网友回答 拇指医生提醒您：网友囙答仅供参考
建议您到当地劳动保障部门进行举报方式可以是举报信或者直接去劳动维权部门进行起诉。
如果你2009年1月满10年卫生院以无權无正当理由辞退你，并视为长期同工你可到劳动仲裁部门维权，建议你买本劳动法看看实在不行就去法院，维护你的合法权利
找勞动局去投诉，如果无效只能打官司了！
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你好你单位具有过错，你可以單方面解除劳动合同并且要求支付经济赔偿金。解答满意请好评 法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，勞动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法為劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条 第一款规萣的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。
