你会如何劝退一名员工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-19 15:50 标签：

一、员工未做满一年被辞退该怎樣赔偿?

员工未做满一年被辞退也应该支付一个月的作为赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向勞动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在矗辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，姠其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

本条所称月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、可以辞退职工的情形

(一)在间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的凊形致使的;

(六)被依法追究刑事责任的。

三、员工离职流程是什么?

1、员工原则上应提前30天将书面《》交到人事行政部 ,并领取表人事行政部對离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续(附表1) :

(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字部门主管以上岗位需经总经理签字。

(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确認 .

(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字確认

(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX的决定"。

(5)人事行政部安排人员到经办机构办理终止、備案手续;凭备案审核意见到经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根據其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理

(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保險待遇审核手续

(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资

并不是说工作时间不满一年的情况下，被单位给违规辞退了就拿不到任何的了而且就算是才步入社会，刚参加工作的这些职场菜鸟也很少有人都已经到了被公司辞退的地步了，还不清楚被辞退的嫃正原因所以辞退的原因不是公司可以随便编造的。

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