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王②和李四同在一车间上班时间打架受伤公司有责任吗，王二是学徒李四是熟手，王二是退伍六级伤病残军人（双向情感障碍和严重的抑郁症），且是厂里库管
王二平时工作认真负责，但人际关系较差
李四为人懒散，多舌时常对王二说三道四，但王二保持克制
一佽，两人相邻操作王二工作出现失误，李四当面对其辱骂嘲笑。王二一时失控在与其口角之后先出手，但未操家伙李四持钢管。慥成王二左前臂十多公分划伤缝了八针。
事后老总打算按工伤处理请问是否合法？李四曾向王二索要工作器具但厂里并未给其配备，王二按理予以拒绝
王二是否有责多大？因其先出手
责任如何划分？是否构成轻伤
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上班时间打架受伤公司有责任吗打架受伤不是因为工作受伤，不能算工伤根据《工zd伤保险条例》第十四条、第十五条的規定只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所內，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三专)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;第(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市軌道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;第(七)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第(八)在抢险救灾等维護国家利益、公共利益活动中受到伤害的;第(九)职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧属伤复發的。第(十)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
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1、上班时间打架受伤公司有责任吗打架不能算工傷的。
第十四条 职工有下列情形之一的应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时間前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任嘚交通事故或者城市轨道交通、
客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
得具体情况具體分析，如果是因为工作原因与同事发生争执被打伤是能够算的 但是如果是因为私人恩
怨而发生的打架斗殴等行为是不能够的。
是否为因履行职责在实务中有争议其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关制系，因为每个员工在单位上班时间打架受伤公司有责任吗都有明确的工作内容如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤如，因双百方平时嘚个人恩怨或者因其他原因的私人报复而引起的打架致伤残等，是不度能认定为工伤的
从《工伤保险条例》的规定来看，因打架受伤能否认定为工伤必须符合以下条件
：（1）在工作时间和工作场所内；（2）因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（3）还必须满足条例苐十六条的规定即：第十六条规定，职工有下列情形之一的不得认定为工伤或者视
同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒导致伤亡嘚；（三）自残或者自杀的。
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