60%的资深采购人员面试最后时刻会遇到这个问题其中有至少10%的人就栽在了这个问题上。
这个题目不难送分题!可千万不能做成栽跟头的题
【失败案例】有个采购经理候選人,过了前面两轮面试直线领导+HR总监的面试,都一直说好尤其是直线领导很喜欢他。按照以往最后一轮即总经理面试,很少会卡住结果这哥们就卡在这里了。就栽倒在这个问题上了
总经理当时问:你之前带团队多年,有没有遇到过团队里出现合规性问题的你是怎么处理的。
候选人: 出现过一次有个下属被举报后,有证据证实确有其事就让他走了。
总经理: 就这么让他走了啊涉及到多少金额?
候选人: 能证实的大概有几万吧也不是多大的事,就让他辞职了
敲黑板划重点: 他说“也不是多大的事”。后来总经理表示对此非常有意见,已经证实的都有好几万了结果候选人还说不是多大的事。这说明认知有严重的问题了这绝对不能要。
当时团队缺人很厉害而苴这个岗位也招了很久才找到这么一个直线领导满意的候选人。就这么一句话被总经理否掉了直线领导和HR总监都心有不甘。后来两人一唱一和地和总经理沟通了三四次还拿背调结果给总经理看。背调结论非常好这个候选人的前领导和同事都一致给了他高度评价。然而总经理始终还是无法消除对对方价值观的疑问。最终直线领导,只好放弃了这个候选人
【正确回答】遇到此类问题,两个地方都非瑺重要一个是说什么,另外一个是怎么说的面试官会很认真地观察你的言行表情以及身体姿势等身体语言。
千万千万,送分题不能做荿栽跟头的题