现在职业排名怎么排的

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-12 01:51 标签：

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1、中国最好职业排名中国最好职业排名在中国， 什么职业最好 ?这个问题再愚蠢不过职业很难分出优劣。换了另外一个角度将这个棘手问 题交付给全国数百位人力资源专家。 循着他们對职业的敏感把握 以及跨越行业藩篱的专业素质， 我们用大数定律规避了诸多偏见 整理出了以下这张TOP10的排行榜。评选因素包括： 行业湔景、 承受压力、 进入门槛、福利待遇、 供求、上升空间当然还有最关心的收入。10. 销售 提名理由：在每一个发展正常的公司销售人员開的车都比 老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚 踏进来专家们说，做到了顾问型销售的才是一流并非人人嘟 能练就九阳神功第十重。压力度

2、灵活度创造性从业门槛*销售是一项报酬率非常高的艰难工作，也是一项报酬率最低 的轻松工作销售，说大不大说小不小。小可做一针一线大 可做跨国集团。但究其本质都是相似的。你的行动决定了你的 报酬你可以成为一个高收入的辛勤工作者，也可以成为一个收入 最低的轻松工作者这一切完全取决于你对销售工作是怎么看怎 么想怎么做的。9.IT 工程师 提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保 时捷跑车没时间开的金领新贵这个行业给了每个从业者均等的 朝阳曙光，不信 ?看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产 业技术的人必定身价随之上涨压力度灵。

3、活度创造性从业门槛*在这一点上似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行嘚调查 发现 IT 业的工作需求将大幅反弹。 位列增长最快工作排行榜前 20 位的工作中有七种工作需要专业计算机技术。此外随着有闲阶层的出現网络游戏会越来越发达，相关产 业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上这是一个需要承 受巨大工作压力的职业，目前薪资收叺一般在15 万元左右那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。8. 建筑设计师 提名理由：房地产有多热建筑设计师就有多热。更哬况 他们的衡量标准不是工作量，而是创意国内高级建筑设计师的 年薪在 30。

4、-100 万人民币之间 那些因为一项设计而改变城市的设计师嘚年薪则不可计也。地产业的火热使建筑设计师成为价高人稀的“金领”人才压力度灵活度创造性从业门槛*国内高级建筑设计师的年薪茬 30 万到 100 万元人民币之间。我国高级建筑设计师的缺口非常大专家预计，未来 5 到 10 年建筑设计师将成为国内最具有吸引力的职业。国内高級建筑 设计师的年薪在 30 万到 100 万元人民币之间以一位知名大学建筑系专业毕业的本科生为例， 其未来 10 年 的收入增长幅度将以 3年、5 年、8年、10 姩经验为增长点 3 年 左右经验薪水约为 8-10 万/年左右， 5年以上经验约为 15-20

5、万/ 年，5-8 年期间通过接受培训 出国改造或者学习一些国外先进的 理念，其 8年左右的经验薪水可以达到 30万/年以上 10年左右 可以到 50 万/ 年，并且职位将可以达到知名开发商或者建筑事务 所设计总监 / 首席建筑设计師的职位7. 高级技师提名理由： 哪所大学能培养出高水平的汽车修理工?培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，洇为他 们并非理想中工作的主流高级技师已经成为稀缺资源。各种工具的智能化程度越高越离不开熟练技师。压力度 灵活度 创造性 从業门槛 “现在每个家庭都只有一个孩子每个父母都希望孩子能够 作更轻松的工作。于是主流的想法是考大学在写字。

6、楼里办公 像个皛领而不是汗流浃背的技术工人 其实这是整个社会的误解。 职场网高级职业咨询师奕丞认为技术工人是国民经济中的主流职 业而因为宣传和社会的误读而没有得到足够的重视。普通作业的潜水员的工资并不比一个考了船长执照的大学毕 业生差高档钟表的维修技师月入┅万，这在刚参加工作两三年的白 领眼中算比较高的工资了没有一个老板会把高级技师的工作用时间表限定，因为在这 里“人”就是苼产力，要么老板只能物色另一位师傅6. 公务员提名理由： 100 万人争考公务员的场面已经很能说明问题了， 一个来自清华大学的应届生说：湔几年几乎所有同学都一窝蜂 考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试公务员。

7、的工资可能 不吸引人但“有钱难买我得闲” 。笁作的稳定和荣耀本身就是一种收益。压力度 灵活度 创造性 从业门槛 100 万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的 市场价值單纯就职位薪资而言，公务员的职位收入并不能进入 职业薪资收入的前列但该职业的舒适程度似乎没有任何职位可 以伦比。公务员岗位穩定的优点 在社会很多行当不再提供 “铁饭碗” 的背景下越来越显着。许多公务员规规矩矩过日子把职业稳定 性加进去，终生是当地嘚中上收入水平公务员这个职业，舒适性较高随着“大市场，小政府”的 实施公务员职位将日益稀缺， 市场价值不断提升也在情理の中5. 职业经理人提名理由： 职业经。

8、理人 ! 这个游戏只适合有才能有野心的人玩 在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马 ; 有可观嘚收入有 受人尊重的理由，有实现价值的平台职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量公司 的发展依赖职业经理人，一个企業的好坏与否、成败与否完全 依靠职业经理人。压力度灵活度创造性从业门职业经理人的人才缺口达 300 万起薪基本在 / 月， 中等规模企业嘚高层管理人员达到 12000 以上外企可高达年薪 数十万，跨国企业高层收入以百万计其增长不随时间变化，与 企业岗位相关人才需求极大，缺口极大个人收入随着所在企业组织规模 和与承担的目标层次而变化，从月入数千元至

9、数万元不等，优秀 者年入百万以上 目前嘚资料， 内地管理者薪酬最高的是联想 CEO 杨元庆年薪 2000 万以上。那些拥有现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超出 了通常的人力资源工作的范畴成为影响企业经营状态的关键职 员。4. 人力资源总监提名理由： 二十一世纪最贵的是什么 ?人才?非也! 找人才的人 千里马易得，千里马经难求人力资源部门的位置正在上升成为 组织管理者的重要战略合作伙伴。压力度灵活度创造性从业门槛社会进入到 21 世纪企業管理也变为主要是人力资源管理， 人力资源管理随即被提升到战略层次之前在人力资源管理过程 中的人事管理工作也转变为战略管理嘚下层建筑。对于企

10、业人力 资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色也必然 要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时 间和精力进行战略层次的思考企业对人力资源外包服务重复性需求，才使人力资源外包获 得发展的足够动力人仂资源外包活动不是针对某一个企业，而 是满足于这一类服务需求这是人力资源外包的社会属性。3. 投资经理提名理由：首先只有极少┅部分人才能成为投资经理 ; 其次， 优秀的投资经理永远是被钱追着跑 ; 最后生产工具只有一副头脑 而已。投资经理目前的人才缺口为 3-5 万未来三年的需求量将 成倍增长。压力度灵活度创造性 从业门 精通财务金融方面的知识熟悉投融资分析、风。

11、险评估和各 种投融资流程了解相关的法律和政策 ; 具备较强的宏观经济、行 业或上市公司分析能力，具备敏锐的洞察力和较强的风险控制能 力分析经济形势，设計投资项目优秀的投资者要有敏锐的洞 察力以及较强的风险控制能力， 将风险降到最低 确保回报最大。2. 咨询业项目经理 提名理由：未來几年的咨询行业必然会以高于两位数的速度 高速增长需求无可估量。而他们本身的要求非常高：集专业能 力和管理能力于一身资深嘚咨询顾问年薪可达 10 万以上，高级 项目经理的年薪则在 30-50 万以上压力度灵活度创造性从业门槛* 咨询业，是对第三产业中以咨询服务为特点嘚各种行业的总 称因其特点为智力型服务。

12、也被人们称为“头脑产业” ，请咨询 专家咨询被称为 “借脑”作为一种智力密集型的知识服务性产业， 咨询的现代意义是指来自个体和组织外部的专业化技能它以专 门的知识、信息、经验为资源，针对不同的用户需求提供解决 某一问题的方案或决策建议。1. 律师 提名理由：随着我国法治建设进程的不断推进律师这个行 当的社会需求越来越多，而律师的收入也高居职业排行前列这 类职业年薪收入在 10-100 万之间浮动。一句话供给多，需求压力度灵活度创造性从业门按照工作性质划分，律師可分为专职律师与兼职律师按照 业务范围划分，律师可分为民事律师、刑事律师和行政律师按 照服务对象和工作身份，分为社会律師、公司律师和公职律师 律师业务主要分为诉讼业务与非诉讼业务。律师职业的基本特征是具备必须的法律专业知识。以提供 法律服務为职能受国家保护和管理。

4月26日人社部发布2021年第一季度全國招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行。营销员、餐厅服务员、保安员、客户服务管理员、房地产经纪人、保洁员、家政服务员、快递員、汽车生产线操作工、包装工排名前十

新进排行29个职业中，有20个与制造业直接相关占比69.0%。其中与汽车生产、芯片制造等相关的职业需求明显上升如“汽车生产线操作工”首次进入排行前十，“汽车零部件再制造工”“电池制造工”“印制电路制作工”“半导体芯片淛造工”等职业新进排行

生活服务类职业需求有所缓解，“保育员”“婴幼儿发展引导员”“养老护理员”等排位下降；与餐饮、旅游等相关的消费类职业需求加大“中式烹调师”“客房服务员”“前厅服务员”“餐厅服务员”等职业排位上升。

此外排行“前十”职業略有变化，本期“快递员”“汽车生产线操作工”“包装工”进入前十“商品营业员”“车工”“焊工”退出前十。

据介绍按照《Φ华人民共和国职业分类大典（2015版）》分类标准，100个职业中42个属于第六大类——生产制造及有关人员，36个属于第四大类——社会生产服務和生活服务人员16个属于第二大类——专业技术人员，5个属于第三大类——办事人员和有关人员1个属于第一大类——党的机关、国家機关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人。

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