正式员工离职提前几天提前离职公司可以扣工资吗

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提前离职公司可否扣工资
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合同期内,员工没有提前30天递交离职申请就离职了,该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么?
广东-佛山&01-30 23:13&&悬赏 0&&发布者:chenni…… & 回答:(1)
合同期内,员工没有提前30天递交离职申请就离职了,因为时间太短公司还没有聘用到代替该员工的职员只得安排其他员工加班,为此公司支付了很多的加班费用。请问这种情况下,该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么?这种做法合理么?&以后为避免这种情况的发生,公司应该怎么做呢?
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人气:23851单位员工突然离职 工资能否扣发_中国江苏网
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单位员工突然离职 工资能否扣发
  中国江苏网3月9日讯 在一个单位干活,突然之间发现就不来上班了,让单位负责人有点措手不及,恨不得扣下一些工资。近日,某用人单位相关工作人员向市人社部门提出询问,针对部分员工突然离职能否扣其工资一事,有没有措施可以避免或减少损失。
  “我们单位有几百名员工,可近期总有一些人突然离职,造成我们生产方面有点措手不及。请问,我们能扣他的工资吗?”这是一家企业人事主管通过微信平台向市人社部门反映的问题。为此,市劳动人事争议仲裁委员会相关专家表示,有一些员工的突然离职,确实给单位造成暂时的被动,这个问题应正确应对。先看看员工突然离职,法律是如何规定的,根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,劳动者辞职,应当履行提前通知单位的义务。劳动者突然离职的行为属于违法解除劳动合同的行为。
  与此同时,对员工突然离职,首先企业应及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,以避免可能发生的争议和风险。
  至于用人单位是否可以扣发工资,根据法律规定,用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资,非法克扣工资或者拖延支付的,应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动,部分对应报酬不应被剥夺。
  市人社部门相关人士提醒,根据劳动法相关规定,劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的下列损失:用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费,双方另有约定的按约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
责任编辑:韩震霞
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