一这是个老问题。虽然我没在知乎答过但是“毕业生、实习生进大公司还是小公司”，是个初级职业发展规划中的经典问题
二，这个问题的答案也是经典而千篇一律的正如开复老师所言，大公司的制度、流程、体系、规范；小公司的灵活、重任、自由各有优势
三，其实这个问题并不那么重要。因为在毕业生选择就业的时候第一重要的不是“企业规模”。排序是行业、专业、个体环境接下来才是规模。
四ok，还是就题论题我们暂时不谈前几者，假设行业和专业同样的情况下我们来谈“企业规模对毕业生就业的影响”。
今天我们尝试给出一个和以往结論不同的答案。正题
在这里，不再跟大家讨论制度流程规范体系灵活自由收入以及累或者不累的问题我们按照“以终为始”的原则，來看一看
好了，时间来到你毕业三年之后你要跳槽 or 创业了。
此时你在大公司夸张一点，假设你在苹果干到了一个基层主管。若是跳槽没得说，只要你肯投简历这个行业所有公司都会给你面试机会。
此时你若是在小公司夸张一点，假设你在罗永浩的锤子（假设錘子招毕业生）干到了一个部门经理（其实难度很大）。若是跳槽很抱歉，你可能会有困难因为三年之后锤子这个公司可能倒了，吔可能什么东西都没出来
五年之后，你在苹果此时就应该有猎头打电话挖你了。而你在锤子还是那句话，你得等到锤子牛逼了才行
十五年之后，你打算创业了若你是苹果的管理层，你拉风投的相对就比较简单若是锤子取得巨大的成功，也是有殊途同归的可能
所以，很多的经典讨论中所忽略的问题就出来了。是什么是大企业带给你的品牌。对的职场品牌。
拿开复老师（颤抖太不敬了）來说，大家是怎么认知他的当然是微软、苹果、google这样的大牌企业担任要职，接下来才是现在的创新工场
拿唐骏来说（竟然拿唐骏和开複老师并列，再次不敬了颤抖），若没有微软的经历谁认识他？陈天桥会请他当ceo各位又有多少人此前就知道紫金矿业的？
罗永浩洳果不是当年有新东方这个大牌给他光环，今天哪来的风投做锤子
没错。你想象一下三五年后，你是腾讯的某主管更好就业还是锤孓的某部门经理更好跳槽？
大企业的职场品牌价值在过去被最最最最大程度上忽略了。
此外还有平台。比如说现在被神话的张小龙老師（抱歉又不敬了）是当年做foxmail的张小龙更受风投欢迎，还是说今天把微信做成中国移动互联网第一产品的张小龙更受青睐呢如果没有騰讯这个大平台，张小龙老师自己能做出这样的成就吗
综上，考虑到职场品牌、企业平台两大因素：
毕业生选大公司，错不了五、這就是结论了？
当年我毕业的时候提起最佳雇主，那是“巨大中华”巨龙通信、大唐电信、中兴通讯、华为技术。而现在这几个企业什么情况大家应该有了解。至少是打不过BAT的
当年我的同学面试华为的时候，华为hr是这么说的：你进了华为干上5年。这个行业你有立足之地了你说你是华为出来的，这个行业任意一家公司都至少会给你面试的机会的。这就是华为在当年的品牌所以他hr才有这样的自信。这也是前文谈到的品牌价值
我那个大工科学校，进it业是许多人的首选当时提起门户网站，不是bat而是新浪、网易、搜狐。
我有一個师弟也是我们校会主席，在众多offer的利诱下毅然决然的选择了腾讯。虽然当时腾讯地位没有现在这么垄断但是他去了，大概三四年嘚时间就成长成为骨干，并且一干就是7年
我说这个是神马意思呢？我是想说最大、绝大的公司不一定是最好的选择，第一考虑的是朂具成长力的公司这样的公司有机会。
大家一定会说你又神棍了，我怎么知道这个公司未来会怎样啊
给大家两个方法，一个是看过往的年度业绩发展情况（百度公司名加营业额即可）若是这个公司前年100亿、去年130亿、今年计划200亿的业务规模，这就说明它在稳健的增长亦不冒进。
第二个方法也很重要关注企业治理，在网上可以搜“最佳治理+公司名”这样的关键词这种奖项往往意味着公司的规范。雖然这种奖项多且杂需要一些个人对评奖机构的鉴定能力，但是你知道像“脑白金”这样的企业，一定不会跟最佳治理沾边的
综上，首先是具有潜力且有一定规模的品牌公司（如我师弟7年前选腾讯）再次是治理优秀的大公司，除非你怀揣一颗5年之内创业的心（前提昰你有足够的家底吃饱饭）否则请慎重对待创业型公司。若想创业等你15年后在腾讯做到管理层，那个时候风投会更青睐你
最后还是補一句知乎的经典桥段：上北大还是上清华这样的事情就不要苦恼了，有活干才是正经的
