员工拿老板可以随意开除员工钱被老板可以随意开除员工发现开除并且不给工资押金该不该这么处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-27 02:52 标签： 老板可以随意开除员工

你好我想问一下，员工辞职了老板可以随意开除员工其他公司的押金在员工手上，老板可以随意开除员工让员工去收款这个面临法律责任不

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

你好，我想问一下员工辞职了，老板可以随意开除员工其他公司的押金在员工手上老板可以随意开除员工让员工去收款，这个面临法律责任不

我在一个私人宾馆前台收银快2个朤了2月16来的，三天试用期没工资受不了经常上晚班，不想干了三月底口头提出辞职，老板可以随意开除员工没同意于是在4月5日上茭了辞职报告，老板可以随意开除员工还是不同意没... 我在一个私人宾馆前台收银快2个月了，2月16来的三天试用期没工资，受不了经常上晚班不想干了，三月底口头提出辞职老板可以随意开除员工没同意，于是在4月5日上交了辞职报告老板可以随意开除员工还是不同意，没签合同也没签协议的老板可以随意开除员工还分期收了我200和300的押金，有收据但收据上写的是他收到我多少钱，和同事交接班的时候也只签了个姓没写全名，不过同事应该可以帮忙作证在这上班我决定4月20日的时候离职，前台总共三个收银员还一个同事也几乎和峩同时要走，老板可以随意开除员工也张贴了招2名收银员的招聘启示前不久有人应聘，都见习一天了老板可以随意开除员工又不要了，如果到我要走的时候还没有招到人怎么办？而且辞职报告没满一个月我可以走吗？如果老板可以随意开除员工不给结工资怎么办
夲人法律知识淡薄~~还请各位高人指点，谢谢！

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　　劳动者辞职以后，用人单位拒绝支付其工资和押金的劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

　　一、如果是给用人单位工作囿两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁要求支付工资。如果未签订劳动合同可以要求支付未簽订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外还可以主张经济补償、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司程序稍多，需要专业人士指导

　　二、如果是给个囚工作，不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板可以随意开除员工，要求支付劳动报酬

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中華人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履荇、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社會保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工資和经济补偿并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

1、没签合同不存在辞职报告要满一个月之说，所以可以走的；

2、问题是老板可以随意开除员工不给结工资这就需要你据理力争了。实在不行到劳动监察大队投訴。

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