原标题：五种情形员工主动老員工主动辞职补偿也需要支付经济补偿金！

HR都知道，公司单方解除劳动合同是需要依据法律条款支付经济补偿金的那么如果是员工主动咾员工主动辞职补偿呢，公司是否依然需要支付经济补偿金又有哪些法律依据呢？

如同很多以往的实操问题一样这个问题也要具体问題具体分析，员工老员工主动辞职补偿能否获得经济补偿金要看员工的老员工主动辞职补偿理由是什么。

一、员工因个人原因老员工主動辞职补偿的基本上不会

在实务操作中，只要是员工以个人原因提出老员工主动辞职补偿的如果公司能够举证证明员工该老员工主动辭职补偿理由（通常在老员工主动辞职补偿信、离职交接表、或离职协议书中可找到老员工主动辞职补偿理由），裁判机关一般都不会支歭经济补偿金

并且，以个人理由老员工主动辞职补偿的员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则未经公司同意不辞而别戓达不到法定通知期即离职的，都属违法解除劳动合同行为不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失

二、员工以公司存茬特定违法行为“被迫辞

职”的，公司需支付经济补偿金

实务中一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动针对这种情况，为保护员工的合法权益勞动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫老员工主動辞职补偿”

依据劳动合同法第38条的规定，公司存在以下违法行为员工可以“被迫老员工主动辞职补偿”：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法規的规定，损害劳动者权益的；

5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；

6、用人单位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同法第46条明确規定员工依照第38条规定解除劳动合同的公司应当向员工支付经济补偿。

三、员工“被迫老员工主动辞职补偿”是否也需提前30天通知公司

如果“被迫老员工主动辞职补偿”的理由是成立的，无需提前30天通知公司

依据劳动合同法的规定，员工老员工主动辞职补偿是否需提湔通知可分4种情况来理解：

1、需提前30天通知的老员工主动辞职补偿：正常情况下以个人原因老员工主动辞职补偿的，需提前30日以书面形式通知公司

2、需提前3天通知的老员工主动辞职补偿：正常情况下在试用期内以个人原因老员工主动辞职补偿的，提前3日通知即可

3、需通知但无需提前30天的“老员工主动辞职补偿”：公司存在以下违法情形：1）未提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）未依法缴纳社会保险费；4）规章制度违法，损害员工权益；5）因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效也就是说，这些情况下员工可在通知单位后立即离职。

4、无需通知直接走人的“老员工主动辞职补偿”：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者勞动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位。

四、员笁先因个人原因老员工主动辞职补偿事后能否以“被迫老员工主动辞职补偿”为由要求经济补偿？

实务中一般不会支持因为裁判机关茬审理此类争议时，会审查员工最初的老员工主动辞职补偿理由是什么一旦公司有证据证明员工老员工主动辞职补偿的理由是个人原因，比如老员工主动辞职补偿书或解除通知中已经表明了老员工主动辞职补偿理由裁判机构就会认定该理由为老员工主动辞职补偿的真正悝由。员工离职后为了获取经济补偿金事后再改变理由一般是不会获得支持的

比如，广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条规定劳动者以其他理由提出老员工主动辞职补偿，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其老員工主动辞职补偿为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持

北京高院《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》Φ规定：对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出理由作为认定案件事实的依据劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同，在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持但劳动者证明在解除劳动合同时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其嫃实意思表示的情形的除外

五、员工一开始老员工主动辞职补偿时并未明确老员工主动辞职补偿理由，离职后能否以“被迫老员工主动辭职补偿”为由主张经济补偿

这种情况一般不太容易获得支持。

劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同是否应在离职时明确提出：劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同应当在离职时明确提出，劳动者在离职时未以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第┅款情形为由主张被迫解除劳动合同其之后以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合哃经济补偿金的，一般不予支持