我是与劳务派遣签订的合同劳务派遣到别的单位上班工作中受伤司机全责三方我找谁

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-12-03 22:21 标签：

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  • 1、劳务派遣合同也属于劳动合同单位违法解除可以得到赔偿；2、老板的邮件还没有说辞退你，而且邮件要公证如果單位辞退你，要单位出具书面盖章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法你可以得到双倍赔偿金，既工作1年支付2个月的平均工资如果你的合同期限还长，你也可以要求继续履行劳动合同并支付仲裁、诉讼期间的工资本

  • 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、勞动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一筆服务费用的一种用工形式劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

  • 根据《工伤保险条例》的规定工厂应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地區劳动保障行政部门（劳动局）提出工伤认定申请倘若工厂不愿提出工伤认定申请，也可以在事故伤害发生之日或者被诊断之日起1年内直接向工厂所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后你的医疗费由工伤保险基金支付。 倘若工厂没有缴纳工伤保险费的话在劳动保障行政部门作出工伤认定的决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任医疗费应由劳务公司和工厂负责，他们承担连带赔偿责任

  • 虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《勞动合同法》第九十二条规定派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的用工单位应承担连带责任。其中就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工以免不法派遣单位卷款而逃。

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劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式英文是Labor Dispa

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