因前一天一个月最多加班多少小时上了24小时,第二天被迫本班休息,算休假吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-28 01:40 标签： 一个月最多加班多少小时

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除了休假当天每天待命24小时算不算违反劳动法

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

除了休假当天每天待命24小时算不算违反劳动法

回答仅供参考 智能回复推荐

  • 您好！根据劳动法及劳动合同法: 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度 （《国务院关于职工工作时间的规定》第三条: 职工每日工作8小时，每周工作40小时） 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的笁时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者一个月最多加班多少小时用人单位安排一个月最多加班多少小时的，应当按照国家有关规定向劳动者支付一个月朂多加班多少小时费 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形之┅的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

  • 您好，违法如协商无果，建议向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

  • 用人单位不依法支付一个月最多加班多少小时费的，根据《劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳動者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的笁资报酬 工作日一个月最多加班多少小时费的计算方式：月工资÷21.75÷8×一个月最多加班多少小时小时数×1.5倍; 双休日一个月最多加班多少尛时费的计算方式：月工资÷21.75÷8×一个月最多加班多少小时小时数×2倍; 法定节假日一个月最多加班多少小时费的计算方式：月工资÷21.75÷8×一个月最多加班多少小时小时数×3倍。 证明一个月最多加班多少小时时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、一个月最多加班多少小时審批单、一个月最多加班多少小时通知、监控录像、证人证言、一个月最多加班多少小时时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

  • 您好根据《劳动法》相关规定，劳动者每日工作时间不应超过8小时由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间泹是应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

  • 违反劳动法可以要求公司支付一个月最多加班多少小时费，劳动行政部门可对公司进行罚款请搜集保存一个月最多加班多少小时证据。

  • 你好！国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过㈣十四小时的工时制度用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

  • 我们都知道劳动者每日工作时间不超过8小时如果超过了8个小时的，用人单位是需要向员工支付一定的一个月最多加班多少小时费用的那么在劳动法中，关于上24小时的规定是怎么样的呢?上2...

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劳动法规定一个月超过多少小时算一个月最多加班多少小时  如果那个月有年休假又怎么算？

浙江-宁波 民事法 劳动法 277 浏览

  • 　　《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位應当保证职工享受年休假职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天；已滿10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

  • 劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小時,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月一个月最多加班多少小时时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁 其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定，就算是1994年实施的劳动法也只有对女职工及未成年人的用工有具体的，偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题如是，那我知道有關未成年人（即童工吧）指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格规定的，任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人！具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《》进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责，强化监察執法手段为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。我国法律法规明确规定叻最低就业年龄标准禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人；并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。新劳动法规定最小笁作年龄是16周岁

  • 你好！一天8小时一星期40小时，超过部分都属于一个月最多加班多少小时工作日的一个月最多加班多少小时费按平时工資的1.5倍计算，周六日的一个月最多加班多少小时费按平时工资的2倍计算法定节假日的一个月最多加班多少小时费按平时工资的3倍计算。伱们可搜集并保留平时一个月最多加班多少小时的证据在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决避免不必要的麻烦。

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