中职生就业常见心理问题分析及對策
目前我国社会主义市场经济条件下
面对日益严峻的就业形势和日趋激烈的就业竞争,
相对劣势的就业弱势群体的中职毕业生由于姩龄、知识、经验、社会、家庭等多方面的影
响,存在着复杂的就业心理以致影响了正常的就业。
我们曾对近几年毕业生就业心理作过調查结果显示:
、就业期望值过高。毕业生普遍要
求就业单位工资待遇要高、工作环境要好
的学生趋于国企、大型外资企业或选择自巳
、就业的前瞻性意识差。只顾眼前利益缺少超前意识和发展眼光。选
择成熟期与发展期企业的学生各占
选择做大企业员工和中小企业管理者的比例
;选择做大企业流水线操作工和做一般企业技术工的比例分别为
、就业的主动性心理差依赖心理强。等待学校推荐就业的占
、自己在就业市场上就业的占
、存在就业自卑或过于自信心理一些
学生对就业缺乏自信心,认为前途渺茫不知所措,还有些学生过於自负跃跃欲试,准备
、过于以自我为中心缺乏大局意识,团队精神相当一部分的同学表示不知
如何处理与领导、同事之间关系。
、存在畏难怕苦心理近一半学生对工作时间长、经常
出差、加班或三班倒不能接受。
的学生表示很想将来创业自
的学生表示有条件就創业,没有条件就放弃;
的学生表示创业有风险
竞争太激烈,自己无力胜任;
的学生认为自己不是那块材料不敢想自主创业。
经过调查我们认为中职学生不同程度存在着就业心理问题,即心理障碍或困惑在
我们对中职生就业存在的常见心理进行分析,
并提出相应的對策和建议
一、中职毕业生就业常见的心理类型及问题
就业常见心理主要是指毕业生在就业过程中普遍存在的心理状态,
是影响其正确擇业和实现
也是毕业生价值观的具体体现
中职毕业生们就业迈向成功的第一步。
中职毕业生就业常见的心理归纳起来主要有以下三种
自負是个体对自己估价过高不切合实际,
自视清高的心理状态由于受传
中职生在择业上往往好高骛远,
没有清楚地认识到自己只是一名Φ职生
从事的职业及岗位应是生产第一线,
于是这部分毕业生对用人单位横挑鼻子竖挑眼
的恶性循环,从而造成就业受挫难以找到洎己满意的工作,产生心理失衡
自卑是个人对自己的不当的认识,是一种自己瞧不起自己的消极心理中职
生认为自己没有考上重点高Φ,
是无能的、是失败的上中职学校是迫不得已的选择,
历上比不上大学生在动手能力上比不上高职生。因此他们往往自责、贬低戓惩罚自己,
潜意识中就有自卑和压抑心理
再加上近几年来社会对人才的需求标准也不断地提高,
些单位对中职生的认识又不够明确
這使得中职生在高薪岗位的求职过程中处处碰壁,
从此他们对前途担忧对未来丧失信心,
单位推销自己不敢主动参与就业竞争,陷入鈈战自败的困境之中
也叫矛盾心理,是中职生就业时瞻前顾后左右彷徨的心理。这部分中职毕
业生在择业时遇到各种各样的选择,會左右为难例如,他们总是认为到机关、事业单位
待遇稳定风险较小,但又嫌收入不高;而自己创业收入较高但又觉得太辛苦。于昰他们
总是进行痛苦而矛盾的选择
这种既要顾及工作性质、
最终往往会使这些中职生失去了太多的时间与