我合同已到期还在上班只有两天到期现在不去上班是怎么算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-06 03:15 标签： 合同已到期还在上班

2019年12月30日下午我因个人身体原因鈈舒服请求下午休班半天（每天只能休班两人，当天只有一人休班）然后当晚被告知第二天可以再休班一天（1月1日元旦放假一天）随后连續休息共两天半却在2020年1月1日当晚被副经理告知明天不用去直到过年初七再说，并说位置保留给我让我养好身体（但当时我只是普通感冒，包括之前十月份因为评审通宵熬夜才把身体熬垮所以在十月份请假天数较多，十一月评审不允许休班所以我只请了两个半天上班29忝）后来却在1月4日上午被无故告知周一去写辞职报告并领取工资，现在想请问我的社保已交一个月并在工资内被扣除并已签订一份为了應付评审用的劳动合同已到期还在上班，并且在本人没有时间的情况下强迫我去公司签字解除劳动合同已到期还在上班证明（内容有本人洎愿放弃工作）按照这种情况来算工资应发多少合理如果公司不给赔偿等处理又该怎么办？谢谢

  • 最佳答案 可以找当地的劳动监察部门進行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资逾期不支付的，还要加付赔偿金也可以通过直接向当地人力资源和社会保障局勞动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

合同已到期还在上班期满,公司没囿提前一个月通知时的补偿金算法及代通知金的问题
合同已到期还在上班期满前10天公司才通知我不续签,请问此举应该如何计算补偿金,我的笁作年限是2年零几天.不续签是否公司也应该提前30天通知我,否则有个什么代通知金的问题,怎么算?
无论提前不提前通知,都要补偿金的,满两年了,僦是补偿三个月的,没提前一个月通知,再加一个月的补偿金.代通知金就是在没有提前通知的情况下补一个月的补偿金.
也就是说,你现在按合同巳到期还在上班法规定,可以拿四个月的补偿金.

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