干六七年算是很牛了
　　远离台资企业，不过产业升级他们迟早要拜拜的，劳工法都不遵守，等民进党上台，顺便把他们丢东南亚去。　　
　　楼猪你这个小公司就不说了，我曾经在台资的大厂做过，全厂有20000人左右。号称行业中的世界第一，台湾电视的金融节目还提到过这家公司，就是这个世界第一会把罚款作为公司的一项收入，比如说把厂里的路的左右两过各划出大约50CM的人行道，只要你一只脚踏出人行道就罚款50元（大概是这么多好几年了记不太清楚了），一只脚踏出斑马线也是一样，左右人行道走反了也是罚，工厂里还有铁皮房夏天3～４０度不说空调风扇都要几十个人共用一个，要捐款了都是逼员工款，公司里出了本破书，就是员工写几首破诗还逼全公司都要看，直接从工资里扣钱，厂里不准员工到外边租房，吃饭，当然你不在厂里吃住 也是要扣钱的，扣全额的费用，吃的没猪好住的是几十个人一间的宿舍．给当地幼儿园捐的产品还是次品出不了货的！还有很多丑恶的事，真的是罄竹难书！
　　不管做什么恩威兼施才是道理 只知道一味地榨取员工却不懂得给甜头，就算祖上积德也要关门大吉　　
　　台湾企业=垃圾　　
　　作者：@scdma5050222 来自：UC浏览器 时间： 05:08:00　　作者=垃圾？？？
　　台湾老板都这个德行
　　回复第19楼(作者:@XGS2013 于
01:16)　　楼猪你这个小公司就不说了，我曾经在台资的大厂做过，全厂有20000人左右。号称行业中的世界第一，……　　==========　　在台厂，港厂，陆厂的电子厂都做过，基本上台厂罚款条规最多且最抠，港厂条规也多会按劳动法薪资执行，陆厂薪资不高，条规少，提薪快　　
　　@知道了楼主跪安吧 23楼
07:26:00　　台湾老板都这个德行　　-----------------------------　　他們在台灣就是這樣啊，你們也知道台灣沒破過舊，老闆會有一種古代大爺在請婢女長工的心態
　　我之前上班的一家台湾公司很恶心。我接触到的台湾人也一样恶心。
　　回复第11楼，@pbdeer　　@pbdeer
16:42:00　　這類的台資小公司算點典型的了　　至於大公司比較守法點~ 不過也想盡辦法榨出員工的任何一滴汗~　　基本上在產業鏈上台資的廠就是最低層的　　-----------------------------　　@pwq1980 10楼
17:03:00　　确实是这样的,看来天下台资一个样啊.哈哈哈.　　-----------------------------　　其實我少說了　　大陸的私企也如此　　港韓的小公司也差不多　　說出來又被說成拖人下水　　這情況不只在中國　　--------------------------　　我靠，大陆的私企都是工人最大好吧，老板还要看工人脸色。伙食不好，马上改善。住宿不好，马上改善。要加薪水，只要是不太夸张，都会商量。工人超狠的。　　
　　@Q的围观小马甲 7楼
16:38:00　　还有更奇葩的，大热天的，不准开空调，要超过了30度还是35度才能开，而且每天最多只能开5小时。　　-----------------------------　　樓主威武，我前女友之前也遇到這種老闆，她應徵第一天我陪她去，我一看環境就說老闆是垃圾，她不信說我瞧不起他找的工作，我說等著看吧!　　結果就跟你一樣
　　看了这篇文章，让我又想起之前台媒节目上说的，两岸员工忠诚度的讨论。　　结果大家都能猜到——其实回头看，说大陆员工忠诚度不高他们台湾的老板也不是没有责任的，但是他们并不会反省自己，只会埋怨别人。比中国三星的本地化策略真是差远了！　　很老实说，台商的短视注定他们不能走的很远。估计也走不出代工的命运~
　　就这样L还干了六七年，佩服！　　
　　回复第11楼，
@pbdeer　　@pbdeer
16:42:00　　這類的台資小公司算點典型的了　　至於大公司比較守法點~ 不過也想盡辦法榨出員工的任何一滴汗~　　基本上在產業鏈上台資的廠就是最低層的　　-----------------------------　　@pwq1980
17:03:00　　确实是这样的,看来天下台资一个样啊.哈哈哈.　　-----------------------------　　其實我少說了　　大陸的私企也如此　　港韓的小公司也差不多　　說出來又被說成拖人下水　　這情況不只在中國　　--------------------------　　@lalala云2 27楼
09:00:00　　我靠，大陆的私企都是工人最大好吧，老板还要看工人脸色。伙食不好，马上改善。住宿不好，马上改善。要加薪水，只要是不太夸张，都会商量。工人超狠的。　　-----------------------------　　少在那瞎吹,毛利低的陸企,壓榨的更兇,為啥大陸百萬人搶著進富士康?　　那些人都是白癡?對大陸員工好的公司很多,LZ隨便一個案例就把全台灣　　的企業給代表了...呵!
　　@童谣轻扬 29楼
09:11:00　　看了这篇文章，让我又想起之前台媒节目上说的，两岸员工忠诚度的讨论。　　结果大家都能猜到——其实回头看，说大陆员工忠诚度不高他们台湾的老板也不是没有责任的，但是他们并不会反省自己，只会埋怨别人。比中国三星的本地化策略真是差远了！　　很老实说，台商的短视注定他们不能走的很远。估计也走不出代工的命运~　　-----------------------------　　部分老闆是這樣，所以才會因為早期勞工便宜跑去大陸阿!
　　回复第11楼，
@pbdeer　　@pbdeer
16:42:00　　這類的台資小公司算點典型的了　　至於大公司比較守法點~ 不過也想盡辦法榨出員工的任何一滴汗~　　基本上在產業鏈上台資的廠就是最低層的　　-----------------------------　　@pwq1980
17:03:00　　确实是这样的,看来天下台资一个样啊.哈哈哈.　　-----------------------------　　其實我少說了　　大陸的私企也如此　　港韓的小公司也差不多　　說出來又被說成拖人下水　　這情況不只在中國　　--------------------------　　@lalala云2
09:00:00　　我靠，大陆的私企都是工人最大好吧，老板还要看工人脸色。伙食不好，马上改善。住宿不好，马上改善。要加薪水，只要是不太夸张，都会商量。工人超狠的。　　-----------------------------　　@Dorma321 31楼
09:55:00　　少在那瞎吹,毛利低的陸企,壓榨的更兇,為啥大陸百萬人搶著進富士康?　　那些人都是白癡?對大陸員工好的公司很多,LZ隨便一個案例就把全台灣　　的企業給代表了...呵!　　-----------------------------　　反正我看到的4、5个大陆私企都是工人最大。我高中同学爸爸在市里最大的私企上班，假期多不说，过年过节什么糖果水果都是成箱成箱的发，我问我爸他说“XX企业发这些食品根本不算什么”。本身我家里也是开厂的，真的是见识到工人的厉害，管吃管住水费电费全包工资照发，工人觉得工作安排有损他利益就会闹罢工。行业里最大的一家私企，旺季要加班厂里小宿舍一块钱一晚。我说的都是千真万确。
　　回复第11楼，
@pbdeer　　@pbdeer
16:42:00　　這類的台資小公司算點典型的了　　至於大公司比較守法點~ 不過也想盡辦法榨出員工的任何一滴汗~　　基本上在產業鏈上台資的廠就是最低層的　　-----------------------------　　@pwq1980
17:03:00　　确实是这样的,看来天下台资一个样啊.哈哈哈.　　-----------------------------　　其實我少說了　　大陸的私企也如此　　港韓的小公司也差不多　　說出來又被說成拖人下水　　這情況不只在中國　　--------------------------　　@lalala云2
09:00:00　　我靠，大陆的私企都是工人最大好吧，老板还要看工人脸色。伙食不好，马上改善。住宿不好，马上改善。要加薪水，只要是不太夸张，都会商量。工人超狠的。　　-----------------------------　　@Dorma321
09:55:00　　少在那瞎吹,毛利低的陸企,壓榨的更兇,為啥大陸百萬人搶著進富士康?　　那些人都是白癡?對大陸員工好的公司很多,LZ隨便一個案例就把全台灣　　的企業給代表了...呵!　　-----------------------------　　@lalala云2 33楼
10:15:00　　反正我看到的4、5个大陆私企都是工人最大。我高中同学爸爸在市里最大的私企上班，假期多不说，过年过节什么糖果水果都是成箱成箱的发，我问我爸他说“XX企业发这些食品根本不算什么”。本身我家里也是开厂的，真的是见识到工人的厉害，管吃管住水费电费全包工资照发，工人觉得工作安排有损他利益就会闹罢工。行业里最大的一家私企，旺季要加班厂里小宿舍一块钱一晚。我说的都是千真万确。　　-----------------------------　　你这不可能是私企,百分之百是国企或事业单位,不要在胡吹乱吹了.
　　我曾两次加盟台资，但都只一个月我就辞职了，第一次是我在广东第一份工作，2002年在东莞黄江宝泰厂（台资3000千人左右），做外贸业务员，2000/月，进厂后发现大陆人最高职位是课长，虽然这个厂还算正规，但觉得不会有前途的就跳到港资3000元/月，2007年江门真明丽集团（台资20000人左右），做外贸区域经理，6000/月，没提成，但还是不能习惯台资的气氛，等级观念比陆资严重，又跳到陆资的企业，5000/月加提成，平均8000左右，在这家陆资（1500人左右）一直做到现在，感觉很愉快，老板很自信，对专业人员比较尊重，我们厂外贸部是8小时，5天工作制。
　　所以，那些吹台湾民主的如何如何的，对我这样的在台资，还算大型规范的企业工作过的人就觉得好笑。
　　@Q的围观小马甲 7楼
16:38:00　　还有更奇葩的，大热天的，不准开空调，要超过了30度还是35度才能开，而且每天最多只能开5小时。　　-----------------------------　　我去 超了35度才开 那不热死啊
　　@Q的围观小马甲
16:38:00　　还有更奇葩的，大热天的，不准开空调，要超过了30度还是35度才能开，而且每天最多只能开5小时。　　-----------------------------　　@我是来看马甲的 37楼
11:09:00　　我去 超了35度才开 那不热死啊　　-----------------------------　　我这里办公室空调开一个晚上都没有什么问题，宿舍的空调也是什么时候都可以开，即使白天没有人在里面，虽然我这里是国企
　　@Dorma321 31楼
09:55:00　　少在那瞎吹,毛利低的陸企,壓榨的更兇,為啥大陸百萬人搶著進富士康?　　那些人都是白癡?對大陸員工好的公司很多,LZ隨便一個案例就把全台灣　　的企業給代表了...呵!　　-----------------------------　　抢进尼玛，谁会抢进富士康？　　富士康一年到头都在招工，人人都抢进，会这样吗？　　富士康进去要跳楼，大陆民企不需要跳楼，可见什么地方是地狱！
　　@Dorma321
09:55:00　　少在那瞎吹,毛利低的陸企,壓榨的更兇,為啥大陸百萬人搶著進富士康?　　那些人都是白癡?對大陸員工好的公司很多,LZ隨便一個案例就把全台灣　　的企業給代表了...呵!　　-----------------------------　　@odins
11:49:12 　　抢进尼玛，谁会抢进富士康？　　富士康一年到头都在招工，人人都抢进，会这样吗？　　大家看看下面公务员替富士康招工，招不到，自己顶替进厂干几个月，这就是所谓人人抢进富士康的真相！　　四川公务员为富士康招工 任务未达标自己顶替 　　./ypen/4202.html　　今年春节前，因为没有完成富士康的招工任务，刘宝玉(化名)不得不去成都富士康工厂“顶工”。机关领导对她说，“招不到人，只能自己人去”。　　身为公务员的刘宝玉今年26岁，皮肤白皙，经常笑眯眯的。但回想起那段在富士康的日子，她脸上立时没了笑容，“这事儿特别荒唐，同学、同事们都笑我说是不是去富士康跳楼了。”说这话时，刘宝玉显得非常小心，生怕路过的人听到。　　自从成都2010年引入富士康后，许多四川公务员在年底考核中就多了一项内容——能否完成富士康的招工任务。成都富士康是中西部迄今最大的招商引资项目，是四川省1号工程，也承载着成都实现信息产业跨越发展，打造几千亿元IT产品产业链的希望。而在引入富士康时，除了优惠的税收、用地等条件外，四川省政府还承诺了一个令人惊诧的条件：帮助招募一线劳工。　　一年多过去了，这项劳工招募承诺远没有当初政府设想的那么简单，除了垂直下行、各地市摊派，一些如“买人头”式的灰色市场行为也已浮现出来，政府在招工难以达标下处于窘迫的两难境地，以至于像刘宝玉这样的公务员也被迫顶包进厂，以完成政府许诺的用工名额。　　政府招工　　刘宝玉在成都富士康待了约一个月。在此期间，从四川省各地由当地官员带队前来工作的队伍屡见不鲜。有一天，她看到从绵阳一下子来了四五百人，其中就有大学生村官。那个大学生村官看了看她，彼此心照不宣。只有在富士康干满15个工作日后，政府才算完成一个名额指标。　　4月19日，富士康深圳总部一行政工作人员介绍，“成都工厂一直在进人，但一直都没能满足需求。每天进人很正常。有时每天甚至以万为单位招聘员工。”该行政人员承认，一线劳工的招募一直由政府部门操作。“富士康只是把需求人数随时报给四川省劳动部门(富士康称之为‘1号办’)，由他们统筹社会资源，不断招聘新人进入工厂。”四川省专门召开了两次富士康成都项目人力资源招募工作会议。一些地方政府提出，对招募工作要实行一票否决制。　　以四川泸州叙永县龙凤乡为例，龙凤乡提出将富士康招募工作纳入年终目标考核，每完成1人奖励(公务员个人)600元；超额完成任务的每超1人奖励1000元；完不成任务每差1人扣500元。　　刘宝玉说，上级下达的招聘任务，并非全年不变，而是随着富士康生产情况的变化随时追加。这造成了基层工作的慌乱，“大家都有抵触情绪”。　　去年三季度末，泸州古蔺县东新乡发文说，“因富士康成都项目产品的市场订单增加，按各级分配落实名额比例，县政府下达我乡新增21人(原任务数 45人，共66人)，现将调整后的目标任务下达各村，请各村务必抓紧时间完成富士康招募工作。”东新乡下辖10个村，此番任务追加后，呐喊村原任务5人，新增3人；民主村原任务5人，新增2人。　　招募完成后，当地政府还要组织护工队，将务工人员移交给富士康。达州渠县要求，要在本单位选派年富力强、有经验、有责任心的干部全程护送，确保万无一失。广元市要求，在广元至成都途中，警车开道，救护车随行。　　因为各地与1号工程对接的招募工作小组，均配置社会保障局、教育局、公安局、扶贫办、团委、妇联以及工会等部门，这使得招募小组能够及时调动政府资源。去年全年，泸州为富士康成都基地输送了1.2万余人，招募任务超额完成。也正是在这一年，成都富士康生产了全球三分之二的iPad平板电脑。　　招工困境　　在产业规模上，成都富士康的发展非常惊人。“深圳龙华富士康用10年达到的规模，成都富士康只用了3个月。”在成都周边的郫县与新都区，原本利用率不高的工业园区，正在被富士康的供应商填满。　　出于成本的考虑，富士康有意识地将订单优先安排在成都工厂。只有在成都产能吸收不了的时候，才派给深圳龙华工厂生产。“主要是因为综合成本比较低，”该富士康行政人员说，“比如人工成本较低，成都市给予的土地、税收(在保税区)、免费宿舍、免费班车、免费招聘工人等很多优惠政策，导致的综合成本很低。所以生产都是尽可能优先安排给成都生产。能节约很多成本。”　　富士康原本规划成都基地将逐渐取代深圳龙华，成为其代工帝国的主要生产基地，但2011年的人力资源严峻形势，正在导致其放慢投资步伐。　　一位已经离职的富士康管理者说，去年国庆期间许多工人离职要走。大家都很迷茫，当时厂区在传言iPad3的订单被华硕拿去了。上述管理者说，拿我们物流部门来说，很多一线现场的工人的流动性很大，到了3个月就走人。　　他说，富士康的待遇并不好，与宣传相比，有很大的差距。“原来承诺8小时，加班2个小时，实际上要加班四五个小时。薪酬待遇跟不上物价上涨水平。我一朋友在一线流水线，有时就只拿1300元。”　　“富士康目前一线工人批量流动，导致成都工厂良件率不如深圳工厂。报废产品较多。富士康为此也很着急。”富士康行政人员说。　　成都基地最高峰时有12万人，2011年10月份下降到了9万人，现在总人数维持在6万人上下。每当人员不够时，富士康中央人资部门就会不断给政府施压，“人不够，快点送人来”。“政府承诺和答应给我的，就是要满足，否则我们是可以撤资的。”该富士康行政人员说，“富士康投资在成都建立产业基地，人财物都付出了巨大成本。当地政府当初答应我们的，要设法满足我们的人力需求。”　　在富士康的压力之下，四川省“1号办”每天疲于应付这些人力招聘工作。为此，广元市旺苍县劳动保障局长不得不先后6次赴陕西，开展跨省招募。　　部分地方政府也将日常公共服务与富士康招工任务捆绑在一起。4月16日下午，宜宾市宜宾县商州镇丰岩村一位村民说：“政府讲，如果家里没有亲属在富士康上班，1万元的危房改造补贴就要扣掉1000元。”　　而一位劳动保障所的工作人员抱怨说，感觉自己就是人贩子。2010年，他曾经招募、护送川籍工人去深圳龙华培训，到了2012年再“护送”年轻人去成都郫县富士康工厂上班。　　该劳动保障所工作人员说，现在政府骑虎难下，一些其他的企业也开始要求政府，套用省富士康成都项目人力招募模式，以下任务的方式要求劳动保障部门予以完成。
　　人头贩子　　在政府负责全权招募的情况下，“人头贩子”应运而生。该富士康行政人员说，“人头贩子”介入富士康招募工作，最开始只为了满足富士康对员工的数量需求。但是流动率特别高，招来的人待一个星期甚至一两天就走掉了。“新进工厂15天之内的人，离职的特别多。什么都发给他，却卷包走人了。给富士康造成很大浪费，入厂培训、工衣下发，都需要成本的。”　　刘宝玉听说，每招到一个人，省政府就给予1500元补贴，这1500元由各市县劳动局层层抽成过后，最终“人头贩子”能拿到500元每个人头。但此种说法本报记者未能获得官方证实。　　刘宝玉也做过类似的事。她说，“这事情我也做过，花1000块或者800块，找个人去富士康上15天班。”　　4月20日，在郫县红光镇托普学院，富士康招募中心，一个“人头贩子”说，如果你手头有三四百个“人头”，我可以出价每个人200块。“当然有些人也会出价300元或者400元，但那样的话，派200个人进去工作，回头拿到钱款却只算150人，(其余的钱)被上面人黑掉了。”“人头贩子”说，去富士康不需要支付任何费用，那60元体检费用都由政府财政支付。　　大约在2011年4月份，政府和富士康改变策略，对富士康短期离职者建立了“黑名单”，杜绝其再次进厂。该政策出来后，富士康入职数量大大减少。　　后来，对于人员短缺的情况，政府不得不修改“黑名单”政策，“对于社会招募员工准予二次面试和二次入职。二次面试即过去曾参加面试未合格人员，可在1个月后再次参加面试；二次入职即过去曾入职后自动离职人员，可在面试合格后再次入职。”　　政府还把富士康成都厂区招募员工的年龄上限从35周岁放宽到40周岁，初中学历。但就如刘宝玉这样的公务员也会使些手段，“我们当然不会告诉他们实际情况。”她说。而成都龙泉驿区一位张姓招募人员说，对于这些打短工的人，单纯为完成政府指标的人，我们都告诫他，面试时千万不要说实话。　　富士康见闻　　刘宝玉12月初到达富士康，头两天是集体培训，然后是部门培训。“工厂管理者会放映宣传片，告诉大家富士康并不像外界说的那样。”刘回忆说，宣传片放了大概有20多分钟。　　公务员去成都工厂的好处是，可以拿两份工资，富士康的工资和政府的工资。但连续一个月的夜班工作，压垮了刘宝玉的身体，“从富士康领来的1130元工资都付到医院去了”。　　一天，刘宝玉见到一个男孩在不停地呕吐，脸色苍白。男孩也许因为天气冷的原因，导致身体不适。刘宝玉问他多大，他说15岁。此情况并不鲜见，一些职业技校把年轻学生派往富士康做学徒工。　　临近春节，刘宝玉以请病假的名义离去。当时很多人要辞职，但任务紧，病假并不好请，工长说，看你工作表现好才准假的。后来，工长打来多次电话催他回去上班。　　刘宝玉天性乐观。在富士康，一天开会，工长问他为什么总是笑眯眯的？刘宝玉说，我就是这样，觉得日子挺开心的。工长说，你这样是不对的，你这个年龄应该考虑家庭、孩子、父母，26岁了怎么可能快乐呢？　　刘宝玉不喜欢富士康，“记得饭不好吃，晚班的肉很咸。”工作期间，领导安慰说，正在与富士康协调，让你们早点回家。等刘宝玉出来见到同事时，大家都开玩笑说，你跳楼回来啦！　　(责任编辑：温洁)
　　@pbdeer
16:42:00　　這類的台資小公司算點典型的了　　至於大公司比較守法點~ 不過也想盡辦法榨出員工的任何一滴汗~　　基本上在產業鏈上台資的廠就是最低層的　　-----------------------------　　@pwq1980
17:03:00　　确实是这样的,看来天下台资一个样啊.哈哈哈.　　-----------------------------　　@pbdeer 11楼
17:05:00　　其實我少說了　　大陸的私企也如此　　港韓的小公司也差不多　　說出來又被說成拖人下水　　這情況不只在中國　　-----------------------------　　是滴,全世界的私企其实都差不多,只不过欧美劳工法案健全,信用制度完整,不会像在中国这么肆无忌惮.
　　台湾人 香港人对员工抠门，对二奶大方
　　台企做不大的原因就在这，打赢了小算盘，输掉了民心，台企口碑越来越臭！还有一点，大多台企都是中小企业，都是招的不需什么专业技能的劳务工，再加上对于大陆人本身就有点莫名其妙不知哪来的优越感，从不认真考虑工人感受，他们总想着你走了也没关系反正大陆劳动力多，旧的走了新的马上又来！
　　我公司一员工，硕士毕业工作5年，30岁左右。　　年薪10多万，每周大概要三次左右加班，　　都是在办公室里面的工作，　　嫌太累了，这周辞职了。
　　@童谣轻扬 29楼
09:11:00　　看了这篇文章，让我又想起之前台媒节目上说的，两岸员工忠诚度的讨论。　　结果大家都能猜到——其实回头看，说大陆员工忠诚度不高他们台湾的老板也不是没有责任的，但是他们并不会反省自己，只会埋怨别人。比中国三星的本地化策略真是差远了！　　很老实说，台商的短视注定他们不能走的很远。估计也走不出代工的命运~　　-----------------------------　　+1　　台商确实目光短浅，总是做些自断后路的事。
　　@拨开迷雾201 44楼
12:49:00　　台企做不大的原因就在这，打赢了小算盘，输掉了民心，台企口碑越来越臭！还有一点，大多台企都是中小企业，都是招的不需什么专业技能的劳务工，再加上对于大陆人本身就有点莫名其妙不知哪来的优越感，从不认真考虑工人感受，他们总想着你走了也没关系反正大陆劳动力多，旧的走了新的马上又来！　　-----------------------------　　不错，台湾那边公司的任何一个人都觉得在这边是老大，总用命令的语气讲话，其实论职位大家根本就分工不同，平起平坐。连经理每天都是骑机车上下班，他们也只能在我们这里找找优越感了。
　　@Q的围观小马甲
16:38:00　　还有更奇葩的，大热天的，不准开空调，要超过了30度还是35度才能开，而且每天最多只能开5小时。　　-----------------------------　　@我是来看马甲的 37楼
11:09:00　　我去 超了35度才开 那不热死啊　　--------------------------　　呵呵~虽然是这样规定，但没人当回事，该开的照开不误。反正那些巴子长期在台湾。
　　@XGS2013 19楼
01:16:00　　楼猪你这个小公司就不说了，我曾经在台资的大厂做过，全厂有20000人左右。号称行业中的世界第一，台湾电视的金融节目还提到过这家公司，就是这个世界第一会把罚款作为公司的一项收入，比如说把厂里的路的左右两过各划出大约50CM的人行道，只要你一只脚踏出人行道就罚款50元（大概是这么多好几年了记不太清楚了），一只脚踏出斑马线也是一样，左右人行道走反了也是罚，工厂里还有铁皮房夏天3～４０度不说空调风扇都要几十个人......　　-----------------------------　　⊙﹏⊙b汗~~好吧~你赢了！
　　台资企业都是　　
　　台资企业都是奇葩……　　
　　@pbdeer
16:42:00　　這類的台資小公司算點典型的了　　至於大公司比較守法點~ 不過也想盡辦法榨出員工的任何一滴汗~　　基本上在產業鏈上台資的廠就是最低層的　　-----------------------------　　@pwq1980
17:03:00　　确实是这样的,看来天下台资一个样啊.哈哈哈.　　-----------------------------　　@pbdeer 11楼
17:05:00　　其實我少說了　　大陸的私企也如此　　港韓的小公司也差不多　　說出來又被說成拖人下水　　這情況不只在中國　　-----------------------------　　中国人讲究人性化，这点是台资企业做不到的。台资企业基本是学日本只学到了小半套。其实根本不管是大陆员工还是台湾员工，台资企业都不会把他们当人看。老板只要自己有钱，管他人死活。大陆私企至少还会估计到员工感受，台湾人根本不会估计员工感受。
　　高层干部用“自己人”，　　下面的眼看没有升职空间，　　不会帮你卖命。。。。。　　然后看某些台湾节目，　　老板津津乐道于请台湾自己人的好处，　　说大陆人没有良心不记好，　　却忘记了，自己对员工的两面性，　　才是这些原因的原因。。。。。。。。。。。。。　　短视的结果，　　却被说成台湾工人有良心的原因。。。。。　　悲哀。。。。。。
　　回复第11楼，
@pbdeer　　@pbdeer
16:42:00　　這類的台資小公司算點典型的了　　至於大公司比較守法點~ 不過也想盡辦法榨出員工的任何一滴汗~　　基本上在產業鏈上台資的廠就是最低層的　　-----------------------------　　@pwq1980
17:03:00　　确实是这样的,看来天下台资一个样啊.哈哈哈.　　-----------------------------　　其實我少說了　　大陸的私企也如此　　港韓的小公司也差不多　　說出來又被說成拖人下水　　這情況不只在中國　　--------------------------　　@lalala云2
09:00:00　　我靠，大陆的私企都是工人最大好吧，老板还要看工人脸色。伙食不好，马上改善。住宿不好，马上改善。要加薪水，只要是不太夸张，都会商量。工人超狠的。　　-----------------------------　　@Dorma321
09:55:00　　少在那瞎吹,毛利低的陸企,壓榨的更兇,為啥大陸百萬人搶著進富士康?　　那些人都是白癡?對大陸員工好的公司很多,LZ隨便一個案例就把全台灣　　的企業給代表了...呵!　　-----------------------------　　@lalala云2
10:15:00　　反正我看到的4、5个大陆私企都是工人最大。我高中同学爸爸在市里最大的私企上班，假期多不说，过年过节什么糖果水果都是成箱成箱的发，我问我爸他说“XX企业发这些食品根本不算什么”。本身我家里也是开厂的，真的是见识到工人的厉害，管吃管住水费电费全包工资照发，工人觉得工作安排有损他利益就会闹罢工。行业里最大的一家私企，旺季要加班厂里小宿舍一块钱一晚。我说的都是千真万确。　　-----------------------------　　@pwq1980 34楼
10:23:00　　你这不可能是私企,百分之百是国企或事业单位,不要在胡吹乱吹了.　　-----------------------------　　吹个屁！！！我生在这个城市没你清楚还用去吹！！！！！最见不得你这种人，爱信不信！！！！！
　　@Dorma321
09:55:00　　少在那瞎吹,毛利低的陸企,壓榨的更兇,為啥大陸百萬人搶著進富士康?　　那些人都是白癡?對大陸員工好的公司很多,LZ隨便一個案例就把全台灣　　的企業給代表了...呵!　　-----------------------------　　@odins 39楼
11:49:00　　抢进尼玛，谁会抢进富士康？　　富士康一年到头都在招工，人人都抢进，会这样吗？　　富士康进去要跳楼，大陆民企不需要跳楼，可见什么地方是地狱！　　-----------------------------　　那富士康一百多萬人都是傻子嗎?流動率這麼高撐的起一百萬人嗎?　　公司流動率大要以員工比例來看,如缺工率,返工率多少來看,跳樓是　　人自己決定跳的公司沒逼你,幹得不爽太累可以離職,可以落跑,怪了,　　跳樓者自己本身抗壓低,不珍惜自己生命,傻陸卻要把氣出在雇主身上　　真是可笑之至...呵!
　　@Q的围观小马甲 朱朱元朱元朱元璋璋朱元璋璋元璋
　　回复第11楼，
@pbdeer　　@pbdeer
16:42:00　　這類的台資小公司算點典型的了　　至於大公司比較守法點~ 不過也想盡辦法榨出員工的任何一滴汗~　　基本上在產業鏈上台資的廠就是最低層的　　-----------------------------　　@pwq1980
17:03:00　　确实是这样的,看来天下台资一个样啊.哈哈哈.　　-----------------------------　　其實我少說了　　大陸的私企也如此　　港韓的小公司也差不多　　說出來又被說成拖人下水　　這情況不只在中國　　--------------------------　　@lalala云2
09:00:00　　我靠，大陆的私企都是工人最大好吧，老板还要看工人脸色。伙食不好，马上改善。住宿不好，马上改善。要加薪水，只要是不太夸张，都会商量。工人超狠的。　　-----------------------------　　@Dorma321
09:55:00　　少在那瞎吹,毛利低的陸企,壓榨的更兇,為啥大陸百萬人搶著進富士康?　　那些人都是白癡?對大陸員工好的公司很多,LZ隨便一個案例就把全台灣　　的企業給代表了...呵!　　-----------------------------　　@lalala云2
10:15:00　　反正我看到的4、5个大陆私企都是工人最大。我高中同学爸爸在市里最大的私企上班，假期多不说，过年过节什么糖果水果都是成箱成箱的发，我问我爸他说“XX企业发这些食品根本不算什么”。本身我家里也是开厂的，真的是见识到工人的厉害，管吃管住水费电费全包工资照发，工人觉得工作安排有损他利益就会闹罢工。行业里最大的一家私企，旺季要加班厂里小宿舍一块钱一晚。我说的都是千真万确。　　-----------------------------　　@pwq1980
10:23:00　　你这不可能是私企,百分之百是国企或事业单位,不要在胡吹乱吹了.　　-----------------------------　　@lalala云2 55楼
15:02:00　　吹个屁！！！我生在这个城市没你清楚还用去吹！！！！！最见不得你这种人，爱信不信！！！！！　　-----------------------------　　把企业说出来就让人信,不然这种吹牛的话谁都会说.
　　回复第11楼，
@pbdeer　　@pbdeer
16:42:00　　這類的台資小公司算點典型的了　　至於大公司比較守法點~ 不過也想盡辦法榨出員工的任何一滴汗~　　基本上在產業鏈上台資的廠就是最低層的　　-----------------------------　　@pwq1980
17:03:00　　确实是这样的,看来天下台资一个样啊.哈哈哈.　　-----------------------------　　其實我少說了　　大陸的私企也如此　　港韓的小公司也差不多　　說出來又被說成拖人下水　　這情況不只在中國　　--------------------------　　@lalala云2
09:00:00　　我靠，大陆的私企都是工人最大好吧，老板还要看工人脸色。伙食不好，马上改善。住宿不好，马上改善。要加薪水，只要是不太夸张，都会商量。工人超狠的。　　-----------------------------　　@Dorma321
09:55:00　　少在那瞎吹,毛利低的陸企,壓榨的更兇,為啥大陸百萬人搶著進富士康?　　那些人都是白癡?對大陸員工好的公司很多,LZ隨便一個案例就把全台灣　　的企業給代表了...呵!　　-----------------------------　　@lalala云2
10:15:00　　反正我看到的4、5个大陆私企都是工人最大。我高中同学爸爸在市里最大的私企上班，假期多不说，过年过节什么糖果水果都是成箱成箱的发，我问我爸他说“XX企业发这些食品根本不算什么”。本身我家里也是开厂的，真的是见识到工人的厉害，管吃管住水费电费全包工资照发，工人觉得工作安排有损他利益就会闹罢工。行业里最大的一家私企，旺季要加班厂里小宿舍一块钱一晚。我说的都是千真万确。　　-----------------------------　　@pwq1980
10:23:00　　你这不可能是私企,百分之百是国企或事业单位,不要在胡吹乱吹了.　　-----------------------------　　@lalala云2
15:02:00　　吹个屁！！！我生在这个城市没你清楚还用去吹！！！！！最见不得你这种人，爱信不信！！！！！　　-----------------------------　　@pwq1980 58楼
17:06:00　　把企业说出来就让人信,不然这种吹牛的话谁都会说.　　-----------------------------　　说起台企我就想开炮！忠泰汽车我不知道你们台湾人知道不知道！尼玛的！我老妹在那卖车！卖出一部宝来抽成两百！已经够低了！卖出一部法拉利还给我抽成两百！后来我直接让我妹子辞职不要做了！台企真心抠！厦门台企很多！就业最无奈选择才会去台企！去台企是一种无奈选择！大陆人多！什么岗位都有人做！你说的富士康！流水线上的都是民工！正规大学毕业！谁去谁被鄙视
　　回复第55楼(作者:@lalala云2 于
15:02) 　　回复第11楼， @pbdeer 　　@pbdeer 8楼
16……　　==========　　这个傻逼轮子天天诅咒社会主义，你的话可信吗？　　
　　你們不會騰籠換鳥嗎？
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