小企业员工工资表格式一年按多少个月算工资

公司怎么给员工交五险一金比如员工工资3000.公司要交多少钱每个月都交吗?
  如题,公司怎么给员工交五险一金。比如员工工资3000.公司要交多少钱。每个月都交吗? 【YJBYS小编为您推荐更多相关内容】
  五险在当地人社局缴纳,公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。   每个地方比例不同,大概是单位承担35%,员工承担20%。   工资缴费基数是,上年度当地月平均工资的60%-300%之间。员工工资在这区间内的,就按照实际工资作为基数。
  我们公司是这样的   公积金我交3000*8%   公司业交8%,每个公司上交是8%-20%/&每个月都交的!!至于社保五险那一块,你工资扣多少,公司业交多少,地区差异很大!!
  我以上海城镇户口的比例来计算――   个人部分扣三险一金:养老8%240元、医疗2%60元、失业1%30元、公积金7%210元,合计工资的18%,所以-30-210=2460元(工资实发数)。   公司部分扣五险一金:养老22%660元、医疗12%360元、失业1.7%51元、生育0.8%24元、工伤0.5%15元,公积金7%210元,合计工资的44%,1320元。   如果工资不变的话,每月都是按这些来交。
  交公司注册地的五险,养老,工伤,医疗,失业、生育,一金是住房公积金,公司承担一部分,个人承担一部分,要根据当地的比例。
  这个没有统一的标准,政府部门和事业单位可能交的多,而大部分企业单位很多都是按最低基数给交费,好点的企业就按你工资的比例交,济南这边我知道最低基数是1300好像,单位根据这个1300的基数差不多给每个员工交200-300左右。希望能帮到你
  五险在当地人社局缴纳,公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。每个地方比例不同,大概是单位承担35%,员工承担20%。工资缴费基数是,上年度当地月平均工资的60%-300%之间。员工工资在这区间内的,就按照实际工资作为基数。
  这个因为缴费标准不一,不好说,按最低的标准缴,一年在2600元左右,养老保险,医疗保险,住房公积金,这部分是个人和公司分开缴,工伤保险和失业保险,生育保险是大部分公司缴,小部分个人缴
  如果公司给员工上五险的话,公司该承担的部分:工资*33.3%   一金:   个人和公司各承担:   工资*11%   根据每个人工资金额不同,你按照比例算一下吧。
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我在公司工作8年6个月,年薪5.2万元,公司定每个月基本工资
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我在公司工作8年6个月,年薪5.2万元,公司定每个月基本工资为3000元,现公司要辞退我,公司要按每月基本工资3000元给我进行经济赔偿,这样合理吗?按劳动法规定公司应如何经济赔偿我,赔多少呢?急!谢谢!
问题补充:
补差工资在年底一次性发放给我们。
浙江 温州 乐清市发表时间: 13:23
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1395775****
你可以得到五个月双倍工资标准的经济赔偿金
回复时间: 14:26
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基本工资公司
律师回答共 2 条
如有证据,不合理
回复时间: 22:12
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1586940****
建议来人详谈了解情况后再定。
回复时间: 08:05
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13个月工资 说明 规定 汇总
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&&“第13个月工资”就是我们通常所说的“年底双薪”。在我国,“第13个月工资”在很多效益好的企业中普遍存在。它是跟国际接轨的一种方式。在国外,因为有圣诞节,国外企业会在年底给员工多发一个月工资,这就是“第13个月工资”的由来。不同的是,有的企业会在签订用人合同时跟职工约定,如果员工干满12个月,或者到年底时,员工才可以享受“第13个月的工资”;而有的企业则是在效益好的时候才给员工发放“第13个月工资”。
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