百度拇指医生
&&&普通咨询
您的网络环境存在异常，
请输入验证码
验证码输入错误，请重新输入您的位置：>>/////////>>正文
发表时间: 9:23:45干部学习课件：国外公务员职业道德建设的实践和启示（上）任文硕中国人事科学研究院公务员管理研究室副主任、研究员今天呢，我们来讲授的题目是国外职业道德建设的实践和启示。非常高兴地有这个机会呢，我们就国外的公务员的职业道德建设问题呢，今天呢在这里探讨，那么我们知道呢，今年呢我们国家的《中国公务员职业道德建设的培训纲要》呢，刚刚颁布时间不长，那么这个中国公务员职业道德建设这个培训纲要里边呢，其中国外的公务员职业道德建设是其中的一项重要的内容。我们大家都知道，我们无论做任何事情我们都要借鉴国外的一些先进的经验，那么同时呢，我们又不盲从，我们从国外的先进经验当中，我们找出适合我们中国文化的契合点，那么在这个基础之上呢，我们向国外的先进经验学习，同时呢，结合我们中国的文化的特点，结合我们的中国的公务员的制度建设的现状和我们中国的职业道德建设的现状呢，给我们国家的公务员职业道德建设一些好的启示和一些好的经验，有助于我们国家的职业道德建设能够做得更好，那么这一个就是我们这一讲国外的职业道德建设，我们要讲授它的目的。那么既然是要了解国外的公务员值职业道德建设，那么它的现状和对我们的启示，那么关于这一节的内容呢，我们就从以下三个方面来展开。那么，第一个方面呢，我们主要是从一个全方位的角度，我们了解一下国外的公务员职业道德建设它是一个什么样的状况。也就是了解它是一个是什么的问题。那么我们大家知道呢，我们，现在我们国家呢，正在大张旗鼓地进行我们国家的公务员职业道德建设，那么国外的是一个什么样的情况呢。他们有没有呢？是一个什么样子呢？和我们国家是一个什么样的差距呢？那么这个问题呢，是我们首先呢要进行一个对国外的公务员职业道德的状况有一个全面的了解。那么，这个就是我们的第一个方面的内容。那么在这个全面的了解的前提之下，在这个基础之上呢，我们同时呢，对于国外的先进的发达国家和地区，特别是一些职业道德建设相对比较好的国家和地区，它的职业道德的这种建设的情况我们要进行一下深入的分析和剖析。那么可以说，从一个个案的角度来看，对于我们国家的公务员职业道德建设有哪些可借鉴的地方。所以呢，第二个方面呢，我们还在面的基础之上，我们将进行一个点的展开。也就是说，针对一些典型的国家，比如说英国、美国，比如说我们的邻国，日本和韩国。他们的公务员职业道德建设是一个什么样的状况，我们对它呢有一个深入和细致的了解。那么在我们从一个面上……（新文秘网省略1609字，正式会员可完整阅读）……　的公共行政的这种发展呢，也可以说，我们的职业道德是伴随着它的公共行政的改革，它的发展而发展。那么公共行政管理里边有一个重大的事件，从20世纪60年代末开始，那么西方国家由于一系列的矛盾的积累和爆发，陷入了长达了十年的以高失业、高通胀和低增长为特点的经济滞胀状态。特别是20世纪70年代以后，相继发生的一系列有关道德问题的重大事件。诸如，美国政府的“水门”事件等等呢，这些呢，都令美国官员的形象大受损害，那么这个时候人们同感政府道德问题的严重。那么这些因素呢也促进了西方各国政府行政与组织的内在的变革。那么在这种内在的变革那种也大大地促进了现代公务员职业道德建设的进程。那么实际上呢当我们看到上个世纪60年代开始的西方国家这一系列的累计爆发的这么一种高失业、高通胀和低增长的特征呢，我们突然发现呢，今天这个周期呢，伴随这个社会的发展呢，它又回来了。我们发现今天呢，整个全世界，很多国家，特别是欧洲发达国家，也呈现了这么一种高失业、高通胀和低增长的这么一种状况。那么我们分析呢，这种高失业，高通胀和低增长的状态，分析它的原因呢，纵有各方面的原因，其中政府官员的道德问题，腐败问题一定是其中的一个重要的原因。我们纵观全世界呢，各个国家政府他们做出了很多政策。比如，最近美国政府做出一些关于还贷的一些政策，我们发现呢，政府有的时候做出的政策呢，并不是符合整个社会民意的。那么它呢，很多时候它是为了某些政府这种党派的个人利益和集团利益在起作用。实际上呢，这也体现着政府的一种道德的一种示范。所以说呢，由此我们可以看到呢，尽管西方国家的这个职业道德建设呢，是值得我们的学习的，而且呢，他们在这100多年的历史当中呢，他们在职业道德建设方面给我们做出了典范了，但是呢，今天的这样一种现状也给我们敲响了警钟，也就是说，这种职业道德建设的路还很长，今天的职业道德建设呢还需要不断地改革，不断地更新，那么我们说呢，刚才是讲的新公共管理运动，那么这个新公共管理运动呢，这个时候呢，西方国家呢，它就兴起了政府再造的这么一种新的理念。那么这种政府再造的这种新的理念呢，它就倡导一种新的理念，就是否定政府的官僚制，那么它就强化了给公众服务的这么一种公仆的形象。把过去这种具有特权的政府改为服务，“顾客就是上帝”、“服务至上”的这么一种理念的这样一种政府。那么同时，强调“以人为本”、“以顾客为中心”的这样的一种理念。那么可想而知，这样一种以顾客为中心，也就是说为民众为中心，那么以人为本这样的一种理念呢，对于我们职业道德这种体系，公务员的职业道德体系，它的核心内容也肯定是有着非常大的影响。它对于我们公务员职业道德提出新的要求。所以这个我们说呢，一方面它是起源于反贪的一个法律体系，同时呢，随着整个呢，西方的公共行政的这种公共管理的发展呢，公务员的职业道德的内容呢也在不断地发生着变化。而且今天呢，我们可以说呢，西方的整个的这个价值观的体系也在面临着考虑。那么，第三个方面呢，我们最后来看一下，从起源我们来看一下呢，国外的这个公务员职业道德建设呢，它的发展呢有哪些特点？我们说国外的公务员职业道德建设呀，从起源那边开始到现在有100多年的时间，历史当中呢，它的发展呢，也呈现出一些特色。那么这个特色呢，我们可以从五个方面来进行阐释。那么第一个方面就是行政管理的规范根据现实的需要是在不断地进行着变化。也就是说，国外的职业道德的内容，它的内涵以及它规定的这个相对的这个行为方向不是一成不变的。它是随着整个社会的发展，现实的需要不断地发生变化着。我们说呢，西方的这个公众，二战以来呢，西方的公共行政改革运动呢，从传统的行政范式到新公共行政，再到这种新公共管理这个改革的浪潮呢，是一浪盖过一浪，一浪高过一浪。那么这样的话呢，就导致了新公共行政理念价值的变迁，民主啊、效率啊、公平啊、正义啊等等呢，这些价值呢一直是处于一种变动当中，在不断地调试，在不断地平衡，新的一种价值观出来和现实之间存在着一种平衡。在现实当中呢，不断地这个现实的这个磨合的过程当中又有一种新的价值观出来。再和现实呢寻求一种新的平衡，而且不同的时期呢，职业道德的价值观的整个主体和重点呢，侧重也在不断地发生着变化。那么这时我们说呢，行政道德规范根据现实的需要呢，是不断地在发生着变化的。它不是一成不变的。那么，第二个方面呢，我们这种新的公共管理运动呢，它开始反思传统的伦理价值。那么这个新的公共管理理念认为公务员所具有的正义感会带来非常强烈的社会责任心，从而对工作更加负责，而诚实会促进公务员与公务员，那么公众与公务员，公务员与政府之间的有效交流，相互取得信任。所以这里边呢也就是说呢，一是一种正义感，另外一个呢，就是对工作的负责和诚实，也可以说就是一个的概念，那么这种诚信的概念呢，它有助于，由于说呢，一个是我们作为政府主体的公务员和公众之间，他们之间由于这种诚信，这种透明，带来的一种沟通。那么另外一个方面呢，我们说公务员作为政府的一个主体，公务员和政府之间也有一种相互的关系。那么政府对于公务员之间，公务员对于政府之间也有一种诚信存在。那么还有一个呢就是说，政府作为一个主体和它的公众、它的民众之间也存在着这么样一种诚信。所以说呢，我们说今天呢，这种透明的政府，这种信息公开，这种诚信，政府的信誉度和美誉度这样的理念呢就是伴随着我们整个这种对传统伦理价值观的一种改变而产生的。那么，第三个特点就是强调公民与政府是一种授权与被授权的契约关系。也就是说，在国际上啊，在国外呢，就是说政府和民众之间呢，是一种授权与被授权的关系。它就是契约关系。所以说，可以说，政府的政权是受制于民众。所以说，我们经常说民众的声音就是上帝的声音，那么没有民众的支持，政府的权利也就不存在。所以说在这种情况下，所以说呢，西方国家呢，它整个价值观的体系当中就体现出了公民本位的思想原则。不是权利本位，不是政府本位，而是公民本位。那么这一点呢，我们说呢，西方国家，尤其是我们看到他们一些竞选，他们这个政府在竞选的时候呢，到各个选区去向民众来发布他们的施政纲领，他们的一些想法和做法，全部都是围绕着民意、民众，为民服务这个角度，而不是为了自己的特权。所以从这个角度上来说呢，这是体现一种公民本位的这种思想原则。那么另外一个方面呢，政府还强调呢，注意从企业管理的效率研究当中吸取营养，所以这一点我们发现呢，我们过去呢，我们政府是有自己的一套行政管理的这种理论体系和办法，但是今天我们发现呢，特别是西方的国家开始学习企业，向企业学习，向企业的管理方法学习，向企业的管理理念学习。刚才我们谈到了一个管理理念的一个问题，那么刚刚谈到管理理念的问题，因为企业的管理理念就是顾客就是上帝，主体是顾客，那么我们政府也开始考虑民众就是我们的上帝，那么企业里边呢，我们大家也注意到呢，我们对于整个这个政府的绩效的管理，那么现在也开始采取这种企业的绩效管理的这种方法，把企业里边绩效管理的方法，企业里边的绩效管理指标体系纳入到政府的这种绩效管理的这种整个体系当中来，像企业学习高效率，所以在这样一种前提下呢，我们政府呢，也逐渐地开始呢向这种精简、高效这个角度来转化，所以说我们现在这个政府呢也是一个效率的政府。那么，第四个方面呢，就是新的整个职业道德理念里边特别注重培养公务员的开拓创新精神。其实这一点呢，我们国家呢，这个公务员的能力建设里边也有所体现，我们大家可能注意到我们公务员的九大核心能力当中呢其中也一条能力就是叫做创新能力。其实呢，我们说公务员他的一个主要的职责就是执行，那么不断地执行上级的命令，我们其中一个很大的天职是服从。我们不断地执行上帝领导委派的各项任务，以及你自身的职责。但是实际上呢，我们在处理问题的过程当中，由于，整个社会环境发展的变化，我们政府职能的开展和转变，以及向民众服务这种重心的转移，我们会发现呢，会有很多现象，会有很多状况会是我们过去所没有遇到的，那么在这种情况下呢，我们采用过去的理念，过去的理论，过去的方法，我们不能够解决现在眼前的问题，那么在现在这种情况下呢，我们就需要呢有这种创新的理念，创新的思路，创新的方法去进行创新性的解决现在存在的问题。所以说呢，这是第一个方面呢在国外也开始强调呢加强创新意识，那么开始呢创新性的活动。这是是我们第一个方面呢，就是说注重培养公务员的开拓创新的精神。另外一个方面呢，就是正视公务员的个人的需求。我们过去呢可能说，我们强调整个政府的效率，我们强调民众。那么公务员自身的利益在哪 ……（未完，全文共12866字，当前仅显示4518字，请阅读下面提示信息。）
上一篇：下一篇：国外道德建设-学网-提供健康,养生,留学,移民,创业,汽车等信息
国外道德建设
国外公务员现代职业道德建设的现状和基本做法主要可以从四个方面来看:公务员职业道德建设法制化、制度化;设立公务员职业道德管理监督机构;对违背公务员职业道德行为...我国正在更大范围、更宽领域和更高层次上扩大对外开放.这有助于人们开阔眼界、扩大视野、增长见识、活跃思想,更好地吸收借鉴国外道德建设的有益成果.与此同时,又必须... 我知道一家,他们的文章不错,免费指导您写作,也会为您推荐优秀资料.加为好友就行 :四 九 三 零 九 二 五 二 四教师不但承担着教学任务的职责,而且也承担着育人的义务,如果学生养成了这些坏习惯,走上工作岗位上如何能肩负四化建设的重任呢?所以说应该加强教师的思想道德修养。 ...尽管美国接连发生"安然事件"、"世界通信事件"、"施乐事件"等与会计有密切关系的重大资本市场丑闻,但这并不说明其会计职业道德建设是失败的;相反,从"安然事件"对国际五大...忠于职责。 3.公务员必须廉洁奉公 严禁利用权力、地位和影响力直接或间接地谋取任何私利是各国公务员职业道德立法的最重要方面,也是培养公务员道德的核心内容,其规定...目前,国内外的会计的职业道德形势严峻,大家记得总理到国家会计学院视察期间的题词:不要做假帐。尤其说明了这一点。不可否认地说处于经济领域风口浪尖的会计职业道德的...6.简述国外教师道德教育的共性特点。 答:①重视教师职业道德的规范建设;②注意划分师德规范的结构层次以便于实施操作;③将师生关系作为教师职业道德规范的核心内容;④...道德状况的实践经验,我 们因该积极从这这些经验中抽象规律,并借鉴国外的先进成果,加强我国公务员职业道德理论建设,才 能更好地指导我国公务员职业道德建设的实践。&...道德建设1、创建良道德记录网络共享系统20世纪70年代来席卷全球科技革命浪潮计算... 、西方发达国家已把伦理道德纳入法制轨道国外已经有相关立法先例托克维尔《论美国...
您可能还关注:&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
大类导航： |君，已阅读到文档的结尾了呢~~
公务员职业道德概述考题及答案1-10,公务员考题及答案,公务员考题,公务员面试考题,公务员奇葩考题,2015年公务员考题,公务员考题库,公务员变态考题,2015高考题及答案,父亲的考题阅读答案
扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
公务员职业道德概述考题及答案1-10
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口11.使职业道德建设流于形式的一个重要原因是（B；A.缺乏严格的公务员绩效评价制度；B.缺乏规范化的管理制度；C.缺乏监督制度；D.规章制度不完善；12.机关之所以出现“慢、懒、粗、需”的问题，规；A.缺乏奖惩制度；B.缺乏监督制度；C.缺乏绩效竞争激励机制；D.责任追究不到位；二.多选题；1.改革开放以来，干部选拔采用了（ABCD）标准；A.革命化B.年轻
11.使职业道德建设流于形式的一个重要原因是（B
A.缺乏严格的公务员绩效评价制度
B.缺乏规范化的管理制度
C.缺乏监督制度
D.规章制度不完善
12.机关之所以出现“慢、懒、粗、需”的问题，规范人们是（C
A.缺乏奖惩制度
B.缺乏监督制度
C.缺乏绩效竞争激励机制
D.责任追究不到位
1.改革开放以来，干部选拔采用了（ABCD
2.各级公务员主管部门进行职业道德建设的首要目标是（AB
C.业务精湛
D.作风过硬
3.就“迅速实现富强民主的现代化国家”等一系列理念而言，公务员群体拥有的群体人格特征是（ABD
A.政治认同度高 B.现代气息浓烈 C.作风过硬 D.人格表现多样化
4.各级政府的领导者以及其公务人员，常表明以“为官一任，造福一方”为己任，它已成为一种普遍共识，这种共识具体体现在(AC
A.为职尽责
B.为党尽责
C.为民尽责
D.为政府尽责
5.新时期公务员的进取心态具体落实在三个层次上，分别是（BCD
6.公务员职业道德具体制度建设的作用有两个，分别是（AB
1.2008年5月，以建设阳光政府、保障公民知情权为宗旨的《中华人民共和国政府信息公开条例》实施。（√）
2.官员财产申报制侵犯官员隐私，不应实施。（×）
3.行政“懒”作为是指任务布置了没有回音，计划了没有行动，开头了没有结果。（×）
4.当前，在日常行政活动中最常见的公务员职业道德问题就是搞形象工程、政绩工程。（√）
5.“十五”期间，全国各省市GDP指标全部超额完成，说明GDP能够提升政绩，所以只用GDP做指标是合理的。（×）
6.公务员道德建设有两个层面，一是公务员个体自身通过学习、内省等加强其个人道德修养；二是外部力量通过一系列的制度或措施，来实现公务员的从业道德符合社会和公众对他的要求。第一个层面属于通过“他律”来树立良好的职业道德；第二个层面属于通过“自律”来促进公务员良好职业道德的实现（×）
7.公务员道德建设是一项长远建设任务，具有复杂性、多样性、发展性的工作特点。（√）
8.《关于实行干部考核制度的意见》指出干部考核要坚持“公开竞争，择优录取”的原则，从
德、能、勤、绩四个方面进行考核。（×）
9.成就感是职业道德中更为基本的要求。（×）
10.《国务院机构改革方案》决定成立国家公务员局，由人事部管理。（×）
11.半个多世纪以来，我国公务员职业道德建设坚持以全心全意为人民服务为核心，以思想政治
建设为基础，以干部教育培训和反腐倡廉建设为手段，不断加强制度建设，不断走向成熟化、系统化和制度化的健康发展轨道。（√）
12.由于监督范围未予限制，会起到防止监督出现“空白”和“死角”的现象，因此对实践操作
是十分有利可行的。（×）
四。简答题
１。公务员职业道德建设取得了哪些成就，表现在哪几方面？
答：（一）公务员群体素质普遍提升
(１)公务员群体文化层次大幅提升；(２)政治认同程度高；(３)职业责任心强烈； (４)
拥有求新求变的进取心态。
（二）相关制度法规不断健全
(1)职业道德规范建设的历史性脚步 (2)公务员法揭开的道德规范建设新篇章。
２。国家公务员的行政职业道德可以分为哪四个互为表里的层面？
答：第一，是公务员个人层面的行政道德，如公而忘私，自省自律等。
第二，是行政职业道德，如公正廉洁，忠于职守等。
第三，是行政组织伦理，主要指与行政组织的程序与制度相关的伦理道德，如程序公正， 组织信任等。
第四，是公共政策伦理，即公共利益和个人偏好之前关系的伦理，涉及个人选择与社会价值之间的关系。
３。绩效评估如何使公务员队伍处于优化状态？
答：第一，绩效评估有助于完善公务员晋升，退出机制。
第二，绩效评估有助于提升公务员素质和能力。
最后，绩效评估促进了公务员之间的沟通。促进了上下级的互相了解和信任，提高了公务员管理的工作效率，最终优化公务员队伍，提高整体素质，形成有效的竞争激励机制和新陈代谢机制，提高政府行政工作水平。
４。我国公务员的职业道德失范问题普遍存在于各级各类公务员队伍中，可以概括为哪几个方面？
答：一是一些公务员缺乏责任意识，行政不作为现象显著。
二是一些公务员公仆意识淡化，还未树立起为社会和公众服务的道德观念。
三是一些公务员缺乏道德自律意识。
四是公权滥用，以权谋私，贪污腐败现象仍未得到有效遏制，可以会呈现蔓延趋势。
5。公务员职业道德建设的经验及表F？
答：（一）持续强化具体制度建设
1，建立了对国家公职人员的考察制度
2，建立国家公务员回避制度
3，建立政务活动公开制度
4，完善国家公职人员财产申报制度
（二）加强公务员职业道德培养
1，贯彻落实科学发展观
2，构建社会主义和谐社会
3，建设社会主义核心价值体系 第四章 国外公务员职业道德建设的实践与启示
一、 单选题。
1.美国第一部主要的道德行为法规是（D ）
A．《国家城市管理者协会道德守则》
B.《政府工作人员道德准则》
C．《行政官员道德纲要》
D.《政府道德法》.
2.进入20世纪以来，随着（C ）的兴起，公务员职业道德建设进入了新境界。
A． 政治与行政分离
B.官僚制理论
C.新公共管理运动
D.科学管理
3.当前各国加强公务员职业道德建设的一个重要措施和共同取向是实行公务员职业道德建设的
4.从总的发展趋势看，公务员道德法规的形式趋向于（A ）
A．专门行政道德法典
B.宪法、行政法和刑法典中的有关规定
C．职业守则及法律实施细则
D.道德法规
5.世界上最早设立审计机构的国家是（D ）
6.舆论监督是对政府运用职权的有效制约，是权钱交易世界上对实际人来说变成了一种困难的行为。在英国，舆论媒体素有对政府进行监督和批评之权，其来源于公众英国享有的（B ）
A．言论自由权
D.人生自由权
7.英国有比较严的文官考试制度，其采取的考试方式为（A ）
A．扩展面试考核法
B.笔试加面试
C.程序化面试
D.结构化面试
8.英国的考核制度非常严格，文官考核每年一次，内容是（C
C.考勤和考绩
9.美国在公务员职业道德建设中建立强有力的监督机制，包括（C ）
A．建立政府机构内部监督机制
B.强调政府信息公开，发挥新闻媒体的外部监督作用
C．以上两项
D.以上都不是
10.韩国重视公务员主要道德，韩国国会1981年通过了《公职人员道德法》，其中的主要制度是（
A.公职财产登记制度
B.礼物申报制度
C.就业制度
D.以上都是
11.西方国家公务员职业道德建设的一大特色是（A
A. 对公务员职业道德规范进行立法
B.制定一系列与公务员道德相关的规范性文件
C.把公务员义务、道德和纪律结合起来
D.对有关公务员道德规范分层分类
12.英国的监察员拥有对行政机构监督的职权，分为议会监察员、地方政府监察员和国家卫生署监察员三种。（A
）负责对政府官员（尤其是高级公务员）的行为进行监督。
A．议会监察员
B.地方政府监察员
C.国家卫生署监察员
D.议会监察员和国家卫生署监察员
二、 多选题。
1. 各国因为国情不同所设置的管理机构或管理组织各异，下列属于公务员职业道德管理监督机构的是：（ABCD
A．美国政府伦理办公室
B.法国政府督察团
C．法、意审计法院型审计机构
D.香港廉政公署
2.国外公务员职业道德法制和制度建设的特点（AC
A．立法明确
B.条例清晰
C.制度严明
D.重视文化建设
3.廉政教育具体指（ABCD ）
A．提醒、劝告
B.正式谈话
C.书面警告
D.纪律处罚
4.英国的反腐败机构和监督机制主要有（ABCD
A．审计监督
B.政府内部监督
D.舆论与媒体监督
5.我国在公务员道德监督机构建设上存在较多问题：（ABC
A．多种道德监督机构并存，会造成多头管理
B．监督主体独立性差，权力干扰现象还比较突出
C．社会监督机构还没有充分发挥作用
D．监督范围小
6.国外在公务员制度中有较充分的法律保障机制，这些制度建设主要有（ABCD
A．诚信制度
B.财产和礼品申报制度
C.任用考核制度
D.回避制度
三、判断题
1.1883年，美国颁布了《彭尔顿法》，标志着公务员制度在美国的建立。（√）
2.美国是第一个制定反腐败法律的国家。（×）
3.国外公务员职业道德文化建设的核心理念是提倡对公职人员进行道德教育，由此净化人性的“恶”，但这不是预防和杜绝公职人员腐化的治本之途。（×）
4.英国没有专门和单一的反腐败机构（√）
5.公务员职业道德建设的主要任务是通过道德法制化建设、道德文化建设、教育和监督机制建设等，强化公务员行政行为的内在约束机制，以利于公务员的廉洁自律和提高行政效能。（√）
6.国外公务员职业道德建设不是公务员制度建立的产物（×）
7.瑞士是最早实行议会监督专员制度的国家之一（×）
8.回避制是避免公务员腐败发生的一项重要制度，主要在于防止公共权力被亲属、家族、朋友所控制而发生违反职权原则的现象。（√）
9. 西方各国的考核均以考绩为重点，定有详细的考绩指标，其中包括行为道德因素。（√）
10.英国是世界上最早设立审计机构的国家。（√）
11.现在日本主要是用《刑法》和《国家公务员法》来惩处国家公职人员腐败行为的。（×）
12.美国于1974年颁布了《情报自由法案》，是行为媒体称为社会监督的主要力量。（√） 第五章
公务员职业道德价值取向
一、单选题
1，价值取向是由人们在价值观指导下产生的心理和行为的（B）倾向。
2，在对公务员职业道德建设的过程中，首先要明确和解决的问题就是公务员职业道德
的（A）问题。
A 价值取向
C 审美取向
3，公务员职业道德的核心价值取向是（B）
A谋取公共利益最大化
B建立健全责任监控机制
C维护社会公正
D培育高尚人格
4，公务员职业道德的目标价值取向是（D）
A谋取公共利益最大化
B建立健全责任监控机制
C维护社会公正
D培育高尚人格
5，公务员职业道德的根本价值取向是（C）
A谋取公共利益最大化
B建立健全责任监控机制
C维护社会公正
D培育高尚人格
6，公务员职业道德的基础价值取向是（A）
A谋取公共利益最大化
B建立健全责任监控机制
C维护社会公正
D培育高尚人格
7，（B）是公务员的立身之本。
A 遵纪守法
B 诚实守信
C 爱岗敬业
D 服务群众
8，树立正确的公务员人本观是建设和谐社会主义的（D）
A 根本宗旨
B 基本原则
C 根本任务
D 重要保证
9，（D）是我国公务员职业道德价值取向培育的基本途径。
A 全心全意为人民服务
B 爱岗敬业、责权相等
C 诚实守信
D 健全监督机制
10，（A）机制是维护和巩固正确权力观的一个重要基石。
11，（A），是公务员的职业特性使然，是运行公共权力实现其公共性的内在需要。
A注重公务员的人格魅力
B 追求利益的多元化
C 建立服务型政府
D 维护社会公正
12，（C）是公务员与其他工作者相区别的稳定的心理和行为倾向。
A 公务员职业精神
B 公务员道德修养
C 公务员职业道德价值取向
D 公务员行为规范
二、多选题
1，国家关于公务员职业道德价值取向的内容界定包括哪几个方面？ABCD
A 基础价值取向-谋取公共利益最大化
B核心价值取向-建立健全责任监控机制
C 根本价值取向-维护社会公正
D目标价值取向-培育高尚人格
2，国家关于公务员职业道德价值取向的四个方面的内容，体现了公务员职业道德价值取向具有（A）、（B）、（C）等特点。
3，培育公务员高尚的人格具有双重性：（ A ）、（ C ）。
A 公共意志要求的必然性
B公共意志要求的自由性
C 主体意志选择的自由性
D 主体意志选择的必然性
4，公务员职业道德价值取向缺失带来的问题有（AB）
A 政府诚信危机
B 权力的滥用
C道德的缺失
D 法律的践踏
5，树立公务员政绩观的原因（BD）
A它是协调政府、市场和第三部门之间和谐的基础
B它是实现科学发展观的基础
C它是实现社会各阶层之间和谐发展的保证
D它是建立科学合理的绩效评价体系的保证
6，树立正确的公务员人本观的措施（CD）
A要加强和完善自律机制
B要提高“服务”的本领
C牢固树立“平等”的意识
D要注重对公务员的全面发展
三、判断题
1，价值同人的需要相关，所以它是由人的需要决定的。（×）
2，在社会主义国家，公务员追求的公共利益在其现实性上就是为人民服务。（√）
3，职业道德的作用机制实质是加强公务员的责任监控机制，强化职业道德建设。（√） 4，公务员职业道德建设的工作目标是追求公共利益，人格特征是奉献。（√）
5，公务员应该是公正的化身与楷模，而衡量其是否公正的标准，则是其所拥有的权力与所尽义务是否对等。（√）
6，维护社会公正仅仅是一个法律制度和体制上的问题，与公务员的行政行为无关。（×） 7，公务员职业道德价值取向，既具有一般意义上社会主导意识的基本规定性，又具有自己的特殊性。（√）
8，公务员价值道德取向的缺失不会导致行政管理主体在工作中自觉或不自觉的改变公共权力的性质。（×）
9，公务员的权力观是公务员的世界观、人生观、价值观的集中体现，权力观正确与否直接影响着公务员的行政行为，决定着他们的价值取向。（√）
10，服务型政府的本质是为公民提供私人产品和个人服务。（×）
11，公务员职业道德价值取向的培育目的在于用以“集体主义”为核心的社会主义道德改造公务员的人格心理结构，从而提高其职业道德素质。（×）
12，权力观就是责任观，要想树立正确的权力观首要的就是要竖起强烈的责任意识（√）
四、简答题
1，什么是公务员职业道德价值取向？它的提出有什么作用和意义？
答：公务员职业道德价值取向，是指在公务员工作过程中，在特定的公务员职业道德价值观指导下形成的稳定的心理和行为倾向。
作用：（一）提升政府形象 （二）提高了政府的行政效率
意义：在本质上，公务员的职业道德价值取向是职业道德价值取向之一，是社会主导意识之一，是主导意识形态的基本价值取向、基本道德原则在行政管理领域的反映。因此，公务员职业道德价值取向，不仅具有一般意义上社会主导意识的基本规定性，而且，由于国家行政机关的管理与一般的组织的管理不同，公务员的职业道德价值取向具有自己的特殊性。
当前正值我国政府的转型期和公务员制度的建设时期，提出公务员职业道德建设，界定公务员职业道德价值取向内容与范围对我们的经济社会发展具有积极的意义和作用。
2，简述公务员职业道德价值取向的基本内容？
答：价值取向内容包括四个方面：基础价值取向――谋求公共利益最大化、核心价值取向――建立健全责任监督机制、根本价值取向――维护社会公正、目标价值取向――培育高尚人格。
3，简述公务员职业道德价值取向的培育目的？
答：公务员职业道德价值取向的培育目的在于用以“全心全意为人民服务”为核心的社会主义道德改造公务员的人格心理结构，从而提高职业道德素质。具体表现在下面三个方面：
（一）夯实坚定的政治方向 （二）树立爱岗敬业、责权相等的道德信念 （三）培养诚实守信的道德情操
4，简述公务员职业道德价值取向的培育途径？
答：（一）完善公务员职业道德价值取向培育的法律体系
（二）建立健全公务员职业道德价值取向培育了监控体系
（三）加强社会环境建设制度建设
5，什么是公务员的权力观？结合实际谈谈我国公务员权力观存在的问题和解决的措施。
答：权力观：所谓的权力观是指人们对权力的总体看法和认识，包括对权力的来源、获得权力的目的、行使权力的方式、为谁掌权、为谁服务等问题的认知和态度，也是人们对权力这种精神属性的价值判断。公务员的权力观是指公务员的世界观、人生观、价值观的集中体现。
权力观的问题，始终与权力的廉洁与否有着密切的内在联系，腐败问题的发生，无不是权力腐败的表现，而权力腐败的出现，又在很大程度上由错误权力观所致，具体到个人来说，如果一个公务员在权力观上出现偏差，把公共权力视为谋取个人私利的工具，就必然在行使权力的过程中出现行为扭曲，把权力变成中饱私囊的手段，这就是腐败现象发生的根本原因。因为公务员运行的权力是以强制力量为依靠的权力，它具有绝对性。而绝对的权力又导致绝对的腐
包含各类专业文献、外语学习资料、中学教育、应用写作文书、各类资格考试、专业论文、行业资料、高等教育、31公务员职业道德考试答案等内容。　
　公务员职业道德 一、判断题 1.先进道德对于发展科学技术和社会生产力有促进作用√ 2.道德对社会生活的作用方式是强制性的× 3.家庭道德和社会公共道德比职业道德更... 　公务员职业道德考试试题及答案_公务员考试_资格考试/认证_教育专区 暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档 公务员职业道德考试试题及答案_公务员考试_资格考试/认证_教育... 　广东省政府直属机关《公务员职业道德建设》 考试试卷(开卷)单位: 姓名: 成绩: 一、不定项选择题(每题至少有一个正确答案,请把正确答案的题号填入括弧中;每题 ... 　公务员职业道德考试答案_公务员考试_资格考试/认证_教育专区 暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档 公务员职业道德考试答案_公务员考试_资格考试/认证_教育专区。一.单... 　公务员职业道德试题和答案红颜色为正确答案 正确率:91% 单选题 :1 分 多选题 :2 分 判断题 :1 分 A B C D 根据职务犯罪《立案标准》 ,涉嫌下列情形的,... 　公务员职业道德答案_公务员考试_资格考试/认证_教育专区。公务员职业道德答案单选题 题目 我国公务员职业道德中,忠于祖国是一名合格公务员的(D) 。 选项 A 立身之本... 　公务员职业道德考试答案_公务员考试_资格考试/认证_教育专区。一、单项选择题(共 30 题,共 60 分) 1. 积极参与决策,将有助于公务员树立科学、理性、民主、效益... 　A.国家 B.人民 C.法律 D.组织 正确答案:B; 自己得分:2.0 7.教育示范和( )是公务员职业道德教育的两种具体方法。 A.理论培训 B.经验总结 C.集中学习 D.... 　3、推进公务员职业道德建设是公务员队伍职业化建设的要求。 5.简述我国公务员职业道德建设的时代特征? 答:1、加强公务员职业道德建设是贯彻落实科学发展观的有效途径...