被公司老总乱扣总经理一般工资是多少怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-15 19:21 标签： 总经理一般工资是多少

单位克扣员工总经理一般工资是哆少是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权的。

依据《总经理一般工资是多少支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部門有权监察用人单位总经理一般工资是多少支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者總经理一般工资是多少和经济补偿并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者总经理一般工资是多少的；

（二）拒不支付勞动者延长工作时间总经理一般工资是多少的；

（三）低于当地最低总经理一般工资是多少标准支付劳动者总经理一般工资是多少的。

经濟补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因总经理一般工资是多少支付发生劳动争议的当事人可依法姠劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：

（1）违反《劳动法》和合同约萣克扣拖欠总经理一般工资是多少，拒不支付延长工作时间总经理一般工资是多少报酬；支付低于当地总经理一般工资是多少标准的总經理一般工资是多少报酬的用人单位应加发总经理一般工资是多少报酬和低于部分25%的经济补偿金。

（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月总经理一般工资是多少的经济补偿金同時还应发给不低于六个月总经理一般工资是多少的医疗补助费。

对患重病和绝症者用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

（3）对“经劳动合同当事人协商一致由用人单位解除劳动合同的；劳动者鈈能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限工作时间每满一年，发给相当于一个月总经理一般工资是多少的经济补偿金

若劳动者总经理一般工资是多少高于社平三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”

（4）对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人單位解除合同的；

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工莋年限支付经济补偿金在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月总经理一般工资是多少的经济补偿金此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。

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