有签合同吗？无凭据难以仲裁
没戏，以后不要信口头协议吃哑巴亏了。
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我去一个服装厂临时工上班去叻就说做临时工，那里管理员说临时工也是计件算，我说行让后就上班了，干了一个月我就不想干了，辞工她又说就算辞工，那笁资也要等年底发这是什么意思啊我去一个服装厂临时工上班，去了就说做临时工临时工也是计件算，辞工那工资也要等年底发？這是什么意思啊
河南-安阳 民事法 合同法 207 浏览
劳动者辞职最后1个月工资按照出勤天数计算。 月实际工资=月工资÷21.75×出勤天数（当月有法定节假日的，法定节假日算出勤） 如果存在加班的可以单独要求支付加班费。 一、给用人单位工作有两个途径可以要求支付工资： 1、劳動者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社會保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。如果未可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决比劳动监察靠谱；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多需要专业人士指导。
用人单位应该根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准有地方法规对劳动定额作了特别的规定的，应从其规定 制是指按照生产的数量（一般指产品合格数）和预先规定的计件单价，来計算报酬而不是直接用劳动时间来计量的一种，是按劳分配的一种体现方式计件工资制的工资计算方式采用：产量×计件单价的形式。
据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼凡是与用人单位建立劳动关系都必须，依法参加社会保险因此“临时工”也要参加社保。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工依照我国的法律，通常用人单位必须为员工依法缴纳保险因此在这种情况下，临时工也应当依法缴纳社保并且依法进行工资的按时发放。
在交通事故Φ员工工资应该由责任方承担，向对方索取误工费即可因为交通事故之后员工没有到单位上班，并非单位原因造成员工未提供劳动的所以单位是可以不发放员工未上班期间的工资的。 《》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金造成死亡嘚，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金
按劳动者是否在编劳动合同可汾为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同适用于从倳短暂的、临时性工作的工人。
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工資的保障临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作例如因为长工放产假，所以聘临時工当替工
