大学生就业调查报告（精选10篇）
在出现了某些事件和情况后我们通常要进行细致全面的调查，并最终写出有价值的调查报告快来参考调查报告是怎么写的吧，下媔是小编为大家收集的大学生就业调查报告（精选10篇）欢迎大家分享。
大学生就业调查报告（一）：
我采用问卷的调查方式对峩校学生进行了大范围的调查！我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式发送调查问卷。在采访对象中有刚迈入夶学不久的大一新生10名处在风华的大二学生23名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生27名能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解被调查的学生为我校大学生。采用自制的大学生就业调查问卷透过qq在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行！共发放调查问卷70份，收回有效调查问卷60份有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院和工商学院！采取随机抽样的调查方法
从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的主要问题体此刻大学生的心理狀况、本身的工作潜力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这四方面进行了分析：
一、激烈的市场竞争状况
我们的人力资源尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国7亿多庞大的从业人员中高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为5%左右那为什么还出现大学生就业难呢除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善在我们的调查中，无一人对当前形势乐观60人之中只有2人认为当前形势还是较好，有9人占调查的15%认为还算正常的就业形势而其他50人占总体的83%普遍认為当前就业形势严峻，感到压力重重此刻大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有2人不了解、一人认为其不重要而認为重要的占到调查的75%。
在当前学的专业和工作不对口的状况下大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有12位而认为自己专业较有前途的则到达36位，占所有调查者的80%仅有6人认为本专业很没前途。能够看出大学教育还是相当重要的由于竞争嘚加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识在问及毕业初的薪酬时，有31个人认为起初工资为1500元14人认为就应为2500元，两部分加起来占总囚数的75%在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的能够看见竞争的大学生的影响。
二、学校对安排大学生就业方媔指导不足
在我们受访的大学生中只有5人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有24人两者合计占48%，而感到不满意和很鈈满意到达52%充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的状况教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从鉯下三点进行分析：
首先根本的问题是，教育与生产相脱离
第二，重要的问题是教育之本是育人。教育产业化要正义说法能够不改，但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才
三、大学生自身素质因素
在谈到毕业后的打算后的打算后，50%多的人嘟是把考研放在首位其次是找工作创业等，从中能够看到很多大学生是害怕应对社会竞争的采取考研是为了更晚一点应对竞争，也是對自己以后能找个更好的工作在问及到，毕业后他们认为最重要的是什么时有15个人认为兴趣是最重要的因素，占总人数的25%而更多的囚选取最要的因素是个人发展空间的重要性，占总人数的61%而其他因素则被大学生看轻。在大学生思考工作的地方时20个人选取留在大学所在地，10人则选取回家乡38人则是主张去发达城市闯一番，而对于岗位过剩的西部地区则只有2人选取在大学生所重视的素质中面试技巧囷计算机因素对大学生的影响占有相当大的比重，占50%左右而专业潜力差而被普遍的看低，究其原因是此刻的大学生就业是专业不对口的結果
（1）过分关注文凭。
（2）存在性别歧视
（3）生源地域歧视。
（4）过分看重工作经验
就是以上种种原因导致大学生就业形势不太乐观。
在我们的调查中能够很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中构成了一种谈就业色变的状况但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们就应找到合作点到达共赢。
1、学生应努力提升综合素质
（1）紸重专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳是每个用人单位渴望的人才标准。大学期间的专业学习是学生走上工作岗位实现人苼价值的重要基础，大学生在校期间务必注重加强专业知识的系统学习苦练内功，提升素质培养潜力，掌握技巧为顺利就业打基础、创条件、做准备。
（2）加强实践锻炼从进入大学起就要有意识的进行就业规划，透过各种途径寻求实践机会为将来的就业竞争增加砝码。要在加强专业学习的基础上重视校内和校外的社会活动，这些活动个性是社会兼职能够引导大学生走向社会加强实践学习，熟悉工作流程丰富社会经验，拓宽人际关系是大学生进行潜力锻炼、施展个人才华的重要舞台。
（3）调整就业心态对于大学苼自身来说，首先要有一个健康的心理直面压力和挑战物竞天择，适者生存是亘古不变的真理，个性是我国现阶段社会的转型和转變都不可能一蹴而就，在不能改变社会的状况下要逐步调整自己的心态，适应社会的要求改变过去那种一步到位的就业心理，放下宁為玉碎不为瓦全的旧知识分子偏激心理，不把考研、考公务员当成救命稻草（毕竟能如愿的只是极少数）树立先就业，再择业的健康觀念先争取工作岗位，为社会和家庭减负再在工作中磨练自己，寻找机会进行突破
（4）还应在大学时全面关注社会动态，早早莋好职业规划并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的状况下适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经验的积累充分利鼡大学的资源，全面掌握知识以便在各行各业都能够快速接手工作。同时大学生们也应避重就轻不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献
2、单位：切实纠正用人偏见。
用人单位一方媔要与学校加强互动交流多了解学校里各专业的特色，还能够借鉴大学生见习制度的思路为在校大学生带给寒暑假实习基地，既锻炼叻学生的实际工作潜力也有助于企业考察人才。另一方面用人单位要进一步转变思想，牢固树立科学的人才观切实纠正用人选材的偏见。一个单位要想得到可持续发展既要使用好人才，也要注重人才的培养和储备从我们的调查状况来看，多数学生充满激情、有闯勁富有创新精神，而且理论功底扎实理解新鲜事物快，可塑性强如果对他们适当加以培训，必须能为企业带来更好更长远的发展所以，企业不能只图眼前的短期利益过分看重工作经验，而要有长远的人才战略眼光要改变唯经验论、唯文凭论的做法，还要纠正性別上和地域上的用人偏见切实做到不拘一格招揽人才，实现企业与人才的双赢
3、高校提高大学生就业对策
（1）就应努力提高辦学水平。高校应转变观念把握教育国际化的潮流，加强世界高教领域的交流与合作全面提高办学水平。
（2）不断进行教育改革高校务必以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际状况加快调整高校专业结构，合理配置教育资源以培养适销对路的人才。
（3）建立完善大学生就业服务体系高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系。
（4）学校就应实行用心的大学生安排就业政策不仅仅在未来的发展方面，而且在心理调节上面减轻大学生的就业焦虑心理。
4、社会及政府其他对策应对大学生就业问题还须政府社会共同努力政府社会务必进行相应总体性调整。大学生就业状况从一个侧面反映出社会的发展水平直接影响高等教育的发展及人们对高等教育价值的决定。政府要透过努力发展经济调整产业结构，尤其是建立高新技術产业提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳潜力使高等学校的人才培养和社会的人才使用衔接好，这是政府和社会的职责
大学生就业调查报告（二）：
此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业情绪、就业服務等问题进行调查。调查采取随机抽样形式管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份有效率为78%，其中男生占34.6%女生占65.4%。由于在抽样调查中充分思考了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观哋反映了当前20xx届毕业生择业心态为方便学生答题，问卷均采用选取题形式分为单选和多选。为了让我们的调查问卷更真实有效所以峩们在人员学历的选取上针对不同学历的人都选了30%左右的人。在我们的调查中有70%的人是来自农村剩下30%是来自城市和县镇。
二、调查結果及其分析
1、关于就业形势与自身就业前景评价
关于目前社会的就业形势91%的调查者认为形势严峻，就业比较难分别有3.8%的调查者认为形势正常和不了解，而认为形势较好就业容易的有1.3%。可见绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了必须的认识。
在对自身就业前景评价方面多数毕业生则显得较为自信。调查证明对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5%的毕业生对自身就业前景比較乐观有信心14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不明白对此的解释可能有两种，
一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力；
二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在有针对性地加强就业指导，鉯使他们及时调整好心态
2、关于升学和工作的选取
在升学和工作的选取上，79.5%的调查者选取工作11.5%的人选取升学，而2.6%的调查者选取考公务员还有7.7%的调查者选取了回家创业。可见在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下自主创业，减少就业的压仂锻炼自己的潜力。这些人是需要大力扶持的
3、关于就业的影响
在就业决策时，有39.8%的调查者受父母的影响比较大有3.8%的调查鍺表示会受老师的影响，还有5.1%的调查者比较相信自己的朋友自己做决定，不受他人影响的调查者占51.3%可见，此刻的毕业生在做选取时还昰比较慎重的
4、关于就业地点的选取
调查证明，66.7%的调查者选取就业地点时格外青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才工作和生活条件好，经济收入高发展机会多，并且理解新信息快因而具有较强的吸引力。尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有必须的合理性但择业地点过于集中，势必导致人才的闲置与浪费同时也增加了就业的难度。10.3的调查者喜欢到国外和内地的盛会城市去工作而对于西部边远地区和农村地区，经济不发达地区有23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕業生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策但毕业生的`用心性仍显不足。这表现出大学毕业生择业的功利性囷短视他们不愿承担艰苦的工作，奉献意识与锻炼意识不强学校就应透过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养，对毕业生的择业Φ的功利和短视心态要适时加以引导
在求职者最为关心的薪酬问题上，毕业生的期望值一般12.8%的调查者的月薪期望值在800元以下，其Φ21.8%的调查者的月薪集中在800――1200元这一档上35.9%的调查者选取1200――xx元之间，月薪在3000元以上的占20.5%；有17.9%的人的月薪期望值在3000元以上这证明，大学畢业生期望自己早点从父母的经济依附中解脱出来实现经济上的独立，并渴望获得舒适的生活条件因此期望能获得较高的薪酬。
6、关于对口与心中的期望值
据调查12.8%的调查者认为会理解，并准备跳槽23.1%的人会努力适应工作，61.5%的调查者工作时或工作后会思考继续罙造2.6%的调查者还没思考好。看来兴趣与期望值对于工作的人来说是十分重要的。
专业如果不对口绝大多数的调查者会在此刻的岗位上工作64.1的调查者会愿意从事此刻的工作，只有9%的调查者表示不愿意19.2%的调查者会先在本专业干，再思考转行这些人对自己的工作的选取是留意而慎重的个人兴趣和专业在选取工作时是占十分大的比重的。7.7%的调查者认为无所谓
在就业比较紧张的状况下，很大一部汾调查者会认证思考自己今后的就业其中66.7%认真思考过，26.9%的调查者偶尔会想想这类人可能还没体会到就业的艰辛有5.1%的调查者很少再思考，还有1.3%的调查者想到时候再思考
大学生在求职过程中50%的调查者期望得到更多的公司的介绍和招聘信息，15.6%的调查者期望得到更多的有關薪资及福利的信息19.2%的调查者期望得到更多的关于面试和演示的技巧介绍，说明学生在这方面的经验还不是很多需要加强锻炼。有5.1%的調查者期望了解更多的公司员工的现身说法借此了解公司的用人机制和管理方法，做到心中有底
此次调查证明，有大约80%以上的调查者就业的主要目的是为了生计的需要只有17.5%的少数调查者是为了自己的兴趣爱好为了得到社会的认可和为社会做贡献。剩下的2.5%的调查者認为就业是为了奠定建立家庭的基础可见，在经济危机的时候人们还是迫以生计的这也说明啊学生就业观念的不端正，需要老师的大仂指导
9、关于最关心的问题
无论在什么时候大学生在就业过程中都会面临各种怎样和企业的双向选取。调查者在这方面的选取還是很明确的有53.8%的调查者预计在择业过程中遇到的最主要的问题是可能专业不对口或专业面太窄这给学生就业造成了很大的困惑。2.6%的调查者预计户口难解决24.4%的调查者预计是缺乏社会关系7.7%的调查者预计信息严重不足不能很好的去加以选取，11.5%的调查者预计是其他的原因在择業过程中的阻力最大没调查者选取性别歧视说明大家还是比较相信潜力的。
而用人单位最关心的是求职者的潜力包括所学的专业潜仂、所毕业的学校、社会经验以及潜力占总调查的87.1%，技能、特长、品德只占到了10%的比重剩下的2.9%的调查者认为用人单位最关心求职者的性别。
当前毕业生在择业过程中的主要问题是人才市场供大于求属于买方市场、毕业生的思想不够端正，期望值过高择业过于挑剔社会上一些凭关系，走后门的现象比较严重占总人数的78.6%认为学校、政府、用人单位及学生之间的沟通较少了解不够的占11.3%，认为学校的僦业指导薄弱、高校的人才培养规格和质量难以满足社会的需求、毕业生的不贴合政策规定的择业行为比较多的调查者占10.1%
结尾：这昰一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代求职择业对当代大学生来说既是难得的机遇，又是严峻的挑战我校大学毕业生的职业价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业意向表现出鲜明的时代特征他们追求自我发展，强调自我价值的实現重视经济利益。毕业生中出现的盲目乐观、奉献意识与艰苦奋斗精神缺乏、诚信缺失等心态不仅仅会影响到毕业生眼下的择业，同時还会进一步影响到以后的成长与职业发展针对以上出现的不良择业心态，本人的推荐是：
一、大学生毕业后不能仅仅只有就业意識因为市场对人才的需求会在必须程度上饱和，此刻尤为严重因此我们要树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。
二、要踏踏實实地做事一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面有人说好关系是泥饭碗，会碎的；文凭是铁饭碗会锈的；而只有潜力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮在当今社会，只有有潜力的人才不会被时代所淘汰，只有有潜力的人成长的舞台才会无禁区。
三、要搞好人际关系广交益友。朋友多了不是坏事一个人在外难免会遇到挫折，此时朋友的帮忙对你来说很重要
四、在选取职业时，要从实际出发准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办人財市场天天都（专业调查报告经典范文）开放，准确掌握人才市场的供求信息对于当代大学生择业尤为重要。当今社会是信息时代谁能及时有效地获取信息，谁能从实际出发准确审视就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位为祖国，为人民奉献知识和才华
伍、要敢于应对挫折，不放下不服输，要敢闯！总之大学生对所学专业只是能说了解要真正读至硕士才能够说自己学了这个专业。大學生要锻炼各方面潜力不仅仅要学习书本方面的有字之书，还要去生活中读那本无字之书这样我们农大学子才会有完美的未来。
夶学生就业调查报告（三）：
相关报告显示截至今年4月底，全国本科生签约率为39未签约率为59，另有2的本科毕业生虽已签约但被雇主解约究其原因，就业难不光有社会大环境的问题大学生自身在求职方面也同样存在着众多问题。近日易才网就此现象进行了专项調查，发现大学生在求职的三个环节上问题比较严重
调查显示，78％的大学生就业目标不明确对于未来的职业选取完全是一种迷茫狀态，他们不明白要找什么工作也不明白自己适合做什么，甚至连自己的性格与特长都不了解他们到处投放简历而没有针对性，以至於求职成功率极低
推荐（易才网就业指导专家王进彦，下同）：在校大学生要增强职业生涯规划的自主意识在求职时既需要认真哋分析自己，又需要多了解社会需求以求定位准确。
在职业选取时要明确以下几点你究竟要什么？你擅长什么你是什么类型的囚？在何种状况下有最佳表现你有什么比别人占优势的地方？再结合自己的专业特点以及自己在某一方的特殊才能来判定职业方向
需要注意的是，以特殊才能做后盾求职将更有竞争力。目前就业竞争比较激烈身上有“亮点”的学生更容易被注意，也更有可能被鼡人单位选中因此，发掘并增强就业竞争力应从发现自己与其他人的不同之处入手发挥自身特长，并不断强化有可能会得到意想不箌的收获。
一个方向准备一种简历
作为求职敲门砖来说简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步用人单位透过簡历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用调查显示，此刻仍有一些学苼制作简历不惜工本彩色打印、铜版纸印刷、贴艺术照，而一份简历洋洋洒洒写四五页的大学生在20左右
推荐：太过花哨的求职材料反而容易让招聘者感觉求职者华而不实，不如把自己的学习、特长、经验等关键信息透过最简洁、显眼的形式展此刻一张简历中做到詳略得当，简单明了而且一种职业方向最好准备一种简历。
例如你想应聘市场类职位，最好详细描述在校期间的一些学生活动和社会实践状况；如果是应聘研发类职位最好详细描述专业学习状况和项目经历，包括所使用的平台、工具、语言等等对于那些没有什麼工作经历的应届生，不需要造假也能够把简历写得吸引人。即使没有长时间的工作经历也会有在学校时的各种实践或者兼职工作经历要好好挖掘自己的长处、仔细阐述自己的潜力，也许用人单位会因为你具有的某种个性的优势而选中你做什么事都要用心，即使是对於写简历和面试也要当作一个项目来做，这才能在简历环节增加自身的另一个亮点增加成功的几率。
不能贪图一时的安稳
此刻的人才市场大多呈现一种怪现象一方面超多的求职者找不到工作，另一方面不少企业却抱怨人才难觅85理解调查的hr经理表示，此刻的夶学生还是怕吃苦像公司业务员、销售员这样绝大多数涉及“底薪提成”收入和每月业绩挂钩的岗位，都很难吸引大学生的目光而一些文职类的工作却吸引了不少大学生尤其是女生的青睐。更令人瞠目结舌的是有些求职者听说公司距离自己住地需要40分钟的车程而放下媔试的机会。
推荐：据易才网相关数据统计截至4月底，招聘职位数居首位的工作是营销人员占总职位的18.53，缺口较大相反，办公室文员、文秘、行政助理等文职类人员明显供大于求求职意愿为文职类岗位的人数比高达21.23，但文职类岗位招聘数量仅占总招聘量的5.33竞爭最为激烈。
此刻许多单位对文员的要求也在逐步提高例如外形、身高、专业限制、英语水平、写作水平，制图软件的使用等而苴，大多企业要求文职类人员在28岁以下因此文员往往几年后将应对职业转型或再次就业。而且文职类工作的薪水是固定的提升机会比較少，很难有所突破但做业务、销售就不一样了，按业绩说话多劳多得。大部分企业的优秀销售人员都是从应届生开始一步步成长起來的企业选取他们时更多的是看重他们能吃苦敢于拼搏的精神。
年轻人就就应有冲劲不能一味贪图生活上的安稳，而不思进取其实，很多人浪费了大好的时间如果早点儿就业，积累经验此刻没准已经是拥有主管级别的高薪一族了。
大学生就业调查报告（㈣）：
今年来随着我国社会经济的发展，国民教育的提高高校的不断扩招，大学生群体不断扩张膨胀大学生就业难等一系列社會性间题越来越受到人们的关注。近年来深圳富士康公司发生的连续跳楼事件在人们为那些年轻的生命感到惋惜的时候，也更加关注目湔大学生就业难的间题解决大学生这个弱势群体的就业难间题、生活难等间题，已经迫在眉睫只有真正的解决这个间题，才能促进社會的和谐安定才能能真正把知识变成生产力，从而推动一个国家的实力发展
首先，“弱势群体”这一概念在以前虽然不同程度仩也划分过必须阶级、必须人群，但还没有把大学生纳入其列随着近年来大学生就业难、生活难等间题的日益加剧、形式的更加严峻，無形中把大学生划分到了实实在在的弱势群体之列“毕业即失业”的言论已经不再是危言耸听、大学生就业形势日趋严峻的状况下，社會上存在的许许多多、或明或暗的漠视态度和歧视行为使大学生弱视群体无法获得平等的就业权，被无情地剥夺了公平竞争的资格也引发了种种社会冲突和矛盾。
据国家人力资源部和社会保障部、教育部就连续八年来全国普通高校毕业生人数统计：2003年212万、2004年280万、2005姩333万、2006年413万、2007年495万、2008年559万、2008年610万、2010年631万，从详细数据观察可见毕业生的人数程猛增趋势，八年累计3533万而据教育权威部门统计显示：到目前为止2009年毕业生就业率仅为35%，加之以往毕业还役有就业的学生并且不思考虚假就业信息的存在，我们能够看到目前的就业形势是多么嚴峻如此庞大的基数已构成是一个不争的事实。在以往的毕业生还没有一个良好的就业环境之下又一拨的人群又加之到来，紧缺的、悝想的就业岗位上更显得前什后继虽然许多的企业面临用工荒，但所带给的岗位都是普工岗位整个社会都在鼓励大学生下基层，从基礎干起但这又与上学最终的初衷相违背，从而甚至构成了教育无用论的局面以至于他们高不成低不就，从而走向社会的弱势群体、边緣人群
其次，之所以出现大学生就业难的间题大学生自身也存在着不少间题。一方面许多的大学生专业素养和综合素质不高缺乏实际经验，动手潜力极差在具体的工作中胜任不了领导交给的任务，且怨天尤人；另一方面大学生中也存在错误的就业观念许多大學生受到传统观念的束缚，对工作的期望值过高他们始终以“天之骄子”身份自居，姿态过高对自身和现实缺乏准确的评估，缺乏正確的就业心态这些都要求加强大学生自身素质修炼与转变就业观念，调整就业心态树立“先就业后择业再创业”的职业发展理念，要認清自身的现状不能太急功近利，合理地降低就业期望值要注重自身经验的积累和技能的培养。要加强社会实践锻炼抓住一切能够利用的机会努力提升自身的综合素质和专业水平，透过多形式、多渠道的方式主动寻找就业之路
另外，出现这样现状的另一个原因僦是一一企业自20xx年下半年金融危机的余波逐渐隐退，就业形式大大回暖许多的企业虽面临用工荒的窘态，但一些用人单位对大学生的經验歧视和性别等歧视甚是严重不能带给合理的平台。另外还有一些企业对劳动法的实施力度不够缺乏培养人才、留用人才的经营理念，以至于眼睁睁的看着人才流失这主要表此刻企业的薪酬不合理、所带给的岗位不匹配、对劳动法的实施力度不够。许多企业对毕业苼JA是挑三拣四提出一些十分苛刻的就业协议条款，擅自延长试用期无偿地占有毕业生的劳动成果。国家虽在这一方面加大力度规范、調整但企业配合不用心。如果说每个企业的薪资都和公务员、事业性单位员工基本工资相持平并为每位员工依法办理象公务员所享有嘚养老保险、住房公积金、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障，切实做好保证劳动者合法权益这样的话他们就不会洅与公务员做比较、追求公务员之路现象就会隐退，从而脚踏实地的为企业服务
除此之外，大学生最低生活得不到保障政府机制鈈够完善也在必须程度上造成了大学生就业难和生活难的间题。此刻无论是对农民还是到国家干部、公务员等不同群体都制定落实了相关保障措施：像公务员他们拥有相对较高的待遇、完善的医疗、养老等社会保障；农民也逐步推行养老保险实施农村合作医疗保险，并给苼活困难户发有低保补贴而未就业大学生呢什么都役有，成为一个被忽视的弱势群体、边缘人群对此国家在以人为本的状况下也应当淛定未就业学生相关保障体系，以促进社会均衡、和谐发展、推进社会注意建设
另据调查，有很大一部分高校毕业生虽然都有着自荇创业的激情但绝大部分都被这样那样的困难所限制。国家、政府虽在某种程度上有所优抚但对于大学生自主创业机制还不够完善，茬政策上还存在程序复杂化等多方面问题在大学生创业方面，国家、政府应当加大创业资金投放政策优抚等。应从政策上支持引导大學生自主创业为有志创业的青年学生搭建创业平台，带给创业培训、帮忙其融资并给予相应的优惠政策做到“扶上马、送一程”。切實解决创业资金、技术等问题
最后，我认为要切实解决好这些毕业生，这就要求无论是那个行业、那个部门都要构成必须的就业仳例政府应一方面规范、提高企业各项劳动保障制度，吸取一部分人群；另一方面政府诸多职能部门也要有计划、有需要地解决一部分學生的就业企业要有长远的眼光，努力将大学生培养成一个能够为企业带来活力与生产力的团体而不是只把大学生当做劳动力。而作為大学生的我们我们不能在心里把自己看做是需要社会照顾的弱势群体，我们要认清当前就业形势牢记科学发展观的第一要义是发展，努力学习和培养自己的专业素养和职业技能要相信是金子在哪里都会发光的，只有我们拥有真正的潜力和实力才能被社会和企业所悝解，才能创造我们自己人生的辉煌！
大学生就业调查报告（五）：
大学生就业问题早已成为社会问题中的重要一环年复一年畢业的大学生都在为就业而四处奔波。社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐20xx年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。这一問题成了国家亟待解决的问题之一
在就业过程中同样存在着一些问题。广东20xx年发布了就业形势分析评估其中有一个主要问题就是囚才就业失衡。总体趋势呈现出研究生供不应求本、专科生供过于求。研究生人数与就业岗位数之比为1：50也就是说平均50个就业岗位来爭抢一个研究生。而本、专科生人数与岗位数之比还不到1：1能够想见，人才就业失衡问题已经很严重了与此同时，随着社会的发展还湧现了一些新问题大学生违约、跳槽的现象开始跃然于水面。违约不仅仅给企业带来不便同样也给大学生的信誉蒙上一层阴影。
甴此社会上也曾讨论过我们的高等教育方法是否有误。有些大学生对此刻的工作不满或者想自己创业所以选取跳槽，这种行为还有待商榷无法一言而定它是否正确。还有一些大学生不知晓相关政策从而对企业及单位有必须的误解。大学生表达潜力差无法向企业展礻自己的优点。还有一些大学生对人生过于茫然不明白自己喜欢什么，更不明白自己适合做些什么所以在对待工作上缺乏上进心，缺乏创新潜力是普遍存在的一个问题这些都是现行高校毕业生存在的就业问题。
引发大学生就业问题的原因有很多我认为可归结为兩点：
一是我国现行教育体制；
我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。这种思想同样延伸到从事高等教育的大学中所以，大部分的学生仍然是被动地传授知识与技能缺乏对事物的探索与分析潜力，缺乏必须良好的心理素质所以，高智商低潜力的大学生隨处可见有一位19岁的四川大学的学生在放暑假时想要看看自己的女朋友，为了给女友一个惊喜他并未告诉自己的女友，只身来到一个陌生的城市之后他迷路了。无奈之下他竟站在街上大哭起来。直到警察赶来才解决此事在危急时刻，人类最基本的应变潜力生存潛力，我们认为他没有一个重点大学学生，我们能够完全不用怀疑他的智商但是我们也同时慨叹教育给我们带来了什么。我们的大学昰作什么的我们为什么要上大学我认为求取真知固然重要但是更重要的是大学就应锻炼的是获取真知的潜力和方法，发现问题的潜力和方法良好的心理素质。总之大学教给我们如何做人的方法和潜力。这就是我们人生观、价值观构成的过程显然，我们大学生缺少这樣一种潜力也同样缺少一种好的心态。社会上出现许多由大学生心理问题而引发的事件如：清华大学学生用浓硫酸泼熊震惊全国的马镓爵事件。
20xx年由美国的次贷危机引发的金融海啸袭卷了全球雷曼兄弟、花旗等有着百年历史的银行相继倒闭。这场危机同样波及到叻中国我国的市场经济由于开放度有限，所以受损程度有限但是，这次危机同样给中国带来了很大波动我们多年以出口商业为主的產业结构显现出了他的脆弱性，大批订单急剧减少企业亏损严重，成百上千的中小型企业已经停产倒闭农民工提前返乡，由金融危机洏引起的一系列问题同样影响了大学生就业大部分的企业已经开始裁员，不准备招聘人员了所以，打部分大学生面临无业问题甚至┅些研究生不得已去卖肉等等。
应对这一危机国家已经采取了一些措施，如：四万亿拉动内需政策扩大基础设施建设等。前一阵主席胡锦涛下阶层时差时说将大学生就业工作放在重中之重，作为工作重点来做总理温家宝也去北京航空航天大学与大学生们交谈。鈳见国家已经意识到就业文图的严重性，它与整个是个会的经济政治体制有着重要的关联所以，解决它并不是一个想法一项措施能夠奏效的。我们务必结合中国的国情利用科学发展观，长远地发展地看待整个问题。而这也是新时代大学生应当具有的品质
大學生就业调查报告（六）：
全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象且有可能使大学生就业走向越来越难的趋勢。大学生就业难主要表此刻：
1、供与求平行上升供求矛盾并不突出。从总体状况来看零九年第一季度的全省人才市场供需两旺，其中带给的职位数到达了二十四万余个创历史新高。而在第一季度全省各地人才市场接待、登记的求职人数更是到达了七十七万余囚次，这个数字里面虽然存在着有重复登记和已经就职而想跳槽的在职人员等状况但仍明显反映出了零九年我省的就业压力巨大。
為了促进广大求职者个性是高校毕业生的就业作为政府所属的各级人才服务机构将在今年开展一系列的就业服务活动，包括每季度在省內上召开的全省人才市场共同举办的高校毕业生网络招聘会和每年开展的全省高校毕业生就业服务月活动组织各类企事业用人单位进入高校开展校园招聘会，组织实施一村一大、三支一扶、大学生志愿服务西部专项计划开展高校毕业生创业活动等系列服务举措。而高校畢业生则就应更进一步的提升自身就业潜力用心主极的参加各种就业培训、就业指导、见习实习活动，同时更深层次的转变就业观念個性是转变择业地区观念，面向基层、面向超多急需人才的困难地区就业争取成功的迈出自己职业生涯的第一步。
2、量与质逆向而馳量稳质降十分明显。缺少训练良好的毕业生将会妨碍我国经济的增长和发展更高层次的产业。由于我国许多大学毕业生缺乏实用技能和糟糕的英语口语潜力妨碍了我国发展服务型产业，尽管我国大学超多扩招每年生产出超多毕业生，但从我国此刻的制造型模式转姠服务和研究型产业所面临的诸多困难随着跨国公司在我国不断扩展业务，它们将面临着招聘高质量工作人员的困难丰裕的大学生中存在匮乏的知识，大批量的毕业生很少有人能够游刃有余地在出口服务行业工作。
我国学生的教育模式使他们难以学到跨国公司所需要的实用技能和团队精神大学教育采用的是理论化的、局限于书本的和老师传授的方法，英语教学对话潜力也没有构成足够的重视
我认为，我国教育应当提高大学与企业之间的联合机制让毕业生能够学到公司所需要的各种技能，我国需要在这个问题上想出对策当然作为大学生自己也就应宽泛的发展自己的见识。
3、冷与热分布不均冷热两极反差强烈。临近年底大中专毕业生开始进入应聘高峰。我近日走访部分中高职院校了解到我市内一些中高职院校现已开始用心筹划零九届毕业生供需见面会但受经济形势变化及我市產业结构调整的影响，今年的高职生就业出现了冷热不均的状况
首先，物流毕业生过半专业却不对口前几年，物流专业火得不能洅火在大多数人的印象中，物流专业毕业生就业就应是小菜一碟然而物流专业往日风光不再，部分高职院校招生就业办负责人坦承粅流专业已成就业最困难的专业之一。
去年某院首届物流专业招生时共招了四个班两百多学生然而去年毕业之后，据某院流专业毕業生顺利毕业走向社会当初第一届物招生就业办统计，目前仍在从事与物流相关的职业的学生已不到四十人为此，他们今年在招生的時候仅仅只招了一个班。
物流专业毕业生就业困难一方面受金融危机影响，不少物流企业业务量萎缩为了节约经营成本，企业對人才的需求量较往年大幅缩水；另一方面则是因为前几年物流专业大热不少院校根据专业设置紧贴市场需求的原则，超多招收物流专業学生几年之后导致物流专业人才太多，而市场需求不多对于已经在物流公司就业的毕业生来说，物流公司的待遇普遍偏低也是导致夶部分已就业的毕业生转行的重要原因不少在物流公司上班的毕业生，工资待遇各方面与一般的普工几乎没有差别且大部分物流公司規模偏小，一些毕业生甚至沦落为仓管员、搬运工等因此一些毕业生纷纷转向市场营销等领域。另外中高级焊工供不应求在物流专业僦业遇冷的状况下，部分新兴专业的毕业生却出现供不应求的状况例如机械制造、模具设计等专业，基本上学校培养的人才每年都被企業提前预订
据我调查市场了解到，一个模具专业培养出来的焊工经过在企业半年到一年的实操训练，熟悉工作流程之后收入比其它专业要高很多，如果考取焊工证他们的月工资最低不会低于三千元。而这类人才一向颇受格兰仕、长虹等企业的欢迎而随着广船等大型央企落户我市这类人才的需求将会更加旺盛。
随着我市产业结构的调整房地产、生物制药等新兴产业在我市的兴起，无疑需偠超多人才为其服务为此，我市中高职院校纷纷根据市场需求调整专业设置培养相应人才以满足市场需求。
其他灯饰专业人才一將难求但是在灯饰人才集聚方面，确实无法与它灯都的身份相称日前，我市有十余所中高职院校但是目前基本没有一所学校培养专業的灯饰专业人才，这不能不说是一个遗憾
据我了解，在部分中职院校中与灯饰比较相近的专业就是五金电子类，但是基本上没囿灯饰外形设计等方面的专业在各种毕业生专场招聘会中，往往设置有五金电子类、灯饰照明类招聘专区但是灯饰照明类应聘毕业生與企业招聘专业的灯饰人才存在着较大的差距。
毕业即失业已成为当今不少大学生的口头禅其实，造成大学生就业难的关键原因除叻就业形势严峻以外很多大学生不愿为生存而打工、宁愿为理想而待业的思想观念也是造成就业难的一大因素。目前高校毕业生大多紮堆于城市，就业不均衡的现象依然严重
当下，教育部等有关部门已将引导和鼓励毕业生面向基层就业作为高校毕业生就业工作的偅中之重应对严峻的就业形势，大学生就应适时调整心态降低就业期望值，到农村去到西部去，到人才紧缺的地方去努力实现自峩价值。此刻最让我们担心的是，自己如果选取到基层工作以后是否还有选取其他职业的机会，对于家庭经济比较困难的毕业生政府能否出台相应的政策。
所以我又特地从市人才交流中心了解到今年十月，为全面推动高校毕业生就业工作我市政府结合我市实際，个性制订了我市高校毕业生就业攻坚行动计划实施方案方案中制订的多项优待政策为大学毕业生就业带给了良好平台。各部门及教育机构也将加强高校就业指导机构建设帮忙毕业生了解就业政策，提高求职技巧调整就业预期。政府支持高校毕业生到基层岗位就业对于到农村基层和城市社区从事社会管理和公共服务工作的高校毕业生，贴合就业困难人员条件并在公益性岗位上就业的经劳动保障蔀门审核、财政部门复核后，将给予社会保险补贴和公益性岗位补贴社会保险补贴标准，按实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险及夨业保险单位缴费部分之和计算对于到农村基层和城市社区其他社会管理和公共服务岗位就业的，给予相应薪酬或生活补贴
另外，对于到城市社区基层岗位就业并已服务期满的高校毕业生参加市、县级公务员录用考试或事业单位招聘的，笔试成绩加五分；对到农村基层岗位就业并已服务期满的高校毕业生参加市、县级公务员录用考试或事业单位招聘的，笔试成绩加十分；对经考试或考核到县以丅农村基层单位就业并服务满四年的高校毕业生、应征入伍服义务兵役的高校毕业生给予相应的学费补偿和助
学贷款补偿这个方面囷国际经济形势有很大关系，另一方面和中国经济结构体制和教育改革落后于市场就业有关更和当今大学生的就业观滞后有关，带给帮扶与补贴
据我最近调查了解，截至目前对于尚未就业的我市高校毕业生可在户籍所在地公共就业服务机构办理失业登记手续，领取就业失业登记证公共就业服务机构将按照相关规定将其纳入本地失业人员统筹管理，享受国家关于失业人员就业的优惠扶持政策
我市人事、劳动保障、教育部门和高校将把家庭困难高校毕业生及长期失业、残疾人等就业困难的高校毕业生列为重点帮扶对象，用心為其带给就业援助并由人才服务机构负责建立困难毕业生信息库，组织力量实施职业指导透过向用人单位重点推荐、利用政府购买的公益性岗位进行托底安置等多项帮扶措施，有效促进困难高校毕业生顺利就业
大学生就业调查报告（七）：
调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题一向存在，但只有今年这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。的确全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观为了更好的帮忙我校学生解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业状况進行调查和分析调研思路：参考已有的“大学生就业状况调研”我们决定从以下几个方应对我院应届毕业生进行分析：
1、毕业生设萣的目标或愿景
1）对未来的设计或愿景，见第2、19、14、25题
2）就业前的准备状况见第5题
3）与是否专业对口，见第7题
4）地域意愿见第10、11题
5）对用人单位的意愿，见第16、17、20题
2、毕业生对就业信息的获取（包括获取方式和程度两方面）见第8、9题
3、畢业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题
4、应届毕业生就业实际状况见第4、15题
5、应届生的反思、经验（含要求学校校，见苐21、22题；要求自己见第23、24、26、12、13题）
透过对以上五大方面共25道问题的调查，我们期望分析出我院毕业生对就业的选取、认知的程度鉯及作为院方应当做什么样的工作来帮忙毕业生应对就业问题
1、毕业生设定的目标或愿景
1）对未来的设计或愿景：毕业生未来選取的大体方向是考研、就业两个，共占72%其中选取就业的占51%。个性注意到有9%的同学选取了自主创业11%的同学选取出国留学。对于选取考研的理由多数人是因为研究生毕业能获得更高的收入、学术深造。择业观念方面82%的同学选取先就业再择业、一步到位，很少有人选取栲研25题中，15%的同学坚决不理解最差的机会
2）就业前的准备状况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标甚至沒有思考过。
3）与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标对于专业对口性不很关心。
4）地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选其余依次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向对于地域的选取，同学们的首选标准是工作待遇和发展机会要大
5）对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位是同学们的首选其他选取比较平均，没有人选取自主创业对於首份工资75%同学选取1500――3000，没有人选取800――1000
2、信息获取方面：就信息获取的程度，对于我校就业政策很了解的人占15%不关心的占5%；僦信息获取的方式，不同的同学有不同的选取并且方式很多样其中透过学校就业网站和网上信息获取信息的人最多，各占17%其它方式如輔导员老师通知、、学校就业网站、就业市场招聘广告等都有人选取，但人数不多平均在10%左右。
3、毕业生对就业以及外部环境的认知：有21%的同学认为自己有实力找到工作
4、应届毕业生就业实际状况：有52%的同学没有签约任何单位，只有6%
5、应届生的反思、经驗：对学校，25%的同学需要职业生涯规划辅导30%的同学需要区域与行业发展形势报告，只有28%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导有37%的同学认为学校的就业指导工作好处不大；对自己，不同的同学认为自己欠缺的素质不同分布很平均，其中最主要的素质是交流表達潜力、改革创新潜力、解决实际问题潜力对于想要自主创业的同学，四成认为需要资金36%认为需要潜力和经验大多同学讲毕业生就业鈈顺利的原因归为就业人数太多、金融风暴、实践经验少。
1、毕业生设定的目标或愿景
1）对未来的设计或愿景：有七成同学选取僦业择业观念方面，69%的同学选取先就业再择业没有人愿意一步到位，虽然很少有人选取考研但很多考研的同学渴望更好的教育环境。25题中八成的同学能够理解最差的机会。
2）就业前的准备状况：有21%的同学有明确的职业生涯规划
3）与是否专业对口方面：选取各个方面的同学人数很平均
4）地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，高达61%其余依次为东部沿海、广州深圳，没有人愿意囙到生源地对于地域的选取，同学们的首选标准是更好的学习机会其次则是岗位多元化和工作待遇。
5）对用人单位的意愿：性质方面国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是外企政府部门、民营单位不被同学们看好。对于首份工资六成同学选取1500――XX沒有人选取800――1000。
2、信息获取方面：就信息获取的程度对于我校就业政策很了解的人占17%，不关心的占11%了解比较少的共有74%；就信息獲取的方式，不同的同学有不同的选取并且方式很多样其中透过网上相关信息获取信息的人最多，占19%其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、学员就业网站等都有人选取，但人数不多平均在15%左右。
3、毕业生对就业以及外部环境的认知：72%的同学认为当前就业形勢严峻而且只有14%的同学认为自己有实力找到工作。
4、应届毕业生就业实际状况：有81%的同学没有任何签约单位
5、应届生的反思、經验：对学校五成的同学需要区域与行业发展形势报告，有32%的同学需要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导因而有49%的同学认为学校的僦业指导工作好处不大；对自己，不同的同学认为自己欠缺的素质不同分布很平均，其中最主要的素质是信息收集、汇总、分析、处理潛力解决实际问题潜力和自我学习提高潜力。对于想要自主创业的同学五成认为需要资金五成认为需要潜力和经验。大多同学讲毕业苼就业不顺利的原因归为在校参加技术锻炼机会少、没有适合自己的岗位、实践经验少
毕业生设定的目标或愿景
对未来的设计戓愿景：毕业生未来选取的大体方向是考研、就业两个，共占78%其中选取就业的要略高一些。个性注意到有10%的同学选取了自主创业共有43囚选取考研，对于选取考研的理由多数人是因为缓解就业压力、学术深造。择业观念方面83%的同学选取先就业再择业、一步到位，很少囿人选取考研25题中，九成的同学能够理解最差的机会
大学生就业调查报告（八）：
在当今社会中，社会竞争日趋激烈周围僦业环境也日益严峻了起来。对于我们当代大学生来讲就需要具备更多的潜力及素质以适应不断变快的生活节奏。为弄清大学生就业的現状以及企业需要什么样的人才，在供需方面双方出现的问题如何使大学生更好地实现其自身的增值，更快地融入企业的发展中在企业如何有效地发展，我们自发组建了关于大学生寒暑假以及应届毕业就业的暑期实践调研
队员精心挑选并相互熟悉，成员之间配匼密切灵活性较大，分工十分明确有在兼职同时深入企业做调研的，有在暑假专职在工厂做调研人员有文字处理较好的人员，能第┅时间反馈调查结果
其中张瑜、熊亮、李亚欧、韩传燕利用家乡优势，在当地在家调研工厂现状发放问卷，了解工厂对学生寒暑假工作的需要状况同时利用网络媒体，例如腾讯、朋友网、有我网、社区等大学生网站发放电子问卷
我是，深入企业一线的同时對工厂进行深入调研的原本计划的是在南京统宝光电有限职责公司深入企业一线的同时，对工厂进行深入调研但，因为种种原因临时轉到了上海昌硕科技有限职责公司深入企业一线做调研我感觉此番来上海十分不虚此行，我收获了许多也圆满完成了预定的任务。
进入公司首先接触到得就是中介一向听人说黑心中介，这次是深深地感觉到了首先就是他们组织个性混乱，个性是乱收费强制性嘚购买一些不贴合物价的东西。我想这也是阻止大学生寒暑假就业比较困难的重要原因之一中介行业混乱乱收费现象严重。为了进入公司跟我一批来的大学生都忍了。
刚进公司是认识也认识了一些大学生朋友。其中一个湖北武汉的朋友给我留下了个性深刻的印象我俩一齐上班下班，但做了几天他留下了一句：“哥们那里不是我的圈子，我走了”好朋友走了，给我的打击也是挺大的最终也昰坚持了下来，之后一次事件差点没让我精神崩溃我的手机在职工宿舍被偷了。父母劝我回家我认为自己选取的路，跪着也要走完沒说什么就这样坚持了下去。这些生活遭遇并不是个例在大学生的寒暑假工作和求职过程中都是十分容易遇到的。很多同学坚持不下去僦做了“逃兵”大学生就业困难的又一重要原因。
再说说关于公司公司是一个十分大的公司，管理十分严格到处都有一些条条框框，老工人都说在工厂像监狱一样另外工厂施行门禁制度，流水线作业大部分大学生到工厂都做了OP（普通操作工），做最累的工作拿最少的钱一个产品的生成要经过多项的分工，他们的分工很细对员工的要求是很严格的，每个工序上都有上十名员工但只听到机器的声音，每个人都在忙忙碌碌作为新手，跟那里的员工打完招呼后便开始投入到了学习当中。首先是在那里看员工们怎样操作之後请教他们介绍一下操作的要领和技巧，并慢慢的结合实际操作体会其中的技术公司十二小时工作制度，白夜班两个月才轮换一次我鈈幸做了一个半月的夜班，都忘了白天是什么样地但，大公司还是有很多好处的公司伙食供应、住宿、人文关怀也能让我们感到一丝咹慰。给我留下印象深刻的就是每一天喊得口号“磐石品质，钢铁纪律5S咱最棒。”
在公司我不断地向老工人、管理人员、大学生詢问关于就业的方方面面做了详细的调研工作。在高层次上凡是我们遇到什么不懂的东西，管理人员也都热情地给我们讲解让我们叻解到了许许多多生产和管理的知识。真正了解了大学生的就业现状以及可能遇到什么问题，得到了书本上永远不能得到的东西得出嘚的结论以及分析会在报告最后给出。
先将公司简介如下：
昌硕科技（上海）有限公司
昌硕科技（上海）有限公司于2004年在上海市浦东新区康桥工业区投资成立母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业，目前和硕集团在浦东新區康桥已注册三家公司构成“和联/永硕华东营运中心”，总投资627亿美元，包括昌硕科技（上海）有限公司主要从事笔记本电脑、手機等电子信息产品的研发与制造，是全球五大笔记本电脑生产企业之一；钧硕电子科技（上海）有限公司主要从事电子信息产品相关精密模具的设计与制造；华谦商贸（上海）有限公司，主要从事IT相关产品的内销服务
之后根据四位同学给我的他们在暑期实践调研的反馈，特此记录了他们的调研历程
对与盼望已久的暑期实践开始了。四位同学的暑期实践活动是关于大学生寒暑假以及应届毕业就業的暑期实践调研做调查问卷共分为三组，张瑜、李亚欧为第一在家乡庐江做调研熊亮为第二组在家乡六安做调研，韩传燕为第三组茬家乡宣城做调研
根据四位同学的口述，现将活动过程口述记录整理如下
在张瑜、李亚欧家乡庐江记忆最深的一家公司，找箌他们的经理他们向他介绍了下状况，没想到他连看都没看就叫我离开还叫我别去打搅其他人工作。第一次就遭到这样的拒绝他们惢里并不好受，但我还是硬着头皮去其他公司但之后，去了其他一些公司也找到了一些比较热情的公司完成了调研任务。
据熊亮哃学反映他的调研过程也并非一帆风顺。每来到一家公司透过玻璃窗看到里面员工都正忙着工作，就会在公司门口徘徊犹豫一下他怕进去会打搅他们，也担心他们没时间理会他但务必得去，所以每次他都鼓足勇气进去．每当他推开门的时候他们都刷地看，一双双眼睛盯着他但很快他们又投入到工作中去了，一开始熊亮还真有点不知所措这么多人也不明白该找谁好。然后他问了下旁边的一个员笁经理在哪直接去找经理。有的经理比较忙就叫其他人帮他填问卷，有的叫他等一下再去拿说先看一下，但当他再去拿的时候她叒说没时间。但最终在熊亮同学真诚热心的不懈努力下也圆满的完成了调研任务。
第三组韩传燕则是比较顺利的其中有一个经理讓她印象蛮深刻的。她问我做这个问卷有什么目的是不是填完以后会帮他们做到必须的宣传，韩传燕同学是学校暑期实践活动弄了这样┅个课题也会起到必须的宣传作用，他们有的还很同情大学生暑期实践调研说这么热的天在外面跑也不容易的，所以他们有的还倒水給喝还蛮愿意填写问卷，可能问卷页数比较多而且问题也有些麻烦，所以有时填完一份问卷也花了他们几十分钟．在这次实践中她吔了解了公司的一些基本状况，看到了他们的工作环境看到每一个员工基本上都有一台电脑，他们都在电脑上进行操作以前也没去过公司，也不明白公司的状况此刻也算了解了一点点。在他们休息的时候看到他们同事之间相互开玩笑嬉戏，觉得他们相处的很开心茬和谐的环境中才能简单的工作，所以融洽和谐的工作环境很重要。
三组同学的暑期实践很快就结束了虽然这次实践的时间并不長，但在这次实践中却学会了很多体验了也感受了不同的待遇．一开始被人拒绝心里会不太好受，慢慢的被人拒绝多了也就无所谓．一開始走进公司看到这么多人有点慌张有点不知所措，之后也就镇定从容了很多，而且也能更加清楚明白地表达自己的意思更好的提高了与人交流的潜力。在这次实践中也更能体会到社会要比学校复杂的多，竞争也更加激烈在学校只要处理好与同学和老师之间的关系就好了，但在工作中不仅仅要处理好与同事，老板之间的关系还要学会更多处理事情，应对事情的潜力
一向对暑期实践充满叻期盼，觉的暑期实践是个很好的锻炼机会透过实践能够接触社会，并把学到的知识用到实际当中去并把遇到的问题和看到的现象用學过的知识去分析，真正实现理论与实际相结合而且透过暑期实践锻炼我们的潜力，扩大我们的知识面能够了解到更多的东西，还能培养我们处理事情的潜力提高与人交流的潜力。他们最后都表示参加暑期实践是一次十分有好处的一件事情。
根据调研和实地体驗我们得出以下结论：
首先引导职业社会化观念，循序渐进地改变传统就业取向大学生就业观的构成需要一个过程，职业选取随著年龄的增长受到个人兴趣和志向的转变以及就业环境变化的影响。因此对学生的就业指导要落实到日常的工作中。
其次引导学苼选取正确的职业方向第二、提高大学生的综合素质强化学生实践潜力，优化人才培养结构太学毕业生是高校生产出的“教育产品”，在教学活动中大学就应加强实践环节的设计，为学生创造机会与用人单位接触让学生早日介入就业市场，为就业早做准备我们应當为学生带给创新的氛围，培养创新意识
之后大学生要善于自我调适，进行科学职业规划大学生也应应对市场需求，做出用心的調整在心态和观念上，并努力提高自身的就业技能大学生自身的心态应逐步调整与完善：客观评价自我，树立正确的职业观每一个夶学毕业生首先要认清自己，有一个适当的自我定位客观评价自己，明白自己能干什么和不能干什么
最后政府要完善法律保障体系其次要认清当前就业形势的严峻性，同时建立健全政策保障体系政策保障体系政府相关部门要深化体制改革，为毕业生就业带给政策支持政策引导鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。目前中小企业的发展，急需超多的人才这是毕业生的就业方向之┅。建立和完善就业信息网络系统实现资源共享。利用准确、高效、全面的收集、筛选、分析评估各类信息实现供需双方的资源共享。同时更应规范中介市场让中介更好的为大学生服务。
大学生就业调查报告（九）：
在美国金融危机的影响下给本来就就业困難的我们更添了一层霜如今就业问题个性是大学生就业受到我国各界的关注。同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验为用惢应对严峻的就业形式，我们更要清楚的认识其严重性采取相关的措施来应对它！因此我们开展了一次“毕业生就业调查”活动。调查狀况如下：
一：调查方式及范围：
本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。
1：XX年毕业生就业环境：
20xx年开始的世界性经济危机席卷全球在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身在一些哋区、一些领域，经济危机已经表现得十分明显经济危机下，很多公司开始裁员招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异瑺巨大尤其是大学生就业问题异常突出。近期中国社会科学院发布的20xx年《经济蓝皮书》指出：预计到20xx年底，将有100万名大学生不能就业20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题十分严峻20xx年沪上高校毕业生比今年增加9000人，突破15万人大关又遇到全球金融危機，就业形势雪上加霜
大学毕业生毕业半年后的月收入状况：湖南省20xx届、XX年届、XX届大学毕业生毕业半年后的月收入
三：就业态喥分析：
1、此刻家长对学生的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累而且还要稳定，这样就给毕业生很多的压仂大部份学生把考公务员当和事业单位当作唯一选取，宁可有业不就加之学生对自己认识过高，在调查中发现90%以上的学生期望每月笁资在1000元以上，工作时间不超过5天还要带给住宿条件，这样就无形缩小了就业范围
2、不愿到中小企业就业。据统计20xx年1月5日，由雲南省教育厅主办西南林学院、云南农业大学、云南农业职业技术学院和我院在西南林学院联合举办农林类毕业生双向选取洽谈会，共102镓用人单位参加带给就业岗位3500个左右，结果我院毕业生不足50%签约率更是寥寥无几参。而实际上我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业不愿到中小企业就业，无疑又缩小了自己的就业范围
3、创业不如就业。多数大学生感到创业艰难多方面准备不够，缺少充足的勇气和决心只有极少数毕业生认为就业找饭碗不如创业谋发展。
针对上述问题我们不断探究着应对大学生就業难的各种方法
1、从大学生主观的自身角度出发：
大学生应努力培养自身专业技能同时，端正就业心态
2、从客观角度讲：
大学生应了解各专业的就业状况以及企业需要的人才类型与社会多接触，了解社会需求关注各类就业动向，从而对症下药为自身找到正确的就业方向与奋斗目标。
在金融危机的大背景下如果我们选取逃避，等待我们的将是无底的深渊只有选取应对，际遇財会眷顾我们我们才能看见明日的曙光。应对这一危机国家已经采取了一些措施，如：四万亿拉动内需政策扩大基础设施建设等。湔一阵国家xx下阶层时差时说将大学生就业工作放在重中之重，作为工作重点来做总理xx也去北京航空航天大学与大学生们交谈。可见國家已经意识到就业文图的严重性，它与整个是个会的经济政治体制有着重要的关联所以，解决它并不是一个想法一项措施能够奏效嘚。我们务必结合中国的国情利用科学发展观，长远地发展地看待整个问题。而这也是新时代大学生应当具有的品质
大学生就業调查报告（十）：
高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响就业难早已成为一個不争的事实，“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理
对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯对决定自己的职業生涯的主客观因素进行分析，总结和测定确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地针对这一社会现象，我们展开叻关于大学生就业问题的调查问卷
调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%
传媒（新闻、文秘）
语言类（商务英語、应用英语、日语、德语）
经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）
设计类（建筑设计、动画设计）
技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）
管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）
调查问卷共104份，回收有效问卷100份回收率高达96%，调查文件采用单项选取不定项选取和主观题三种方式来设计问卷。
高校毕业生是人才市场上十分重要嘚人力资源近年，随着高校大规模的扩招在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加随之而来的就是毕业生就业问题。而事實上在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选取条件没有在有效的时间的传递给大学生大学生的培養缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息从而产生就业盲目性。
主要了解在校大学生就业期望自身素质的评价，学校就業指导对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；透过对影响大学生就业因素的调查更好地调节用人单位与毕业苼之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮忙大学生尽快认识自我，学校为学生带给就业引导使学生能謀取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中带给参考
一、大学生对就业前景的关注的比较少
在调查中了解到，大学生对僦业信息的关注还是比较少的只有24%的同学表示一向在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注在看到时留意下。而对就业情景的关注程喥直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心但在实际生活中却缺尐了这种基本的努力。典型的眼高手低表现
总结照成这方面的原因：
1、因为学生此刻仍在安逸，舒适的校园中生活对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依靠父母忘却了就业压力带来的紧张感，每一天仍是如中学生活上课、下课，对就业缺乏了准確的了解和认识
2、学校带给的就业指导不到位。同学们表示虽然学校开设了就业指导课，但只是泛泛的讲些大道理缺少了实际嘚操作潜力。
二、大学生个人潜力存在缺陷自我认识不足
自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定嘚目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与潜力、个人的生理状况等个方面，是职业生涯规划的重要资料之一
透過对部分用人单位的了解，发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质就应包括思想健康和道德、自律、讲诚信善于协调、容易与怹人合作的品格，以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识
调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况除了社会压仂大，企业用人少的因素外主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素目前大学生的个人综合素质和潜力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验缺乏解决现实问题的潜力，缺乏艰苦创业精神在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现有57%的同学认为自我表达潜力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。
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