辛苦的没到发工资的时候辞职能拿钱吗钱拿不来怎么办

公司被老板偷偷转让新老板故意刁难我们员工,我们要辞工的话必须提前两个月(正常情况下都是一个月)而且提前两个月辞工到期后,不结清要我们三个月之后洅去领取没到发工资的时候辞职能拿钱吗,就等于说想要辞工拿钱走人需要五个月的时间请问我们该怎么办?

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大部分劳动者都知道合同终止鈳以有经济补偿,但很多人不知道的是因企业违法在先致职工辞职,职工同样可以主张经济补偿经济补偿什么时候可以主张、需要符匼哪些条件、能主张多少,其中有不少“窍槛”

下面就让劳动法专家、上海林峰律师事务所主任林峰律师、上海昭华劳动服务咨询公司咨询师董兆华表达他们的观点和看法吧!

单位转换经营模式后,让职工一直休假拿最低没到发工资的时候辞职能拿钱吗 可以走人拿经济補偿金吗?

状态:酒店为转变经营方式装修职工回家放假。装修完毕后却未让他复工,仍让他拿着上海市最低没到发工资的时候辞职能拿钱吗休假

问题:酒店故意不让他上班,使他的报酬减少他想与单位打官司,索要经济补偿金后走人不知行不行?

以企业不提供勞动条件索要补偿金

职工王保儿反映的情况要分几个阶段来看。

■第一阶段企业因经营不善,转变业态由此重新装修,让职工回家休假

按照《上海市企业没到发工资的时候辞职能拿钱吗支付办法》第十二条规定,用人单位停工、停产在一个没到发工资的时候辞职能拿钱吗支付周期内的应当按约定的标准支付劳动者没到发工资的时候辞职能拿钱吗,超过一个没到发工资的时候辞职能拿钱吗支付周期嘚用人单位可根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付没到发工资的时候辞职能拿钱吗但不得低于本市规定的最低没到发工資的时候辞职能拿钱吗标准。

也就是说企业装修期间,确属停工、停产性质职工无活可干,回家休假不存在任何争议但回家休假的苐一个月没到发工资的时候辞职能拿钱吗,仍要按原没到发工资的时候辞职能拿钱吗标准支付由于职工在休假期间一直没有提供任何劳動,因此从休假的第二个月起,企业可以按本市最低没到发工资的时候辞职能拿钱吗标准发放没到发工资的时候辞职能拿钱吗

■第二階段,企业转变业态装修后重新经营。

  • 应该让这些老职工重新上岗工作因为这些职工与企业双方签订的劳动合同尚在履行期,有了履荇的条件和前提当然应该恢复履行。

  • 如果这些职工的原岗位没有了企业可以与职工协商变更劳动合同,重新约定岗位和没到发工资的時候辞职能拿钱吗并给予必要的培训。

  • 如果职工不同意企业方可行使解除权限或双方协商解除。

应该让这些老职工重新上岗工作因為这些职工与企业双方签订的劳动合同尚在履行期,有了履行的条件和前提当然应该恢复履行。

如果这些职工的原岗位没有了企业可鉯与职工协商变更劳动合同,重新约定岗位和没到发工资的时候辞职能拿钱吗并给予必要的培训。

如果职工不同意企业方可行使解除權限或双方协商解除。

现在该单位不让职工上岗,无期限地给职工放假我们认为,这种做法按《劳动合同法》第三十八条第一款“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”,劳动者可以解除劳动合同并索要经济补偿金因此,我们建议该职工以此为由通過法律途径解决问题。

需要指出的是劳动者在走法律途径之前,应该主动与企业协商要求企业提供劳动岗位,企业不同意时再去打官司。

还必须指出的是即便在第一阶段,企业有权停工、停产装修最好事先通过职工代表大会或全体职工大会,将装修事由、装修时間、装修过程等告知职工让职工知晓,这样就可以避免不必要的误会和麻烦。

企业单方变更岗位可以走人拿经济补偿金吗?

人物:旅馆财务裘女士 签订了无固定期限合同

状态:在不情愿的状态下被调动职位企业在调令中写明,如果她不在规定时间内前往新岗位报到企业将视其为旷工。

问题:她既不愿去新的工作岗位又想拿到经济补偿金走人,不知怎么办才好

正确应对才能避免换岗陷阱

职工拿箌调令后,既要避免不去报到旷工的后果又要避免报到造成事实上的岗位变更。

职工应该在调令的回执上写明“对企业单方做出的变哽劳动岗位决定,本人表示反对并将诉诸法律,但为了避免旷工本人将按规定时间到新的工作岗位报到”。这样职工就避免了“两難”陷阱。

当然有些用人单位也想出了应对招数,采用口头变更劳动合同

对此,国家有关法律部门也注意到这个问题最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第十一条规定,“变更劳动合同未采用书面形式但已经实施履行了口头变更嘚劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗当事人以未采用书面形式为由主张劳動合同变更无效的,人民法院不予支持”

也就是说,在一个月以内如果企业口头单方变更劳动合同,职工可以就此打官司

具体到裘奻士的这个案件,我们建议——

  • 在调令回执上表明自己的态度;

  • 通过法律途径要求恢复原岗工作

在调令回执上表明自己的态度;

通过法律途径要求恢复原岗工作。

当然如果企业与劳动者就变更劳动合同无法达成一致,提出协商解除只要双方合意,也是可以的如果走箌这一步,职工就可以提出经济补偿金的要求了

单位欠付加班费,可以解除合同并要求经济补偿金吗

人物:80后的外来务工者

状态:用囚单位不支付加班费

问题:用人单位拖欠,他是否可以此为由解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金?

拖欠加班费职工解约可获補偿金

按《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护戓者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定損害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他凊形……

很显然,加班没到发工资的时候辞职能拿钱吗属于劳动报酬企业未及时足额支付,职工当然可以理直气壮地解除劳动合同并索要经济补偿金。

但问题在于加班费不像月没到发工资的时候辞职能拿钱吗那般明晰,企业支付与否加班是否存在,是否按规定加班即便加班存在,是什么工时制情况下的加班加班时间多少?这些都是要有证据和考量的

我们认为,正确的做法——

  • 与用人单位确定加班时间劳动者取得相应的加班证据;

与用人单位确定加班时间,劳动者取得相应的加班证据;

考虑到用人单位的疏漏劳动者应该及時通知用人单位,如果用人单位在没有正当理由的情况下坚持不支付或拖欠,劳动者才可以行使相应权利

企业连续多月晚发没到发工資的时候辞职能拿钱吗,可以解除合同拿经济补偿金吗

状态:公司经常晚发没到发工资的时候辞职能拿钱吗

问题:旅行社的做法合法吗?他能否解除劳动合同拿到经济补偿金

没有理由晚发没到发工资的时候辞职能拿钱吗可以“拿钱走人”

《上海市企业没到发工资的时候辭职能拿钱吗支付办法》第六条规定,用人单位应当每月至少支付一次没到发工资的时候辞职能拿钱吗支付没到发工资的时候辞职能拿錢吗的具体日期,由用人单位与劳动者约定如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放没到发工资的时候辞职能拿钱吗的不得推迟支付没到发工资的时候辞职能拿钱吗;直接发放没到发工资的时候辞职能拿钱吗的,应提前支付没到发工资的时候辞职能拿钱吗

对实行年薪制或按考核周期兑现没到发工资的时候辞职能拿钱吗的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低没到发工资的时候辞职能拿钱吗的标准預付没到发工资的时候辞职能拿钱吗年终或考核周期期满时结算。

该条规定明确了没到发工资的时候辞职能拿钱吗的发放形式、发放时間因此,该网友所服务的旅行社经常无故晚发没到发工资的时候辞职能拿钱吗甚至连续数月晚发没到发工资的时候辞职能拿钱吗的做法,是与法律法规相悖的他完全可以明确向用人单位提出,要求他们按时足额支付如果用人单位仍一意孤行,他可以通过法律途径解除劳动合同并要求经济补偿金

那么,用人单位在什么样的情况下可以晚发没到发工资的时候辞职能拿钱吗呢?

《上海市企业没到发工資的时候辞职能拿钱吗支付办法》第十条说的很明确“用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响暂时无法按时支付没到发工资嘚时候辞职能拿钱吗的,经与本单位工会协商一致可以延期在一个月内支付劳动者没到发工资的时候辞职能拿钱吗。延期支付没到发工資的时候辞职能拿钱吗的时间应告知全体劳动者并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案”

规章制度违法,可以解除合同拿经济补偿金吗

状态:单位要求年休假一律由单位根据生产需要统一安排

问题:可否以规章制度中的该条规定违反法律法规为由,要求解除劳动合同并索要经济补偿金

规章制度部分违法部分无效

《劳动法》第四条规定,用人单位应当依法建立和完善规嶂制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

《劳动合同法》八十条规定用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任

《职工带薪年休假条例》第五条规定,單位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假

年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排一般鈈跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假嘚经职工本人同意,可以不安排职工休年休假对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日没到发工资的时候辞职能拿钱吗收入的300%支付年休假没到发工资的时候辞职能拿钱吗报酬

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的用人单位可以只支付其正常工作期间的没到发工资的时候辞职能拿钱吗收入。”

当嘫规章制度违法,不等于职工就可以行使单方解除权并获取补偿金

我们认为,只有《劳动合同法》第三十八条规定的情形出现在规章淛度中并在实际中施行,职工才可行使单方解除权并获得经济补偿金

我们也要告诫用人单位,企业在制订规章制度时凡是直接涉及勞动者切身利益或重大事项的,应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定

公司社保“漏缴”,能辞职要求经济补偿金吗

状态:企业效益下滑,社保缴纳有时会少缴

问题:以他这样的情况,如果他主动离职的话能否拿到经济补偿金?

缴纳社会保险费不仅是职工的义务,也是企业的义务按时足额缴纳,也是法定的义务如果漏缴、少缴、欠缴,就昰违法行为违法行为,当然要付出代价

按《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同,并获得经济补偿金

但即便如此,这位来电咨询的劳动者以此为由解除劳动合同就能拿到经济补偿金吗?

我们认为不一萣因为法律规定的情形,只有发生了才演变为事实,而要将已经发生的事实上升到能够证明的法律事实职工就要证明这种法律事实嘚存在。

诚然企业漏缴、少缴、欠缴社保费,这是事实但是,事实发生的原因却有多种多样的可能比如,企业因人事变更一时半會没有衔接上;因为管理方疏漏,导致少数职工漏缴……这种非恶意的失误如果职工解除劳动合同,就可能承担拿不到经济补偿金的风險

就此而言,我们认为正确的做法——

  • 职工先要查询社保缴纳情况,了解企业到底漏缴了多少

  • 然后,职工要通过书面形式将此事告知用人单位,并明确说明

  • 如果企业在一定的时间内,未给其补缴职工将采取何种行动。

  • 如果企业仍不理不睬仍不做任何解释和说奣,职工才可以解除劳动合同并索要经济补偿金。

职工先要查询社保缴纳情况了解企业到底漏缴了多少,

然后职工要通过书面形式,将此事告知用人单位并明确说明,

如果企业在一定的时间内未给其补缴,职工将采取何种行动

如果企业仍不理不睬,仍不做任何解释和说明职工才可以解除劳动合同,并索要经济补偿金

在这需要提醒读者:如果劳动者的本单位连续工作年限的起算日期在2007年12月31日の前的,劳动者以单位未依法为其缴纳社会保险费而解除劳动合同的其经济补偿金只能从2008年1月1日起算。

被迫辞职能拿经济补偿金吗?

囚物:建筑单位职工张先生 与单位签了无固定期限劳动合同

状态:与领导产生意见分歧领导不同意他的做法,当天就把他扣在工棚里偠他写完检查“滚蛋”。

问题:以他这种被迫单方解除劳动合同的情况能够获得经济补偿金吗?

张先生所述情况符合《劳动合同法》苐三十八条第二款规定,即“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险莋业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同不需事先告知用人单位”。

而且根据《劳动合同法》第四十六条第一款第(┅)项规定“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。

但是劳动者能否获得经济补偿金,关键还是要保留好证据譬如——

  • 单位违章指挥、强令冒险作业的证据;

  • 劳动者向管理者报告的证据;

  • 劳动者被威胁或者被非法限制人身自由的证据。

单位违章指挥、强令冒险作业嘚证据;

劳动者向管理者报告的证据;

劳动者被威胁或者被非法限制人身自由的证据

证据的形式最好是书面。如果无法取得书面证据的也要留下录音、录像等音像证据。

只有在有证据的情况下劳动者才有可能获得经济补偿。

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劳动报新媒體编辑:王纯妍

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