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国企加班不给加班费怎么办？我在一家国企工作了两年，可现在员工加班后却拿
国企加班不给加班费怎么办？我在一家国企工作了两年，可现在员工加班后却拿不到加班费
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可以通过申请劳动仲裁要求公司支付工资及加班费。
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根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：&&（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；&&（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；&&（三）安排加班不支付加班费的；&&（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。&&劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：&&（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；&&（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。&&如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。&&准备劳动合同、加班证明等证明材料。&&如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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最新法律咨询　　据《南国今报》报道，从4月开始，柳州市劳动保障监察支队对该市国企展开巡视，检查中发现克扣工资、迟到扣工资，未按规定支付加班工资，未按规定签订劳动合同，未按规定执行年休假制度等多类问题。在柳州上班，如果这些权利被侵害你知道吗？
　　报道称，截至目前，柳州市劳动保障监察支队已检查国企83家，共涉及职工3万余人。检查中，工作人员发现了克扣工资、迟到扣工资，未按规定支付加班工资，未按规定签订劳动合同，未按规定执行年休假制度等多类问题。
　　其中，未按规定制定规章制度的情况最多。很多企业在规章制度制定的程序上就不规范，如没有召开职工代表大会讨论、公开告知职工等。而在规章制度上，对职工进行处罚，扣发工资等规定，都是违反《劳动法》、《劳动合同法》的。
　　柳州市劳动保障监察支队副支队长彭胜介绍，有的企业直接在工资单上标注“扣发”，有的企业在职工带薪年休假上打折扣，比如按国家规定是根据累计工作时间来确定休假天数，而企业则只按职工在本单位工作的时间来计算，这些都是明显违规的。还有些企业，在与职工的合同到期后，并没有及时续签。
　　针对企业存在的这些问题，工作人员都一一提醒，给出建议，并督促整改。在本次巡视工作完成后，劳动保障监察支队还将进行“回头看”，复查企业是否及时整改。
　　关于工资、休假、福利……相关法律法规是怎么规定的呢？
　　关于工资
　　根据《工资支付暂行规定》的解释，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
　　具体而言，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
　　关于工资的小常识
　　工资必须以货币形式支付：根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
　　工资必须按约定日期支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　用人单位应提供工资清单：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
　　员工年休假也必须发工资：员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
　　用人单位可以代扣哪些项目？
　　①员工个人所得税；②应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　哪些费用不属于工资？
　　①社会保险费；②劳保费用；③福利；④解除劳动关系时支付的一次性补偿费；⑤其他不属于工资的费用。
　　什么情况下不属于拖欠工资？
　　①用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；②用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定；③其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
　　这些扣工资行为是违法的
　　请假扣3倍工资违法
　　我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。
　　孕期女职工产检扣工资违法
　　《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《&女职工劳动保护规定&问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
　　另外用人单位也不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　用人单位为捐赠强扣工资违法
　　根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资；根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
　　员工辞职，单位扣工资违法
　　《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：① 在试用期内应提前三日通知单位；② 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；③ 未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；④ 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
　　上班迟到单位扣工资合法吗？
　　劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。
　　1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，但该条例已经在200阿8年1月15日废止。也就是说，日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。
　　但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　这些工资都不能随便扣
　　基本工资不能随意更改：降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。
　　加班工资不能随意降低：对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。用人单位不能随意决定加班工资基数。
　　调岗后不能擅自降薪：一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者的同意，否则，单位应承担相应的民事责任。 此外，用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。
　　工伤医疗，原工资福利待遇不会降低
　　按照《工伤保险条例》有关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　试用期工资不能低于最低工资
　　最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。试用期内职工的工资标准可以由用人单位自行确定，但是却不能低于最低工资标准。
　　未完成定额，工资也不能低于最低标准
　　《最低工资规定》规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。即只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作，无论他是否完成任务，都应当算作提供正常劳动，公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。
　　关于休假
　　我国劳动法律法规对工作时间和休息休假做了明确的规定，用人单位应该根据有关法律的规定，合理安排职工的工作时间和休息休假。
　　职工可以享受的假期有：①工作间歇休息：即工间休息和用餐时间；②日休息：指劳动者在每昼夜（24小时）内，除工作时间以外，由自己支配的时间；③周休息：每周公休假日为2天；④国家法定节假日：如春节假期、五一假期；⑤带薪年休假。除此之外，还有婚假、产假等。
　　提醒：出差往返占用双休日的，也应计入加班时间。当工作任务需要劳动者在双休日出差时完成，用人单位要支付加班工资。
　　这些假也能拿工资
　　年假：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　用人单位不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。
　　此外，法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零，如果不给补休就必须依法支付加班费。
　　丧假：丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。职工配偶或直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。
　　探亲假：根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。
　　目前，探亲假只适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工。同时，还必须符合“与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚”条件。
　　对于民企、外企等企业职工，国家尚未出台探亲假规定，这些职工能不能休探亲假，只能看劳动合同规定或单位管理制度了。
　　根据规定，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲1次的，可以2年给假1次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。
　　女职工产检、休产假：
　　根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。
　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　关于保险和福利
　　劳动者享受社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等。
　　关于失业保险
　　从目前的法律法规规定看，失业人员领取失业保险应当满足一定的条件。
　　领取失业保险金，需符合3个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；二是非因本人意愿中断就业的；三是已办理失业登记，并有求职要求的。
　　从全国看，《失业保险条例》第十八条规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。根据统计数据，2016年全国月人均失业保险金水水平1051.4元。
　　关于领取期限，失业人员失业前所在单位和本人按照规定：累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满５年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
　　职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各项服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助。职工浴室、职工食堂、职工休息室等都属于职工福利。
　　货币性福利：指企业以非货币性资产支付给职工的薪酬，包括企业提供的交通补助、用餐补助等。
　　实物性福利：有些企业会在逢年过节以实物形式给职工提供礼品，还有些企业会提供工作服和工作用车。
　　服务性福利：如企业组织职工节日聚餐、集体旅游等，还有些企业会为职工举办年会、联欢会。
　　关于津（补）贴
　　津贴是为了补偿职工在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳动消耗而支付给职工的报酬。
　　高温补贴：是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
　　高温津贴属于劳动报酬（工资）组成部分，因此需要以货币形式发放给劳动者。该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
　　根据规定，广西用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应支付每人每月100-200元的高温津贴。
　　加班津贴：是用人单位给员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。值得注意的是，加班津贴并不就是加班工资。
　　生育津贴：简单说就是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资，即产假工资。生育津贴是女职工产假期间工资，是女职工应享受的法定权利。
　　关于这些你能享有的合法权益，你都记住了吗？微评柳州将进行网络投票调查，您在职场中遭遇过什么样的劳动侵权行为，请在下方进行投票，用您的行动，对权益侵害说不。
　　微评柳州综合报道 编辑：朱柳融
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声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。　　之所以要从国企跳槽到私企，是天天在网上听那些JY说私企如何如何的好，工资高，效率高，有周末有假期，按月发工资从不拖欠，加班有加班工资，于是乎就跳槽到了私企去了。　　干了半年后才发现，我进的那个私企3个月不发工资，小小的一个一二十人的公司，员工之间经常相互打小报告，公司经常换人，好多事情办事没有连续性，经常被还没有交接清楚人就跑了而中断，办事效率还不如国企高。老板是不主动让员工加班的，问题是老板安排的工作躲到你没有时间做完而自己加班完成的，等于变相剥削了员工的加班劳动时间，侵占了员工的周末休息时间。　　在私企年龄大真的很尴尬，如果你职位高，会被直接干掉，职位低，会被认为动作慢、想偷懒，被人嫌弃，挑你毛病，最后你还是不得不被挤走。　　在私企真的没有安全感、没有归属感；所以宁可在工资低，干活累有安全感有归属感，老友所养的国企工作。于是乎，我直接给原单位的领导打电话说：领导，我想会单位了，外面不好混，还是在单位好。　　请问天涯的朋友有像我这样从国企跑出去有回来的不？
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　　之所以要从国企跳槽到私企，是天天在网上听那些JY说私企如何如何的好，工资高，效率高，有周末有假期，按月发工资从不拖欠，加班有加班工资，于是乎就跳槽到了私企去了。　　干了半年后才发现，我进的那个私企3个月不发工资，小小的一个一二十人的公司，员工之间经常相互打小报告，公司经常换人，好多事情办事没有连续性，经常被还没有交接清楚人就跑了而中断，办事效率还不如国企高。老板是不主动让员工加班的，问题是老板安排的工作多到你没有时间做完而自己加班完成的，等于变相剥削了员工的加班劳动时间，侵占了员工的周末休息时间。　　在私企年龄大真的很尴尬，如果你职位高，会被直接干掉，职位低，会被认为动作慢、想偷懒，被人嫌弃，挑你毛病，最后你还是不得不被挤走。　　在私企真的没有安全感、没有归属感；所以宁可在工资低，干活累有安全感有归属感，老有所养的国企工作。于是乎，我直接给原单位的领导打电话说：领导，我想回单位了，外面不好混，还是在单位好。　　请问天涯的朋友有像我这样从国企跑出去有回来的不？
　　回去了就没编制了吧？　　
　　废物　　
　　能回就回，国企有平台，你有点想法能得到支持和协助还能做出点事，私企都要自己来，私企老板比国企的领导还要偏执于结果导向，看不到你的努力没有长远打算。好的私企是有的，但比较少，概率上讲碰到的可能性比较低。国企经过这些年的淘汰剩下的还算好啦！企业里站队、官大一级压死人、JP同事拆台哪里都一样包括私企，有机会可以去外资或合资企业看看，中低层要好一些。
　　作者：昨天晚上我死了 时间： 13:07:34　　回去了就没编制了吧？　　----------------------------------　　国企本来就没有编制，都是合同工。
　　国企员工拿国家的钱不当钱，私企员工把老板的钱当作自己的钱爱护。我也是国企到私企再到国企的人。　　
　　作者：tianyi00 时间： 13:08:25　　废物　　--------------------------------------------　　你才废物呢，一个人在有经济压力的情况下，为什么要再私企混手气呢？在私企地位还低，干活很郁闷，再说了，再私企有时候完全就是闭门造车，没有人跟你交流，全是你自己摸索自己伤亡找资料做。在国企每个岗位都有很多人都有人和交流，学到的东西很多，尽管工资低些，但是有安全感有归属感，老有所养，老了不用担心被人挤走。
　　作者：tianyi00 时间： 13:08:25　　废物　　--------------------------------------------　　你才废物呢，一个人在没有经济压力的情况下，为什么要再私企混手气呢？
　　在私大家都是干一天赚一天工资，干一天算一天，没有几个人是好好干的，没有奉献精神！　　
　　私企不就是干两年就飞吗？谁也不会和企业风雨同舟，大家都是过客而已。
　　@化肥会挥发_2011 6楼
21:43:58　　国企员工拿国家的钱不当钱，私企员工把老板的钱当作自己的钱爱护。我也是国企到私企再到国企的人。　　-----------------------------　　私企员工不爱护就会被鱿鱼伺候，你以为　　话说同行业同样的工作，国企开的工资比私企抵10%---20%照样有大量优秀的人去，他们看中的是未来，而非追求高薪的现在，这是人各有志（我认识一人西安交大毕业的，能力很强，进了一事业单位当一名普通职员，每月2800的工资足足拿了3、5年也没动过去私企工作的念头，他现在月收入5000多）.有很多私企技术实力很强的人只要一遇见国企以他目前的收入及比目前稍低一点的工资挖人就会跳槽到国企去，无它，就看中国企未来有保障。
　　国企有这么容易进出？？？　　我读的书少，你不要骗我，进出国企什么时候变的这么随意轻松了？　　嗯，可能LZ专业功底扎实的很，可能LZ能力强悍的很。　　说道下呗，好为我等寻国企而苦于无门之人点亮一盏路灯！
　　在私企干要有真本事。在国企则不同，能拍马混日子就行。
　　某些五毛吹现在人都很富有，生活很幸福，凡是过的不如意的都是自己不努力的结果，国企就那几个，养活的人有限，个体经营的也有限吧，毕竟我们不是资本主义国家，剩下的不幸福的人是不是都是混私企的？　　还有国观五毛经常吹的长城也不是国企
　　@北中国人 14楼
12:45:25　　某些五毛吹现在人都很富有，生活很幸福，凡是过的不如意的都是自己不努力的结果，国企就那几个，养活的人有限，个体经营的也有限吧，毕竟我们不是资本主义国家，剩下的不幸福的人是不是都是混私企的？　　还有国观五毛经常吹的长城也不是国企　　-----------------------------　　五毛的良心都给狗叼了
　　我在私企，老婆在国企。对比双方工作的环境、员工心理和工作方式、老板的心理和工作方式等等之后，认为：　　1、私企老板工作认真努力，但是更加勾心斗角任人唯亲！私企中层为了自己的利益推卸责任起来非常牛B！私企底层员工没有归属感，只想着干完活拿钱Ok。　　2、国企年纪大的领导想着捞钱的多！国企中下层还是很多人想着好好做事的，但一个萝卜一个坑，想升得等坑！　　3、私企的效率啊，得看是不是真的来钱的事情，来钱的事情效率就高，其余的事情绝对比国企垃圾多了！
　　在私企干好了是应该的，多赚钱了也是老板的，他爱咋花別人可管不着，他也不会给发奖金！在国干好了，即使沒有发奖金，也会发一些奖状以工鼓励员工！多赚的钱也是国家的，哪个领导敢拿走就是贪污！　　
　　国企是培养人的地方，私企只管用人，不管培养。　　
　　@化肥会挥发_2011
21:43:58　　国企员工拿国家的钱不当钱，私企员工把老板的钱当作自己的钱爱护。我也是国企到私企再到国企的人。　　-----------------------------　　@65156dgzsgzsd 11楼
12:39:06　　私企员工不爱护就会被鱿鱼伺候，你以为　　话说同行业同样的工作，国企开的工资比私企抵10%---20%照样有大量优秀的人去，他们看中的是未来，而非追求高薪的现在，这是人各有志（我认识一人西安交大毕业的，能力很强，进了一事业单位当一名普通职员，每月2800的工资足足拿了3、5年也没动过去私企工作的念头，他现在月收入5000多）.有很多私企技术实力很强的人只要一遇见国企以他目前的收入及比目前稍低一点的工资挖人就会跳......　　-----------------------------　　有啥保障啊
　　@发哥发仔发爷 17楼
13:08:48　　在私企干好了是应该的，多赚钱了也是老板的，他爱咋花別人可管不着，他也不会给发奖金！在国干好了，即使沒有发奖金，也会发一些奖状以工鼓励员工！多赚的钱也是国家的，哪个领导敢拿走就是贪污！　　-----------------------------　　你咋碰到这么一个没有长远眼光，不会使用人才的，不懂管理的私企老板？
　　@不能瞎取名字 12楼
12:42　　国企有这么容易进出？？？　　我读的书少，你不要骗我，进出国企什么时候变的这么随意轻松了？　　嗯，可能LZ专业功底扎实的很，可能LZ能力强悍的很。　　说道下呗，好为我等寻国企而苦于无门之人点亮一盏路灯！　　-----------------------------　　国企招新员工都到学校招应届生的，只要你离开国企时没有解除老动合同，都可以回去的。　　
　　@luwei_xiyangxia 10楼
12:37　　私企不就是干两年就飞吗？谁也不会和企业风雨同舟，大家都是过客而已。　　…………　　是的，大家都是过客，几乎没有人想过要在一个公司干到退休！尽管国企工资低些，几乎都干到退休！　　-----------------------------　　
　　国企肯定好过私企，只是国企一般人是进不来的，好的都是要大学毕业才能进。
　　在私企干尽管工资高些，但是没安全感没归属感且不稳定。老板心情好什么都好说，老板心情不好的话，员工也跟着难过。在国企虽然很累，心里比较踏实，不受领的心情影响！　　
　　@发哥发仔发爷 老家伙在哪儿都该是不好惹也不该惹的主儿，还受气？
　　@rtianyaBZniang 26楼
21:10　　@发哥发仔发爷 老家伙在哪儿都该是不好惹也不该惹的主儿，还受气？　　！！！！！！！！！！！！！！！　　富二代都有受气的时候，何况我这个只挂了个“发”字的穷二代？　　-----------------------------　　
　　作者：tianyi00 时间： 13:08:25　　废物　　--------------------------------------------　　@发哥发仔发爷 7楼
21:44:50　　你才废物呢，一个人在有经济压力的情况下，为什么要再私企混手气呢？在私企地位还低，干活很郁闷，再说了，再私企有时候完全就是闭门造车，没有人跟你交流，全是你自己摸索自己伤亡找资料做。在国企每个岗位都有很多人都有人和交流，学到的东西很多，尽管工资低些，但是有安全感有归属感，老有所养，老了不用担心被人挤走。　　-----------------------------　　我也是从国企跳到私企，本来以为环境会有多好，结果却大失所望，而且所有的都跟楼主你说的一样，私企就这副德行，真郁闷，干的没劲，想走又找不到工作，唉
　　lz是被五毛忽悠了吧，五毛jy都搞不请　　
　　我就说两点：1进私企容易、进国企难，国企的收入大部分比私企要高点。2国企招人的条件比私企高、一般人是进不了国企才进私企的。
　　@独峰驼C 30楼
22:54　　我就说两点：1进私企容易、进国企难，国企的收入大部分比私企要高点。2国企招人的条件比私企高、一般人是进不了国企才进私企的。　　…………　　其实，进国企也不难，一般情况都应届毕业生才有机会进国企的。当然，能力强的人，要人介绍也可以进的，国企的工资要比私企底的，加上社保也只能与私企发到手的工资持平！　　-----------------------------　　
　　@发哥发仔发爷 一般来说除非有特殊关系，你回不去了。否则人家国企领导的面子哪放
　　@飞行追求卓越 32楼
21:53　　@发哥发仔发爷 一般来说除非有特殊关系，你回不去了。否则人家国企领导的面子哪放　　-----------------------------　　国企是即是以盈利为目的，也是要兼维护社会稳定的。所以，走也好回来也罢，领导也不会觉得丢面子的。除非你是一个只想混日子不干活，领导才不会要你。　　
　　@独峰驼C
22:54:37　　我就说两点：1进私企容易、进国企难，国企的收入大部分比私企要高点。2国企招人的条件比私企高、一般人是进不了国企才进私企的。　　-----------------------------　　这么看来小私企都是进不了国企，公务员等单位 被剩下的屌丝聚集地
　　@nash2002 34楼
19:46　　@独峰驼C
22:54:37　　我就说两点：1进私企容易、进国企难，国企的收入大部分比私企要高点。2国企招人的条件比私企高、一般人是进不了国企才进私企的。　　-----------------------------　　这么看来小私企都是进不了国企，公务员等单位 被剩下的屌丝聚集地　　-----------------------------　　国企嫌弃工资低的人都跳槽了，公务员嫌工资低却没几个跳槽的！　　
13:17:58　　能回就回，国企有平台，你有点想法能得到支持和协助还能做出点事，私企都要自己来，私企老板比国企的领导还要偏执于结果导向，看不到你的努力没有长远打算。好的私企是有的，但比较少，概率上讲碰到的可能性比较低。国企经过这些年的淘汰剩下的还算好啦！企业里站队、官大一级压死人、JP同事拆台哪里都一样包括私企，有机会可以去外资或合资企业看看，中低层要好一些。　　-----------------------------　　私企有个屁的效率，会剥削人，会挖国家墙脚的有出路，不会剥削人、不会挖国家墙脚的连活路都没有！
　　@发哥发仔发爷
09:20:00　　@nash2002 34楼
19:46 　　@独峰驼C
22:54:37 　　我就说两点：1进私企容易、进国企难，国企的收入大部分比私企要高点。2国企招人的条件比私企高、一般人是进不了国企才进私企的。 　　----------------------------- 　　这么看来小私企都是进不了国企，公务员等单位 被剩下的屌丝聚集地 　　----　　—————————————————　　这个全世界都是这样，公务员这工作设置上就要求保持稳定，而不是要求其他。没听说哪国公务员跟富士康一样天天招人换人的。　　
　　@化肥会挥发_-07 21:43:58　　国企员工拿国家的钱不当钱，私企员工把老板的钱当作自己的钱爱护。我也是国企到私企再到国企的人。　　-----------------------------　　国企重公平，私企重效率！国企员工有归属感，更有创造力！当然蛀虫多了会让正直者心寒，关键是要摊上好的一把手！　　烂的一把手直接跟私企搞利益输送，怎么可能竞争得过私企！
　　@大大大刘
12:44:16　　在私企干要有真本事。在国企则不同，能拍马混日子就行。　　-----------------------------　　不可否认国企存在大量的“关系户”，损害公平正义，这可以通过完善用人制度来改良！　　私企完全就是靠溜须拍马过日子，私企老总每天政府、国企地互转乱转搞公关，跟苍蝇一样，当然也没少挖墙脚！
　　人才是市场竞争的主体，国企职工有归属感，能最大限度地发挥主观能动性！　　堂堂正正地竞争，私企不可能干过国企！　　不过私企能直接把国企领导层给公关了，直接从国企搞利益输送！
　　@北中国人
12:45:25　　某些五毛吹现在人都很富有，生活很幸福，凡是过的不如意的都是自己不努力的结果，国企就那几个，养活的人有限，个体经营的也有限吧，毕竟我们不是资本主义国家，剩下的不幸福的人是不是都是混私企的？　　还有国观五毛经常吹的长城也不是国企　　-----------------------------　　长城可是国企改革的混合所有制企业，技术积累来源于国企，私企买办只负责挖墙脚，早晚要清算！
　　私人的企业主多心黑，许多私人企业待遇比国企还差。再说私人企业的老板们的素养参差不齐，难以交流。所以当臭虫和赖蛤蟆同时出现在你眼前的时候，还是抛弃臭虫（私人企业）而选择赖蛤蟆（国企）吧！　　
　　@发哥发仔发爷
13:08:48　　在私企干好了是应该的，多赚钱了也是老板的，他爱咋花別人可管不着，他也不会给发奖金！在国干好了，即使沒有发奖金，也会发一些奖状以工鼓励员工！多赚的钱也是国家的，哪个领导敢拿走就是贪污！　　-----------------------------　　一看你就是没在私企混过，我工作10年，待过2家国企，2家私企，在私企做的好，老板都是很大方的，我在私企有个刚毕业的新同事，当时签了个大单，老板除了正常提成，直接给了2万的额外奖励，反而是在国企，做多做少一个样
　　@阳台上的桂花树
15:22:31　　国企肯定好过私企，只是国企一般人是进不来的，好的都是要大学毕业才能进。　　-----------------------------　　看个人能力吧，我现在工作的这家国企，就是通过人才引进把我招进来的，我04年就大学毕业了
　　今年毕业10年了，工作过2家私企，2家国企（包括现在上班这家），说说自己的感受，　　如果是应届生，建议还是努力进国企，进国企一个靠读书的成绩，一个靠关系，关系这个也要看的，如果不是特别硬的关系，比如你的近亲是该国企的副总以上的领导，或者该国企上级单位的高层领导，那么也没太大用处，就算进去也不一定有编制，没编制的很苦的，很多福利没有，遇到裁员都是首先走人的，所以说，如果你是大学生，好好读书是王道。　　如果在国企工作了三五年了，建议跳槽去私企，一般三五年努力工作就有了不错的经验，去好的私企收入会明显提升，一直待在国企人会颓废的。　　还有楼上的说跳槽去了私企三个月没工资，我觉得这种责任在自己，既然跳槽肯定要选好，我第一家公司是国企，是行业内的前几名，然后工作了5年跳槽去私企的时候，选的私企也是行业内前几名的企业，职务从副经理升到经理，收入上浮40%才跳的，这样的企业基本不会碰到发不出工资的情况
　　哦哦　　
　　考虑考虑　　
　　我也在央企干过。各部门的交流，业务交流，是很畅通的。效率并不低。　　我现在在一起刚刚上市的私企干。各部门各自为政，业务交流都以各自部门利益为上。干起活来，痛苦得不得了。内耗严重。老板只管最直接赚钱的部门的事，然后业务部门的一些作事规则也被老板的个人喜好或认知程度而打乱。嘿！老板，还有几个合伙人还是博士哈。只不过，不是学经济的博士而已。　　私企中，能成长为象腾迅.百度那样的巨无霸的企业，我想真的是百里挑一，大浪淘沙的。　　而央企、国企，有几十年的企业管理经验，相对来说路好走点儿
　　@嗡啊哞舍
13:39:21　　我也在央企干过。各部门的交流，业务交流，是很畅通的。效率并不低。　　我现在在一起刚刚上市的私企干。各部门各自为政，业务交流都以各自部门利益为上。干起活来，痛苦得不得了。内耗严重。老板只管最直接赚钱的部门的事，然后业务部门的一些作事规则也被老板的个人喜好或认知程度而打乱。嘿！老板，还有几个合伙人还是博士哈。只不过，不是学经济的博士而已。　　私企中，能成长为象腾迅.百度那样的巨无霸的企业，我想......　　-----------------------------　　我刚从国企出来到私企，如何是好啊！
　　作为一个财务人员 我就只说财务的管理，简单的说 如果说国企里面有管理的话 私企基本都是在放羊，上面的网友说的对 绝大多数的私企只重视能带来利润的部门，老板对社会的认知水平还是封建时代那一套，他并不懂一个工业时代 缺了哪一个环节 都不会有好结果。
　　@呸死你SBR 18楼
12:52　　我在私企，老婆在国企。对比双方工作的环境、员工心理和工作方式、老板的心理和工作方式等等之后，认为：　　1、私企老板工作认真努力，但是更加勾心斗角任人唯亲！私企中层为了自己的利益推卸责任起来非常牛B！私企底层员工没有归属感，只想着干完活拿钱Ok。　　2、国企年纪大的领导想着捞钱的多！国企中下层还是很多人想着好好做事的，但一个萝卜一个坑，想升得等坑！　　3、私企的效率啊，得看是不是真的来钱的事情，来钱的事情效率就高，其余的事情绝对比国企垃圾多了！　　-----------------------------　　华为符合你说的哪些呢？　　
　　作者：昨天晚上我死了 时间： 13:07:34　　回去了就没编制了吧？　　----------------------------------　　@发哥发仔发爷
21:40:23　　国企本来就没有编制，都是合同工。　　-----------------------------　　还是大部分是正式工，不过我的企业从我进去开始工资一直降啊，降了5年，刚进去工资在武汉还很可以，尼玛，到现在完全没法活了，年纪也不小了，亲戚介绍女孩都不好说自己的工资啊，还有因为企业性质和工作岗位，还有自己的不主动的性格，也没有学到什么，人际关系只能说是不得罪人，现在实在是想走了，但是不知道自己这水平能去哪，关键是和家里的那些兄弟姐妹比较，大部分是私企，也有在烽火这个好的国企里的，工资差的太多了，工作能力也是差太多，他们有的是研究生，还有好几个是高中毕业，我一个211出来的，回家完全抬不起头啊。一直都被说。先前看小说啊，看电影啊，看漫画啊，骑行啊，打游戏啊，把时间混过去了，现在对这些真的没有一点兴趣了，上班把自己的事做完不知道干什么，拿个手机不知道搞什么，回去了游戏没兴趣玩，也不知道干什么，现在决定分两步，工作上主动去学去问，能学多少是多少，或者直接去外面找我哥，当他跟班学东西。还准备考二建，这个听说比较容易考，考到该会好找工作。
　　@嗡啊哞舍
13:39:21　　我也在央企干过。各部门的交流，业务交流，是很畅通的。效率并不低。　　我现在在一起刚刚上市的私企干。各部门各自为政，业务交流都以各自部门利益为上。干起活来，痛苦得不得了。内耗严重。老板只管最直接赚钱的部门的事，然后业务部门的一些作事规则也被老板的个人喜好或认知程度而打乱。嘿！老板，还有几个合伙人还是博士哈。只不过，不是学经济的博士而已。　　私企中，能成长为象腾迅.百度那样的巨无霸的企业，我想......　　-----------------------------　　看什么企业把，如果是在90年代初期经营困难进行了改制的国企，一般工作效率，管理都很到位，如果是当时还行，没有改制，继续老一套的国企真心不行，我的公司就是后者。对比很明显，因为隔壁就是同一个央企下属的企业，隔壁当年改制了，现在好的不行，我们都要垮了，要被隔壁合并了。当年的改制最主要的是打破了老国企中层领导的选拔和任用固化问题，还有就是权力下放问题。我们现在是半生产，但是车间不能自己找活做，你没权力，还有就是腐败，老国企的关系网太容易腐败了，
　　为什么不去外企?比私企好太多
　　@发哥发仔发爷
我是国企的人。我把工作关系留在国企，国企给我每个月1620元基本生活费，并交各种保险。然后去私企打工。私企待遇较高，我的工作能力也不错。感觉私企也不错！　　
　　@不能瞎取名字
12:42:00　　国企有这么容易进出？？？ 　　我读的书少，你不要骗我，进出国企什么时候变的这么随意轻松了？ 　　嗯，可能LZ专业功底扎实的很，可能LZ能力强悍的很。 　　说道下呗，好为我等寻国企而苦于无门之人点亮一盏路灯！　　—————————————————　　进国企没关系，僵尸企业你都进不去！国企就是混日子！那天到了拉倒！我们那个企业，投资20亿打水漂，没有人负责任！你说能好吗？　　
　　@发哥发仔发爷
13:08:00　　在私企干好了是应该的，多赚钱了也是老板的，他爱咋花別人可管不着，他也不会给发奖金！在国干好了，即使沒有发奖金，也会发一些奖状以工鼓励员工！多赚的钱也是国家的，哪个领导敢拿走就是贪污！　　—————————————————　　我在的私企不是你说的那个样！年底是有奖金的。因人而异，好的底层员工都有奖金。工资也不错！你要进独资外企！就好多了！　　
　　@阳台上的桂花树
15:22:00　　国企肯定好过私企，只是国企一般人是进不来的，好的都是要大学毕业才能进。　　—————————————————　　大学毕业你也进不去。需要硬关系！进去了，论资排辈混日子吧！　　
　　国企最大的优势是遵纪守法，会保障员工的基本权利，比如休假产假加班换休这些。不过现在也开始不守法了。国企的工人很难做，如果想混日子的话别做工人，各种考核让你只能拿到基本工资变成杨白劳，而现在的国企激励性收入占比很大，领导巴不得让你所有的收入都变成奖金，这样考核起来更痛快。如果一辈子做工人哪都无所谓反正都是干活卖命，只要你健康能吃苦就能混口饭吃　　
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